2022年9月下半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编（152篇）(第13/46页)

四、坚守为民初心扎实改善民生福祉

聚焦人民群众急难愁盼问题，大理市统筹解决好住房、就业、就学、看病、养老等民生实事，持续将70%以上财政支出用于民生领域。脱贫攻坚圆满收官，"两不愁三保障"和饮水安全全面达标，1个贫困乡、11个贫困村、4279户16054人全部高质量脱贫出列。乡村振兴有效衔接，大理洱海海西国家级乡村振兴示范园创建工作深入推进，被评为"2020年度中国乡村振兴百佳示范县市"。教育事业优先发展，完成161所学校标准化建设，新建、改扩建、加固改造校舍24.8万平方米，幼儿园数量从2012年的35所增加到158所。医药体制改革持续深化，

医共体建设成效显著，市一院门诊综合楼、市中医院住院楼、市一院海东分院等一批项目建成投入使用，省级卫生乡镇和省级卫生村实现全覆盖，大理市被评为"全国中医药先进单位"，并成功创建为"国家卫生城市"。疫情防控有力有效，严格落实"外防输入、内防反弹"各项常态化防控措施，坚持"动态清零"总方针，全力支援强边固防，疫苗接种有序开展，实现确诊病例全治愈、救治病例零死亡、医务人员零感染。

五、不断深化改革持续提升城市竞争力

大理市以28项国家级和省级改革试点为引领的各项重大改革成效显著，"多规合一"试点工作成为全国"多规合一"改革的示范样本之一，新型城镇化综合试点、服务业综合改革试点顺利通过国家第三方评估，农村集体产权改革试点经验在全省推广，大理市PPP模式受到国务院通报表扬。持续深化"放管服"

改革，营商环境不断优化，成功引进法国普德赋、天泰十畝、中粮集团等一批

大型企业在大理投资兴业，经开区入选第一批中国（云南）自贸试验区联动创新区。

六、坚持依法行政不断强化市域综合治理

十年来，大理市坚持依法行政，不断强化市域综合治理，社会大局保持和谐稳定。依法治市工作扎实推进，普法工作成效显著，湾桥司法所获评"全国模范司法所"，大理市荣获"全国法治县（市、区）创建活动先进单位"称号。以铸牢中华民族共同体意识为主线，紧扣"苍洱一体、民族共融"主题，精心打造环洱海铸牢中华民族共同体意识示范圈，深入持久开展民族团结进步示范创建，先后荣获"全国少数民族流动人口服务管理示范市""云南省民族团结进步示范市"等荣誉称号，民族团结进步之花在苍洱大地绚丽绽放。新时期党管武装和拥军优属工作位居全州前列，大理市蝉联全国双拥模范城"六连冠"和全省双拥模范城"十连冠"。扫黑除恶专项斗争取得重大战果，政法队伍教育整顿扎实有力，"多网合一、一网统管"的"1+4"全科网格服务管理体系不断健全，古城派出所荣获全国"枫桥式公安派出所"称号。

十年发展成之为艰，十年耕耘收获颇丰。未来，大理市将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面增强"四个意识"、坚定"四个自信"、忠诚拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，始终心怀"国之大者"，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在大局下行动，在服务全局中作出大理的担当贡献。

奋楫扬帆正当时勇立潮头谱新篇

党的十八大以来华龙证券股份有限公司高质量发展综述

（2022年9月27日）

实现利润总额10.01亿元，同比增长45.24%，超额完成董事会下达的年度利润指标；净利润7.30亿元，同比增长50.13%，高于行业平均增长水平2021年，华龙证券股份有限公司交出了一份亮眼的"成绩单"。

十年来，华龙证券股份有限公司坚持党建引领，多元发展，以传统业务为主体，以资本中介和资本投资业务为两翼，推动改革发展取得重大成果。2016年底，企业圆满完成新三板增资扩股工作，募集资金96.22亿元，并引进多家实力雄厚的战略投资者，资本实力大幅提升。自2008年起，企业先后11次荣获"省长金融奖"。

十载砥砺谱华章，乘风破浪再出发。华龙证券股份有限公司立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持战略引领，凝聚共识，埋头实干，差异经营，错位发展，培育锻造自身特色优势，开启跨越发展新征程。

一、强根铸魂力促发展

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的"根"和"魂"，是我国国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。

党的十八大以来，华龙证券股份有限公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，推动改革发展取得重大成果。

华龙证券股份有限公司党委始终将政治建设放在首位，坚定不移加强党对国有企业的全面领导，持续推动党的领导融入公司治理，将党建与业务深度融合，融会于工作部署、制度执行、责任落实、考核考评等全过程各方面。

"我们持续推动党的领导融入公司治理，以制度化、规范化、程序化明确各治理主体权责关系，党委把方向、管大局、促落实，董事会定战略、作决策、防风险，经理层谋经营、抓落实、强管理，各负其责、协调运转、发挥合力，确保公司牢牢把准发展方向。"华龙证券股份有限公司党委书记、董事长祁建邦说。

如何把国企光荣传统和红色基因传承好、发扬好？

华龙证券股份有限公司建立了党史学习教育常态化长效化机制，严肃党内

政治生活，教育引导党员干部深化思想认识，提高政治能力，坚持实施"双培"工程，注重选树先进典型，使"党员先锋岗"等各类先进模范成为引领党员干部干事创业的标杆和旗帜，党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥，企业管党治党意识和责任明显增强。

"我们把提高效益、增强竞争力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，将党建以20%的权重纳入综合考评体系，结果挂钩薪酬、奖惩，推动党建责任制和经营责任制有效联动。"华龙证券相关负责人说。

党的十八大以来，华龙证券紧紧围绕公司经营发展、改革转型开展组织人事工作，着力加强党员干部和人才队伍建设，为公司高质量发展提供坚强有力的政治和组织保证。

华龙证券建立突出综合管理能力的管理序列与体现专业水平的技术序列双通道管理模式，为业务骨干和专业人才提供了更加广阔的上升渠道和提升空间。目前，公司培养了一批政治过硬、业绩突出、业务精深、实干担当的年轻干部，建立了91名优秀年轻后备干部库，形成了400余名优秀人才库。

二、服务实体彰显实力

作为现代经济的核心，服务实体经济是金融的本源所在。

党的十八大以来，华龙证券通过各业务板块之间协同作战，延长金融服务产业链，为企业、居民提供"个性化、一揽子、一站式"金融服务，服务实体经济的能力水平不断提高。

今年2月22日，保荐金徽股份在上海证券交易所首发上市；8月18日，保荐博纳影业在深圳证券交易所首发上市，成为近五年首个A股上市的影视公司华龙证券北京分公司致力于为企业改制辅导、首发上市、定向增发等提供全方位、专业化服务，助推兰石重装、读者传媒、佛慈制药、陇神戎发、大禹节水、庄园牧场等一批优质企业登陆资本市场，助力甘肃资本市场持续扩容，为靖远煤电、合纵科技、超图软件等百余家上市公司完成增发、并购、再融资等服务，助力实体经济发展。

华龙证券深圳分公司为企业提供全方位、系统性的债务融资服务，已形成了扎根甘肃、面向全国的业务格局，累计为全国各地企业融资总金额近1400亿元。2013年3月，甘肃国投发行8亿元企业债券；2018年，甘肃农垦5亿元公司债发行；2019年，兰石集团5亿元公司债券发行；2019年，为甘肃公航旅集团相继发行100亿规模的私募公司债、可续期公司债；2020年8月，我省单只金额最大、

发行时间最短的"2020定西国投10亿元企业债券"发行；2021年11月，我省首单国企可交换公司债甘肃电投可交换债券发行；2022年7月，我省首单乡村振兴公司债券"22平凉V1"成功发行此外，在全国成功发行山东国投首单短期公司债、宜春交投首单地下综合管廊建设绿色专项债券、晋能控股可续期公司债券等诸多创新品种和产品。

华龙证券资产管理业务将业务优势与我省经济发展需求紧密结合，聚焦公共服务、资源环境、基础建设、中小微企业纾困等重点领域，通过委托贷款、信托贷款、合伙基金、资产收益权转让、应收账款转让等多种方式，为兰州城投、甘肃建投、兰州新区铁投、甘肃机场建投、兰州投控、兰州兰石集团、兰州生态环境建设、甘肃交通产投基金、兰州新区产投基金等省内120余家企业累计提供融资490余亿元，为我省经济稳健发展注入动力。

经过多年发展，华龙证券财富管理业务在北京、上海、深圳等国内主要中心城市及省内各地市设立了18家分公司和78家证券营业部，较2011年底增长174.29%。

十年来，华龙证券财富管理投资顾问人数增长223.08%，业务模式由初期简单的通道服务向专业咨询服务、高质量金融产品、合理配置资产的模式转变，服务客户数139万户，较2011年底增长223.26%；托管资产1617亿元，较2011年底增长529.18%。

三、多元经营迸发活力

2012年5月金城资本管理有限公司诞生在陇原大地，从现代农业到科技创新，从旅游产业到养老产业，从新区城建到新区化工，支持实体经济发展，推动产业转型升级，招商引资助推上市，成为省内外私募投融资机构助推区域经济发展的先锋。数据显示，金城资本10年累计营业收入7亿多元，累计营业利润5亿多元。从2012年成立收入不到千万元，金城资本已发展到2021年营业收入过亿元，营业利润近亿元。

金城资本是华龙证券由单一业务模式发展为涵盖期货、基金、直接投资、另类投资等业务多元化发展道路模式的一个缩影。

十年来，华龙证券始终坚持多元化发展的理念，主发起设立华商基金管理公司，控股华龙期货股份有限公司，全资控股金城资本管理有限公司、华龙金城投资有限公司，多元经营迸发出新活力。

华商基金管理有限公司通过多年市场化的竞争，已形成特色发展路线，建

立了股票型、混合型、债券型、货币型、FOF等丰富的产品线，满足不同投资者的投资需求，资产管理规模由2012年底的243.89亿元增长至2022年7月的857.34亿元，管理公募基金产品由2012年底的12只增加至2022年7月的74只。截至2022年二季度末，累计为委托人创造投资收益294.78亿元，累计分红219.67亿元。近年来，华商基金公募业务管理业绩出色，被权威机构评级排名前列，累计荣获31座金牛奖、27座明星基金奖、22座金基金奖。

从2017年开始，华龙期货股份有限公司开展"保险+期货"试点建设工作，对张掖市某农牧公司的4000吨玉米进行目标价格保险，并提供专项资金支持，充分发挥期货专业优势，开拓我省金融服务实体经济的新渠道和精准扶贫的新方式。此后，华龙期货先后在甘肃东乡、秦安、玉门、皋兰，宁夏平罗等地区开展"期货+保险"项目，累计投入保费683万元，累计理赔873万元，累计保障31422吨农副产品，推动我省农业产业转型升级与乡村振兴发展。

华龙金城投资有限公司作为股权投资平台，以国家产业政策为导向，以股权投资为核心，以自有资金为纽带，积极服务实体经济。2018年9月，金徽矿业股份有限公司因产能扩张，急需融资。华龙投资与甘肃金控集团、甘肃绿色矿产投资发展基金共同对金徽股份投资7亿元，使企业得以抢抓国际有色市场机遇，经营利润实现跨越式发展。甘肃金控集团、华龙证券、华龙投资发挥资源协同优势，实现投贷、投保联动，为企业提供一揽子综合金融服务，通过资本投入优化企业资产结构，推动企业高质量发展。

四、国企改革步履坚实

做强做优做大，是国企发展的目标。实现这一点，归根到底要靠改革。2020年，华龙证券成立改革工作领导小组，制定国企改革三年行动方案，

明确了七大类共计63项重点改革任务清单，通过完善现代企业制度、深化混合所有制改革、健全市场化经营机制、强化激励约束机制、防范化解重大风险等举措，综合竞争实力持续提升。

国企改革三年行动实施以来，华龙证券公司党委高度重视改革工作，专题研究改革事项，逐项落实重点任务，持续提升综合竞争实力，始终坚持改革促发展、改革增效益的基本原则，为公司高质量发展注入新的动力。

截至2021年底，华龙证券资产总额301.60亿元，净资产156.91亿元，实现近五年来最好的经营业绩。

企业能有今天的巨大成就，得益于改革。

华龙证券持续完善中国特色现代企业制度，全面落实党的领导融入公司治理，制定党委会、董事会、经理层重大决策事项清单，严格执行党委会讨论研究前置程序，加强董事会规范建设，积极推进公司落实董事会职权改革试点，开展对标一流管理提升行动，强化合规风控管理，开展"总部机关化"专项治理，全力推进首发上市申报。

按照国企改革三年行动方案及董事会职权改革试点要求，华龙证券积极开展经理层任期制和契约化管理，20名经理层成员均签订《聘任协议》；稳妥实施职业经理人选聘，对11个岗位公开选聘职业经理人，已有6名选聘到位。

"我们探索建立市场化选聘和组织任命并行的选人用人机制，实施职业经理人制度，推行管理人员竞争上岗，运用竞争、择优机制发现和选拔干部，真正把思想政治素质好、理想信念坚定、专业能力精、群众基础好的优秀干部选拔到管理岗位上。"华龙证券相关负责人说。

围绕发展规划，公司规范公开招聘程序，强化劳动关系管理，制定岗位说明书，建立健全工资总额管理制度，完善薪酬管理办法，加大考核结果运用，对无法胜任岗位要求或造成重大风险事件的管理人员施行岗位调整或退出。

随着国企三年行动改革深化推进，公司市场化经营机制加快转换，内生活力动力不断激发，员工积极性显著提高，内驱力更加强劲，经营质量呈现出持续向好的良好局面。

五、肩扛责任彰显大爱

捐赠医疗物资、减免企业房租新冠肺炎疫情发生以来，华龙证券始终牢记国企使命，以实际行动履行国企担当，组织开展"党旗在一线飘扬"志愿服务活动，各支部党员闻令而动、积极响应，第一时间集结到位，前往社区、街道协助开展体温测量、两码查验、信息登记、配送物资等工作，筑牢疫情防控安全网。

国企是履行社会责任的"主心骨"。华龙证券在大战大考中的出色表现，植根于国有企业的优良传统。

山区落后教育面貌明显改善、藏乡特色农产品消费产业链有了新拓展、贫困人口收入水平明显提高十年里，华龙证券把开展精准帮扶工作作为金融企业社会责任的重中之重，以捐资助学、产业扶持、公益捐赠、金融帮扶等多种形式积极开展帮扶活动，为实现乡村振兴打下坚实的基础。

2012年华龙证券"垄上人家"爱心基金设立，致力于改善藏乡教育面貌、

提升山区学生受教育条件、转变贫困家庭观念、激发脱贫原生动力。从2012年至2020年，爱心基金连续8年累计援助舟曲县果耶镇中心小学学生2400余人次，共计赞助教育资金及实物450万元以上。

依托"垄上人家"爱心基金，华龙证券帮助舟曲县果耶镇打造健康绿色品牌"藏乡荞麦"产业消费帮扶项目。截至2019年采用现金及溢价的方式累计收购加工当地高原优质荞麦原粮12.5万公斤，共计投入专项帮扶资金180万元以上。

目前，华龙证券已经形成了藏乡系列产品（荞麦、花椒、土蜂蜜等）消费帮扶项目产业链，并构建了一条从原产地收购、精细加工、特色包装、全国销售的产业链条，使当地优质农产品走出了大山，为产业消费帮扶奠定了基础。通过"垄上人家"爱心基金援助形式，华龙证券与舟曲县果耶镇吾德村、

真庄磨村签订公益性岗位帮扶协议，设置24个公益性劳务岗位。该项工作自2018年下半年开始实施，截至2021年底累计发放60.3万元。

秉承"一个企业带动一个产业、一个产业带动一片经济"的帮扶理念，华龙证券通过保荐企业IPO、推荐挂牌新三板、设立产业创投基金、债券融资、建设区域股权交易市场等形式积极开展金融帮扶，先后在陇西、秦安、静宁、永登、武山等县设立14家分支机构，帮扶业务覆盖我

省58个县，有力助推当地乡村振兴战略实施。

奋进十年舒画卷砥砺前行谱新篇

党的十八大以来邻水组织工作综述

（2022年9月23日）

党的十八大以来的十年，是邻水抢抓机遇、浓墨重彩书写高质量发展新画卷的十年。

这十年，邻水组织工作牢牢把握新时代党的建设总要求，全面贯彻新时代党的组织路线，紧跟中心走、奔着大局去，在大事要事中贡献组织力量。

这十年，邻水组织部门牢记习近平总书记"讲政治、重公道、业务精、作风好"的谆谆教诲，带头转变作风、保持奋斗精神，建设政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门。

这十年，邻水组工干部弘扬伟大建党精神，激扬严谨细致、担当奋进的价值追求，带头做到向上向善、严肃严格，向县委和全县党员干部群众交上了一份合格组工答卷。

A坚定拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"，更加自觉用党的创新理论武装头脑

政治上的坚定，源自理论上的清醒。党的十八大以来，邻水坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，引导广大党员干部固本培元、强基铸魂，深入推进主题教育，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强。

--创新理论入脑入心。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想入心铸魂计划，突出抓好习近平总书记来川视察重要指示精神专题培训，贯通学习第一、二、三、四卷《习近平谈治国理政》，读原著、学原文、悟原理，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"的思想根基进一步打牢。

县级党校分类改革及迁建项目纵深推进，建成"县内+县外"两个师资库，设立邻渝红色党性教育示范培训点19个，吸纳251名"土专家"、智库专家，组织编撰《英雄邻水》等教材100余个，高质量申报结题省市县课题36个，新时代党校事业和干部培训事业迎来新发展。

分级分类开展党的十八大、十九大及历次全会精神学习培训、办好中青年干部培训班等主体班，采取"攻心+匠心、线上+线下、县内+县外"等模式，"订单式"培训800余期，实现科级以上干部全员轮训、党员干部普遍轮训。

--守根护脉有形有态。围绕庆祝中国共产党成立100周年，策划开展系列主题活动，习近平总书记"七一"重要讲话响彻邻水三山两槽，1399个基层党组织共庆华诞，3万余名基层党员同忆初心、共话使命，80名个人、56个集体获县级以上"两优一先"表扬表彰。

提升党员教育"影响力"，升级邻水党建智慧云平台，打造全媒体"红色宣传矩阵"，创建"党性教育数字资源馆"，开设专栏27个，《第一书记随手拍》获四川日报优秀原创视频奖，《传承》被纳入全省优秀党课。

奏响宣传引导"最强音"，22人荣获省市"优秀网宣员"称号，组织拍摄党员教育微视频80余部，《雁归》《打开》《传承》《微光》先后在中组部远程教育平台、共产党员网展播，《不忘初心》被中国组织人事报展播，守根护脉的"红色基因"工程正成为邻水党员教育新名片。

--主题教育走深走实。牢记中国共产党是什么、要干什么这个根本问题，始终保持党同人民的血肉联系，推动党的群众路线教育实践活动、"三严三实"专题教育、"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育等5次集中学习教育走深走实、常态长效。

在重温入党誓词、重忆入党经历中，3万余名党员坚守为民初心，强化宗旨意识，担当作为的精气神进一步提振。

在学习党史、叩问初心中传承党的优良作风，创建党史学习教育数字资源馆，推出"邻水党史人物""我心向党""党课开讲啦"等专题120余期，"组织流动党员开展党史学习教育"经验被省委"党史学习教育简报"刊发，并在全市推广。

在专题民主生活会、组织生活会上受到严肃的党内政治生活锻炼，县委常委班子带头开展"从我做起、向我看齐"行动，引领全县党员干部自觉做到信念坚定、对党忠诚。

在为群众办实事、解决急难愁盼问题上用心用情用力，广大干部职工先后"走基层"21万余人次，办理群众实事4万余件，把理想信念转化成为民造福的实际行动。

信仰的旗帜高高飘扬，思想的光芒熠熠生辉。十年来，理论武装越走越实，邻水广大党员干部自觉把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委决策部署上来，政治定力不断增强、政治悟性不断提高、政治效果不断向好。

B聚焦发展大局，服务同城融圈，堪当重任的高质量专业化骨干队伍持续壮

大

为政之要，惟在得人。党的十八大以来，邻水紧扣省委、市委、县委重大

部署和高质量发展战略要求，立足"三个前沿"，坚定不移实施"四大战略"，坚持把建设高素质、专业化干部人才队伍摆在首要位置，努力建设素养高、结构优、专业精、活力强的干部人才队伍。

--事业为上，选任导向更鲜明。鲜明"三个重视选用""三个坚决不用""三个坚决调整"选人用人导向，创新构建"谈比析选育"五位一体干部选任体系，制发《鲜明选人用人导向八条措施》《重大工作重大项目一线考察识别干部实施办法》《领导干部推动经济工作不力处理办法》等办法。"本地区选人用人工作总体评价""从严管理监督干部情况评价"测评情况逐年向好，连续3年实现"双好100%"。

2021年以县镇领导班子换届为契机，新提拔重用的党政班子成员96%来自基层一线，80%来自脱贫攻坚、园区建设、疫情防控等一线，近70%曾获得各类表彰表扬。

创新开展"科级领导打擂台、一般干部强考核"活动，全覆盖建立干部实绩档案和负面清单，掌握干部"一时"与"一贯"表现。推进干部能上能下，对履职不佳、成效较差的干部及时实施惩戒性调整或免职。

--青蓝相继，队伍结构更合理。加强源头储备和基层历练，实施"双一流"人才招录计划，差异化招录党政干部1081名，全县干部队伍结构实现"两升一降"，大学以上学历提升46.6%，急需专业干部占比提高35.2%，平均年龄下降4.7岁。每年开展2-3轮"面谈比选"工作，推荐评选乡镇党政正职后备干部，分层分类储备优秀干部856名。

大力实施"三炼三优""青蓝计划""递进培养""川渝互派""三项建设"等培养计划，1400余名干部在川渝高竹新区建设、脱贫攻坚、乡村振兴、项目攻坚、疫情防控等急难险重一线岗位"摸爬滚打"。近年来，提拔任用的熟悉城建规划、经济金融、基层治理等专业型干部占比逐年提高。

--严管厚爱，干事劲头更激昂。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，2014年以来，常态化开"摆正心态、调优状态、巩固生态""育新机、提新效、开新局"等领导班子综合分析研判，全覆盖开展"攻心式"谈话，帮助干部排忧解难。

出台激励干部新时代担当作为"1+1+3"文件，建立干部激励机制和容错纠

错机制，全面推行公务员平时考核，县公安局被选为省级联系点。开展个人事项查核一致率提升行动，创新开展干部家访活动，收集干部家属意见建议，解决实际问题。用好公务员职务与职级并行政策，为809名表现优异、实绩突出的干部晋升上一职级，4267名干部记嘉奖、755名干部记三等功。

倾心用情做好老干部服务管理工作，高标准完成老干部活动中心升级改造，全覆盖建立老干部健康档案，汇聚老干部正能量，老干部助力脱贫攻坚的先进经验全省交流，成功创建省级离退休干部先进集体。

干字为先，实字托底。十年来，邻水高素质专业化骨干不断涌现的生动局面加速形成，党员干部持续迸发出蓬勃激越、务实拼搏的奋进力量，有力推动中央、省委、市委、县委"作战图"变成"施工图""实景图"。

C夯基础固根本，拓思路提质效，基层党组织战斗堡垒作用充分彰显

落地才能生根，根深才能叶茂。党的十八大以来，邻水树牢大抓基层导向，以提升组织力为重点，持续用力在有形有态、有效管用上下功夫，推动基层党建全面进步、全面过硬。

--坚持不懈筑牢基层组织。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，成立行业党委5个，新建两新、行业等党组织350余个，全县党组织1399个。

推动基层党组织全面提质提效，实施"磐石工程"，先后投入资金6000余万元，提档升级村级活动阵地215个；建立"1953"支部工作体系，落实"领导干部双重组织生活制度16条规定"等制度，推行"红色星期五"主题党日活动；全面完成村（社区）"两委"换届，常职干部学历、年龄结构实现"一升一降"，村（社区）党组织书记"一肩挑"和"两委"成员交叉任职全面推行，223个软弱涣散党组织提档转化，基层党组织引领能力持续增强。

推进片区国土空间规划引领两项改革"后半篇"文章，探索成立6个镇级片区综合党委、79个村级片区综合党委（党总支），推动党建片、发展片互促共融、互促共进。

--持续用力建强党员队伍。坚持把政治标准放在首位，新发展党员4021名，大专以上学历占比超过73%，党员队伍结构不断优化。聚焦党员教育培训七大基本任务，全覆盖培训党员3万余人次。

组织党员下沉基层一线，在脱贫攻坚、乡村振兴、同城融圈、疫情防控中创优争先，表扬优秀共产党员258名，颁发"光荣在党50年"纪念章4008枚，向

生活困难等党员累计发放慰问金620余万元。

--分类施策推进各领域党建。实施农民工"邻雁计划"，抓好书记队伍、带头人队伍建设，村党组织书记中优秀农民工、致富带头人、返乡大学生等占比提升到81%，632名村干部先后参与学历提升教育。

建立社区"大党委"工作机制，开展"渔夫织网"专项行动，全覆盖建立小区（网格）党支部227个，推进"红色物业"行动、小区业委会组建、社区"五社联动"作用发挥，将党的组织和党的工作覆盖到城区每个治理单元末梢。