2022年工作计划专辑(第19/38页)
一是继续完善特殊人群管控。加强社区矫正力量投入，提升社区矫正工作水平，致力于社区矫正，特殊人群管控，基层治理能力及治理水平智慧化、现代化。加强安置帮教队伍建设，在全县各村（居）配备安置帮教协理员。
二是继续推进法治政府建设工作。持续推进放管服工作，做到放到底、管得住、服好务，助力南陵县经济高质量发展。建立健全规范性文件制定和重大行政决策制度体系，程序执行严格到位。
三是推进法治南陵建设更进一步。深度挖掘地域特色，唱响唱亮周郎法治文化品牌。着力提升法治文化阵地建设质量，基本实现每个村（社区）至少建设一个法治文化阵地。
四是完善公共法律服务体系。各级政府将公共法律服务体系建设列入重要议事日程，切实推进市、县两办《关于加快推进公共法律服务体系建设的实施意见》等制度落地见效。定期召开联席会议，会同有关部门及时研究解决公共法律服务体系建设规划实施中重要问题，及时形成会议纪要并督办落实。
宁波市江北区医疗保障局2021年工作总结及2022年工作计划
2021年11月29日
一、2021年度工作总结
（一）推进提质扩面，落实医保惠民政策。一是精准实施全民参保。积极推进群众参保"网上办"、"自助办"，通过逐户核查、摸排、动员，精准做好参保扩面工作。截至目前，我区户籍人口医疗保险参保率达99.86%。二是积极做好困难帮扶。积极开展漠视侵害群众利益问题专项整治，协同有关部门做好个人年度自负超5万元的高额医疗费用困难人员帮扶化解工作，共计帮扶化解13人次。三是高效承接职工医保"二次申报"。顺利承接职工基本医疗（生育）保险二次申报工作，共完成职工医保各类申报业务2万余件，一次办结率和群众满意率均达100%。四是持续推进异地就医直接结算扩面。为改善异地就医"费用垫付、报销跑腿"的困境，进一步优化服务，陆续推进15家定点医疗机构开通异地就医直接结算。
（二）优化经办服务，深化医保改革实践。一是提高医保电子凭证"应用率"。截至目前，我区医保电子凭证激活率达89.1%，处于全市各区县前列。10月份，全市加快推进医保电子凭证激活工作现场会在我区召开，医保电子凭证批量激活的"江北样本"在全市医保系统推广。二是提升政务服务"网办率"。开展医保经办培训班和"云课堂"直播，并通过8718前洋直播平台开展线上培训讲解,让企业和群众学会在线办理医保业务。探索建立医保"网上办事大厅"服务机制，已涵盖辖区1500余家企业，累计为2.3万余人次的参保群众提供了医保咨询和经办服务。三是推进医保信息编码"标准化"。全面贯彻12项国家医保信息业务编码标准，完成201家定点医药机构医保药品、医疗服务项目、医用耗材贯标数据核对验收。四是实现转移接续"一网通办"。实现与上海全市，江苏徐州、常州、无锡、连云港、盐城、宿迁、泰州和安徽省本级等省市的医保转移接续"一网通办"，方便参保人"一站式"办结医保转移接续业务。今年以来，江北医保经办服务经验《以行风建设"高标准"提升医保服务"满意度"》在全省医保经办机构会议中专题分享并推广，同时经验做法专报也得到区委傅书记专题批示。江北医保答复人民网网民留言件，作为正面案例在《宁波信访》刊发，并得到市医保局郑进达局长专题批示。
（三）突出质量效益，实施惠民减负举措。一是积极开展长期护理保险试点。探索"市场机制、购买服务、政府监督"模式，做好失能评估和费用审核，累计惠及399名重度失能人员，累计支付1003.5万余元。二是稳妥实施职工医保单位缴费费率减征。核对并减征2020年12月份医保单位缴费部分，共计16990家企业，168799人，减征金额6436.08万元。三是持续做好低边人员参保资助。加强与街道、甬城农商银行等部门高效协同，共资助三老人员和精减退职职工105名，资助金额35230元。
（四）严格准入支付，规范医保协议管理。一是规范定点医药机构准入管理。邀请驻区委宣传部纪检监察组参与定点准入审核，共受理19家医药机构的准入申请，经网上审核、现场检查和专家评估，审核通过14家。二是推进医保支付方式改革。持续推进辖区10家定点医疗机构DRGs点数法付费改革，深入开展安宁疗护按床日医保定额结算相关问题调研，为市级文件的陆续出台提供案例支撑。三是落实药品耗材带量采购。督促医疗机构按时完成约定量并及时回款，按照采购周期及时完成协议续签工作。截至目前，各批次采购进度正常，采购产品及时回款率为100%。四是构建医保协会自律体系。针对医保新政多、定点医药机构"拿不准""吃不透"等情况，邀请市局专家进行培训解读；创建"江北医保协会"微信公众号，方便掌握最新政策和会员间业务交流；参与定点准入、现场督导等工作，累计组织专题培训4期、培训会员单位600余人次，参与定点准入4期、参与现场巡查30余次。此外，与甬城农商银行合作面向会员单位推出专属贷款产品"医保贷"，为医药机构打通便利融资渠道。
（五）贯彻条例法规，提升基金监管质效。一是法制宣传凝共识。开展"宣传贯彻《条例》加强基金监管"集中宣传月和"医保同行·真情为民"专题调研活动，通过培训座谈、实地走访、线上线下立体宣传，进一步提高学法知法守法意识，共同维护基金安全。今年以来，走访定点医药机构16家，发放宣传册1万余册，专题授课9场次，累计培训1200余人次。二是自查自纠找隐患。自查自纠全区定点医药机构"假病人""假病情""假票据"等欺诈骗保行为，合计违规费用74.5万元，其中日常审核扣款62.6万元，退回金额11.9万元。三是社会监督聚合力。选聘32名医保基金协管员，畅通举报投诉方式，加大违法违规问题的公开曝光力度，宣传举报奖励办法，充分发挥社会监督的作用。今年以来，曝光医保违规案例2期。四是依法监管见成效。接受区人大关于医保基金运行与监管工作审议，构建区政府牵头、部门协同参与的综合监管协同工作机制，运用联合执法检查、信息抄告、问题移送、处置反馈等多种方式，加强打击欺诈骗保工作的统筹协调。今年以来，现场巡查定点医药机构92家次，其中跨部门联合检查46家次，查处违规医药机构18家次，暂停医疗保险服务费用结算14家次，解除医疗保险服务协议1家，限期整改3家次。
二、2022年度工作计划
（一）提升管理服务，推进经办服务队伍建设。一是加强行风建设。坚持"您的满意，我的标准"服务理念，强化教育培训，提升工作人员业务素质和服务水平，优化提升"干部走出柜台"、"提前+延时"服务等经验做法，以优质贴心的服务提升办事群众体验感、满意度。二是探索直播服务。总结以往直播经验，探索通过"抖音"等受众更广的直播平台开展医保政策宣讲，让医保政策更加触手可及、喜闻乐见、贴近民心。三是提升基层服务。推进服务下沉，开展"请进来+走出去"的交流培训活动，提升基层医保经办能力素质，让群众在家门口即可享受优质高效的医保服务。
（二）优化标准流程，健全咨询服务热线机制。一是坚持规范管理。健全热线服务机制，完善《医保知识库汇编》和《江北医保热线服务工作规程》，坚持建章立制、逐项突破，确保解答热情规范。二是推行高效服务。坚持分类接听、限时解答，制作《医保热线服务分类登记卡》进行分类规范回复，在保证解答质量的基础上，有效减少答复时间，提升接听率和问题解决率。三是实施闭环管理。建立高频服务事项应对机制，形成问题及时发现有效解决的闭环机制，打造"一部热线优服务"的江北样板，形成一套可供全市医保系统推广借鉴的热线服务模式。
（三）深化贯彻落实，加强医药机构协议管理。一是推进异地就医直接结算扩面。加强与卫健局、医疗机构对接，推进辖区50%以上的定点医疗机构能够提供跨省门诊直接结算服务。二是执行新版定点医药机构协议管理办法。发挥江北区定点医药机构协会作用，做好培训、解读，深化贯彻落实，促进新版定点医药机构协议管理办法落地实施。三是做好医保贯标工作。督促定点医药机构及时完成国家编码核对映射、系统改造和接口开发等工作，以贯标全覆盖、验收不放松，全力助推医保信息化标准化建设。
（四）坚持依法依规，提升医保基金监管质效。一是强化联合监管。建立联合监管机制，定期通报检查结果，借助街道协管员和社会监督实现立体化监管，积极构建医保基金安全运行的良好秩序。二是推行分类监管。探索开展定点零售药店、诊所和门诊部进行医疗费用审计监管；对有住院功能的综合性医疗机构及康复康养类医疗机构，引入第三方监管力量，实施大数据筛查，提高监管质效。三是加强能力建设。坚持经办与监管分离原则，优化监管体制，强化法制培训与纪律约束，加强基金监管队伍建设和能力建设，规范执法行为和办案流程，提高执法质量。
瓯海区交通运输局2021年工作总结和2022年工作思路
2021年11月26日
一、2021年亮点工作
（一）锚定目标，大干快上，纵深推进交通工程项目建设。紧盯目标争先创优，掀起项目攻坚热潮，打赢104国道西过境瓯海段百日攻坚战，完成工程关键节点，实现工程形象显著提升。攻破330国道仙岩至丽岙段最大难点，获批补充耕地国家统筹指标和建设用地，为工程的加速推进奠定坚实基础。推进金丽温高速公路东延线政策处理，全面完成房屋拆迁清零、管线迁改线等。谋深做实项目前期，突破融资模式，将330国道瓯海潘桥至泽雅段改建工程、S211桐乡至洞头公路瓯海段工程纳入高铁新城PPP项目，完成相关阶段设计，瓯青公路瓯海泽雅至青田油竹路段列入市综合交通"十四五"规划并申报战备公路，330国道纳入浙江省综合交通"十四五"规划。截至10月，完成交通投资34.17亿，同比增速13.3%。
（二）率先行动，精准施策，深入实施美丽瓯海全域行动。局长亲自抓，班子全员干，抽调15名精干力量组建专班，建章立制，筑牢工作保障。紧盯任务，点线面集中发力，点上抓问题点销号，线上抓精品线打造，面上抓路域两侧巡查和"三化"工作，不断提升路域环境。今年，整治销号公路边、铁路边问题点位326个，销号率达100%，连续多月排名全市第一。强化公路管养力度，编制老104国道等25条道路"一路一策"，实行每日巡查、反馈、整改，每周小结，每月考核，实现实时有效的动态管理和集中整治。完成104国道（瓯海段）等精品示范路5条，修补路面3500平方米，更换护栏700余米，整改问题点位650余处，修剪104国道绿化18公里。率全市之先推进高速桥下空间利用项目，完成金丽温高速南白象霞坊段、梧田南村段停车场建设，基本完成龙舟基地南岸配套景观设施建设，积极推进金丽温高速娄桥上汇桥下空间利用体育公园建设，进一步盘活桥下闲置空间，助力美丽瓯海建设。
（三）聚焦风险，强化整治，有效筑牢交通安全防线。科学精准开展疫情常态化防控，落实重点人员和机关干部疫苗接种工作，下派驻企健康指导员入企蹲点指导,从严从细从实抓好交通工地、物流园区、交通场站、农贸市场等领域疫情防控，认真负责做好省内和机场转运，转运人数1354人。切实抓好遏重大攻坚重点领域专项整治，整治4个市区级挂牌安全隐患点，扎实做好防汛防台工作，稳妥推进信访维稳工作，处理信访投诉件148件，智慧城管447件。全力推进瓯海应急保障基地和危货运输车辆公共停车场建设。稳妥做好金温货线铁路高翔铁路道口封闭工作，有效解决铁路沿线安全环境隐患，全力保障过往行人与车辆安全。突出抓好在建项目、水上运输、农村道路等领域安全专项整治，结合工地例会、驻企服务深入工地、物流园开展安全宣传与每周一检，组织应急演练5次。
（四）着眼路况，管养并举，大力提升公路综合服务水平。强化国省道管养、桥隧养护及专项管养，开展隧道评定检测、福州路路面维修，完成104国道大中修、国省道公路交通安全设施等工程，104国道26座桥梁通过省级规范化台账验收。共巡查公路10377km，修补路面坑洞300余立方米，清理路面、边沟、护栏共计18000km，确保路况平稳、运行安全畅通。率全市之先完成全区公路基础数据库普查和538个自然村通达信息调查录入，开展自然灾害公路承灾体普查，排查风险点位66个。
（五）主动作为，服务民生，全力推进民生实事项目实施。深化"交通畅通"工程，努力解决出行不便问题。扎实推进公交优化提升，新增社区巴士5条，新增（优化）公交线路9条，新建公交候车廊30个。建成花城和牛山公园公交首末站，积极推进亚运基地和科创走廊周边公交线网优化及场站建设。全面开展站立式公交隐患治理，联合审查135条四级、三级及以上公路营运站立式公交线路共1444辆通行条件，整改4条8辆。坚持全域治理、精准施治，整治堵点、断头路4处，建设公共停车位6462个，进一步完善交通道路网。其中，园区路及上汇北路改扩建项目提前8个月通车，作为省政府民生实事拥堵段改扩建现场会考察点接受省市领导参观并受到充分肯定。全面推进浙江省物流综合改革创新试点示范区创建，培育现代智慧物流，招引物流企业3家，培育交通运输规上企业1家、3A级以上物流企业5家。
（六）科学谋划，精心组织，全面建好管好农村路。从建好、管好、护好、运营好四方面精准发力，持续推进"四好农村路"建设，助力乡村振兴跑出"加速度"。2021年完成4条共7.5公里农村公路新改建、4条共34.5公里农村公路大中修项目，整治危桥2座，修复水毁损坏点35处，完成投资3200余万。巩固深化"四边三化"精品创建，泽雅环湖绿道以全市第一的佳绩获评省级特色精品道路。从严抓好农村公路安全检查，深化农村公路"路长APP"应用，排查整改安全隐患130余处，清理落石、塌方50余处，切实保障农村公路安全有序通行。修订《瓯海区农村公路管理办法》，实施日常小修保养市场化专业化养护，创新救灾保险机制，有效提升抗灾抢修能力，不断夯实农村公路运行基础。
（七）工学结合，学思践悟，助推党史学习教育走实走深。精心安排部署，抓实全员学习教育，坚持每月开展党组理论中心组学习、党日活动、机关集体学。抓好氛围营造，建设党建文化长廊，推动党史学习教育入心入脑。创新方式方法，做到"规定动作"做到位、"自选动作"有特色，赴平阳瞻仰中共浙江省一大会址，召开主题宣讲会，邀请党史专家授课；开展党史学习心得交流，科室代表交流心得体会；赴维日康生物科技有限公司参观致公党文化阵地建设，联合致公党瓯海支部、城西公交公司开展"学习党史庆百年?美丽道路看交通"活动，组织主题志愿服务活动20次，500人次参加。注重工学结合，扎实推进"办实事、解难题、减负担"和"三为"专题实践活动，办结建议、提案29件，解决难题55个，提出发展建议35条。
（八）坚定不移，统筹兼顾，深入开展清廉交通建设。狠抓专项整治，加强廉政风险防控，纵深推进交通领域突出问题专项整治，对在建12个项目开展全面自查自纠，发现细节问题9个并立查立改。抓队伍管理，打造廉洁交通队伍，围绕日常出勤、请销假、车辆使用、服务群众、政令畅通等方面推进作风建设，开展正风肃纪专项检查15次，运用第一种意识形态3次。完善瓯海交通工程保廉机制，紧盯工程建设、行政审批等腐败易发多发领域，聚焦招投标、采购、质监等关键环节，加大谈心提醒力度，强化日常监督、严肃问责。
二、存在问题及短板
（一）市级项目投资完成率不高。市级项目年度投资任务15亿，包括金丽温高速东延线、S3线、温州南站动车运用所等。1-10月仅金丽温高速东延线完成4亿，完成率26.7%。市级项目较低的投资完成率严重影响我区交通投资增速。
（二）桥隧专业人员缺乏。随着国省道里程的增加，桥梁、隧道等特殊结构十分需要专业性人才，目前缺乏专门的桥梁隧道工程师和专业技术人员，影响相关工作有序规范开展。
（三）运输执法职能缺失影响工作推进。交通运输系统机构改革后，我局原先的运输执法权全部交由市局。安全生产考核中"两客一危"安全隐患整治工作，因职能缺失导致具体工作难以落实。对休闲船艇和相关行业的管理，因执法权的缺失而无法落实有效的管理手段。公路养护过程中，因执法权缺失无法及时有效遏制公路违法行为。
三、2022年重点工作
（一）主抓项目建设，促进投资稳步增长。坚持"应开尽开、能开快开"，全力加速工程建设和项目入库。持续提速金丽温东延线、330国道仙岩至丽岙段等项目建设，完成104国道西过境瓯海段建设，争取6月完工。谋深做实瓯青公路、330国道瓯海潘桥至泽雅段、S211桐乡至洞头公路瓯海段等项目前期。积极配合做好市级项目政策处理、资金配置等工作，为项目推进扫除前期障碍。
（二）立足路域环境，深化美丽瓯海行动。针对路域环境已整治问题，定期进行"回头看"，狠抓落实防"反弹"。通过一路一策、集中整治、长效管理等举措，结合地域特色、文化特征、产业特点，继续创成一批"美丽示范道路"。深入实施桥下空间利用项目，积极推进康比特体育公园打造，实现路域环境"大提升"、空中视野乱像"大净化"，助推美丽乡村和全域景区化建设。
（三）紧盯四好农村路，助力瓯海乡村振兴。早抓项目谋划，狠抓资金筹措，紧盯项目进度和质量管理，高水平建好"四好农村路"，全面助力乡村振兴战略实施。落实农村公路日常管养机制，稳步推进小修保养市场化试点，实现农村公路建管养可持续发展。强化安全隐患整治和长效管理，提高农村公路行车安全系数，为群众出行提供安全保障。
（四）守住安全底线，推进平安交通建设。压实主体责任，细化防控措施，继续做好疫情防控常态化管理工作。持续跟进完成自然灾害公路承灾体普查和风险点整治。结合农村路建设、危桥改造等工程，有序推动桥梁安全隐患整治，确保公路安全运行。加速推进区公路应急保障基地建设，争取早日施工、年内完工。统筹谋划2022年交通领域挂牌隐患点整治，加强隐患整改力度，防范各类事故发生，突出抓好104国道龙呈路、沈一路路口整治。
（五）着眼公共优化，促进公交品质提升。紧扣民生需求,结合城市建设发展实际，开展全区公交基础设施建设需求调查摸底，以新城区、新建居民区为重点，继续抓好亚运基地周边、花城等地公交线网优化。加快推进区域公交场站建设，谋划智造小镇、南湖未来社区、龙舟基地等区块的公交场站建设。继续做好泽雅山区公交线路安全隐患整治和线路优化，深化站立式公交隐患治理。
（六）围绕党风廉政，深化机关双创工作。深入开展"模范机关"创建，创新党建文化品牌创建和特色主题党日活动筹办，发挥党建围绕中心、服务大局的积极作用。扎实推进"清廉交通、清廉机关、清廉站所"建设，加强监督执纪、警示教育，深化交通领域突出问题整治，继续深挖问题，加大监管和整治力度，营造风清气正良好氛围。
瓯海区人力社保局2021年工作总结和2022年工作思路
2021年11月23日
一、2021年亮点工作
（一）引培双拳抓人才攻坚。一是主攻全域联动引才。区、街道两级贯通全域招才揽才，形成510线下、线上、外出"三线并招"工作格局，落实清单式管理，形成时间、任务、责任三张清单。截至目前，招引大学生9996人，其中硕士331人，博士37人。二是主打行业自主培才。瞄准我区八大传统行业头部企业，铺开职业技能等级自主认定试点工作，今年新增39家试点企业，提前2个月完成全年任务，实现服装、眼镜、锁具、鞋革、电气机械等八大传统行业全覆盖。全区技能培训取证15690人次，其中高技能人才4178人次，技师新增464人，技师新增数超前三年总和。三是主推数改赋能留才。成功将茶山"智立方·大学生工作站"升级打造为"大学生创客营"，创新"大学生创业服务云平台"，为有创业意愿的学生提供找政策、找场地、找服务、找伙伴、找活动、找资金的"六找"服务，成功被纳入全区数字化改革--数字社会储备项目。10月15日，入驻孵化的3支团队摘得第七届国际"互联网+"大学生创新创业大赛"两金一银"佳绩，获孙春兰副总理亲自颁奖，相关做法得到市委刘小涛书记、杨胜杰部长批示肯定。
（二）就创两轮促共同富裕。一是重构就业体系。全市首家制定《关于建设高质量就业体系助力瓯海建设共同富裕示范区的实施方案》，强化就业工作在"扩中提低"方面的支撑性作用。截至目前，全区新增就业16221人，困难人员再就业424人，创业担保贷款发放3025元。二是创业竞赛引领。成功举办瓯海首届大学生创新创业大赛、首届大学生乡村振兴创意大赛，鼓励青春力量投身创业带动就业。组织了"龙脊杯"创新创业大赛、中小微制造业企业创新创业大赛、全球留学青年人才抢位创业大赛，激发全民创新创业热潮。相关赛事被浙江日报、学习强国以及市级媒体多次采用，营造了浓厚的创业创新氛围。三是重点群体帮扶。积极开展离校未就业高校毕业生和失土、失业"两失"人员的就业帮扶，提供政策法规推送、就业岗位推荐，已帮扶泽雅原瓯柑种植农户再就业56人；离校未就业高校毕业生686人，帮扶率100%；帮扶失业人员7338人，帮扶率88.23%。
（三）和谐劳动保平安底线。一是联合处置全市典型。率全市之先联合住建部门入驻区矛调中心，创新建筑领域劳资纠纷"一站式"服务平台，有效提升建筑领域矛盾化解效率，相关做法被《人民日报》《温州新闻》客户端刊登。二是监管上云全市领先。加强与市监、应急等部门数据共享联动，以"智慧监察·阳光支付"系统为抓手，运用数字化手段对企业工资发放情况进行云上动态监管，截至目前，全区纳入平台监管企业5871家，保障覆盖12余万劳动者，企业实名制和员工录入数均位全市前列。三是惩戒从严威慑升级。深入开展根治欠薪冬季行动和根治欠薪天网100+专项治理"双行动"，强化与公检法部门衔接，严格落实"四个一律"原则，对用工违法行为从重惩戒，保持高压态势。截至目前，处置各类劳资纠纷举报投诉2760件，涉及人数3215人，涉及金额4486.69万元，均得到妥善化解。累计立案7件，开具整改指令书11份，行政处罚2件，移送公安3起，列入欠薪黑名单5家，织紧织密瓯海根治欠薪"治理天网"。
（四）关键小事显民生福祉。一是家政服务业提质扩容工作全市第一。全力推进为民办实事项目，制定《关于扶持家政服务行业发展的实施意见》，全市独创推行"无负担体检"，获家政公司及从业人员点赞，助力家政服务提质扩容。今年新建家政网点8个，培训家政从业人员2673人，新增持证1280人，全部提前完成年度任务，各项指标实现全市领跑，相关做法多次被浙江人社公众号、温州日报、都市报等媒体报道。二是平稳精准调整退休退职人员待遇。根据省市统一部署，对按国家和省有关规定办理退休、退职的76298人进行年度养老待遇调整，将增加的基本养老待遇全部精准发放到每一位退休退职人员账户中，补发金额合计5005.8万元，切实提高了全区所有退休退职人员获得感，获区委红榜通报表扬。三是被征地农民参保推进有力。全面梳理任务、政策、经办、职责等"四张清单"，以"人社骨干下村""一村一账""数据代办"等方式推动被征地农民参保对象清零销号。截至目前，第一类2439人已100%完成政策书面告知，参保完成率99.3%；第二类3666人已100%完成政策书面告知及参保工作；第三、四类17681人，已完成指标到人9720人，完成率55.0%，高于全市48.5%的平均完成率，位居三区第一。
（五）小场景切入攻改革创新。一是全省首创劳动人事争议案款服务平台。依靠数智赋能，创新打造劳动人事争议案款监管平台，真正实现了从咨询、调解、援助、申请、审理、履行等劳动人事争议仲裁全流程"一件事"。截至目前，已有212件案件的当事人主动选择通过该系统履行，涉及金额623万元，相关做法被中国劳动人事仲裁院微信公众号推广。二是实现工伤定点联网刷卡结算。主动延伸服务触角，以医疗费用直接结算为切口，创新打造工伤医疗费用联网结算平台，开辟工伤救治"先治疗、后付费"的绿色通道，以交易数据定向传输、实时刷卡结算等方式，解决工伤职工或工伤参保企业凭票多次跑的问题。改革后，全年有2856件工伤待遇报销件通过该平台直接报销，涉及金额达7千多万元。三是利民补助一键达领跑全市。全力打造利民补助"一键达"多跨场景，专班克难攻坚、后来居上，实现利民补助"一键达"数字化改革补助项目数全市第一。截至目前，全区上线94个项目，现已办理56项，惠及民众达37616人次，兑现金额5190.36万元。
二、2022年重点工作
（一）打造"扩中提低"共富样板。打出扩大高质量就业、创业带动就业、高质量职业技能培训、构建和谐劳动关系、深化数字化改革等五大"行动组合拳"，以人社工作新成就促进群众共同富裕。开通"瓯海就业创业"公众号，定期收集、发布企业用工信息和就业创业相关政策，举办招聘会30场以上，新增城镇就业1.1万人以上。着力营造创业创新良好环境，支持大学生等重点群体创业，举办创业大赛5场以上，发放创业担保贷款3000万以上。加大企业职工参保扩面征缴力度，针对社保卡未办卡扩面资源，让合作办卡银行通过上门服务、线上办理等方式进行精准办卡，提升实体社保卡持卡人数。
（二）打造"人社智治"区域示范。坚持围绕人社主业、突出瓯海特色，强化省、市数字化改革技术应用推广，注重多跨应用场景建设，在就业、劳动、社保等领域找出小切口，争取在数字社会、数字监管、数字就业等赛道打造一批数字化改革"硬核"成果。
（三）打造"热带雨林"人才生态。发挥好9所在瓯高校及浙大温州研究院等三大科研院所创新科技及人才资源优势，加速校地融合步伐，引进一批龙脊人才、招回一批家燕人才、提升一批技能人才，全力构筑区域人才创新高地。在全区6家培训机构的基础上，再新增1到2家职业技能培训学校，鼓励开展支持我区特色产业发展的培训。大力推进企业技能等级自主认定试点，优先发展服装、鞋革、眼镜等行业优质企业开展试点工作，新增培育技能人才8000人以上。
