公司党委换届选举大会上的党委工作报告(第2/2页)

（四）突出提能振奋，推动队伍建设提升，奋力谱写人才兴企强企新篇章

一是明确导向，打造敢闯敢干敢担当的干部队伍。充分发挥公司党委在选聘标准、规范程序、组织考察等方面的领导和把关作用，注重品行导向、能力导向、业绩导向，结合企业发展战略需要，着力选拔一批认可企业文化、有潜力、有能力、有担当的干部。

二是完善制度，健全人力资源体系。立足公司产业化集团发展规划，做好人才工作顶层设计和统筹协调，落实中长期人才发展规划，健全党管干部、选贤任能、公开选拔、市场化选聘相结合的干部选任机制，不断提高中层干部综合素质和解决实际问题的能力。

三是优化结构，完善培养使用机制。加大优秀年轻干部选拔力度，加大后备干部和青年优秀人才的使用力度，形成干部队伍梯队式递补的良好氛围。统筹推行岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼，优化专业人才晋升机制，加强各类人才的培训和管理，培育和引进行业领军人才，为公司高质量发展提供强大的人才保证。

（五）聚焦正风肃纪，推进作风建设提升，奋力谱写清廉国企建设新篇章

一是强化思想教育，健全廉政教育常态化机制。持续推进廉洁文化建设，深入开展党纪教育、法治教育和警示教育，深化拓展"廉洁进项目"活动，全面梳理"廉洁、规范"政策法规及管理制度要求，系统编制廉洁"小红书"，打造特色廉洁文化精品。

二是扎牢制度笼子，用好信息化监督管理工具。全面加快公司合规体系建设工作，完善优化企业管理数字化平台建设，实现管理数据互通，支持公司纪委加强日常监督，推动监督与现代信息技术深度融合，通过数字赋能把监督有效融入治理之中。

三是严肃追责问责，强化正风肃纪。始终保持反腐惩腐的高压态势，紧盯投资密集、资源富集的领域和环节，严把风险关口。深化整治形式主义、官僚主义，对违反中央八项规定精神及"四风"方面的问题严查重处，实现刚性制度要求和理想信念教育"两手抓、两手硬"，持续巩固"不敢腐"的良好政治生态。

各位党员同志，新蓝图鼓舞人心，新征程催人奋进。让我们以实现企业转型改革和高质量发展为己任，大力弘扬"拼、抢、实"工作作风，团结带领广大员工适应新常态，迎接新挑战，打造新优势，拓展新空间，为建设成为一流智慧交通科技全产业生态服务商而努力奋斗！