关于巡察整改情况的通报-40篇(第36/142页)

整改结果：完成
整改情况：一是修订完善《国有资产租赁管理规定》，规范资产租赁合同，加强合法性审查，完善资产租赁流程，堵塞管理漏洞。二是严格资产经营处置把关，加强内控内审，防范经营风险和廉政风险。
（三）践行新时代党的组织路线还有差距，干部队伍整体素质与新形势新任务新要求不相适应。
反馈问题22：班子建设存在短板。历史遗留问题未有实质性进展；执行民主集中制不严格。
整改结果：完成
整改情况：一是修订党组议事规则。明确"三重一大"事项决策有关要求，非党组成员不参与党组决策事项表态表决；在党组成员充分发表意见基础上，党组书记末位表态，严格执行民主集中制。二是积极推进历史遗留问题解决。研究制定统筹解决局系统历史遗留问题总体方案，有序推进局历史遗留问题解决。
反馈问题23：干部队伍素质与职能职责不相匹配。
整改结果：完成
整改情况：一是完善干部"育选管用"机制，遴选、公开招录年轻干部，优化干部队伍结构。二是大兴学习之风，加大干部业务学习培训力度，提高干部队伍专业能力。
反馈问题24：选人用人不规范。
整改结果：完成
整改情况：一是规范干部编制管理。根据省委组织部、省委编办文件精神，统筹编制、人员情况，按要求消化局属单位超配领导职数。二是加强干部档案管理。坚持凡提必审、凡进必审、凡转必审，修订《干部人事档案管理规定》，开展干部档案专项审核工作"回头看"，严格干部人事档案"三龄两历一身份"审核把关。三是严格个人事项报告。组织学习《领导干部报告个人有关事项工作手册》《领导干部报告个人有关事项填报指南》，督促干部真实、完整、准确报告个人有关事项，严肃处理瞒报、漏报等违纪违规问题。
反馈问题25：机构设置和编制管理问题较多。
整改结果：基本完成
整改情况：一是严格规范局属企事业单位内设机构设置，根据工作需要科学核定局属单位内设机构。二是严格编外人员管理。修订《局属事业单位编外聘用人员管理办法》，采取总量控制、结构把关、招聘备案、定期检查等措施，加强编外聘用人员管理；全面梳理编外聘用人员任职情况，根据要求进行人员岗位调整。
反馈问题26：基层党建工作不扎实。
整改结果：完成
整改情况：一是严格组织生活制度。指导督促基层党组织按要求制定年度党建工作计划并组织实施。二是举办支部书记培训班，提高支部书记抓党建能力并组织实施。三是压实党建工作责任。分层分级建立支部书记抓党建问题清单、责任清单，压实支部书记第一责任人责任。四是加强党建工作考核检查。将党建工作纳入年度绩效考核，发挥考核指挥棒作用，抓紧抓实基层党建工作。
（四）整改主体责任扛得还不牢，"后半篇文章"还不够扎实。
反馈问题27：落实省委巡视发现问题整改不够有力。上轮省委巡视指出局属单位财务管理混乱等问题仍不同程度存在。
整改结果：完成
整改情况：一是完善资金管理制度。出台《关于进一步规范财务管理的规定》《内部审计工作管理办法》《局备用金管理办法》，扎紧制度"笼子"。二是严格经费支出管理。督促局属单位完善内部财务管理办法，规范会计核算，严格经费开支范围和标准。三是严格原始凭证审核。对费用支出附件严格把关，严禁不真实、不合法、不准确、不完整的原始凭证入账。四是规范大额资金管理。严格落实局党组《关于贯彻落实"三重一大"事项集体决策制度的实施办法》相关要求，严格执行内部资金管理逐级会签规定，大额度资金使用报经局党组会议集体研究决定。
反馈问题28：2019年审计提出的24个问题中，有"国有资产经营管理不规范"等问题未整改到位。
整改结果：完成
整改情况：印发《XX省省级行政事业单位公物仓管理暂行办法》，建立国有资产配置、出租、处置等工作流程，进一步理顺管理机制，提高资产使用效益。根据资产的特性和现状，采用"用、售、租、融"等方式盘活利用闲置资产；完善办公用房、院落、土地等国有资产实物台账，完成省直单位移交划转手续的土地、房屋资产登记入账，完成省直单位移交的资产数据采集录入工作。
三、下一步整改工作安排
经过两个多月的集中攻坚，省机关事务管理局党组巡视整改工作取得了明显成效，但与新时代全面从严治党的目标任务相比，与省委省政府的期待要求相比，与"两个更好服务"的使命任务相比，还存在一定的差距和不足。局党组坚持目标不变、标准不降、力度不减，持续发力，久久为功，持续深化问题整改。
一是全面建设政治机关。坚持以政治建设为统领，以学习贯彻党的二十大精神为主线，深入学习习近平总书记关于机关事务工作重要指示精神，结合机关事务工作实际，精心组织开展"学习二十大，当好红管家"主题实践活动，自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，全面建设"三表率一模范"政治机关，当好政府运行保障的"红管家"，为服务"三高四新"战略定位和使命任务贡献机关事务力量。
二是全面完善保障格局。统筹发展和安全，对标"两个更好服务"要求，进一步摸清底数、吃透情况，找出问题、明确思路，不断完善办公用房、政策性住房、公务用车、国有资产保障服务体系，做到保障有力、保障有度、保障有序、保障有方。坚持"破立并举"，敢于斗争、善于斗争，以"啃硬骨头"精神加快推进解决历史遗留问题。切实管好用好国有资产，树牢过紧日子的思想，坚持厉行勤俭节约、反对铺张浪费，持续深入推进节约型机关建设，用心用情解决办公环境、周转住房保障、职工就餐及其子女入园等"急难愁盼"问题。
三是全面健全长效机制。坚持问题导向，举一反三、建章立制，聚焦"红管家"作用发挥不够、重点领域廉洁风险比较突出等问题，全面梳理国家、省、局层面关于机关事务工作的法规制度，进一步完善资产管理、招投标管理等制度办法，堵塞管理漏洞，补齐短板弱项，做到业务工作延伸到哪里，法规制度就跟进到哪里。充分发挥法律顾问团队的专业化作用，加强规范性文件合法性审查，不断完善机关事务治理体系，推动形成"管事有规范、办事有程序、做事有底线"的管理机制。
四是全面加强自身建设。坚持正确选人用人导向，激发干部干事创业精气神，涵养风清气正的政治生态；加强干部教育和管理，不断培养干部的学习能力、担当意识和严谨作风，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、清正廉洁的干部队伍。严格落实中央八项规定和省委实施细则，驰而不息纠"四风"转作风，加强对"一把手"和领导班子监督，推动形成"紧盯少数、带动多数、管住全部"的局面；聚焦国有资产、办公用房等七个清廉单元，紧盯"四个关键"，完善"四个清单"，扎实推进清廉机关建设，打造忠诚干净担当的干部队伍。