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某市财政局选人用人工作总结报告

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某市财政局选人用人工作总结报告

近年来,市财政局党委坚持以《干部任用条例》为指导,坚持把政治标准放在首位,把严把紧政治关这个首要之关,有效地提高了选人用人质量,推动了干部工作的健康有序发展。结合我局实际,现将2023年工作相关情况报告如下。

一、主要工作情况

一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向,坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道,扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,组织开展党的二十大精神学习宣贯,抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学,跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神,引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实《干部任用条例》为重点,坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来,同促进本单位业务工作的实际结合起来,不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感,进一步提高干部选拔任用工作水平。

二是着力优化干部结构。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,定期召开人才工作专题会议,研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度,结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况,及时对领导干部作出调整;主动引进区外人才资源,积极争取X名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍,局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度,民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的,免去现职;不称职票达20%,并且基本称职票与不称职票相加达1/3的,进行诫勉谈话,不断提高干部队伍质量。

三是着力规范选拔程序。严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部,严把推荐关,民主推荐时须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加,每次民主推荐前,人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上,认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式;严把考察关,始终坚持德才兼备标准,坚持"群众公认,注重实绩"的原则,得不到多数群众拥护的不予提拔,政绩不突出的不予重用,真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用;严把廉洁关,讨论决定干部任用之前,主动征求纪委廉政意见,坚持把廉洁事项作为民主测评、谈心谈话的重要内容,坚持做到"三个不上会",即没有经过民主测评、民主推荐的不上会,没有考察材料的不上会,没有征求纪委意见的不上会。

四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督,坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备,以德为先,注重政治标准,突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体,切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准,对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升,持续提振干部职工干事创业的信心和热情,有效激发了党员干部"敢闯敢创""做实做优"的作风。今年我局共任免干部37人次,其中破格提正科5人,新提副职17人,做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通。

二、存在问题及下步努力方向

一年来,我局在干部选拔任用方面取得一定成效,但面对新形势新任务新要求,干部选任考评机制还不够完善,干部老龄化问题仍然突出,干部队伍整体活力有待提升。今后,我们将从思想上找差距,从机制上求突破,努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平,切实建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样,严格按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"为标准,坚持德才兼备、以德为先,坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部,切实匡正选人用人导向,树立风向标,营造良好的从政环境;做到严格程序不空转,把好动议提名、考察考核、程序步骤"三关",做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规,对拟提拔人选充分酝酿,集体讨论决定,坚决防止"决策一言堂,用人一句话"、表面走程序等问题,特别是进一步规范干部选拔任用初始提名,完善民主推荐、民主测评制度,将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示,防止简单以票取人。做到加强监督不手软,加强干部监督管理,将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神,及时传达给全局党员干部职工,做到人人知晓,相互监督,相互提醒,确保从严管理落到实处,努力形成人尽其才、充满活力,符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛,严肃政治纪律和政治规矩,坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为,建立健全选人用人的问责制,不仅要处理当事人,而且要追究责任人,有效预防和治理选人用人不正之风,进一步营造选人用人的良好风气。

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