某市财政局选人用人工作总结报告

某市财政局选人用人工作总结报告

近年来，市财政局党委坚持以《干部任用条例》为指导，坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部工作的健康有序发展。结合我局实际，现将2023年工作相关情况报告如下。

一、主要工作情况

一是着力加强教育引导。牢固树立正确用人导向，坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织开展党的二十大精神学习宣贯，抓好党委中心组带机关理论学习和干部个人自学，跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，同促进本单位业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感，进一步提高干部选拔任用工作水平。

二是着力优化干部结构。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对领导干部作出调整；主动引进区外人才资源，积极争取X名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。加大了对不称职和不胜任现职干部的调整力度，民主测评不称职票达1/3、经组织考核认定为不称职的，免去现职；不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达1/3的，进行诫勉谈话，不断提高干部队伍质量。

三是着力规范选拔程序。严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，严把推荐关，民主推荐时须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事部门都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式；严把考察关，始终坚持德才兼备标准，坚持"群众公认，注重实绩"的原则，得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用；严把廉洁关，讨论决定干部任用之前，主动征求纪委廉政意见，坚持把廉洁事项作为民主测评、谈心谈话的重要内容，坚持做到"三个不上会"，即没有经过民主测评、民主推荐的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委意见的不上会。

四是着力强化用人导向。加强对党员干部特别是班子成员的日常管理和监督，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在重大任务实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部"敢闯敢创""做实做优"的作风。今年我局共任免干部37人次，其中破格提正科5人，新提副职17人，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。

二、存在问题及下步努力方向

一年来，我局在干部选拔任用方面取得一定成效，但面对新形势新任务新要求，干部选任考评机制还不够完善，干部老龄化问题仍然突出，干部队伍整体活力有待提升。今后，我们将从思想上找差距，从机制上求突破，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平，切实建设一支符合发展需要的高素质干部队伍。做到坚持标准不走样，严格按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"为标准，坚持德才兼备、以德为先，坚决重用那些重实干、肯奉献、形象好、政绩突出的干部，切实匡正选人用人导向，树立风向标，营造良好的从政环境；做到严格程序不空转，把好动议提名、考察考核、程序步骤"三关"，做到执行政策不走样、履行程序不变通、遵守制度不违规，对拟提拔人选充分酝酿，集体讨论决定，坚决防止"决策一言堂，用人一句话"、表面走程序等问题，特别是进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。做到加强监督不手软，加强干部监督管理，将干部选拔任用和教育管理监督的相关文件精神，及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合发展需要的选人用人机制。做到维护纪律不松弛，严肃政治纪律和政治规矩，坚决查纠拉票贿选、买官卖官、跑官要官等违纪行为，建立健全选人用人的问责制，不仅要处理当事人，而且要追究责任人，有效预防和治理选人用人不正之风，进一步营造选人用人的良好风气。