市委组织部2025年度工作总结

市委组织部2025年度工作总结

2025年，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣市委中心工作大局，聚焦"选贤任能、强基固本、育才聚才"主责主业，以更高标准、更实举措、更严作风推动组织工作提质增效，为全市高质量发展提供了坚强组织保证。

一、铸魂赋能强信念，筑牢思想根基"压舱石"

始终把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心聚魂，以政治历练淬炼忠诚，引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

（一）深学细悟强理论，筑牢信仰之基

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建"分层分类、全面覆盖"的学习体系。

一是抓牢"关键少数"。牵头组织理论学习中心组学习共〔*〕次，举办县处级领导干部专题研讨班〔*〕期，开展"领导干部上讲台"活动〔*〕场次，推动领导干部带头学思践悟、示范引领。

二是覆盖"绝大多数"。依托市委党校主阵地，开设"新时代大讲堂"，全年举办党员干部培训班〔*〕期，培训各级各类干部〔*〕万人次；创新"线上＋线下"学习模式，利用"智慧党建"平台推送学习内容〔*〕余条，组织线上测试〔*〕次，实现党员学习教育常态化、全覆盖。

三是突出"学用结合"。围绕全市重点产业发展、基层治理创新等课题，组织开展"学思想、谋发展、解难题"专题调研活动，引导干部把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，形成高质量调研报告〔*〕篇，其中〔*〕篇转化为市委决策部署。

（二）政治历练提素养，把准政治方向

始终把政治标准贯穿干部教育管理全过程，着力提升党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

一是强化政治忠诚教育。开展"政治机关意识教育""对党忠诚教育"专题活动，组织党员干部重温入党誓词、参观红色教育基地〔*〕批次，引导干部牢记初心使命，自觉做政治上的"明白人"。

二是严格政治素质考察。制定《干部政治素质考察实施细则》，细化政治忠诚、政治定力、政治担当等〔*〕项考察指标，在干部选拔任用、年度考核、评优评先中，把政治表现作为首要考量，对政治上不合格的"一票否决"。

三是加强政治能力训练。围绕重大任务攻坚、突发事件处置等场景，组织开展政治能力实战演练〔*〕次，选派〔*〕名干部参与疫情防控、乡村振兴、项目建设等一线岗位锻炼，在实践中提升干部应对复杂局面、解决实际问题的政治能力。

二、选贤任能优队伍，锻造干事创业"生力军"

坚持党管干部原则，树立"重实干、重实绩、重担当"的用人导向，健全干部"育选管用"全链条机制，着力打造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。

（一）精准识人察德才，严把选人用人关口

创新干部考察方式方法，全方位、多角度、立体式考察识别干部，确保选出来的干部让组织放心、群众满意。

一是拓宽考察视野。打破部门壁垒、地域限制，建立"常态化调研＋专项考察"机制，全年开展干部队伍建设专题调研共〔*〕次，覆盖市直部门、县（区）、乡镇（街道）等〔*〕个单位，储备优秀年轻干部〔*〕名。

二是优化考察内容。将干部在重点项目、急难险重任务中的表现作为考察重点，推行"一线考察法"，深入项目现场、田间地头、服务窗口等一线，近距离观察干部的担当精神和履职能力，形成"实绩档案"〔*〕份。

三是严格考察程序。严格执行干部选拔任用"凡提四必""全程纪实"等制度，今年以来，共对〔*〕名拟提拔或进一步使用干部进行了档案审核、个人有关事项报告查核、廉政意见征求，坚决防止"带病提拔"。

（二）系统培育强本领，提升干部履职能力

聚焦干部能力短板，精准制定培训计划，分层分类开展专业化培训，着力提升干部推动高质量发展的本领。

一是突出精准化培训。围绕数字经济、乡村振兴、应急管理、法治建设等重点领域，举办专题培训班〔*〕期，培训专业干部〔*〕人次；针对年轻干部，实施"青蓝工程"，选派〔*〕名年轻干部到上级部门、发达地区挂职锻炼，提升综合素养。

二是强化实战化练兵。搭建"干部实践锻炼平台"，选派〔*〕名干部到招商引资、信访维稳、园区建设等一线岗位"墩苗"历练，安排〔*〕名缺乏基层经验的机关干部到乡镇（街道）任职，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。

三是健全考核激励机制。完善干部考核评价体系，将考核结果与干部提拔任用、评优评先、绩效奖励挂钩，今年以来，共有〔*〕名在重点工作中表现突出的干部得到提拔重用，〔*〕个先进集体、〔*〕名优秀干部受到表彰奖励，有效激发了干部干事创业的积极性。

（三）严管厚爱聚合力，激发干部队伍活力

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既划定"红线""底线"，又关心关爱干部，让干部敢闯敢试、敢作敢为。

一是从严日常管理。健全干部监督管理机制，开展领导干部"八小时外"监督试点工作，建立干部监督信息库，整合纪检监察、审计、信访等部门信息〔*〕条，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话〔*〕人次，诫勉谈话〔*〕人次。

二是强化正向激励。落实"三个区分开来"要求，制定《关于激励干部担当作为实施容错纠错的若干措施》，明确〔*〕种容错情形，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲；开展"最美公务员""担当作为好干部"评选活动，选树先进典型〔*〕名，营造比学赶超的浓厚氛围。

三是关心关爱干部。落实干部体检、带薪休假、谈心谈话等制度，今年以来，组织全市干部健康体检〔*〕人次，走访慰问困难干部〔*〕人次；建立干部心理健康服务中心，开展心理健康辅导〔*〕场次，帮助干部缓解压力、调整心态。

三、固本强基筑堡垒，激活基层治理"新引擎"

坚持大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，统筹推进各领域基层党组织建设，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（一）全域推进标准化，夯实基层组织基础

以基层党组织标准化规范化建设为抓手，健全组织体系，规范工作运行，提升基层党组织政治功能和组织功能。

一是健全组织体系。优化基层党组织设置，在新兴领域、重点行业新建党组织〔*〕个，理顺〔*〕个党组织隶属关系，实现党的组织和工作在机关、农村、社区、企业、学校等各领域全覆盖。

二是规范阵地建设。实施"基层党组织活动阵地提升工程"，投入资金〔*〕万元，新建、改扩建村级活动场所〔*〕个，社区党群服务中心〔*〕个，配备办公设备〔*〕套，打造"一站式"服务平台，让党员群众有地方议事、有场所活动。

三是提升规范水平。制定《基层党组织标准化规范化建设指南》，明确"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度的操作流程和标准要求，开展"规范化建设示范创建"活动，培育市级示范党组织〔*〕个，县级示范党组织〔*〕个，以点带面推动基层党建整体提升。

（二）分类施策提质效，推动各领域党建创优

针对不同领域基层党建特点，精准施策、分类推进，打造具有特色的基层党建品牌。

一是建强农村党建"主阵地"。聚焦乡村振兴，实施"党建引领乡村振兴提质行动"，选优配强村党组织书记，培育"头雁队伍"〔*〕名；开展村集体经济"提质增效年"活动，通过盘活集体资产、发展特色产业等方式，实现全市村集体经济年收入〔*〕万元以上的村占比达〔*〕％，其中超〔*〕万元的村〔*〕个。

二是打造城市党建"新格局"。深化街道"大工委"、社区"大党委"建设，推动〔*〕家驻区单位与社区党组织签订共驻共建协议，组建党员志愿服务队〔*〕支，开展"党建引领基层治理"专项行动，解决群众急难愁盼问题〔*〕件；推进"红色物业"建设，覆盖小区〔*〕个，有效破解物业管理难题。

三是激活机关党建"新动能"。开展"机关党建提质增效"行动，推动机关党组织与基层党组织结对共建〔*〕对，组织机关党员干部下沉社区开展志愿服务〔*〕人次；深化"党建＋业务"融合，设立"党员先锋岗""党员责任区"〔*〕个，在政务服务、项目审批等领域推出便民举措〔*〕项，提升机关服务效能。

四是夯实"两新"党建"新堡垒"。开展"两新"组织党建"扩面提质"行动，选派党建指导员〔*〕名，覆盖"两新"组织〔*〕家；打造"党建＋企业文化""党建＋生产经营"等特色品牌〔*〕个，推动"两新"组织党组织在服务企业发展、凝聚职工群众中发挥作用。

（三）党建引领强治理，提升基层治理效能

坚持以党建引领基层治理，把党的政治优势、组织优势转化为治理效能，构建共建共治共享的基层治理格局。

一是健全治理体系。完善"市委-县（区）委-乡镇（街道）党（工）委-村（社区）党组织-网格党支部-楼栋党小组"六级治理体系，划分党建网格〔*〕个，配备网格员〔*〕名，实现治理触角延伸到"最后一米"。

二是推动资源下沉。推进人员、经费、资源向基层倾斜，选派〔*〕名机关干部到村（社区）担任第一书记或驻村干部，投入基层治理专项经费〔*〕万元，为基层治理提供保障；整合综治、民政、城管等部门力量，建立"一站式"矛盾纠纷调解中心〔*〕个，化解矛盾纠纷〔*〕件，化解率达〔*〕％。

三是凝聚治理合力。发挥党员先锋模范作用，组织党员参与疫情防控、环境整治、文明创建等工作〔*〕人次；搭建"群众议事厅""线上议事群"等平台〔*〕个，引导群众参与基层事务决策，形成"党员带头、群众参与"的治理合力。

四、育才聚才添活力，打造人才集聚"新高地"

坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，完善人才政策体系，优化人才发展环境，着力引进、培育、用好各类人才，为全市高质量发展提供智力支撑。

（一）完善政策体系，优化人才发展环境

围绕"引才、育才、用才、留才"全链条，制定出台系列人才政策，打造具有竞争力的人才政策洼地。

一是健全政策框架。出台《关于进一步加强人才工作的若干措施》《重点产业人才引育计划》等政策文件〔*〕个，涵盖人才引进、培养、激励、服务等方面，形成"1＋N"人才政策体系，为人才发展提供政策保障。

二是加大扶持力度。设立人才发展专项资金〔*〕万元，对引进的高层次人才给予最高〔*〕万元创业补贴、〔*〕万元安家补贴；对重点产业领军人才、青年拔尖人才等给予科研经费支持、项目资助等，今年以来，共发放各类人才补贴〔*〕万元。

三是优化服务保障。建立"一站式"人才服务中心，为人才提供户籍办理、子女入学、医疗保障、住房安居等"保姆式"服务；建设人才公寓〔*〕套，解决人才住房需求〔*〕人；协调〔*〕所优质学校、〔*〕家医院与人才签订服务协议，解决人才后顾之忧。

（二）精准引才育才，集聚高质量发展动能

聚焦全市重点产业和重大项目需求，精准引进高层次人才和急需紧缺人才，培育本土优秀人才。

一是靶向引进高端人才。实施"重点产业人才集聚工程"，通过"走出去引才""请进来纳才"等方式，组织赴北京、上海、广州等城市开展人才招聘活动〔*〕次，引进高层次人才〔*〕名，其中博士〔*〕名、硕士〔*〕名，海外留学人才〔*〕名；通过"项目引才""以才引才"等模式，引进领军人才团队〔*〕个，带动相关产业发展。

二是培育本土骨干人才。实施"本土人才培育计划"，开展"名师、名医、名匠"评选活动，培育本土优秀人才〔*〕名；加强技能人才培养，与〔*〕所职业院校合作，开设特色专业〔*〕个，培养技能人才〔*〕人次；开展农村实用人才培训〔*〕期，培育新型职业农民〔*〕名，为乡村振兴提供人才支撑。

三是搭建人才发展平台。建设重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等人才创新平台〔*〕个，其中省级平台〔*〕个；打造"人才创业孵化基地"〔*〕个，为人才创业提供场地、资金、技术等支持，孵化创业项目〔*〕个。

（三）优化人才服务，营造尊才爱才氛围

坚持以服务聚人才、以感情留人才，营造尊重人才、服务人才、关爱人才的浓厚氛围。

一是健全联系服务机制。建立市领导联系服务高层次人才制度，每位市领导联系〔*〕名高层次人才，定期开展走访慰问、座谈交流，倾听人才意见建议，解决人才实际困难〔*〕件。

二是加强人才政治引领。组织高层次人才开展国情研修、政策宣讲等活动〔*〕次，引导人才增强政治认同感和向心力；推荐〔*〕名优秀人才担任"两代表一委员"，提升人才政治地位。

三是营造尊才爱才氛围。开展"人才宣传月"活动，通过电视、报纸、网络等媒体宣传优秀人才事迹〔*〕篇，评选表彰"优秀人才""人才工作先进单位"等〔*〕个，在全社会营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好氛围。

五、从严治部树形象，锤炼过硬组工"先锋队"

坚持打铁必须自身硬，以政治建设为统领，加强部机关自身建设，着力打造政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明的组工干部队伍。

（一）强化政治建设，永葆政治本色。始终把政治建设作为部机关建设的首要任务，引导组工干部带头讲政治、守纪律、顾大局。开展"组工干部政治能力提升"专题活动，组织部机关党员干部深入学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，开展专题研讨〔*〕次，撰写心得体会〔*〕篇，进一步增强组工干部的政治意识和党性修养。严格执行民主集中制，健全部务会、部机关党委会议事规则，规范"三会一课"