区政府办公室党组巡察反馈问题整改情况报告

区政府办公室党组巡察反馈问题整改情况报告

根据区委统一部署,区委第二巡察组于2025年〔*〕月〔*〕日至〔*〕月〔*〕日对区政府办公室党组开展了巡察工作,并于〔*〕月〔*〕日向区政府办公室党组反馈了巡察意见,实事求是地指出了区政府办公室党组3个方面11个突出问题。根据巡察工作相关要求,现将巡察整改情况报告如下:

一、整改工作开展情况

针对区委第二巡察组反馈的问题,区政府办公室党组高度重视、立行立改,第一时间统筹部署整改工作,通过召开党组(扩大)会议、民主生活会等形式,深入研究反馈意见、深刻剖析问题根源、精准制定整改举措,推动巡察反馈问题全量整改、落地见效。

一是强化组织领导,组建整改专班。成立由区政府办公室主要负责人任组长,其他班子成员任副组长,各股室及所属二级事业单位负责人为成员的巡察整改工作专班,全面统筹推进整改工作。专班下设办公室,具体负责整改工作的日常协调、督促检查、材料汇总等事宜,构建起"主要领导负总责、班子成员分工负责、股室具体抓落实"的三级责任体系,确保整改工作全员参与、责任到人、覆盖到位。

二是压实整改责任,细化推进举措。结合区政府办公室工作实际,研究制定《关于落实九届区委第二巡察组巡察反馈意见的整改方案》,对巡察反馈的3个方面11个突出问题逐一进行责任分解,明确责任领导、整改措施、责任股室和整改时限,形成问题、责任、任务"三张清单"。通过定期调度、跟踪督办,督促各责任股室及二级单位对标对表推进整改,截至目前,巡察反馈的11个问题已全部整改到位。

三是坚持标本兼治,健全长效机制。秉持"边整改、边立制、边巩固"原则,针对巡察反馈问题举一反三,深挖问题根源,及时完善制度规范、优化工作流程,将整改成果固化为长效机制。整改完成后按规定做好整改情况的公开公示,主动接受各界监督,广泛吸纳意见建议,以巡察整改推动干部能力提升、工作作风转变、执行效能强化,持续提升区政府办公室"三服务"工作水平。

二、具体整改落实情况

(一)在聚焦党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署在基层贯彻落实情况方面

1.政治理论学习弱化。

整改情况:一是健全学习机制。立足区政府办公室工作实际,制定2026年党组理论学习中心组学习计划与方案,系统优化学习内容、学习形式、组织管理、成果转化等关键环节,推动理论学习常态化、规范化、制度化。今年以来,累计开展政治理论集中学习3次、交流研讨2次,进一步筑牢理想信念。二是对标上级部署。主动加强与区委宣传部沟通对接,及时跟进最新学习要求,将习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神以及中央、省、市、区重要会议文件精神,纳入党组会"第一议题",严格执行学习制度,坚持逢会必学、应学尽学,确保中央精神与上级决策部署第一时间传达学习、第一时间研究贯彻、第一时间推动落实。三是规范学习安排。科学统筹学习计划,进一步规范学习内容,提高学习质量。坚决杜绝以业务学习替代政治理论学习、业务学习挤占政治学习时间等问题,切实把政治理论学习摆在突出位置、落到实处。

整改结果:已整改,并长期坚持

2.调查研究工作不实。

整改情况:一是细化调研部署,规范工作推进。紧扣区委区政府中心工作,科学制定年度调研计划,明确调研重点、课题清单、责任分工和完成时限,推动调研工作制度化、项目化、清单化。年初印发《关于征集全区政府系统重点调研课题的通知》,组织各地各单位自主申报调研课题56项,共完成调研成果56篇,目前正在择优编发、向上推介。二是深化调查研究,提升成果质效。坚持用好调查研究这一法宝,聚焦产业升级、城乡融合、民生改善等关键领域,深入一线开展专题调研,着力形成有情况、有分析、有对策的高质量成果。2025年以来,在各级媒体刊发宣传报道、调研文章近8篇,《〔*〕》等调研成果在省政府《政府研究》《咨询与决策》、市委《荆门研究》等刊物发表,得到区主要领导充分肯定。三是强化信息赋能,当好决策参谋。聚焦中央及省、市、区重大决策部署,紧盯领导关注、群众关心的热点难点问题,精准选题、精心编报。2025年以来,累计编发《政务信息》《参阅件》等内部刊物25期,为科学决策提供有力参考。持续优化信息报送机制,切实增强信息时效性、精准性、实用性,全年向上级报送信息要情150余篇、完成约稿30余篇,其中市级采用96篇、省级采用33篇、国办采用8篇,年度政务信息综合考核位居全市第二。

整改结果:已整改,并长期坚持

3.督查督办闭环管理不到位。

整改情况:进一步完善督办闭环管理机制,对重要会议议定事项以及区政府主要领导交办的重点工作,定工作任务、定责任领导、定责任单位、定落实时限,健全台账管理和销号制度,实行"三色"管理,定期跟踪督办,以"有结果报结果,无结果报进度"的要求,及时跟进落实情况。对推进缓慢或滞后事项,及时下发提醒函,督促滞后工作赶上时序进度,全力推动任务完结,实现由"断头式督查"向"闭环式督查"转变。针对重点督查事项,将后续运行、管理等重点关键环节纳入督查评估范围,对于涉及重大项目、民生实事等长期性、周期性的重点工作,建立连续跟踪、滚动更新的工作机制,确保对工作的全程掌控和及时调度,推动工作有序开展。今年以来,已印发重点事项工作清单5期,纳入督办事项54项,已办结销号32项,剩余事项正在有序推进。

整改结果:已整改,并长期坚持。

(二)在聚焦群众身边腐败和作风问题方面

6.财务管理不规范。

整改情况:一是严把财务支出。区政府办公室进一步健全事先审批和内部公示制度,对未按程序审批的一律不予报销。严格遵守《行政单位会计制度》《荆门市行政事业单位财务支出管理规范》等相关法律法规和财务制度,从严管控各类经费支出,坚决遏制违法违规违纪行为。二是严审财务票据。严谨细致审核票据,确保原始凭证真实完整,审批手续齐全合规。同时采用多人相互交叉审核的方式,做到全方位、多角度审核把关。三是严格资产管理。区政府办公室进一步完善办公用品管理职责,明确专人负责办公用品的采购、登记、发放,要求领用人如实填写《办公用品领用单》。

整改结果:已整改,并长期坚持

(三)在聚焦基层党组织建设情况方面

7.落实全面从严治党主体责任有差距。

整改情况:一是压实治党责任,规范专题部署。全面梳理历年工作短板,严格执行全面从严治党专题研究部署机制,将其纳入党组年度重点工作,每年至少召开2次专题会议,细化责任清单、明确任务分工,确保治党工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核,彻底扭转未专题研究部署的问题。二是严明谈话要求,抓实交心谈心。规范党内谈心谈话制度,坚决杜绝以集中谈话代替个别谈话的问题,党组书记带头开展"一对一"精准谈话,紧扣思想、工作、作风等方面深入交流,精准掌握班子成员思想动态,做到谈深谈透、红脸出汗,切实提升谈话质效。今年以来,办公室党组书记已开展个别谈话20人次。三是规范会议记录,细化议事流程。修订完善会议议事规则,明确要求记录必须详实载明议题背景、讨论过程、班子成员逐一发言要点、表决情况及最终决议,安排专人负责记录审核,确保议事全程有据可查。

整改结果:已整改,并长期坚持

8.党内政治生活不严肃。

整改情况:一是从严完善组织生活会程序,筑牢会前基础。严格落实组织生活会会前谈心谈话硬性要求,细化会前筹备流程,将班子成员与分管股室负责人谈心谈话列为必选动作、刚性环节,明确谈话范围、内容和台账要求,实现谈心谈话全员覆盖、不漏一人。2025年度组织生活会前,全体班子成员紧扣思想动态、工作短板、作风问题,与分管股室负责人逐一开展"一对一"谈心谈话,详实填写谈心谈话记录表并统一归档备查。二是全面规范民主评议党员流程,严防违规造假。细化评议全流程管控标准,会前明确监票、计票、唱票人员并公示,投票环节严格核对参会人数、现场清点测评票数,坚决杜绝代填、虚填、票数不符等违规问题;评议结果形成后第一时间按规定公示5个工作日,全程留痕、公开透明。2026年3月10日开展民主评议党员工作,参会人数与回收测评表票数完全一致,评议结果当天在公示栏公开,相关资料全部规范归档,流程合规、管控到位。三是提质增效民主生活会,淬炼党内政治生活"辣味"。严把民主生活会会前审核关口,党组书记逐一审定班子成员对照检查材料和相互批评意见,坚决杜绝泛泛而谈、避重就轻等问题,倒逼批评意见聚焦思想根源、履职短板、工作实效,做到见人见事见思想。在2025年度民主生活会暨巡察反馈意见整改专题民主生活会上,班子成员相互批评直截了当,摒弃表面化、客套式批评,真正达到红脸出汗、排毒治病的效果,党内政治生活质量显著提升。

整改结果:已整改,并长期坚持

9.党建工作责任制落实不到位。

整改情况:一是压实主体责任,纠治重业务轻党建。党组牢固树立"抓好党建是最大政绩"理念,坚决纠正重业务轻党建倾向,构建"党组牵头、支部落实、压力传导"的工作格局。严格落实每半年1次党建专题会议制度,推动党建与业务同部署、同推进。通过专题培训、集中学习,全覆盖夯实党员"三会一课"等基础知识,党员党务知识水平和党建业务融合质效显著提升。二是规范活动流程,补齐组织生活短板。从严规范主题党日全流程管理,精准制定月度活动主题和学习计划,杜绝内容空泛。指定专人全程记录学习内容、发言要点,同步归档方案、资料等备查;严格执行实名签到,严禁打勾代签,缺席党员督促补学备案,主题党日开展规范、内容详实、质效大幅提升。三是从严监督帮扶,扭转教育管理宽松软。全面排查党员教育管理薄弱环节,健全属地镇村常态化联动机制,动态掌握驻村干部思想动态、纪律作风情况,强化前置警示教育和纪律约束。

整改结果:已整改,并长期坚持

10.干部选拔任用程序执行不严。

整改情况:常态化组织全体干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《工会基层组织选举工作条例》等规章制度,牢固树立依规办事、按程序履职意识;坚决落实党管干部根本原则,健全完善干部提名、任免、选拔全流程工作机制,明确今后所有工会及机关干部任免、人选提名一律先经党组充分酝酿、