关于巩固政法队伍教育整顿成果专项巡察整改情况的报告汇编5篇(第2/9页)
完成情况：已完成、长期坚持
20.关于"纪律作风不严不实"问题。
整改情况：2024年2月2日，组织督察大队、驻局纪检组、党风政风室召开专题会议研究贯彻落实从严执行《X市公安局考勤制度》事宜，成立联合督察小组，对全局各单位开展违反上下班纪律、迟到早退现象进行不定时检查，对存在问题的单位和个人进行通报曝光，对屡次不改的民辅警给予相关的处理，单位领导予以追责问责。
完成情况：已完成、长期坚持
21.关于"落实工作纪律不到位"问题。
整改情况：2024年以来，督察大队采取现场督察与网上巡查相结合，对全局各单值班备勤、规范执法、执行规章制度等工作开展督察，下发督察通报8期，网上督察通报2期，微信工作群通报10余次，督察工作提醒10余次，切实提高全局民辅警思想认识，坚决做到守纪律、知敬畏。
完成情况：已完成、长期坚持
22.关于"工作作风不实"问题。
整改情况：2024年以来，持续对全局各成绩落后实战单位开展约谈，通过约谈敦促落后单位摆正态度、提高认识、深挖线索、主动出击，尽快摆脱落后局面。
完成情况：已完成、长期坚持
23.关于"优化队伍建设存在短板"问题。
整改情况：向市委组织部、市委政法委请示，制定年轻干部培养选拔实施办法，举办年轻干部培训班，提高年轻干部综合素质，激发年轻干部工作积极性和职业发展动力，积极与市委组织部、市委政法委沟通协调。
完成情况：正在整改中
24.关于"派出所所长任命不到位"问题。
整改情况：向市委组织部、市委政法委请示，制定干部选拔任用工作方案，加强沟通协调，积极与市委组织部、市委政法委沟通协调。
完成情况：正在整改中
25.关于"落实《河南省政法系统干部交流轮岗工作实施方案》有差距"问题。
整改情况：向市委组织部、市委政法委请示，认真学习《河南省政法系统干部交流轮岗工作实施方案》，读懂吃透文件精神，借鉴其他县市干部交流经验做法，积极与市委组织部、市委政法委沟通协调。
完成情况：正在整改中
26.关于"高素质人才储备不足"问题。
整改情况：积极协调市委编委利用空缺编制广泛吸纳专业人才招警入职。今年招警20名，其中有法律、计算机类等，尤其在鼓励民警们参加法律职业资格考试方面，2022年4月6日我局制定了《X市公安局鼓励支持民辅警参加国家法律职业资格考试五条措施》，一是为报名参加考试的民辅警统一购置所需备考资料；二是统一组织安排集中培训、远程授课等；三是以非脱产学习方式为主的原则，单位在工作安排方面给予适当照顾；四是对于通过法律职业资格考试取得法律职业资格证书的民辅警，我局将给予相应的奖励。五是对通过法律职业资格考试的民警，纳入我局法律人才库，优先安排到重要执法岗位工作，优先提拔重用。同时局党委择优选出两名爱好无人机的民警，现已送河南省公安厅参加无人机培训班。
完成情况：已完成、长期坚持
二、"推进落实党的路线方针政策和上级决策部署要求有差距。"方面
27.关于"执行政法工作条例及其实施细则不到位"问题。
整改情况：按照请示报告制度，我局党委带头对《中国共产党重大事项请示报告条例》进行认真学习，并就向谁请示报告、请示报告什么、怎么请示报告等问题向全体领导干部进行传达学习。同时，局党委会专题学习了市政法委重大事项请示报告制度，并进行了明确分工，为下步请示报告工作指明方向。
完成情况：已完成、长期坚持
28.关于"落实平安建设工作存在短板"问题。
整改情况：成立了由副市长、党委书记、局长宋晓鹏任组长，政委赵天奎任第一副组长，其余班子成员任副组长的"一村三员"工作领导小组，统筹推进"一村三员"工作，同时强化各部门协作，督促社区民辅警常态化下村开展工作，深入排查各类矛盾纠纷，加强分析研判和化解工作，积极发动村（区）两委干部、治保会成员、社区志愿者等社会力量深入辖区开展矛盾纠纷排查工作，努力做到纠纷早解决、矛盾不上交，把各类矛盾纠纷解决在基层，解决在萌芽，努力防止"民转刑"，"刑转命"案件发生。
完成情况：已完成、长期坚持
29.关于"扫黑除恶成效不明显"问题。
整改情况：一是加强队伍建设，选派刑侦精兵强将加入扫黑专业队伍从事涉黑恶线索核查侦办工作，坚决贯彻落实党中央关于扫黑除恶专项斗争"有黑扫黑，无黑除恶，无恶治乱，无乱创安"的十六字方针，全力护航X市经济持续向好发展。二是强化经费保障，我局党委积极克服经费紧张困难，研究通过扫黑经费优先保障决议，全力确保扫黑除恶工作高效开展。三是严格线索核查，针对现阶段扫黑除恶工作实际情况，我局始终秉持黑恶犯罪"零容忍"理念，持续开展涉黑恶线索"回头看"活动，对2018年以来涉黑恶线索重新梳理，全力打击黑恶犯罪。
完成情况：已完成、长期坚持
30.关于"防范化解重大风险重视不够"问题。
整改情况：为更有效发挥绩效考核"以考促战、以评促建"作用，结合市委巡察组反馈意见，立足于公安机关各单位工作实际，认真组织各考评牵头警种对考核方案进行研究，重点对打、防权重占比进行调整。方案调整后，考核方案共分5个部分，分别为：重点业务工作评价指标（50分）、重大专项工作考评指标（20分）、队伍建设评价指标（15分）、负面评价指标（10分）、奖励因素（5分），共计分值100分。在考核方案具体实施过程中，将"防范"工作主要体现在重点业务工作评价指标（涉及维护政治安全及社会稳定综合考评指标、安全防范综合考评指标，共28分）中，将"打击"工作主要体现在重点业务工作评价指标（涉及打击犯罪综合考评指标，共22分），队伍建设评价指标、负面评价指标考核对象主要针对单位基层基础建设、内部队伍稳定及队伍管理事项进行考核，奖励因素则综合考量各单位基层基础建设（含实体化建设、思想理论建设等）进行考核，涉及重大专项工作考评指标（涉及公安部部署的全国性专项行动及省公安厅部署的"豫筑平安"系列行动、X市公安局部署的"鹰城雷建行动"等）仅针对相关业务警种进行针对性考核。
完成情况：已完成、长期坚持
31.关于"'防'的篱笆扎的不牢"问题。
整改情况：一是全面梳理排查，充分运用各种资源，结合暗访、检查、走访等多种形式，对复杂场所、部位、地区深入摸排，认真梳理，及时准确掌握各类线索。二是依法严厉打击，发现一处打击一处，坚决杜绝以罚代刑或者降格处理，对存在涉黄行为的场所坚决停业整顿，该取缔的坚决取缔，并依法追究相关人员法律责任，同时督促指导各派出所把辖区涉"黄"问题当作重要任务去抓，治安大队不定时、不定点，深入各辖区明察暗访，对发现辖区存在涉"黄"行为的将严格倒查，严肃追究相关人员责任。
完成情况：已完成、长期坚持
32.关于"出入境风险隐患管控不到位"问题。
整改情况：一是加强出入境风险隐患管控，确保对临时入境外籍人员的信息掌握更加及时、准确、全面。二是加强对外籍新娘的管理，对外籍新娘进行登记备案，建立个人档案，及时更新信息。加强对外籍新娘的宣传教育，提高其法律意识。定期对外籍新娘进行走访、检查，及时发现和解决问题。三是加强网络舆情应对能力，建立网络舆情监测机制，及时发现和应对与外籍人员相关的舆情事件。四是加强派出所、出入境管理等部门之间的协作配合，形成工作合力。建立健全信息共享和协作机制，提高工作效率和应对能力。五是加强对出入境管理工作的监督检查，确保各项措施落实到位。
完成情况：已完成、长期坚持
33.关于"推动'放管服'改革措施落地存在差距"问题。
整改情况：其中11项是因为场地原因未入驻，已上报X市政务大厅扩展场地，其他全部入驻完毕。
完成情况：已完成、长期坚持
34.关于"优化营商环境工作亟待进一步提升。工作方案制定照抄照搬"问题。
整改情况：一是加大对所有文件材料标准格式和内容的把关审核，切实提高材料的规范性和严肃性。二是狠抓责任落实，强化责任意识，改进工作方式方法，坚决克服得过且过、不思进取的思想，确保各项工作高质量完成。三是牢固树立"人人都是最后一道关口"意识，严格执行"三审三校"制度，审核核对，层层把关，确保严谨合理。
完成情况：已完成、长期坚持
35.关于"'项目警长制'流于形式"问题。
整改情况：一是结合"党史学习教育"、"我为群众办实事"等活动，不断强化"项目警长"工作落实，切实立足公安职能，积极加强与辖区企业沟通联系，制作问题清单和风险隐患清单，分包到人并定期走访，按照"第一次碰头照面、第二次增进互信、第三次共同提升"的三部曲，多方筹划为企业排忧解难，用实际行动助力企业发展，赢得企业信任。二是加强警企合作及"项目警长"的宣传工作，通过开展安全宣传活动、走访企业、举办座谈会等方式，向企业宣传安全生产、防范风险以及维护社会稳定等方面的知识，提升企业员工的安全意识和应急反应能力。三是积极发挥"项目警长"作用、深入排查整治重点项目，企业周边治安乱点部位，常态化开展扫黑除恶，细化完善涉企警情处置流程，坚决保护企业和经营者合法权益。
完成情况：已完成、长期坚持
36.关于"落实意识形态工作责任不到位"问题。
整改情况：进一步强化政治担当，全面履行党委主体责任，加强对意识形态工作的统一领导。严格按照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》每年至少两次专题研究意识形态工作开展情况；将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理，纳入绩效考核，纳入党委班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，不断增强意识形态工作的渗透力；将意识形态同公安工作和专题教育活动结合起来，同部署同落实同开展；将意识形态目标责任层层分解到各科室所队，层层签订责任书，确保意识形态工作落实落细、扎实开展。
完成情况：已完成、长期坚持
37.关于"涉警网络舆情重视不够"问题。
整改情况：全面落实"三同步"工作要求，成立专班，按照责任分工，每日安排专门人员，对网络舆情进行24小时不间断监测，通过加强相关人员培训，积极转变工作人员舆情应对理念，坚决做到一旦发现舆情能够第一时间反应，主动上报、妥善处置、及时反馈，从根源上消除舆情反映人误解、误会，有效防止舆情的蔓延扩大。
完成情况：已完成、长期坚持
38.关于"落实《执法机关和司法机关向纪检监察机关移送问题线索工作办法》要求不达标"问题。
整改情况：已全部移交。制定下发了《X市公安局关于加强党员及公职人员违法违纪案件（线索）通报（移送）工作的通知》，对移送条件、移送范围、移送时限、移送程序进行了明确，要求在办理案件中发现的涉及党员及公职人员违法违纪案件、线索，3日之内移送法制部门，由法制部门统一按时限、按要求移送监察部门，杜绝漏移送、超期移送问题。
完成情况：已完成、长期坚持
39.关于"案件通报和线索移交不严肃、不认真"问题。
整改情况：加强对案件当事人身份信息的核查。各办案单位在办理案件过程中，初次询问、讯问，必须查证核实案件当事人的政治面貌、是否系监察对象等身份信息，同时及时调取党组织关系等相关证明，进行查证核实。法制部门在审核案件过程中，加强对案件当事人身份信息核查证据材料的审查，督促各单位及时发现并移送案件或线索。
完成情况：已完成、长期坚持
三、"践行职责使命有差距，推动公安事业高质量发展有短板。"方面
40.关于"依法执法不规范。案件定性程序不合规"问题。
整改情况：办案民警在案件办理后，进一步强化各单位法制员把关、审核力度，提高案件质量。
完成情况：已完成、长期坚持
41.关于"执法程序不规范"问题。
整改情况：多次优化整合专题培训内容，强化民警对现场处置、调查取证、规范使用办案区、出庭作证等重点执法环节的实战练兵培训。在不断丰富培训内容的基础上，采取请进来、走出去等多种方式，全面提升培训效果。充分发挥网上法律学校和执法资格等级考试两个平台，不断完善学考结合机制，鼓励支持民警参加国家统一法律职业资格考试和高级执法资格等级考试，充分发挥以考促学的积极作用。2024年，已开展两次执法培训，下发执法实务每周一卷8期。
完成情况：已完成、长期坚持
42.关于"指定居所监视居住监管不到位"问题。
整改情况：一是加强对指定监视居住点的警力配置，严格落实监管人员值班登记，坚决杜绝脱岗、漏岗情况的发生；二是对各指定监视居住点开展安全隐患大排查，确保第一时间发现隐患，第一时间整改到位。
完成情况：已完成、长期坚持
43.关于"对被取保候审人员监管不力"问题。
整改情况：立即与取保人李某某取得联系到所，了解其案件进展情况，加大对取保候审人员的管理力度，动态掌握被取保人的思想动态，对未按规定履行定期报到、汇报制度的，依法依规给予相关处理。
完成情况：已完成、长期坚持
44.关于"刑事案件、经济案件办理能力不强，质效不高"问题。
整改情况：定期召开案件研判分析会，全面分析案件侦破过程中遇到的困难和问题，集思广益，调整思路，全面提高刑事案件的办理力度。目前，2021年至2023年11月，办理的88件经济案件中，其中未立案44起，均已做出不予立案决定；未破案7起，均已破案，并刑拘4人、取保5人。
完成情况：已完成、长期坚持
45.关于"执法监督委员会作用发挥不充分"问题。
整改情况：一是制定了《执法监督管理委员会工作细则》，优化调整执法监督管理委员会成员，健全完善工作机制。二是明确工作职责。执法监督管理委员会定期听取执法工作情况汇报，及时预警、研究解决执法中存在的突出问题，不断改进执法工作；研究审议我局制定的重要执法制度、办案单位办理的重大、复杂、疑难的案件；有争议的、撤销的、变更强制措施的案件；通过加强内部监督保证办案质量，减少冤假错案发生。三是建立警种执法分析机制。执法业务警种定期向法制大队报告本警种在执法情况和存在问题，由法制大队进行收集整理并向执法监督管理办公室报告，科学制定工作方案，细化工作责任，适时组织开展专项检查，充分发挥条线指导监督作用。
完成情况：已完成、长期坚持
46.关于"监管力度不大不全面"问题。
整改情况：一是建立问题评查机制。组织法制、督察、信访、纪检等部门，定期对因执法引发涉访涉诉类案件、行政复议被撤销变更、行政诉讼案件和易引起涉警负面舆情的案件进行梳理、评查、分析。二是强化执法质量攻坚提升行动。充分发挥执法监督办公室作用，在执法办案各环节设置好"隔离墙"、通上"高压线"。全面落实"四级审核把关"制度和法制员制度，及时发现和纠正执法问题和执法瑕疵，督促整改落实到位。三是强化执法专项工作推进。根据当前执法重点工作和存在的突出执法问题，将专项检查、日常考评等列为工作任务，根据执法过程中出现的问题，结合我局红黑榜制度第一时间在局内亮晒排名，最大限度实现对全局执法工作的科学、准确、精细管理。四是强化执法关键环节监督。依托全局基础信息建设，紧紧围绕执法风险隐患较高的办案场所、接处警等监督重点，从严从实抓好问题整改，进一步规范执法行为、提高办案质量、创新改进工作方法、确保案件管理信息化、办理规范化、审核精细化、考评阳光化。
