县培养选拔女干部调研报告

〔*〕县培养选拔女干部调研报告

女性参政既是社会进步的重要标志，也是社会进步的强大动力。重视培养选拔妇女干部是我党一贯坚持的干部政策。县委、县政府历来高度重视女干部的培养选拔工作，采用许多有力措施，使一批德才兼备的女干部走上了各级领导岗位，在我县经济建设和社会发展中发挥了重要作用。

一、基本情况：

近年来，我县认真贯彻落实全省培养选拔女干部工作座谈会精神，按照中央和省、市委的部署，把培养选拔女干部工作作为推进党的建设新的伟大工程的重要内容，常抓不懈，不断改进领导班子和领导干部队伍结构，做了一些工作，取得了一定成效，一大批优秀女干部走上了各级领导岗位。目前，全县共有干部〔*〕人，其中女干部〔*〕人，占总数的〔*〕％。县级女领导干部〔*〕人，占〔*〕％；科级女领导干部〔*〕人，占〔*〕％，其中，担任党政机关部门正职的女干部〔*〕人，占〔*〕％。在县直机关〔*〕个部门中，已配备女干部的〔*〕个，占〔*〕％，有女干部〔*〕人，其中35岁以下的女干部〔*〕人。在〔*〕个乡镇党政班子中，已配备女干部的〔*〕个，占〔*〕％，有女干部〔*〕人，其中35岁以下的女干部〔*〕人。出席我县第〔*〕次党代会代表中，女代表有〔*〕人，占〔*〕％，在人大代表中，女代表有〔*〕人，占〔*〕％，政协委员中，女委员有〔*〕人，占〔*〕％。

二、主要做法及体会

1、加强领导，明确目标，是做好培养选拔女干部工作的前提。县委对培养选拔女干部工作十分重视，把它列入重要议事日程。认真学习〔*〕发（〔*〕）4号文件精神，客观分析了我县女干部队伍现状，提出加快培养选拔女干部工作目标和工作思路：通过优化源头、突出重点、解决难点等方法和措施，经过几年的努力，使我县各级领导班子中女性比例有较大提高，形成不同年龄层次的女干部梯次结构，掌握一批具有发展潜力的女后备干部名单。为此，一是加大宣传力度，努力在全县营造关心、支持女性人才成长的良好环境。要求各级党委、党组必须从政治的、全局的高度，充分认识做好培养选拔女干部工作的重要性和紧迫性，进一步增强工作的自觉性和责任感，组织人事部门将此项工作作为一项长期性、经常性工作。同时，通过典型引路，宣传身边女劳模、优秀女共产党员的先进事迹，引导女干部学有目标、赶有方向。二是优化源头，提高女干部队伍整体活力。通过民主推荐和组织考察相结合等办法，在全县开展推荐优秀女干部作为后备干部工作，并对这些女后备干部实行动态管理，定期考核、及时更新，保持女后备干部队伍的活力。

2、加强培养，提高素质，是做好培养选拔女干部工作的必要条件。几年来，我们结合实际，采取多形式和多渠道提高女干部的思想政治素质和业务素质。一是加强培训。我们将女干部培训工作作为全县〔*〕－－〔*〕年干训规划的重要一块，在学习时间和经费上给予充分保证，充分利用每年举办各种培训班这个有利条件培训女干部，提高她们的政治理论水平、业务工作能力和科学文化知识。同时，积极创造条件，鼓励支持女干部在职培训和离岗进修，目前，全县〔*〕名女干部中，研究生学历〔*〕名，大学学历〔*〕名，大专学历〔*〕名，中专学历〔*〕名。二是外派锻炼。从〔*〕年起，我们每年选派一批女干部到经济发达地区挂职锻炼，目前，已外派三批共〔*〕多名女干部外出锻炼。同时，抽调一些女干部到县信访局锻炼，参加人口普查、创建文明城市等项中心工作，不断提高她们实际工作能力。三是轮岗交流。在干部调配中，我们统筹考虑，对女干部进行轮岗交流，包括党政群机关与政府机关、机关与基层之间的轮岗交流。

3、解放思想，创新机制，是做好培养选拔女干部工作的关键环节.多年来，我们一直把选拔优秀女干部作为干部选拔任用工作的一项基本原则。首先，解放思想，更新用人观念。坚决摒弃女不如男的观念，把那些确实德才兼备、政绩突出、群众公认、能坚决贯彻执行党的路线方针政策的优秀女干部选拔到各级领导岗位上来。特别是女职工比较集中和女性工作起来有优势的文化、教育和计生等部门负责人，优先考虑提拔女干部。现在，在县直单位中，有〔*〕个单位的主要领导是女同志，有〔*〕个单位配备了女领导干部，〔*〕个乡镇领导班子有〔*〕个配备了女领导干部，其中女书记〔*〕名，女镇长〔*〕名。其次，创新机制，加快女领导干部年轻化步伐。我们抓住干部调整的契机，加大干部制度改革力度，努力形成使优秀人才脱颖而出充满活力的用人机制，为优秀女干部走上领导岗位创造条件。我们先后实行了竞争上岗、公开选拔等改革措施，一大批优秀女干部在竞争中成为部门负责人。

三、存在问题

1、女干部在领导班子中的比例不高，结构不合理.目前，虽然我县各级党政领导班子中，有〔*〕个县直单位配备了女领导干部，〔*〕个乡镇有〔*〕个配有女领导干部，但是，妇女在各级党政领导班子中的比例与广大妇女参与社会劳动的状况不很相适应，与广大妇女在全面建设社会主义现代化国家进程中的巨大作用不很相称。我县共有科级领导干部〔*〕名，其中女性只有〔*〕名，仅占〔*〕％。

2、女后备干部队伍比较薄弱。在〔*〕年年度工作考核中，全县共测评推荐科级后备干部〔*〕名，其中女干部仅有〔*〕名，仅占总数的〔*〕％。

四、对策和措施

根据目前女干部现状，要从根本上重视培养选拔女干部，需要做长期、艰苦扎实的工作，既要有长远的战略目标，又要有近期的具体规划。

1、加大选拔力度，把配备女干部作为优化领导班子结构的现实需要来考虑

在建设领导班子的实践中，保持女干部比例，不仅是实现妇女参政议政愿望，体现社会主义制度下妇女解放的标志，而且也是优化各级领导班子结构的现实需要。从近几年对女干部的年度考核可以看出，大部分女干部的事业心、纪律性、相相容性等基本素质都较突出，在作风深入、善于做思想工作方面，都有一定长处，对领导成员之间的性格、气质能起互补作用，有利于增强群体效能。一个好的领导者应该善于倾听各方意见，善于调动他人积极性，勇于团结合作，而这些方面，女性似乎比男性做得更为出色。因此有理由说，女性领导者在当今的领导岗位上是有自己的优势的，人们不仅不应该歧视她们，反而应该给她们以更多的肯定和支持，进一步增强培养选拔妇女工作的科学性和有效性。因此，在以后调整、配备各级领导班子时，要加大选拔配备女干部的工作力度，注重对缺少女干部的系统和部门及时补充。做到在教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育、民政、司法