党委2024年推进全面从严治党工作总结

〔…〕党委2024年推进全面从严治党工作总结

今年以来，公司党委深入贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要指示精神，结合省内实际，坚定实施"固本强基、稳中求进、创新突破"发展策略，进一步丰富发展"赤心聚力"党建品牌，以系统化、整体性抓好党的各项建设任务，全面提升党的建设质量和水平。

一、主要工作成效

（一）强化理论学习，提升思想凝聚力。坚持国企姓党的职责，把政治建设摆在首要位置。公司扎实推进"首要议题"制度和理论学习中心组活动，持续深化"学理明志、实践致远"的理论教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。组织开展"奋进新时代，续写新篇章"核心理念大讨论和"强本领、转作风、塑形象"业务理念探索活动，弘扬以人为本和价值创造至上的企业文化，强调"实事求是、创新突破、奋发图强"的企业精神，营造简约高效的工作氛围，促进管理和业务双提升。总结提炼"担大任、聚合力、守正道、闯新路、尽极致、创价值"的奋斗者标准，凝聚起干事创业的共识和力量。举办首届企业文化节，开设奋斗者专栏，讲述企业故事，为新十年发展奠定坚实基础。

（二）深化党业融合，提升党建保障力。坚持围绕中心抓党建，积极探讨党建与业务深度融合的新模式。推行"七联系"领导工作法，问题在一线发现，工作在一线推进，作风在一线改进，加速协调年度重点任务。围绕年度发展规划，重点关注高质量投资、资产清理、业务拓展等方面，推行党委十大行动、支部百个项目。培育红色专家团队、红色服务队等党建载体，创新施行党建业务"双指导员"机制，丰富红色资源，实效推行"全企统一、双融共促"工程。

（三）坚持规范管理，增强工作竞争力。公司始终坚持精细管理，提升质效，力求科学管理与经营发展相辅相成，努力将党领导金融工作的制度优势转化为治理效能。持续完善"三重一大"决策管理制度，将党的领导贯穿于公司治理的每个环节，深入推进"双百行动"，确保改革逐层深入、效能逐步增强。积极适应监管要求，完善"财务、运营、风控"一体化体系，全面推进依法治企，实现合规管理的扩展与提升。不断创新业务模式和服务体系，构建八大业务模式，提供更多标准化、专业化的解决方案，推动行业向"标准化"方向转型。建立"市场化选聘＋契约化管理＋精细化考核＋个性化激励"的管理机制，引入职业经理人制度，实现经理层任期制和契约化管理的全面覆盖，完善市场化考核体系，激发全员积极性和创新力。

（四）强化干部队伍建设，提高团队执行力。公司坚持"以人为本"的发展理念，通过市场化选人用人，探索末等调整及不胜任退出机制，构建"三能"机制，打造高质量人才梯队以保障基业长青。秉持海纳百川的人才观念，推进"优选"举措，研究生及以上学历的员工比例已达50％；具有职称或职业资格的员工超过60％，其中高级职称和法律职业资格、注册会计师、资产评估师、税务师、特许金融分析师等专业人才达30％。建立"521"人才培养体系，着力推动"优育"措施，在行业内率先探索人才体系化认证，打造专业的风险管理师队伍，被认定为企业职业技能等级评价机构，为公司积蓄人才力量，为行业赋能，荣获2024年全省人才工作创新奖项。紧盯人效提升，实施"优配"策略，每年按比例开展前中后台岗位交流，探索"双向选择"机制，激发人才活力。聚焦"经营主体抓清廉，项目同步筑廉"，推行七感五同步机制，深化清廉与发展一体化管理，推动"三不腐"机制向更深处、更基层延伸。

（五）强化文化引领，增强组织战斗力。公司高度重视企业文化建设，善用"四大载体"，将"求真务实、守正创新、艰苦奋斗"的文化内涵深植于业务发展、运营管理各个方面，为企业高质量发展提供持续动力。创立工会品牌，构建"四共"民主管理新机制，成功入选全国工会重点工作创新案例。建设"职工之家、党员之家、青年之家、清廉之家"四大活动阵地，开展"职工幸福月"等活动，公司获评为全国厂务公开民主管理工作先进单位。推出"青年"品牌，倡导最有志气、朝气、正气、专业、责任和自信的青春宣言，践行"每位员工都是企业形象大使"的理念，在省内及全国青年创新竞赛中分别荣获金奖和铜奖。打造"循光迹"文化阵地，充分运用公司展厅、党建长廊、廉政墙、宣传屏幕、文化刊物等，展现公司文化。支持"能量豆"赋能机制，为职工提供动能补给，激发奋斗热情，助力追求幸福。

二、下一步工作计划

（一）强化政治功能，持续深化政治机关建设。将加强党的全面领导贯穿于公司经营的各