国有企业党支部标准化建设工作总结

国有企业党支部标准化建设工作总结

国有企业党支部标准化建设工作是深入贯彻落实党的XX大和中央企业党建工作会议精神的一项重要任务，为推进国有企业的健康稳定发展，加强党建工作，中央提出了国有企业党支部标准化建设的要求。近年来，国有企业党支部标准化建设工作，为国有企业全面从严治党提供了有力保障。

一、背景介绍

国有企业党支部标准化建设是党建工作的重要内容之一。随着国有企业数量的增加和发展，其内部管理难度逐渐加大，特别是党建工作面临新情况、新问题、新挑战。因此，建设标准化的党支部是国有企业全面从严治党的基础。建设标准化的党支部，有助于规范党支部内部的管理，提高党员素质和工作水平，促进国有企业的发展。

（一）标准化建设的重要性

党支部是党的基层组织，是党在企业中的战斗堡垒。标准化建设党支部，是国有企业全面从严治党的重要举措。标准化建设的党支部，可以保证企业内部党的组织和工作的规范化和科学化，实现企业党组织的正确引导和领导，提高企业内部的管理水平和效率。

（二）标准化建设的必要性

标准化建设党支部是国有企业全面从严治党的必要举措。在国有企业中，党组织是保持企业发展稳定的重要力量。标准化建设的党支部，可以规范党员的行为，加强党员的组织纪律，提高党员的思想觉悟和业务水平，保证企业内部的管理水平和效率。

二、工作情况

（一）建设标准化的党支部

国有企业作为我国国民经济的重要支柱，其党支部建设是保持企业持续稳定发展的重要基础，建设标准化的党支部是国有企业发展的必要条件之一。

1、建立完善的党支部组织架构

建设标准化的党支部需要建立完善的组织架构。这包括明确党支部委员会、党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员等职责和分工，建立健全党支部工作制度，确保党支部工作的有序开展。

2、制定完善的工作计划

建设标准化的党支部需要制定完善的工作计划，明确工作目标和任务，科学合理地安排各项工作，确保党支部工作的有效开展。工作计划应该围绕国有企业的实际情况，根据企业的发展需要和党支部的实际情况进行制定。

3、提高党员队伍建设水平

建设标准化的党支部需要注重提高党员队伍建设水平。这包括加强对党员的思想政治工作，提高党员的思想觉悟和政治素质；注重加强对党员的组织建设，促进党员队伍的凝聚力和战斗力；加强党员的业务培训，提高党员的业务素质和能力水平。

4、加强制度建设

建设标准化的党支部需要加强制度建设。这包括制定完善的党员管理制度、组织生活制度、宣传工作制度、纪检监察制度等，规范党支部工作流程和管理程序，确保党支部工作的规范化和标准化开展。

5、加强信息化建设

建设标准化的党支部需要加强信息化建设。通过建立党员信息化管理系统，对党员信息进行统一管理和维护，提高信息化水平；通过建立党支部信息化平台，对党支部工作进行管理和监督，促进工作的协调和高效开展。

（二）开展主题党日活动

通过开展主题党日活动，可以增强党员的党性观念和使命感，推动企业内部管理和发展。

1、活动组织形式

主题党日活动组织形式多样，可以是集中学习、党员互动交流、现场观摩等形式。要根据企业实际情况，选择符合要求的组织形式，注重活动的实效性和针对性。

2、活动内容

主题党日活动的内容应当结合企业实际情况，突出党建工作的重点和难点，注重对党员的思想政治教育和业务培训。活动内容可以包括学习党的理论、学习国家政策法规、交流业务经验、观摩先进党支部等。

3、活动效果

主题党日活动的效果应当是可衡量的。可以通过问卷调查、党员群众反馈、活动总结等方式，评估主题党日活动的效果，及时发现问题，完善工作。

（三）推进党务公开

推进党务公开，可以增强党员的民主意识和参与意识，提高党员的参与度和归属感。

1、公开方式

党务公开的方式可以采取多种形式，包括党员大会、党员代表大会、公告栏、网站、微信公众号等。要根据企业实际情况，选择符合要求的公开方式，确保党务公开的及时性、准确性和有效性。

2、公开内容

党务公开的内容包括党员管理、党支部工作机制、党费收缴使用情况、党组织生活等。要确保公开内容准确、全面、公正，符合党的纪律和规定。

3、公开效果

党务公开的效果应当是可衡量的。可以通过党员群众反馈、公开内容的讨论和解决情况等方式，评估党务公开的效果，及时发现问题，完善工作。

（四）建立健全考核评价制度

建立健全考核评价制度，是国有企业党支部标准化建设工作的重要保障。考核评价制度可以对党支部的建设工作进行科学评价，发现问题，改进工作，推动工作的开展。建立科学的考核评价制度，对于促进党员队伍建设、提高党员工作水平、增强党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。

1、科学制定考核指标

制定考核指标是建立健全考核评价制度的关键。要考虑到企业的实际情况，选取能够反映党员队伍建设和工作水平的指标。这些指标应该具有可操作性、可量化性和客观性。同时，要根据不同的工作岗位和职责，制定不同的考核指标。比如，对于企业中的基层党支部书记，应该重点考核他们在组织建设、思想政治工作、制度建设、党员教育管理等方面的工作成效。

2、注重综合评价

考核评价应该注重综合评价，不仅要看工作业绩，还要考虑党员的思想政治表现、廉政建设、工作态度等方面的情况。要通过多方面的综合评价，全面客观地评价党员的工作业绩和综合素质。

3、严格考核评价程序

考核评价程序应该规范、严格，确保考核评价的公正性和公正性。要明确考核评价的流程和标准，保证考核评价的过程公开透明，结果客观公正。

4、及时反馈评价结果