国企纪委领导2023年党风廉政建设和反腐败工作报告(第2/2页)

关于干部队伍建设，新的一年有几项重点工作，在此跟大家简要作个通报。一是关于干部交流。公司党委巡察反馈问题和干部管理制度都有要求，在一个岗位达到一定年限需要调整交流。我们落实的态度是坚决的，会根据实际工作需要推动，不能简单地为了调而去调，这是一个条件成熟、循序渐进的过程。二是关于干部选拔使用。受重组整合和干部职数等因素影响，当前空间有限，我们班子会尽最大努力让有为者有位置。我们坚持工作需要、能岗匹配，坚持德才兼备、以德为先，同时兼顾全面、系统考虑。以党务干部为例，机关职能部门的副职可以从部门内部产生、可以从其他部门横向提拔或者交流，也可以从基层提拔使用，实际上大家都有同样的机会、都在同一起跑线。"三定"工作让部分机关部门的同志很为难，大家都想留在机关，那么在选人用人上要告诉大家基层和机关机会一样。三是关于专项整治。织部已发文"开展变相提高干部职级并享受待遇专项整治"，我们正在研究落实措施，在此给大家先吹吹风。四是关于工作督查。今年要成立联合督查组开展常态化督查，督查干部作风、督查重点工作落实。五是计分制考核。刚才孙凯同志宣读在三级正职负责同志范围内开展计分制的方案，这是经过党委会研究通过的，今天的会议也是一个启动会。推行计分制的目的也是推动干部转变作风、推动工作落实。讲这些大家也不要增加思想负担，相信努力工作的同志不会受到影响。

四、营造风清气正政治环境

不敢腐、不能腐、不想腐各有侧重、相互融合，必须统筹联动才能取得更多工作成果和更大治理效能。一是要在不敢腐上保持震慑。紧盯生产经营管理全链条全过程，坚决惩治利用职务之便、岗位特权吃拿卡要行为。针对薪酬分配、油品管理、物资采购等管理弱项，举一反三、杜绝类似问题重复发生。认真排查党员干部及其亲属违规经商办企业行为，严肃处理漏报、谎报和瞒报问题。二是要在不能腐上深化拓展。加强"一把手"和领导班子监督，建立实施清单，确保监督可操作性和实效性。要针对巡察反馈问题举一反三，提高合规管理水平、合规履职能力。要深化"以案促治、以案促改、以案促建"和"反围猎"专项行动，加强岗位廉洁风险防控，抓好教育提醒和建章立制，把监督延伸到每个岗位的"神经末梢"。三是要在不想腐上巩固提升。充分发挥廉洁教育基地和石油精神文化展厅作用，组织党员教育活动。要坚持党性教育固根本、警示教育敲警钟，营造崇廉尚廉拒腐氛围。要抓牢干部任前"六个一"教育活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，系好廉洁从业"第一粒扣子"。

五、构建"大监督"工作格局

监督工作不是纪检部门一家的事，需要各职能部门形成合力，通过统筹、协同、共享机制释放联动效应。一是要发挥纪检铁军作用。锤炼纪检干部对党忠诚的政治品质，对执纪违纪、执法违法现象零容忍，坚决防治"灯下黑"。要加快学习相关业务知识和政策法规，强化办案实践锻炼，练就过硬本领。二是要发挥多监督联动作用。探索建立联动机制，凝聚巡察监督、审计监督、合规监督、业务监督、技术监督整体合力。要建立信息共享机制，对发现问题、专业案件，通力协作，巩固和扩大联动监督成果。三是要发挥各级党组织支持作用。各级党组织、各级干部要支持执纪监督工作，要理解执纪监督干部，用实际行动给予支持和保障。要深刻理解执纪监督工作是政治要求、是职责使命，需要大家协助配合，都应责无旁贷。要关心关注纪检、监督战线的同志，大家唱黑脸是职责所在，真的不是和谁过不去，这是帮助我们改进提升、提醒保护的自己人。

同志们，新一年目标任务早已确定，目前正展现出良好的发展势头。让我们以坚定的政治信念、强烈的责任担当、务实的工作作风，以"永远吹冲锋号"的意志，以"永远在路上"的坚守，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，扎实推动全面从严治党向纵深发展，积极营造风清气正、和谐稳定的发展环境，为高质量发展再上新台阶、助力公司担当更大责任作出新的贡献。