镇纪委2022年工作总结及2023年工作计划

〔…〕镇纪委2022年工作总结及2023年工作计划

2022年，〔…〕镇纪委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和〔…〕省"一改两为五做到"会议精神，紧紧围绕上级纪委监委的部署要求，结合本乡镇工作实际认真开展了各项纪检监察工作，现将2022年工作及2023年工作计划汇报如下：

一、2022年工作开展情况

（一）强化提升学习能力，不断增强业务水平。

一是强化提升理论学习能力，不断增强理论素养。为了提高政治站位，坚决落实全面从严治党监督责任，2022年，〔…〕镇重点围绕习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话和会议精神、〔…〕在〔…〕省第十一届纪律检查委员会第二次全体会议上的重要讲话和会议精神及市县工作部署要求，多种方式组织镇村两级干部组织开展理论学习。2022年共组织集中学习16次，其中理论学习12次，研讨学习4次；观看警示教育纪录片2部，发放"小微权力"小册子一万余份。

二是强化提升业务开展能力，不断提高业务水平。〔…〕镇2022年纪委班子工作人员流动性较大，为了工作水平不掉队，〔…〕镇结合实际、突出重点，强化责任担当，及时组织新入职人员开展业务能力培训，从纪检监察工作的规章制度、业务流程等最基本的开始学起，共组织镇村两级纪检监察工作人员集中培训4次，努力把客观因素对业务水平的影响降到最低。

（二）持之以恒推动全面从严治党，坚定推进党的自我革命。

在新时代，督促全党做到"两个维护"，是纪检监察机关肩负的历史使命和重大责任，为此，〔…〕镇聚焦新时代新征程党的使命任务，推进政治监督具体化精准化常态化。2022年〔…〕镇对落实全面从严治党推进党风廉政建设和反腐败工作任务进行分解，研究制定《2022年〔…〕镇落实全面从严治党推进党风廉政建设和反腐败工作任务分解清单》，立足当下抓紧抓实经济发展、疫情防控、暖民心行动等年内重点工作，推深做实年轻干部教育管理监督，压实"一把手"第一责任人责任和领导班子成员"一岗双责"，推广"谈心交心与红脸出汗相结合，党性教育与警示教育相结合，风险排查与建章立制相结合"的经验，督促年轻干部扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。2022年，〔…〕镇纪委围绕镇党委各项重点工作积极开展专项督查，截至目前，共开展疫情防控专项监督检查12次，秸秆禁烧专项监督检查8次，防汛抗灾专项监督检查2次，人居环境整治专项监督检查6次；共处理违纪情节轻微的党员干部2人，批评教育11人。

（三）强化正风肃纪，推动纠治"四风"常态化长效化。

〔…〕镇坚定贯彻中央八项规定精神，坚决查纠疫情防控、营商环境、生态环保、安全生产等领域形式主义、官僚主义问题，定期组织学习"一改两为"正反面典型案例，教育警醒党员干部牢记"空谈误国，实干兴邦"；深入整治损害党的形象、群众反映强烈的享乐主义、奢靡之风，持续推进过渡期专项监督，聚焦防止返贫致贫加强全程监督，监督保障党中央关于促进共同富裕、全面推进乡村振兴战略部署落实落地。推动正风肃纪向基层一线、向群众身边延伸，加大小微权力"监督一点通"平台推广使用力度，紧盯群众急难愁盼严格监督执纪问责，建强正风肃纪"前沿阵地"。2022年，〔…〕镇通过日常督查与交叉检查相结合的形式，开展作风建设联合交叉检查5次。紧盯重要时间节点，在元旦、春节、清明、五一、端午、十一等节假日，开展专项监督检查6次；共受理问题线索21件，其中信访举报12件，督查检查2件，巡察反馈1件，上级交办7件；其中初核了结2件，函询了结8件，给予诫勉谈话2件共2人，给予党内警告3件共4人，给予党内严重警告1件共1人，给予留党察看一年3件共3人，给予开除党籍2件共2人。

二、存在的困难和不足

（一）理论学习不够深入。一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够，政治理论学习没有真正实现从要我学到我要学的转变。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性地深入学习，造成实际工作中运用政治理论来解决实际问题的能力欠缺。

（二）日常监督亟待加强。一是监督机制不够完善。对于干部最容易出问题的八小时以外的"生活圈"、"社交圈"监督存在盲区和漏洞。事后监督较多，事前监督较少，预防性的事前、事中监督比较薄弱。二是制度执行不够严格，在打通纪律审查"最后一公里"方面有所欠缺，没有充分发挥纪律处分决定的惩戒、警示、教育作用。

（三）执纪水平仍需提升。基层纪检干部普遍存在流动性大的问题，导致部分基层纪检干部缺乏业务培训和实际工作锻炼，不熟悉党纪条规，办案技巧掌握不够。加之现今一些违纪违法的方式更加隐蔽，给基层执纪监督工作增加了不少难度。

三、2023年工作计划

一是深刻把握坚持以严的基调强化正风肃纪的鲜明导向。党的二十大报告从关系执政党生死存亡的高度对作风建设和纪律建设