组织部干部监督科2024年工作总结

组织部干部监督科2024年工作总结

2024年，在局领导班子的正确领导下，在全体干部监督科同志们的共同努力下，我科室紧紧围绕全面从严治党这一主线，以加强干部队伍建设为抓手，坚持问题导向、突出靶向施策、强化精准监督，不断健全完善制度机制，着力提升干部监督质效。现将全年工作情况总结如下：

一、工作总结和亮点

（一）精准有效的监督措施

1．加强关键岗位和重点领域的监督检查。对关键岗位和重点领域进行了重点检查，确保了领导干部在履行职责时能够严格遵守党的纪律和规定。通过定期的廉政谈话和个人自查报告等形式，及时发现并纠正了一些党员干部存在的违规行为，如公款旅游、违规接待等，有效遏制了不正之风的发生。

2．及时发现并纠正违规行为。在过去的一年里，共收到各类举报线索XX条，其中涉及XX名党员干部。经过认真调查核实，有XX人被给予党纪处分或行政处理；其余XX人正在进一步核查中。这些处理结果得到了广大群众的认可和支持，有力维护了党纪国法的严肃性和权威性。

3．确保组织纪律的严肃性。为了进一步加强组织纪律建设，我们制定了《关于进一步加强组织纪律建设的实施办法》，明确了各项纪律要求和惩处措施。同时还组织开展了一系列专题教育活动，如"严守政治纪律政治规矩"主题党日活动、警示教育大会等，旨在提高党员干部的政治觉悟和纪律意识。

（二）干部监督信息化建设

1．利用大数据、云计算等技术手段。积极探索运用大数据、云计算等现代信息技术手段开展干部监督工作，通过建立干部信息管理系统和数据分析平台等方式实现了对干部日常行为的动态监控与分析。这些技术手段的应用不仅提高了监督工作的智能化水平，也为科学决策提供了有力支撑。

2．实现对干部日常行为的动态监控与分析。通过引入先进的信息技术手段，实时掌握干部的工作表现、社交活动以及网络行为等方面的信息。这些数据可以作为评价干部综合素质的重要参考依据，帮助党组织更加客观公正地进行干部选拔任用和管理监督。

3．为科学决策提供有力支撑。借助于大数据分析平台，对干部队伍进行全面系统的分析评估，包括其能力水平、工作态度、廉洁自律等方面的情况。这些信息可以帮助党组织更好地了解干部队伍的整体状况和存在的问题短板，从而制定出更加科学合理的干部管理和培养计划。

（三）群众监督的作用发挥

1．畅通举报渠道。在单位内部设立了专门的举报箱和电子邮箱等举报渠道，并在官方网站上公布了投诉电话和联系人信息，确保广大群众能够方便快捷地反映问题和提出建议。同时还鼓励社会各界积极参与到干部监督工作中来，通过建立各种形式的监督联盟和社会监督网络等方式形成了全方位、多层次的监督网络。

2．鼓励社会各界参与干部监督。积极开展宣传教育活动，向广大群众普及相关法律法规知识和政策方针，提高法律意识和监督意识。鼓励群众积极参与到干部选拔任用过程中来，通过民主推荐、民意调查等方式充分发挥群众的智慧和力量共同推进干部选拔任用的公开透明和公平公正。

3．形成全方位、多层次的监督网络。通过建立健全群众监督机制和网络平台等措施形成了全方位、多层次的监督网络体系为群众提供了更加便捷高效的监督途径同时也为干部监督管理提供了更加广阔的空间和更加坚实的基础保障了选人用人的公正性和廉洁性增强了人民群众对干部管理工作的满意度和信任度促进了社会和谐稳定的良好局面的形成和发展

二、存在的问题及原因

1．干部队伍庞大且分布广泛由于地域差异、部门不同等因素每个地区，每个部门的干部数量可能相差很大，这就给干部监督工作带来了很大的挑战，需要投入更多的人力物力财力才能保证监督工作的全覆盖无死角。

2．监督任务繁重且变化多端。随着社会的不断发展进步，新的形势新的情况不断涌现，这就要求监督工作也要与时俱进，不断创新和完善，否则就可能出现滞后于时代发展的现象，导致部分问题得不到及时发现和解决。

3．信息不对称和资源不足。虽然已经建立了一套比较完善的干部监督制度体系，但在实际操作过程中仍然存在着信息不对称的问题，比如说有些重要信息的获取渠道并不畅通，或者获取渠道过于单一，这种情况下就难以做到全面准确地掌握干部的真实情况。

三、下一步工作思路及措施

针对以上存在的问题及原因我科室将在今后的工作中采取以下措施加以改进和完善：

（一）加强培训交流力度

1．开展干部培训交流工作。定期邀请专家学者举办培训班或研讨会，深入讲解当前干部监督管理的新理论、新方法、新举措，帮助干部提高政策理论水平，拓宽视野增强专业能力，提高履职尽责的能力水平。

2．鼓励各部门之间的交流合作。通过组织跨部门的学习交流活动，促进不同部门之间的经验分享和资源共享，增强团队协作精神，提高工作效率和质量。

（二）建立健全考核评价机制

1．制定科学合理的考核评价指标体系，根据不同的岗位职责，设置相应的考核内容，涵盖思想政治素质、工作业绩、遵纪守法等多个方面，确保考核评价标准的全面性和客观性。

2．定期进行考核评价。对考核结果进行科学分析并及时反馈给被考核对象，帮助他们查找不足之处，及时调整改进提高自身素质与能力水平，同时也可以为组织部门提供人才选拔任用的重要参考依据。

（三）加强与相关部门的合作联动机制

1．建立信息共享机制，与纪检监察机关等部门建立信息共享机制，及时获取重要信息。避免信息孤岛现象的发生，提高工作效率和准确性。

2．共同推进干部监督工作的深入开展。通过加强与其他部门的沟通协作，共同研究探讨新形势下干部监督管理的新思，不断提升干部监督管理工作的科学化水平，为推动全面从严治党向纵深发展贡献力量。