2022年9月下半月工作总结、工作汇报、经验材料汇编（152篇）(第14/46页)

开展两新组织"提质扩面"行动，大力实施"强基固本""红领先锋""新兴邻州""党旗领航"四大工程，非公企业和社会组织党组织覆盖率不断提升，"向两新组织试点选派第一书记"做法得到省委组织部肯定。

创新机关"区域片组共建"模式，"深化双报到、服务进小区""红蓝映税月""法安天下、德润人心"等机关党建品牌亮点纷呈。全面理顺国有企业党组织隶属关系，在全市率先试点成立派驻国企纪检监察组。

--全力以赴决胜脱贫攻坚。做实"脱贫攻坚·常委先行"，实行脱贫攻坚县镇村三级"六包责任制"，县级领导带头"把办公椅搬到农家院落"靠前指挥，带动全县各级干部上下一心、倾情倾力脱贫攻坚。择优选派政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部组建"五个一"帮扶力量，1200余名驻村帮扶干部下沉一线、苦干实干，助力152个贫困村全部摘帽、78770名贫困人口全部脱贫。

接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，轮换干部驻村指导发展，全覆盖轮训乡村干部、驻村帮扶干部1.3万余人次，为巩固脱贫攻坚成果、推动乡村振兴提供了坚实的力量支撑。实施集体经济"削薄扶强"计划，探索推广资源开发、资本运营等集体经济发展模式，"空壳村"全面消除，村均集体经济收入增长近3倍，党在农村执政的物质基础不断巩固。

--凝心聚力做优基层治理。高标准设立县委城乡基层治理工作机构，明确党建引领下三治融合、四化联动的"134"基层治理体系。凝聚多方力量，创新推广"1+3+N""全科网格""订单"办理评议等治理模式，实施易地扶贫搬迁集中安置点后续治理三年行动，探索构建城乡结合部新型社区"135"治理体系，建立"一社一策"治理台账，多元共治格局加速形成。

常态做好疫情防控工作，探索总结出平建急用的党建引领基层治理新路子，得到"小、快、灵"的肯定性评价。

乘成渝地区双城经济圈建设东风之势，组建"两园四镇""长邻十三镇"等区域党建共同体，"渝邻红联体"模式得到省委组织部肯定。

时间是常量，也是奋进者的变量。十年来，邻水广大党员干部砥砺初心、风雨兼程，用担当实干不断增强各级党组织政治功能和组织力，书写了党建引领新征程、推动高质量发展的全新篇章。

D筑巢引凤，智汇邻州，全力打造人才汇聚之地活力之源

多士成大业，群贤济弘绩。党的十八大以来，邻水人才工作坚定落实中央、省委、市委人才工作决策部署，深入推进"人才强县"战略，以创建"省级人才工作先行区"为统揽，深入推进人才体制机制改革，不断释放人才创新创业活力，跑出了经济社会发展进程中的"人才加速度"。

--党的把舵领航为人才跨越发展提供坚强定力。扛牢举旗定向政治责任，县委高度重视人才工作，专门设立高层次人才储备中心和人才服务中心，专项配套人才发展专项资金，专题研究解决问题，为人才工作指方向、强定力、增信心。

构建齐抓共管工作格局，升格组建县委人才工作领导小组，连年制发人才工作要点和目标责任制考核指标体系，连年召开人才工作领导小组会、专题会、推进会，定期开展人才工作述职评议，协调高效、优势互补、整体联动的工作运行机制良性运转。

--体制机制改革为开辟人才新局带来充沛动力。加大政策供给力度，坚持因势而谋、应势而动、顺势而为，动态化更新升级人才政策，健全"1+3+8"人才制度规划体系，制定《关于进一步加快人才聚集引领县域经济高质量发展的若干措施》，分领域出台"乡村人才振兴10条""医学人才特殊支持办法"等政策文件，从各方面给予人才重磅支持。

拓展机制改革深度，在全省率先探索"县引企用，双向进入"引才机制，采取县上带编、企业使用，为产业链上重点企业引进人才20名，相关做法入选全省党的建设制度"微改革"十大典型案例。抢抓成渝地区双城经济圈建设机遇，与重庆长寿、垫江等毗邻地区联合实施"人才共兴圈"项目，携手重庆空港工业园、茨竹镇等组建"两园四镇"区域人才联盟。

提升人才引育精度，制定《邻水县柔性引才实施办法》，在装备制造、脐橙产业等领域柔性引进行业领军人才50余名，支持企业引进海内外专家人才70余名。聚焦主导产业发展，引进装备制造、农业产业、园区建设等重点领域专

业人才近万名。组织优秀企业家等组建"创业导师团"，年均开展民营企业家、青年致富带头人等培训8000余人次。

--资源集成共享为人才创新创造带来满满活力。注重平台共建，引资23亿元建设川渝科创基地，培育国家级"星创天地"、省级企业技术中心、重点实验室等10个，建成四川农科葡萄产业技术研究院、川渝道地中药材种植"创新联合体"2个。携手重庆市垫江县建立职业教育发展联盟，与重医附二院等结成紧密型"校联体""医联体"6对。重庆工职院成功落户川渝高竹新区。

智汇重点领域，聘请16名专家教授成立人才智库，搭建两院院士、中组部博士服务团"高竹行"平台，全力服务产业结构转型升级。开展"千名英才千村行"、硕博人才智力"帮帮团"等活动，会同垫江县等毗邻区县技术人才开展"定制式"帮扶，年均选派110余名科技特派员为农业生产等"把脉开方"，助力乡村全面振兴。

赋能创新创造，实施"科技助企·众创邻州"计划，培育国家高新技术企业19户，与重庆大学、中科院柑橘研究所等开展常态化产学研合作，举办青年人才创新创业大赛，组建"双创"导师团，全县各类企业自主创新整体实力不断增强。

--人才生态营造为建强人才磁场带来巨大潜力。用心服务保障，政银企联合推出"邻州英才卡"，首批投用90套"拎包入住"式人才公寓，建成全市首个人才之家，积极解决人才安居、家属随迁、子女入学等各类"关键事"，人才满意度逐年提升。

建立县级领导联系优秀人才制度，设置人才服务专员，加强对人才的跟踪服务。畅通成长通道，加大在高层次人才中选调公务员和领导干部力度，4名高层次人才到县属国企担任集团高管，3名高层次人才任乡镇部门"一把手"，21名高层次人才成长为科级干部。

营造浓厚氛围，做好人才日常评选表扬，组织开展青年人才联姻、邻州英才联谊、人才沙龙、交流座谈等交流活动，评选第一届"邻州杰出英才"10名。开设"邻州英才风采录"栏目，动态展播优秀人才先进事迹，营造"近悦远来"良好人才生态。

征途漫漫风正劲，奋起扬帆再出发。新的赶考路上，邻水将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，紧紧围绕"讲政治、抓发展、惠民生、保安全"工作总思路，弘扬

伟大建党精神，全力以赴推动中央、省委、市委和县委各项决策部署落地见效，奋勇争先推进全县组织工作高质量发展，为加快融入重庆主城都市圈、全面建设社会主义现代化邻水提供坚强组织保证。

奋力书写新时代平安出彩答卷

商丘市创新"五个一"工作法推进平安建设工作综述

（2022年9月21日）

商丘位于豫、鲁、苏、皖四省交界处，如何破解基层治理的诸多痛点，写好"平安"这张答卷？

商丘市将"三零"创建和"六防六促"结合起来，高位谋划、高位部署、高位推动，锚定目标任务，拧紧责任链条，综合施策，精准发力，创新"五个一""三零"创建工作法，构建起党委和政府领导、部门行业齐抓共管、广大群众广泛参与的"大平安"工作新格局，群众获得感、幸福感、安全感明显增强。

一条主线强引擎--"高位推动"聚起创建合力"'三零'就是'零上访、零事故、零案件'，村里宣传标语到处都有。""派出所民警天天进村宣传反诈骗，这也是争创'三零'平安村吧！"9月17日，在永城市苗桥镇武庙村，几名村民议论着。这是"三零"平安创建在商丘广大农村、社区落地落实的一个场景。

商丘市把"三零"创建列入市委常委会工作要点和平安建设重要考核内容，并将"三零"创建和"六防六促"结合起来，以"六防六促"助推"三零"创建落地见效。

商丘市多次召开市委常委会、市政府常务会和专题会议，听取汇报，制定下发5个文件，进行周密部署；专门成立工作领导小组，构建"1+7+N"一体化领导指挥体系，推进"三零"创建工作落实落细；实行"季度评查、季度清零、叠加追责"奖惩问责机制，全面激发创建活力。

商丘市委书记李国胜担任"三零"创建工作领导小组组长，将"三零"创建和"六防六促"工作作为会议必谈重点、调研必看内容、督导必查项目。市长摆向阳经常深入基层一线调研指导，现场督促解决问题。

市委政法委定期召开书记办公会，不断细化工作措施，推动"三零"创建、"六防六促"工作扎实开展。

市信访、应急管理、公安等部门推动领导责任、主体责任、监管责任落实落地。各县（市、区）坚持将"三零"创建作为党委、政府工作的重头戏，与党建、经济等中心工作统一研究、统一部署、统一推进落实。

全市形成了党委负责、政府主抓、部门联动、群众参与的良好局面。一个抓手提效能--"数治支撑"提升创建水平1100平方米的指挥大厅，综合治理、便民服务、综合执法、应急管理等项社会治理应用平台高速运行这是商丘创新的以党建为引领，以信息化、科技化、智能化为手段，以全科网格为基础的"党建+一中心四平台"新型治理服务体系。

该服务体系依托各级综治中心，在市、县、乡分别设立了社会治理综合服务中心，在乡镇（街道）分别设立了综治工作、便民服务、综合执法、应急管理"四个平台"。该市同时建立了信息汇集、分流交办、执行处置等13项事件流转机制，规范了五级事件标准和跨层级、跨部门、跨平台的处置流程，形成了纵向贯穿、横向联动、权责明晰、功能集成、扁平一体、运行高效的社会治理统一指挥调度体系。

"群众有问题不用出村，可直接向网格员反映。我们通过视频连线、实时对话，可以对全市网格员进行实时调度。"商丘市社会治理综合服务中心负责人杨爱良表示。

商丘市委政法委常务副书记王光华说："'党建+一中心四平台'的建立，打造了权责清晰、功能集成、扁平一体、运行高效、执行有力的新型社会治理服务体系，全面提升了响应群众诉求和为民服务的能力。"

一项载体为民生--"六百活动"找准创建重点

9月15日，睢县涧岗乡韩吉营村韩某花家的花生地里，两名穿着制服的公安民警正在帮着刨花生。韩某花家里缺少劳动力，睢县公安局涧岗派出所民警进村走访时，就当起了"帮工"。

这是商丘市委政法委在全市政法系统开展以"进百家门、知百家情、结百家亲、办百家事、解百家忧、暖百家心"为主要内容的"六百活动"缩影。

"六百活动"中，全市万名政法干警走村入户，与群众面对面、心贴心，听民声、察民情、访民意，做到人员结构、年经济收入、子女教育、医疗保障、所住房屋、业余生活、家庭困难和所需帮助"八个清楚"。

对"六百活动"中发现的问题，全市统一实行"即排查、即上报、即化解"工作机制，不能立即解决的，通过"日报、直报、急报"等机制，联合相关部门限期进行解决，做到"事事有回音，件件有答复"。

"六百活动"和"万人进万企""万警助万企"活动相结合，以县为单位组织法官、检察官、公安民警、律师、公证人员成立企业法律服务团，帮助排

查风险隐患，优化周边治安秩序，严打涉企违法犯罪，维护企业合法权益，找准了符合实际的"三零"创建关键点。

一套机制促保障--"五化机制"增强创建实效

9月9日，民权县综治中心副主任任磊又一次来到程庄镇新赵庄村，通过与村里群众交谈、突击检查网格员在岗情况等，对该村"三零"创建、"六防六促"工作情况进行暗访。这是商丘市在"三零"创建推行"五化机制"中的"常态化督导检查机制"在基层的一个实践。

"三零"创建点多、线长、面广，商丘提出了"五化"创建工作思路。

--建立一体化组织领导机制。市、县、乡三级分别建立由党委书记任组长的"三零"创建工作领导小组；公安、信访、应急三部门分别设立"零上访""零案件""零事故"专项工作组；行业主管部门设立工作专班。

--建立立体化宣传引导机制。充分利用各种宣传平台全方位、立体化宣传，发动全市人民参与"三零"创建知识竞赛，推出原创MV《古都商丘太平久安》歌曲版和戏曲版，营造浓厚创建氛围。

--建立清单化台账管理机制。在市、县、乡、村分别建立矛盾纠纷、信访问题、安全隐患、治安状况等"四级四类"工作台账。公安、信访、应急等部门分别建立"零案件""零信访""零事故"专项工作台账，行业主管部门建立行业创建工作台账。

--建立目标化查究问责机制。在市级层面对全市村（社区）和企事业单位建立目标化管理体系。严格对照"三零"村（社区、企业）创建标准要求，对达不到标准的适时采取通报、约谈、挂牌督办、一票否决等追责措施。

--建立常态化督导检查机制。对创建工作不重视、措施不到位、成效不明显的地方和单位，市级向县（市、区）党委政法委书记发送督办单，向县（市、区）党委书记发送提醒函；县级向乡镇政法委员和党委书记发送督办单和提醒函。对因工作疏忽、措施不力造成较大问题的，进行责任倒查问责。

一组创新见成效--"亮点频现"激发创建活力

一子落而满盘活。在社会治理"创新"理念引领下，商丘打造了一个个可复制、可推广的社会治理新样板。

睢县创造性地以选树"六面红旗"激发"三零"创建新动能，平安建设的根基打得更牢、防线织得更密；

夏邑县积极发挥融媒体技术优势，在全县25个乡镇3049个自然村设立"平

安大喇叭"；民权县将"三零"创建工作作为大分值指标，考评结果作为党政领导班子年度综合考核的重要参考；

宁陵县开展了"三零"平安创建电视问政活动，对乡镇党委书记和县直单位一把手履行"三零"平安创建主体责任进行了电视问政；

虞城县、柘城县、城乡一体化示范区建立督查督导机制，对"三零"创建的主体单位进行督查督导，发现问题，严肃查处；

睢阳区构建的"党建引领网格化管理"模式，梁园区建立的"X+综治"工作机制，永城市纵深推进的"一村（格）一警"工作机制，理顺了家庭、邻里、干群之间的关系。

这是一张答卷，也是一幅画卷。如今，答题正在进行，画卷缓缓铺展。商丘正在用扎实勤奋的工作、勇于担当的精神、创新奉献的业绩，在这张答卷上回答好"商丘之问"，弘扬好"商丘精神"，展现好"商丘之为"。以后的答卷与画卷，更值得期待。

风好正是扬帆时重任千钧再奋蹄

党的十八大以来雅安人才工作综述

（2022年9月27日）

功以才成，业由才广。追赶跨越的雅安，求贤若渴；绿色发展的雅安，海纳百川。

千川汇海阔，扬帆正当时。党的十八大以来，雅安市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新论述新战略，牢固确立人才引领发展的战略地位，大力实施人才强市战略，持续扩大人才工作开放度、提升人才政策精准性、提高人才对发展的贡献率、推进人才服务的多元化，让更多"千里马"在雅州大地竞相奔腾，铺展出一幅百舸争流、千帆竞发的壮美画卷。

--人才规模大幅增长。全市人才资源总量达22.6万余人，较2012年增长67.4%，人才资源总量占比15.74%、高于全省4.1个百分点。

--人才结构持续优化。截至目前，全市共有党政人才1.3万人、农村实用人才11.8万人、专业技术人才5.07万人、技能人才9.25万人，其中，专业技术人才、技能人才增幅分别为30.75%、138.9%，专业技术人才拥有高级职称人数已达到0.73万人。

--人才效能逐步释放。人才对经济社会发展的贡献逐年提升，高层次人才科研项目发布攻坚项目75个，促进成渝地区高层次人才（团队）与我市高层次人才（团队）开展协同创新项目56个，服务决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会，建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市等重大战略和重要工作卓有成效。

--人才环境大幅改善。人才引育管用等政策措施加快完善，人才投入持续稳定增长，子女入学、配偶安置、医疗保障、个人住房等"关键服务"质量稳步提升。

全市各行各业的人才不断书写着砥砺奋进的崭新篇章，处处洋溢着创新的激情，澎湃着创造的活力，雅安正成为各类人才大有可为、大有作为的热土。

一、落实党管人才责任形成爱才兴才"新格局"

"加强对人才工作的政治引领，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。"

在中央人才工作会议上，习近平总书记对做好新时代人才工作提供了根本

遵循。

扎实做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。近年来，雅安始终坚持党管人才原则，牢牢把握人才工作政治方向，持续强化各级党委聚才引智主体责任，引导各类人才感党恩、听党话、跟党走，增强爱国奋斗奉献精神。

--党对人才工作的领导持续加强。市委主要领导带头直接联系人才，主动倾听人才意见建议，帮助人才解决实际困难，示范带动各级党委（党组）"一把手"切实抓好"第一资源"，在全市上下形成大抓人才的鲜明导向和强大合力，构建起"党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，用人单位主体作用充分发挥，社会力量广泛参与"的人才工作新格局。

--重视人才工作的氛围逐渐形成。市第五次党代会明确提出"建设高素质专业化干部人才队伍""深入实施'才荟雅州''智聚雅州''筑梦雅州'引才行动"等系列要求，为全市人才工作谋篇布局、把脉定向。特别是今年以来，市委陆续召开专家人才座谈会、全市人才表彰大会、市委人才工作会议等，市委书记李酌多次主持或出席，全方位了解人才需求，增加人才专项资金，奖励表彰专家人才，充分体现了新一届市委对人才工作的高度重视，释放了雅安求才若渴、爱才心切的强烈信号。

--人才体制机制不断优化。2016年印发《雅安市高层次人才管理办法（试行）》，首次对高层次人才的层次进行界定；2019年制发《雅安市支持高层次人才成长发展实施办法》，首次对高层次人才岗位职称进行支持；2022年出台

《加快集聚人才创新创业十条措施》及系列配套措施，首次对企业引才聚才进行支持，逐步形成了系统开放、具有较强区域竞争力和吸引力的人才政策体系。

二、广开贤路广纳英才打造人才集聚"新高地"

不拒众流，方为江海。搭好"聚才"平台，广开进贤之路，才能为雅安绿色发展、转型发展、高质量提供源源不断的智力支撑。近年来，雅安坚持聚天下英才而用之，多措并举引才聚才，雅安"人才之林"愈加枝繁叶茂。

--主动出击、上门招引。

2017年以来，连续5年组团赴外开展"才荟润雅宜业宜安"招才引智活动，累计吸引来雅就业高校毕业生2.1万余名；联合人力资源公司、猎头公司等第三方机构举办"空中双选会"、线下招聘会等活动145场次，引进各类高层次人才、急需紧缺人才1.2万余名；推动"招才引智"和"招商引资"同频共振，借力北京、上海等地高校、驻外招商局，采取"人才+项目+资本"协同模式，建立引

才工作站、"旅雅"人才工作站200余个，精准对接高层次人才团队项目48个，引进重点产业人才1800余名。

--不求所有、但求所用。

创新柔性引才模式，依托博士后科研工作站等产学研用平台，通过项目合作、技术引进、科研成果转化等方式与市内外开展"技术联姻"，集聚行业领军人才，围绕经济社会发展联同四川农业大学组建5个产业部、26个服务团，建成2个成渝地区专家服务团地方智库，为雅安高质量发展贡献智慧力量。

--借势聚力、协同发展。

主动融入成渝地区双城经济圈人才协同发展，大力实施成渝专家"三雅故里行"活动，引导3000余名专家来雅开展智力帮扶；2020年与重庆市江津区签署津雅人才合作协议10条；依托雅安智慧人才云平台建立成渝人才组织（联盟）、人才俱乐部，搭建区域人才项目合作、学术探讨等线上交流平台；依托四川省人民医院、成实外等建成38个医联体、校联体，大力引进一批教育卫生高层次人才。

--市校携手、开放合作。

雅安进一步扩大校地合作"朋友圈"，联合启动实施人才引育、打造环高校知识圈等项目56个；全方位支持川农大人才队伍建设，推动川农大富集智力资源与雅安经济发展有机相结合；与四川农业大学、成都中医药大学、四川旅游学院、四川电影电视学院、电子科技大学信息与软件工程学院五所高校签订战略合作协议，并明确深度合作内容。

三、聚焦产才融合发展搭建人才培育"新平台"

树立产才融合理念，雅安坚持人才工作紧紧围绕中心、服务大局，聚焦重点产业培育实用人才，以产聚才、以才兴产，推动人才链与产业链、创新链深入融合。

--紧盯大数据产业发展，推动"三个同步"，实现产业与人才同引，培育与孵化同步，人才工作圈与生活圈同建。围绕建设成渝地区大数据产业基地，深化地校（院、企）合作，引进互联网头部企业落户园区，依托中国电信、中国移动建立云计算中心、5G产业研究院，联合高校促进"农业动植物生物信息大数据研究实验室""气象分析实验室"等一批项目落地；创建雅安新经济创新中心，与省内高校共同创建大数据人才实习实训基地，积极培育大数据应用人才；启动西部首个"AI+5G"应用为主题的雅安云湖数字公园、人才数博·菁

雅汇和雅安华体国际运动健康城等城市配套项目建设，打造15分钟高端人才社区工作圈和生活圈。

--紧盯黑砂产业壮大发展，外引项目智力、内培工匠大师。建立"师徒帮带"机制，组建大师、工匠、学徒、流动人才4支黑砂人才队伍，采取"非遗传承人进课堂+实践授课"模式，传承非遗技艺，培养本土匠人；成立黑砂产业技术研究院、黑砂产业发展中心，深化与高校、院所、企业合作，"刚柔并济"引进创新设计、材料研究等方面专家和人才，研究解决产品耐烧性不高、易开裂、外观粗糙等问题；大力开展投资企业、人才"双招双引"活动，逐步打响"中国黑砂"品牌。"现在关注黑砂产业发展的人越来越多，在与高校等互动交流中，我们持续推陈出新了黑砂产品。"作为省工艺美术大师、省非物质文化遗产项目荥经砂器的代表传承人，荥经县曾氏庆红砂器有限责任公司总经理曾庆红感慨。

--着眼培养乡村振兴产业发展一线人才，成立乡村振兴学院、雅安大数据技师学院，推广"校中厂""厂中校"联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培养基地2个、技能大师工作室25个，培养技能人才9.8万名。启动"万名乡土人才培养计划"，联合四川农业大学等高校培养新型职业农民、生产经营型人才、农业职业经理，规模培训农村实用人才300万人次。

--对接省级重大人才项目，实施"雅州百千英才计划"，在全市各行业各领域分类开展企业菁英、创业菁英、创新菁英等10个人才项目类别遴选培养，邀请省级以上专家担任人才顾问，2020年以来，"一对一"指导107名人才入选"雅州百千英才计划"，示范带动各地培养优秀人才2000余名。

四、护航鼓劲筑梦前行激活人才引擎"新动能"

环境好、生态优，则人才聚、事业兴。雅安坚持以事业激励人才，让人才成就事业，创新探索、健全完善有利于人才成长、流动和使用的体制机制，使人才各得其所、尽展其长。

--实行"岗编适度分离"制度，推进岗编一体向岗编分离转变，进一步解决基层人才匮乏问题。2017年石棉县率先探索成立公立医院集团，获国务院办公厅督查激励表扬通报；2020年宝兴县在全省率先实施"县管校聘"改革，促进全县教育人才资源均衡配置。目前，全市通过"岗编分离"，已下派5600余名干部人才到基层一线。

--打破人才晋升晋级"天花板"，在全省率先出台单项核增高层次人才

岗位和岗位竞聘两项人才政策，打破人才身份、单位、部门限制，推动人才"二次"流动，通过搭建遴选、竞聘平台推动260余人晋升职务职级。

在事业上，让各类人才有用武之地、发展平台和上升空间；在生活上，始终致力于解决好人才的后顾之忧。

近年来，我市实施"雅州暖心工程"，建成雅安智慧人才云平台，为在雅人才开通子女入学、购（租）房补助申请等15项线上人才服务事项；实施"雅州贴心工程"，发放"雅州英才卡"，让持卡人凭卡体验景区游览、出行、资料检索、金融服务、就医、体育锻炼等20余项"一站式"生活服务；实施"雅州安心工程"，推出人才优惠房源，鼓励支持县（区）、经开区新建、改建人才公寓2000余套。实施"雅州凝心工程"，探索"导师帮带"机制，建立人才发展联盟、人才"自管委"12个，鼓励人才组团结对，开展"梦燃雅州铸成芳华"人才系列活动，不断增强人才归属感。

九万里风鹏正举，快马加鞭未下鞍。如今，雅安正以更开放的理念、更包容的姿态诚邀天下英才，加快汇聚起建设川藏铁路第一城、绿色发展示范市的强大人才动力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

服务到位温暖到心

宁陕县税务局落实税收优惠政策综述

（2022年9月27日）

"我们今天早上通过电子税务局提交的退税申请，下午款项就到账了。不出门就能收到留抵退税款，我要为国家的好政策点赞，也要为你们的税务服务点赞！"

日前，宁陕县税务局工作人员接到了陕西悠然山酒店管理有限公司财务负责人打来的电话，话语里满是感激。

这只是宁陕县税务局积极落实税收优惠政策的一个缩影。近年来，该局积极推进政策落地，以"税务蓝"助力"宁陕绿"，有力促进农业兴、乡村美、农民富，为稳经济促发展作出了积极贡献。