国企公司过硬党支部建设质效评估报告

国有企业过硬党支部建设质效评估报告

一、过硬党支部建设基本情况及评估工作情况

党委下辖六个党支部，其中*评定的过硬党支部2个，占比33%，***评定的过硬党支部3个，占比50%；按照集团公司党委下发的《关于转发〈关于开展过硬党支部建设质效评估的通知〉的通知》要求，****党委抽调专业能力过硬的党务工作人员组成专门工作组，通过检查支部相关纸质资料、调阅平台上传情况等，对所属的五个过硬党支部和一个未过硬党支部进行了质效评估，经过评估，****党支部评估等次为"优秀"，占比20%，其余4个过硬党支部党支部评估等次为"合格"，占比80%，一个未过硬党支部按照"评估标准"进行评估后，已初步具备过硬党支部建成条件。

二、做法成效

（一）抓对标，补短板。一是建立工作台账。各党支部根据过硬党支部考核办法，对自身存在的问题进行分析研判，全面查摆党支部和党员存在的共性、个性问题。二是明确整改措施。每个党支部结合存在的问题，制定整改方案、目标，明确具体责任人和完成时限，抓好改进提升工作。把过硬党支部建设与完成本单位、本部门工作任务一体推进，充分调动全体党员积极性，激活基层组织活力。

（二）搭载体，建阵地。本着因地制宜、量力而行的原则，规划建设党支部活动场所。活动室门口设立醒目的"支部活动室"或"党员活动室"等标识牌，悬挂党旗、党徽，入党誓词、党员权利和义务、"三会一课"制度、党支部组织机构、党章党规等集中上墙，奖牌、锦旗、证书等各种荣誉摆放整齐。设置宣传栏，集中展示支部活动和党员风采。建立党员活动室管理制度，明确专人管理、从严控制使用。

（三）抓作风，带队伍。一是利用组织生活会对党员和入党积极分子进行培训。学习《党支部工作条例》《党章》等内容。二是党员向党组织汇报思想工作。党员参加党支部生活会时，向党组织汇报自己的思想和工作。如在思想和工作中产生什么问题，出现什么情况，应当随时向党组织汇报和反映，求得党组织的帮助。三是以保持共产党员先进性为主要内容，在每个党员的入党日，谈一次思想，提一些要求，重温一次入党誓词，并按照党员标准，肯定成绩，找出问题，明确今后努力方向。对党员在遵纪守法、廉洁自律和生活作风等方面的苗头性问题，及时谈话提醒。

（四）打基础，筑根基。一是党支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，上好党课，做好"三会一课"记录。二是召开民主生活会，要加强组织生活的思想性和针对性，注重实效，不断提高质量。党员要如实汇报思想情况，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和其他党员的监督。三是严肃"主题党日"纪律，必须保持政治性、严肃性，确保主题不偏，内容不虚，程序不减；真实规范记录档案资料，单独归档。四是严把发展党员关，严格按照入党程序发展党员，绝不发展"人情"党员，"带病"党员。

（五）抓创新，出亮点。尊重首创精神，鼓励党支部和党员勇于创新、躬身践行，把零星探索系统化、有效做法制度化、实用经验长效化。不能把创新搞成"名词解释"和"夺人眼球"，每项创新成果都要经得起时间和实践的检验，具有较强的生命力和可复制性、操作性。

（六）严管理，促联动。党支部与党支部之间运用交叉检查、党委重点督查、随机抽查、暗访明查等有效方法，掌握动态信息。将过硬党支部建设纳入日常管理，使过硬党支部建设各项任务落到实处、见到成效。

三、问题不足及改进措施

（一）问题不足

一是党支部活动有"形式传统多、实效创新少"的倾向。一是部分组织活动针对上级布置的任务临时组织，急于赶交材料，以致活动存在急功近利的表现，实效较小。二是活动局限于开会、观红影等传统形式，缺乏创新，不能有效调动大家参与的积极性，而且效果不大。

二是党建与业务深度融合不够，对党建工作的引领作用认识不到位，找不到、找不准党建工作与业务的结合点，存在两张皮。

三是部分党员自身素质有待提高，未能充分发挥积极带头作用。主要原因是有的党员身份意识有待加强，在平时的工作中未能牢记自己的第一身份为党员，没有发挥先锋模范作用。

四是部分支部书记对发展党员工作流程掌握不够细致，出现发展党员材料准备不及时、不规范的问题。

（二）改进措施

一是通过头脑风暴等挖掘党员的创新能力，增强组织活动的多样化、开放性。例如，上党课，可以采取全体党员轮流上党课的活动方式，定时间、定内容、定人员，变书记讲党员听，为大家讲大家听。基层党支部之间组织联谊活动，开展些文体、游戏、知识问答于一体的支部活动，既增进支部党员间往来，又激发党员参与活动的热情。

二是深入开展"双入双创"，把党建工作嵌入企业中心任务、把党建工作