2022年组织工作综述-9篇(第11/11页)

着力抓党建促乡村振兴。全面完成基层干部乡村振兴主题培训，出台加强"一肩挑"人员监督管理办法，制定帮扶工作指引用好驻村第一书记和工作队员，抓好5049个中省财政扶持村和55个红色美丽村庄建设，我省成为教育、医疗、科技人才"组团式"帮扶工作全国启动最早、到位最快、规模最大的省份之一。

着力抓党建促基层治理。全面完成主城区社区党群服务中心亲民化改造，推进社区网格调整优化"多网合一"，开展农村移风易俗突出问题治理。面对突如其来的地震和多轮疫情冲击，第一时间发出战时动员令，广泛组织党员干部和人才下沉社区防控疫情、冲在一线抗震救灾，在大战大考中经受考验、赢得赞誉。

四、突出谋创新、促发展 加快建设创新人才集聚高地

近日，XX发布全面深化改革十件大事，"完善高能级创新平台和创新人才集聚高地建设机制"名列其中。一年来，各地各部门以改革精神推动人才工作创新发展，新时代人才强省之路越走越实、越走越宽。

人才发展雁阵格局加快构建。聚焦建设创新人才集聚高地，出台加强和改进新时代人才工作若干措施，研究制定全省人才发展雁阵格局实施方案，谋划构建成都头雁引领，绵阳、宜宾-泸州、南充-达州三翼驱动，其他市（州）多点支撑的"1+3+N"人才发展雁阵格局。

科技创新高端人才广泛集聚。依托"天府峨眉计划""天府青城计划"支持和引进684名高层次人才、30个创新创业团队，142名专家人才入选国家重大人才计划，高质量举办第二十届"海科会"、第二届"全球青年学者论坛"和知名高校人才活动周等重大活动，省校战略合作高校增至32家，1005名海外人才扎根XX。

人才生态持续向好。从实行省领导直接联系服务专家人才，到落实企业单位引才育才亿元资金；从优化"天府英才卡"服务事项、表彰"XX杰出人才奖"14人，到组建专班解决重点人才子女就学等实际诉求...... "近者悦、远者来"的人才生态逐渐形成。

五、突出抓重点、破难题 攻坚克难打开组织工作新局

面对难点堵点问题，全省组织部门秉持"每前进一小步都是胜利"理念，始终奔着问题去、盯着问题抓。

聚焦推进干部教育入脑入心，全面推行政治理论水平考试测试制度，抓好干部教育培训机构规范管理和质量提升，我省5家干部学院入选国家备案目录、居全国第一。

聚焦考准考实干部政治素质，出台考察考核办法，实行专项测评和负面清单评价，开展干部政治素质档案探索试点。

聚焦推进干部能上能下，组织修订能上能下实施细则，建立纪实报备制度，坚决调整不适宜现职干部。

聚焦加强新业态新就业群体党建，健全省市县三级两新工委运行机制，新建交通运输等8个省级行业党委，高质量完成深化货车司机群体党建试点，两新组织2.3万余名流动党员"入列归队"。

......

思维观念上"破冰"、体制机制上"破题"、堵点难点上"破局"，全省组织工作在守正创新中不断打开新局面。

时代启新程，奋斗开新篇。全省组织工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以学习贯彻党的二十大精神为主线，紧紧围绕省委"总牵引""总抓手""总思路"的总体布局，踔厉奋发、勇毅前行，努力推动组织工作全面上水平，为全面建设社会主义现代化XX提供坚强组织保证。