全会工作报告、常委会工作报告-53篇(第208/256页)

（四）强力推进"四个一批"项目建设。动态建立项目储备库，开展重大项目入库攻坚行动，积极争取申报项目进入国家、省、州规划盘子，深入谋划储备一批。制定"金融服务政策包"和"企业服务方案"为目标项目提供优质服务和环境，积极主动对接促成项目签约，促进投资签约一批。深入项目一线梳理清除"病灶""堵点"，建立常态化调度机制，严格把好项目建设进度关、安全关、质量关，推动开工建设一批。建立"三个联系"（联系包保项目、联系包保企业、联系包保商会）工作机制，用好用足扶持政策，不断加强跟踪服务，促进项目投产见效，确保竣工投产一批。今年以来，进入重大项目储备库及专项债券库项目761个3466.23亿元，签约项目51个508.69亿元，开工市级重大工程和重点项目64个204.21亿元，完工投产投用市级重大工程和重点项目58个237.23亿元。
（五）继续推进新型城镇化建设。修编《兴义市城市总体规划（2017-2030年）》《兴义市土地利用总体规划（2006-2020年）》，积极推进清水河、泥凼、乌沙等示范乡镇建设，对产业基础好、人口规模大的乡村，实行扩张型发展，引导其向城镇型居住社区转变，对产业基础薄弱、人口规模小的乡村，实行收缩型发展，引导人口逐步向城镇和有条件的乡村集中，逐步形成中心城镇驱动、小城镇带动、中心村联动的新型城镇化格局。积极响应"宽带贵州"行动计划，稳步推进综合性城市管理平台和数据库建设，数字城镇管理初见成效，公共服务"智能化"水平大幅提升，城镇化进程加速推进，兴义建成区面积达68平方公里。
四、   坚持为民初心全力攻坚，确保脱贫攻坚质量高成色足
市委常委会始终以习近平总书记关于扶贫工作重要论述为指导，坚持以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，严格落实"四个不摘"要求，以"四逐四准"为抓手，扎实推进"冲刺90天打赢歼灭战""两补两看"工作，确保高质量打赢脱贫攻坚战。
（一）加强统筹联动，坚决扛起脱贫攻坚政治责任。认真落实"党政一把手负总责，五级书记抓脱贫"责任制，保持35名县级干部联系帮扶贫困村，常态遍访贫困村、贫困户，乡镇（街道）党（工）委书记、村支部书记全覆盖遍访贫困户，及时解决困难问题，用实际行动、工作实效践行"两个维护"。进一步畅通市乡村三级联动抓落实的工作机制，调整优化指挥调度体系，采取"1+5+1"的冲刺体系，形成工作闭环，提升工作效能。建立完善指挥长督导机制，完善脱贫攻坚过程管理办法，实行"三位一体"综合督战考核机制，组建督战队督导脱贫攻坚重点任务，强力推进任务落地落实。
（二）强化尽锐出战，不断汇聚脱贫攻坚磅礴力量。保持8349名优秀干部结对帮扶10618户贫困户关系稳定，选派350名党员干部结对包保边缘户561户1890人，统筹基层工作力量网格化全覆盖包保其他重点人群。全市197个村（社区）第一书记、1304名优秀干部在村级指挥所真蹲实住、真抓实干，村级指挥所均有5人以上常驻开展工作。保持资金投入力度逐年加大，今年共安排财政专项扶贫资金预算1.3亿元，较去年增加541万元。通过本级预算安排、争取上级支持、压缩行政经费、有效盘活存量等方式筹集扶贫资金30亿元，申报使用扶贫产业子基金3.84亿元，统筹安排东西部扶贫协作资金5430万元。
（三）始终真抓实干，奋力实现脱贫攻坚目标任务。多轮次开展"四逐四
准"干部遍访、"户户过、人人过"大排查大检查等活动，补短板，强弱项，实现教育保障全覆盖，医疗保障多层次，危房改造零遗漏，安全饮水一体化。今年以来，兑现学生资助资金9318.65万元，13.16万人次享受资助，实现控辍保学动态清零；兑现资助参保资金648.37万元，实现建档立卡贫困户全员参保，8364人次贫困人员享受"一站式"结算服务，报销费用4376.2万元；充分运用州委实施的"窗口期"免责工作机制，紧盯现有问题和短板，安排补功课、补短板资金500万元，实现住房安全有保障；大力实施农村饮水安全工程建设，解决28万人的饮水安全问题，覆盖贫困人口2.12万人。
（四）坚持全力以赴，狠抓"两业"扶贫。坚持"战疫""战贫""战灾"一起抓，组织全覆盖排查，及时开展救助、保险理赔和农户生产自救，全力做好"加试题"，全市无因灾致贫和因灾返贫情况发生。聚焦产业发展，争取和整合各级各类资金投入到农业产业各个领域，采取"公司+合作社+农户（贫困户）"模式，不断引进和培育龙头企业、合作社，累计带动农户13.46万户40万人（贫困户10618户46792人）实现增收。打出"扩、稳、促、保"系列"组合拳"，开发就业岗位3.8万余个，提供公共就业服务岗位3316个，通过发放交通生活补助、承包专车专机等方式引导外出务工25490人，发放就业扶贫援助补贴3151人次126.04万元。积极开展消费扶贫，农产品销售完成9.13亿元，同比增长30%。
（五）突出严管厚爱，切实为脱贫攻坚提供强力支撑。坚持树导向、强保障，抓履职、增动力，做实脱贫攻坚干部履职评估工作，全面落实贫困村"两委"联席会议、"四议两公开"和村务监督等工作制度，不断强化基层党组织领导核心地位。今年增发第一书记和驻村干部工资绩效53.2万元，为脱贫攻坚一线干部购买脱贫攻坚"关爱险"，为1115名村（社区）常务干部缴纳医疗保险和购买人身意外伤害保险，提拔重用驻村干部6名，被省、州、市评为脱贫攻坚"优秀村第一书记""优秀共产党员"39名。开展干部履职评估，提醒谈话4人，组织调整免职6人，开展督查检查，扣减干部目标绩效78950元。
（六）深化"五个体系"，持续做好易地扶贫搬迁后续工作。深入实施新市民计划，着力建强"五员队伍"，创建"五型社区"，建立"五项机制"，立足实际深入落实"五个体系"。在新市民居住区周边配套建设学校34所实现8533名随迁学生就近入学，落实新市民家庭医生签约服务8515户38397人，完成农低保转城低保578户1657人。采取扶贫车间、林下经济吸纳等方式带动10293