国企共青团2022年工作要点

国企共青团2022年工作要点

一、指导思想

深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强党委对共青团和青年工作的领导，充分发挥共青团作为党的助手和后备军作用、作为党联系青年的桥梁和纽带作用，对青年政治上关怀、生活上关心、业务上帮助，更好地组织青年、引导青年、服务青年，促进广大青年在公司发展中贡献青春、智慧和力量。

二、基本原则

坚持政治引领，把加强青年思想政治工作放在首位；坚持党建带团建，把团建纳入党建工作整体格局；坚持围绕企业中心任务，将加强共青团和青年工作融入实现"〔…〕"的阶段性目标的全过程；坚持青年全面发展，紧扣青年成长成才需求开展工作。

三、主要目标

以团组织建设为基础，以青年业思想文化建设和业务团队建设为重点，以青年工作机制为抓手，以服务企业中心工作、服务青年成长成才为出发点和落脚点，完善共青团组织在企业人才工作大局中的参与机制、青年人才培养机制和激励机制，积极探索行之有效的工作模式，为企业发展塑造高素质的青年职工队伍，开创共青团工作新局面。

四、有效措施

（一）加强政治引领，抓好思想文化建设

针对当前青年思想活跃的特点，团委要重点强化对青年的政治引领。通过落实"青年大学习"课程学习，增强青年学习意识，培养青年学习习惯，让马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想成为共青团组织生活的鲜明主题和基本内容，成为广大青年的思想自觉和行动自觉。建立完善的"学思悟行"工作体系，推动广大青年将学习成果转化为工作提质增效的思考、个人成长的动力。

依托青年思想政治教育基地等阵地，深入开展以"中国梦"为主题的爱国主义教育和党史学习教育，引导青年员工传承"〔…〕"精神，将个人成长与公司前途命运紧密相连。

（二）坚持党建带团建，规范团组织标准化建设

公司党委及所属基层党组织要树立抓党建同步抓团建的意识，加强对团员青年工作的领导和指导，每年至少召开1次专门会议，研究部署共青团和青年工作，及时帮助解决存在的困难和问题。各级团组织要积极争取同级党组织支持，推动党建与团建工作融合，发挥各级党组织领导作用，将团的建设纳入党建工作总体规划，与党建工作同部署同落实同检查。

通过"一图、一表、一评"的形式，夯实团建基础。根据组织架构和业务布局，紧密结合公司战略规划，合理调配联合支部，制定团组织架构图；制定团组织年度工作表，将全年常规性工作和重点工作进行分解，规划基层支部必选工作和自选工作，帮助团支部理清工作脉络、踏实工作节奏；每年各级团组织书记带头开展年度述职评议会，分为现场述职、团员现场提问、团委分管领导讲评三个环节，让团员青年评价共青团工作好不好，让团委分管领导来点评共青团工作的优缺点，充分发扬民主作风，提升共青团工作水平。

（三）完善青年工作机制，筑牢坚强战斗堡垒

1.加快落实共青团推优入党的管理办法

根据《共青团推优入党工作实施办法（试行）》，"推优"工作应在各级党组织的统一领导下进行，团委要以工作中的主动作为、青年大学习课程完成情况、共青团工作和活动参与情况为主要考核依据，推荐团员中的入党积极分子成为党的发展对象，也可推荐团员中的入党申请人成为入党积极分子。坚持"28周岁以下青年入党，一般应从团员中发展；发展团员入党一般应经过团组织推荐"的原则，使"推优"工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源。

〔…〕公司团委推优入党一般按照如下基本原则：

（1）"推优"的候选人应该得到广大青年员工的认可，坚持德才兼备、以德为先的标准；

（2）对本职工作表现突出、按时完成青年大学习课程、积极参加共青团活动的团员，定为各支部的考察对象，参加集团和公司各级活动取得出色成绩的团员，将获得优先推荐资格；

（3）团委对于考察对象进一步做好以下工作：深入基层核实工作业绩、工作态度等实际情况；指进行定期谈话，了解其思想、学习、工作的状况；切实征求"辅导员"的意见；

（4）团委对经考察已基本具备发展条件的优秀团员，有计划的向党组织推荐发展对象，一般安排在每年五月进行，推荐比例不超过团员总数的10%；

（5）对于35对以下非团员的青年员工在申报入党积极分子或发展对象阶段，团委需督促其完成当年青年大学习的课程学习。

2.探索双"辅导员"帮扶机制，促进青年尽快成长为业务骨干

以"人才强企"战略为指导，团委与人力资源管理部门共同制订中长期青年发展规划，精准服务公司需求、培养青年人才。探索建立双"辅导员"模式，对每名新入职的青年员工，由部门明确1名"业务辅导员"，人资部指派1名"成长辅导员"。"业务辅导员"每月需对新员工进行业务指导，并记录学习轨迹；"成长辅导员"每季度需和该员工就思想、生活等情况进行沟通，团委可推荐业务表现优秀的青年员工作为"辅导员"，帮助新员工快速融入〔…〕大家庭，提升集体荣誉感和责任感。

深入开展青年实践活动，充分利用〔…〕平台，号召青年员工主动到〔…〕等工作一线、〔…〕等市场前沿和〔…〕等重点项目中去接受锻炼，提高本领，全面提升青年员工综合素质。

团委应定期向公司党委汇报青年人才队伍状况，对德才兼备、业绩突出、群众认可的团干部、业务骨干和岗位能手进行考察、选拔和培养，并及时向人力资源管理部门推荐，形成有才、有为、有位的良性循环。

3.建立评选表彰机制，树立青年先进典型

重视先进典型的评选和表彰，树立、宣传青年典型，每年"五四"期间开展"年度优秀团员""年度优秀团干""年度优秀团支部"和"青年岗位能手""青年安全生产示范岗"等评选推荐工作，对于年度表现突出的青年员工给予嘉奖。通过颂扬新时期先进典型，借助榜样的力量进行教育，达到凝聚人心、加油鼓劲、鞭策激励的目的。[!--empirenews.page--]

4.运用好青年工作载体，助力核心业务发展

在公司迈向〔…〕进程中，团组织责无旁贷，青年员工重任在肩。一方面，传承好经验，用好"老"品牌，重点关注公司数字化转型和〔…〕任务，深化青年岗位能手和青年突击队等载体，聚焦青年