国企党支部2022年度工作完成情况报告及下一步计划(第2/2页)

国企党支部2022年度工作完成情况报告及下一步计划(第2/2页)

2022年，党支部在上级党委的正确领导下，以习近平总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，在常态化疫情防控态势下，公司上下一心，紧盯全年生产经营指标，突出党建引领，聚焦中心工作，坚持问题导向，狠抓责任落实。把集团党代会、公司职代会精神转化项目工作的奋斗动力，充分调动党员、团员、职工群众工作热忱，不断激发项目管理内生动力，让党员亮身份、青年强奋斗、群众学榜样，营造干事创业、积极向上的工作氛围，大力推动各项工作进展。

一、工作完成情况

（一）提高政治站位，抓好政治建设。一是党支部始终将落实主体责任作为推进全面从严治党的重要政治任务，营造"齐抓共管、能抓善管"的良好格局。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届六中全会及党的二十大精神和省第十一次党代会、集团第一次党代会精神、职代会精神作为了党支部首要政治任务，作为支委会"第一议题"，不断提高了领导干部的政治理论水平，衷心拥护"两个确立"，坚决做到"两个维护"。二是压实全面从严治党第一责任人责任，做好"领头羊"作用，书记带头在前，将全面从严治党工作任务逐项分解，切实履行好班子成员"一岗双责"，做到责任明确化、具体化，推动全面从严治党落到实处。三是针对2022年度职工巡视检查、组织生活会查摆、书记述职述廉考核问题，党支部制定责任清单，明确整改措施和时限，坚持问题导向，严抓整改落实，整改全部销号完成。四是积极推动新项目党建入章工作，推动党的领导与公司治理深度融合。五是制定党支部学习计划，今年共召开支委会8次，党员大会8次，讲党课4次，开展主题党日活动12次，开好组织生活会和民主评议党员工作。

（二）注意源头预防，抓好思想建设。一是加强政治理论学习，坚持集中学习、知识竞赛和自学相结合模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和《习近平谈治国理政》第四卷、国企党建等内容，列入了党员干部理论学习和教育培训计划。运用"三会一课"、主题党日、学习强国等平台提高学习的针对性和实效性，推动学习成果及时转为工作实效。二是不断创新学习方式，今年组织观看了警示教育片、红色电影、听取党课；开展了党内法规、党为制度、公司制度学习宣传月活动，切实增强了党员干部遵纪守法的自觉性。三是坚持正确方向导向，认真贯彻落实总书记、党委关于意识形态工作的决策部署及指示精神，认真学习意识形态、网络意识形态制度，引导员工不信谣不传谣，始终坚持正确方向和导向；加强意识形态安全预警，强化通讯宣传，报送通讯稿16篇，通讯宣传建设保持良好态势。四是抓好信访工作，维护公司发展稳定。保障农民工工资及时发放，并在工作现场会上做先进分享；不定期进行安全卫生大检查，组织消防安全培训，开展防火减灾宣传活动开展关爱社区、助力疫情防控和服务高考、开仓放粮公益活动，践行国企社会责任担当。五是扎实开展精神文明和企业文化建设，开展企业文化宣贯活动，培育和践行社会主义核心价值观以及集团核心价值观，认真开展并实现工人先锋号创建成功。

（三）发挥堡垒作用，抓好组织建设。一是严格执行公司有关干部管理规定，选拔任用程序规范，做好了选人用人工作。严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关，切实将敢担当、能做事、会做事的优秀干部选出来，在实践工作中考验干部，使用干部。二是加强人才巩固走，动态管理年轻干部人才，督促职工考证学习、继续教育、职称申报，注重人才梯队建设。三是健全组织建设，成立党支部，按照规定流程选举产生支部委员会，全年足额收缴党费，公示透明，保障合理党建活动经费。四是严把党员入口关，提高党员进入"门槛"，严格入党程序和纪律，不断提高党员发展质量，支部现有正式党员11名，预备党员1名，发展积极分子4人。并且加强了党员日常管理，加强和改进党员队伍教育管理工作，召开集中学习会15次，填报ces组织生活54次。五是周密组织"七一"系列活动，并开展先进典型学习活动，营造"人人学模范，人人争先进"的干事氛围，积极申报"七一"评优，并获得优秀党员、优秀党务工作者、先进基层党组织的荣誉称号。

（四）筑牢底线意识，抓好廉政纪律建设。一是通过开展廉政党课、警示教育活动等，时刻谨记纪律规矩，筑牢思想防线，始终坚守底线、不迈红线，树立正确的工作作风，增强了干部自身的风险意识，不断提高了党员干部廉洁自律意识。二是严格遵守议事规则，贯彻执行民主集中制，全面落实了"三重一大"集体决策制度，履行领导干部重大事项请示报告，职务变动，及时跟机关相关部门沟通，按照红头文件进行待遇调整。坚持正确的政治方向，严明政治纪律，对重点岗位人员进行监督，确保风险可控。三是开展了主要领导与班子成员、管理人员任职前谈心谈话，及时发现问题并加以改正，做到严以修身，严以用权。四是党支部开展党风廉政和反腐败会议，成立监督小组。强化日常监督，加强节日期间廉政谈话和提醒；强化源头预防，关键岗位员工均签订岗位廉洁承诺书，党员同志公开承诺践诺，提高员工防腐自控能力；五是强化警示教育，组织全员观看《零容忍》、《蚁贪之害》等警示片，扎扎实实做好宣传动员、剖析整改、完善制度、监督检查等各个阶段工作。对照违纪违法典型案例，深挖细剖，找准问题根源。坚持问题导向，深入查找在"两个责任"、监督管理等方面存在的问题症结和短板弱项，立行立改，盯住不放共同形成项目风清气正的廉洁氛围。六是通过打造勤廉文化走廊、悬挂勤廉标语宣传幅、发送"节日"廉政教育短信、中层管理人员信息登记等多种方式，使干职工受到勤廉文化的熏陶和教育，不断强化勤廉意识。加强党纪政纪和国家法律法规教育，加强《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等学习，提高遵守党纪国法的自觉性。

（五）做好风险防范，抓好作风建设。一是坚持重点排查纠"四风"问题，始终把严格落实中央八项规定作为长期有效的铁规矩、硬杠杠，以钉钉子精神一抓到底，紧盯春节、中秋、十一等关键节点，班子和个人问题查摆问题清单已整改完成。二是各部门结合岗位职责，上墙各部门风险提示，做好风险防范工作。三是领导干部带头树立良好家风，管好家庭和分管领域，严格按照规章制度办事，全年开展综合督查自查1次，节假日作风建设报告3次，全过程突进作风建设。[!--empirenews.page--]

（六）打好内外"组合拳"，凝心聚力助发展。一是党建融入生产。内部方面，成立多个"专项攻坚组"，签订"军令状"，坚持"谁的任务谁担责任"原则，层层分解年度目标，细化任务，责任到人。充分发挥党员先锋模范作用，确保全员在完成公司年度目标任务中发挥重要作用；落实"一房一验"行动，开展"质量自评，党员我先行"为主题的验房活动，党员同志认真履行一房一验的工作标准，充分发挥党员先锋模范作用，根据交付目标进行系统、全面、细致的质量检查，确保产品质量，为品牌提升保驾护航；通过"工地开放日"等强化过程管控，认真接待业主走访工地现场，公开透明地观摩项目标准、规范化的施工过程，近距离感受国企的精工品质；"取地先锋队"队员深入市场调研，挖掘多渠道土地信息，夯实数据报告，创新合作模式，成功取得新项目，有效保障公司可持续发展；紧盯项目开发进度，党员同志迅速冲锋在现场一线，协调各参建单位难题，协调到人，调度到位，抢抓进度保交付，在12月份成功举办交房活动，圆满完成交付任务；为抢抓十一黄金周储客节点，建管部与设计部多频次沟通售楼部建设，与施工单位、监理单位三方联动，密切配合、统筹安排。室内装饰工程借鉴以往优秀相关经验，加班加点，克服高温，采取"白＋黑"、"领导现场督查"模式，仅用了不到一个月的时间完成了整个售楼部的装饰工程；示范区园林建设施设计复杂，克服了工作量大、工作面交多、工期短等困难，连续数日24小时不间断施工，最终顺利使得售楼部如期开放，为12月份首开奠定客观基础。外部方面，加强沟通，精心组织对口部门开展共建活动，通过组织联建，创新党组织工作方式，攻克业务部门壁垒。另外，党支部尽可能地把政治建设和日常工作融合起来，党建生产会议合二为一，将党建搬到月例会上，润物无声地展开，达到"日用而不知"的程度。紧跟重大政治活动、社会热点，第一时间组织党员学习，尤其是出现在身边不远处的社会热点和警示实例，更具现实意义。

二是党建融入队伍建设。激发职工干事创业热情，在质量月、验房活动上，展现了党员同志严守品质的工匠精神；在疫情防控和学雷锋活动中，突出了青年团员奉献友爱的志愿精神。党带工团，强化理论结合实践，全方面锻炼职工成长。全年度积极采购防疫物资，紧盯办公区域清扫消毒，提供安全环境，有效保障职工身体健康。加强工会基础设施、工作经费管理，保障职工福利，激发职工队伍活力，成立青年志愿者服务队。在妇女节当天，举办"巾帼心向党·奋斗新征程"踏青活动，陶冶情操，愉悦心情；在职工生日会上，集体唱生日歌、送祝福，举办"莫道桑榆晚为霞尚满天"为主题老同志退休仪式，送上职工们对老同志最真诚的祝福和最珍贵的欢送仪式，增强职工归属感。连续多年举办"公司公益行夏日送清凉"活动，承担社会责任，回馈社会大众，致敬最美劳动者。各项活动得到全体员工的大力支持和积极参与，在热烈、融洽的氛围中进一步增强了团队的凝聚力，使得企业文化深入人心。团队建设卓有成效。2022年成功创建集团"工人先锋号"、"先进集体"、获得"先进基层党支部"荣誉称号。

（七）安全文明施工管控，工程质量品质保证。实施样板先行、实测实量的首件认可制，采用