集团公司党委2018年度工作总结2019年度工作要点(第2/2页)

二是进一步健全工作机构。按照上级组织要求，健全党群工作机构，配齐配强党务工作人员，确保企业党群工作机构健全。加强党群干部交流轮岗力度。

三是加强党群干部培训。大力实施素质提高工程，从学习方法、工作方法、工作思路、理性思维入手，对集团公司党群干部开展制度化轮训，制定学习培训计划，落实考核奖罚办法，保证学习时间落实、组织落实、内容落实、人员落实。

（三）坚持党管干部原则，加强领导班子和干部队伍建设

一是坚持党管干部原则。坚持党委在干部选用上的确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，严格落实"对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁"的国有企业领导人员"20字"要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，真正让忠诚企业、勇于担当、群众公认的优秀干部得到任用。

二是提升领导干部能力素质。采取办班培训、联合办学等方式，加强领导干部的学习培训和实践锻炼，提高各级领导人员的战略决策能力、统筹全局能力、科学发展能力、创新突破能力。制定职业经理人选聘及考核管理办法，加快由传统的企业领导干部向职业经理人转变。

三是严格领导干部管理监督。坚持领导干部日常履职巡察和综合考评，落实经常性提醒谈话制度，严格相关领导干部个人有关事项报告制度，完善加强领导干部党内监督、民主监督、群众监督的方式方法，切实加强领导干部的监督和管理。

（四）夯实党建工作基础，努力提升基层党建工作水平

一是强化基层基础。结合集团公司基层党支部工作实际，在二级单位党组织开展落实基层党支部"四权"（领导权、决策权、监督权、评价权）试点工作，全面落实基层党支部"四化"项目建设工作，大力推进基层党建工作标准化管理，健全完善工作制度，夯实党建工作基础，推动基层党组织建设日常化、活动经常化、作用常态化。

二是强化党员队伍建设。严肃党内组织生活，坚持"三会一课"、民主生活会、组织生活会、党员述职评议等制度。充分运用微信公众号、QQ群等平台，成立企业党校，完善组织机构，配备专职人员，制定和完善党员干部教育培训制度，落实教育培训计划和措施，加强党员教育培训，提高党员的思想觉悟，强化党员的综合能力。同时加强离退休党员、生活困难党员的关爱帮扶工作。

三是打造基层党建品牌。加强对基层党建工作的内在规律、方式方法、形式内容、长效机制等方面的研究和探讨，加强联创共建，从严规范基层党支部"三会一课""党员学习日"、主题党日活动、双重组织生活、警示教育、民主评议、关怀帮扶等组织生活,激发组织活力。指导基层党组织，融入生产经营工作，开展形式多样、效果显著的党建主题活动。

四是着手开发手机智慧党建平台，努力实现党建工作信息化，力争使党员教育、管理、服务不受空间、时间限制，党组织之间能够资源共享、互通协作。包含党员管理、党员展示、党务公开、关怀帮扶、党史答题、交流互动等功能，使党员日常管理更加高效和便捷。

（五）认真落实"两个责任"，加强党风廉政建设

一是深入落实"两个责任"。贯彻落实集团公司党委《关于落实党风廉政建设"两个责任"的实施意见》和配套办法，做到思想认识到位、工作部署到位、措施落实到位。坚持班子成员齐上手，公司党委主要负责人带头履行好第一责任，班子成员带头履行好职责范围内的分管责任，督促和引导班子成员真正把党风廉政建设作为责任田、分内事抓实管好。

二是加强廉洁教育。认真落实党的十九大精神和省委、省纪委相关会议和文件精神，继续深入学习党章和党纪党规，加强党性教育、宗旨教育、警示教育，让广大党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

三是深入抓好"形式主义、官僚主义"集中整治。严格落实中央八项规定精神、省委省政府若干措施和集团公司党委实施办法，防范和查处各种隐性、变异的"四风"问题，推动党员、干部作风持续好转。

四是加强巡察和约谈提醒工作。深入推进巡察和约谈提醒全覆盖，延伸巡察和约谈提醒监督范围，细化巡察约谈提醒监督内容，加强成果运用和问题整改，适时开展巡察"回头看"，保障巡察整改质量，巩固扩大巡察成果。

五是严肃执纪问责。加大纪律审查力度，积极发挥巡察和信访主渠道作用，重点查处党的领导弱化、主体责任缺失、管党治党不力和干部廉洁问题，做到有案必查、有腐必惩、违纪必究。

（六）落实意识形态责任，不断加强宣传思想工作

一是牢牢把握好正确的政治方向。引导和教育干部职工向党中央看齐，向习总书记看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，把意识形态工作纳入到目标责任书考核。建立完善责任追究机制，对意识形态领域出现严重错误倾向等重大问题，造成不良影响的，严肃追究相关责任人责任。

二是坚决维护以习近平为核心的党中央权威。不断深化对党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传学习，认真贯彻中央、省委和市委关于加强意识形态工作的重大部署要求，教育引导干部职工增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威，更好地巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。

三是积极弘扬社会主义核心价值观。强化担当意识和奉献意识，加强正面宣传，扎实推进精神文明建设，旗帜鲜明开展舆论斗争，坚决批判错误思潮和错误观点，及时化解管控矛盾风险，做好中国传统文化的挖掘和成就的展示宣传，积极借鉴先进单位的宣传思想文化经验，加强领导，塑造正确的价值观和舆论导向，认真总结好的经验做法，培树意识形态工作先进典型，不断提升意识形态工作水平。

四是广泛开展形势任务教育。紧密围绕年度奋斗目标和各项发展任务，大力宣传集团公司职代会精神，分期分阶段开展主题鲜明的主题教育活动，统一员工思想，凝聚员工共识，激发员工干劲。

五是加强企业形象和品牌的宣传。围绕企业重大改革发展成果、重大党建和生产经营活动，加强对企业的宣传，全面提升企业社会形象和社会影响。

六是加强典型的宣传。大力宣传企业生产经营、改革管理的先进典型，宣传企业精神文明建设的典型，宣传企业的能工巧匠，营造学先进、当先进的良好氛围。

（七）着力构建企业文化体系，大力推进企业文化建设

一是明确总体目标，着力构建企业文化体系。以价值理念体系、行为规范体系、形象识别体系为主要内容，以优质的产品与服务、完善的管理制度为载体，以高效的运行机制和工作机制为保障，以科学的工作评价标准和效果评价体系为规范，体现青海能源特色，符合企业改革发展稳定的要求。

二是进一步建立和完善价值理念体系，提炼企业精神。准确把握青海能源集团的地位与性质，继承和弘扬煤炭生产企业奉献的优良传统，从深厚的文化底蕴中提炼出符合时代要求、具有青海能源特色的企业精神和核心价值观，正确确立企业的使命和愿景，树立与社会主义市场经济相适应的经营理念、管理理念、发展理念、人才理念、质量理念、创新理念、安全理念等，努力建立和完善企业的理念体系。

三是进一步健全并完善行为规范体系，完善各项制度。制定和完善符合企业价值理念和经营管理实际的各项管理制度、操作规程、工作标准和考评办法，把企业文化的基本理念体现到企业经营管理的各个环节。

四是进一步优化形象识别体系，塑造企业形象。要进一步建立健全以企业标识、标准色、标准字、公司徽章、司旗和司歌等为主要内容的形象识别系统，大力宣传推广企业品牌。

五是完善考核评价体系，做好效果评估。坚持定性与定量相结合原则，研究制定符合企业实际、科学、管用的考核评价标准和办法，逐步实现企业文化建设规范化、制度化、科学化。

六是进一步完善领导体制和工作机制，提供坚实组织保障。集团公司已将企业文化建设纳入"能源梦"的战略目标中，各单位各级领导干部要站在长远发展的战略高度，把企业文化建设列入重要议事日程，摆在企业管理的重要位置，予以推进。

（八）加强对群团工作的领导，切实发挥桥梁纽带作用

一是深入贯彻落实《关于在深化企业改革中进一步加强全局群团工作的实施意见》，加强对工会、共青团工作的领导，落实各级群团组织的机构设置、人员编制、工作经费、活动场所以及群团干部的配备、待遇和相关保障。

二是支持工会、共青团组织围绕企业生产经营中心和重点工程建设，广泛开展创建"工人先锋号""青年文明号""群众安全监督员""青年安全监督岗""三八红旗手""传帮带"等活动，不断深化建功立业劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，积极开展文化体育活动，丰富职工群众业余文化生活，切实发挥好工会和共青团组织作用。

三是积极发挥关工委作用，最大限度地增强员工归属感，调动员工为企业发展做贡献的积极性。

四是继续推进普法宣传教育工作，推进集团公司依法治企进程。

五是加强离退休管理工作，加大对离退休人员的思想教育，进一步从思想上、政治上、生活上关心老同志，落实各项待遇。

六是加强对统战、保密、信访、保卫、综合治理、女工等工作的领导，充分调动各方面的积极性，围绕企业发展这个中心，积极推进集团公司全方位发展。