2022年组织工作综述-9篇(第3/11页)

丰富党员干部教育培训方式，积极利用"两微一端"、云视讯系统等新手段，开发微党课、短视频等新课程，打造线上与线下直播共享云课堂，增强理论教育、党性教育的覆盖面和感染力。在全省党员教育电视片观摩交流活动中，我市获优秀组织奖，1部作品获一等奖，5部作品分获二、三等奖。

二、统筹育选管用建强队伍

一年来，全市组织系统严格落实新时期好干部标准，系统推进干部工作"五大体系"建设，鲜明树立重德才、重基层、重实绩、重公认的选人用人导向，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

深入贯彻全市领导班子政治建设12条措施，在干部日常调整配备、人大代表和政协委员推荐提名、各类评先评优等工作中，严把政治首关，对政治上不合格的"一票否决"。做深做实干部政治素质考察，在换届周年之际启动政治建设考察和领导班子运行情况调研，为9个县市区、17个市直单位领导班子和领导干部精准"画像"，综合运用考察调研成果，选优配强各级领导班子。

坚持以战略眼光和系统思维大力培养选拔优秀年轻干部，高规格召开全市年轻干部座谈会、青年党员干部座谈会，实施年轻干部强基、赋能、优配"三百工程"，持续深化"六比六看"调研比选方式，择优选拔35名年轻干部充实到市直企事业单位和县市区党政领导班子，针对性改善市管干部队伍年龄结构。开展年轻干部专题调研，建立百名优秀年轻干部备用库，推进乡镇年轻党政正职跨县区提拔交流，选派1006名年轻干部到基层一线开展为期1至2年的实践锻炼，全面强化年轻干部斗争精神和斗争本领养成。

突出严管厚爱激励担当作为，盯紧盯细"一把手"，向170余名市管党政正职发放履职用权主要风险提示清单；综合运用函询、诫勉、批评教育等方式及时对出现苗头性、倾向性问题的干部咬耳扯袖、提醒帮助；对30家纳入市委巡察的市直单位开展选人用人中期调研，抓严抓实巡视整改"回头看"和"未巡先改"工作，推动巡视巡察反馈问题对账销号、见底清零；规范开展公务员奖励工作，向696名记二等功、三等功对象颁发奖章；优化完善绩效考核机制，出台2个考核办法、2个实施细则，精准设置"考题"，分类铺设"赛道"，有效激发干事创业内生动力，倒逼工作质效全面提升。

三、汇聚组织力量服务大局

一年来，全市组织系统树牢大抓基层的鲜明导向，致力融入推进高质量发展、建设省域副中心城市大局，抓重点、破难题、创特色，全市基层组织全面建强、党员活力全面激发、党建工作亮点纷呈。

全面开展基层党组织"四亮"主题活动，全市1.4万个基层党组织筑起疫情防控最坚固红色防线，13万名党员奋战在抗旱保收、自建房排查前沿阵地，2600多支党员先锋队服务于省运会、省残运会、市旅游发展大会，7000多个党员先锋岗、责任区织密中小学生暑期防溺水"安全网"，5万名志愿者投身"净滩行动"，党旗在各项急难险重任务面前、在基层一线高高飘扬。

扛牢抓党建促乡村振兴政治责任，坚定不移发展壮大村级集体经济，坚持一手抓"消薄清零"、一手抓巩固提升，374个薄弱村全部摘帽退出，比省定目标提前一年消除"薄弱村"。探索创新从县市区直单位选派117名政治坚定、经验丰富的干部担任乡村振兴指导员，将组织人事关系转入乡镇，协助乡镇学理论、强组织、兴产业、育人才、美村庄、优治理，带动政策、资金、项目、技术等资源要素下沉，凝聚起助力全面振兴的强大合力。

大力推行网格化管理、组团式服务，深入推行村（居）民代表常态化联系服务群众"走、看、听、问、帮"五字工作法，全面落实党群联心"五个到户"工作要求；出台城市党建引领基层治理"21条措施"，建立社区专职工作者"三岗十六级"职业体系，打造34个小区党建示范标杆，建设270个户外劳动者"暖心驿站"，党建引领基层治理水平全面提升。全市新建立两新组织党组织1514家，非公企业和社会组织覆盖率均排名全省第一。倡导发起XX--荆州区域党建合作，以"红色领航护碧水、共抓保护促发展"为主题，联合实施党建共建、干部共育、产业共联、区域共治4项示范工程，开创了"一江两岸"区域共治新局面。

四、构筑强力磁场广聚英才

一年来，全市组织系统加快实施人才强市战略，持续加大人才工作的推进力度、投入力度、保障力度，全市人才总量突破75万人，市县人才发展专项资金规模超过2亿元，人才工作驶入整体跃升、全面进步的"快车道"。

坚持党管人才，市委常委会会议、市政府常务会议多次专题研究，市委人才工作领导小组加强顶层设计，强化统筹协调，强力推进人才优先发展战略，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作新格局。

集中开展"四海揽才"行动招贤纳士，积极抢抓机遇，主动对接需求，企事业单位共引才9000多名，规模之大、质量之好、效率之高均创历年之最。创新开展"学成XX、创业XX"活动，1.2万名本地高校毕业生在岳就业，留岳率从12%提高到30%。首创"园企合一"模式，同步组建XX人才集团和人力资源服务产业园，人才工作迈上市场化、专业化新赛道。

全面落实"人才新政45条"，兑现发放各类人才补贴资金5000余万元，开展14个本土人才激励项目评选，在全省首开先河拿出1000万元重奖10名创新创业类产业领军人才，市县两级共选拔本土人才800余名，奖励资助近3000万元。高规格举办千名人才集体入职仪式、全市十大产业领军人才授牌暨本土人才项目颁奖迎新晚会，发布人才之歌《青青子衿》，推出服务人才"新十条"，以一座城的最高礼遇欢迎人才、致敬人才、服务人才。

打铁还需自身硬。一年来，全市组织部门始终把"政治上绝对可靠、对党绝对忠诚"作为第一位要求，全方位加强组工干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把组织部门光荣传统、优良作风融入血脉、外化于行，转化为推动组织工作高质量发展的强大动力。

一年砥砺奋进，一年春华秋实。一组组鲜活的数字、一串串坚实的脚印，展现着全市组织工作的累累硕果，凝聚着全体组工干部的辛勤付出。