2020年上半年党风廉政建设工作报告合集14篇(第4/5页)

立健全决策权、执行权、监督权既相互协调又相互制约的权力

结构和运行机制。四是进一步强化监督问责持续抓好中央八项规定精神、省委"双十条"和市委"十

二条"规定的贯彻落实，加大对惠及民生领域腐败问题的查处力度，对腐败分子和腐败行为一查到底。对违反党的政治纪律、政治规矩和顶风违纪的乡镇、单位，严格落实"一案双查"。对查处情况点名道姓通报批评，情节严重的依法处置。进一步创新执纪监督方式，切实解决执行纪律失之于宽、松、软的问题。

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今年以来，党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步加强思想政治意识，提高政治站位，进一步严明党的各项纪律，压实党风廉政主体责任，切实履行职责担当，始终把党的纪律挺在前面，把党风廉政建设融入业务工作全过程，以党性教育为抓手，以制度建设为举措，坚持教育为先，预防为主，不断扎牢不能腐的笼子，不断筑牢不想腐的堤坝，助推全面从严治党，营造了政治清明、作风清廉、干部清正的环境。现将有关情况报告如下:

一、加强研究部署，健全工作机制

一是高度重视，积极部署

局党组认真学习领会中央、省纪委全会精神，持之以恒抓好党风廉政建设，坚决执行党风廉政工作与日常工作同部署同开展，做到目标同向、教育同步、工作同抓。按照上级文件精神，梳理制定落实党风廉政建设党组主体责任清单，扎实推进主体责任落实。围绕《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法的有关规定》、扶贫领域监督执纪问责规定、在职干部违规在企业兼职清理、"三重一大"集体事项决策制度，先

后召开7次党组会议进行研究部署，组织全体干部对党风廉政

建设和作风建设等方面进行了专题学习和工作安排，明确工作责任和措施。先后下发了《党风廉政建设责任制职责分解通知》

《行风建设成员单位工作任务分工》《党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件，做到任务具体、分工明确、责任到人，确保党风廉政建设各项任务和主体责任落到实处。年初局党组与局机关科室、管理单位和县市区局签订了《党风廉政建设责任承诺书》《行风建设责任书》，形成了"横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实"的党风廉政建设责任体系。

二是强化考核，健全机制

完善党风廉政建设考核机制，严格考核管理，对违反党风廉政建设有关规定、受党纪政纪处分或被市委市政府通报批评的取消全年绩效考核奖。严格落实党组党风廉政建设主体责任报告制度，每年坚持向市委、市纪委按时汇报党组落实主体责任情况，报送主要负责人及领导干部落实党风廉政建设责任制报告表，组织抓好述责述廉和民主测评大会等工作。

二、强化权力制约监督，选好用好干部

一是严格管理，规范权力运行

严格落实集体领导与分工负责、重要情况通报和报告、民主生活会、谈话和诫勉等党内监督制度，严格执行"三重一大"集体事项决策制度、党政主要负责人"三个不直接分管"和末位表态等制度。坚持民主集中制，不搞"一言堂"、特殊化，

单位主要领导6次在民主生活会、组织生活会中以普通党员身

份参加，严肃开展批评与自我批评。加强支部建设，按要求执行"三会一课"制度，召开党员大会3次、支委会5次、党小组会12次;建立健全干部廉政谈话提醒机制，主要领导与个人谈话达12次以上。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，严格对个人事项、家庭情况向组织进行报告说明。严格执行出入境备案制度，向出入境管理中心进行更新备案，对全局干部职工及退休老干均执行备案管理。严格财经纪律，对"三公经费"使用情况进行了全面清查，对不规范事项全面整改到位。

二是加强干部培养，选好用好干部

严肃规范选拔任用，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以"好干部"为标尺，把"重品行、重实干、重公认"用人导向贯穿于干部选拔全过程，坚持和完善干部选拔任用"凡提必审、凡提必核、凡提必查"制度和"一报告两评议"制度，严格遵照干部动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序，认真落实拟提拔任用干部任职前征求纪检组意见制度，从严从实选人用人。今年共提拔交流科级干部6名，没有出现违规任用、

三、深化作风建设，坚决惩治腐败

一是正风肃纪，严格管理

紧紧围绕建设省级文明标兵单位、建设综治平安单位和争创绩效考核一等单位、政府目标管理一等单位、市级民族团结

进步示范单位，严格执行各项作风规定，弛而不息纠"四风"，

着力构建崇尚文明、作风优良的干部队伍。加强纪律约束，制定了《工作作风督查考核管理办法(暂行)》，对出勤纪律、岗位纪律、学习会议纪律、公务纪律、接待纪律、个人生活纪律开展督查通报，实行作风建设与绩效挂钩，被通报的按有关规定扣除相应绩效奖励

二是深入基层，联系群众

大力支持驻村扶贫工作，严格履行驻村制度，，坚决杜绝扶贫领域作风问题，做到对扶贫领域腐败案例常通报、廉政谈话常提醒、调查核实常走访，确保扶贫队员清正务实。全年，共投资建设资金85万元，完成村主干道路水泥硬化，完成村道护栏安保工程，完成便民桥建设项目，完成垃圾池建设项目，启动10余万元的村级综合服务平台保坎加固项目，购置小型耕田机5台，解决水灾生产自救资金万余元;加强村规民约规范，开展对黄赌毒、大操大办等歪风邪气教育，引导社会风气，促进健康向上生活，保障群众安居乐业，村民自治能力和水平进一步得到提升。

四、强化法规制度建设，抓好党风廉政教育

一是加强法制建设

加强普法行动，全年领导班子先后3次研究部署法治工作，完善法制建设规划和年度工作要点，开展学法普法，提升法律法规普法成效。加强宣传教育，坚持法规进课堂，对全市100

余家责任单位进行一次全面普法;坚持法规进党校，在全市乡镇

长党校培训班上，开设了法治讲堂，为基层落实《关于整体推进基层基础工作规范化建设的意见》提供法制遵循。

二是强化廉政教育

把党风廉政宣传教育纳入党建和宣传工作总体部署，围绕"不忘初心、牢记使命"主题教育开展学习，在党组中心组、"周五课堂"中持续开展党风党纪、廉政法规教育和廉洁自律教育，保障反腐倡廉教育常态化、制度化。今年，党组中心组组织集中学习5次，组织全体干部职工和扶贫村党员干部学习走访主题活动，深化精准扶贫思想认识，强化实干作风，号召大家发挥党员带头模范作用，全力做好脱贫发展工作。

五、领导班子积极履职，支持纪检监察工作

一是班子带头履责，积极主动担责

局党组及时研究部署党风廉政建设工作，及时解决反腐倡廉建设中的重点、难点问题。党组书记切实履行第一责任人职责，坚持定期研究、部署反腐倡廉工作，重要精神传达、重要事项都是亲自安排部署，带头解决问题，在传统节假日等关键节点，严防吃喝、送礼问题，做到三令五申，并坚持带头讲廉政党课，落实廉政谈话制度，带头公开廉政承诺。其他局党组成员严格按照"一岗双责"要求，着力抓好分管部门的党风廉政建设和反腐败工作，做到管人与管事相结合、抓业务工作与抓党风廉政建设相结合，实现业务工作部署到哪里，党风廉政

建设工作就延伸到哪里的工作格局。领导干部带头贯彻落实《关

于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法的有关规定》，严格管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督，为党员干部履职做出示范。

二是全力支持纪检工作，发挥监督作用

在切实履行主体责任的同时，旗帜鲜明地支持纪检监察人员工作，以实际行动大力支持、配合市纪委派驻市发改委纪检组工作，支持纪检组执纪办案，及时向纪检组报告干部职工个人情况，有事及时向纪检组请示、通报，在工作开展时，邀请纪检组全程监督，主动邀请派驻纪检领导参加局党组会议、民主生活会、"三重一大"重要事项、招投标工作等，接受纪检监督，确保无廉政问题。配置了党支部纪检员，对党支部政治生态进行监督，全局党风廉政明确由办公室主任牵头抓总落实，做到抓人专抓。

上百年，虽然局党组在党风廉政建设取得较好成效，但也存在一些差距和不足，比如：党风廉政建设主体责任有待进一步压实;廉政学习教育形式较单一，学习效果有待提高;有的规章制度执行欠严格，监督落实上力度不够。针对存在的问题，下步重点抓好三个方面的工作：

一是压紧压实主体责任

固化制度机制，建立健全责任分解机制，对主体责任层层分解，明确责任界限，确保工作有人抓、问题有人管、责任有

人担，最大限度减少和堵塞漏洞，同时建立健全责任传导机制，

对主体责任层层传导，增强上下左右有机互动，确保压力传导到位，把责任压紧压实。

二是加强廉政学习教育

扎实开展形式多样的廉政教育，经常开展廉政教育活动。加强对重点领域的廉政教育和岗位廉政风险防范工作。坚持正面典型教育和反面典型警示教育"两手抓"，开展以案说纪，深刻剖析典型案件，推进廉洁文化建设，引导党员干部知"红线"守"底线"。

三是严格各项制度执行

进一步健全组织领导机制、学习教育机制、监督制约机制、督查考评机制，把制度建设的过程作为深化认识、增强执行力的过程，为持之以恒纠正"四风"提供制度保障。严格制度执行，严格按规章制度办事，严格干部管理，坚持抓早抓小抓前，对党员干部身上存在的问题早发现、早提醒、早处置，及时进行提醒告诫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

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现将2020年上半年落实党风廉政建设责任制情况报告如

下。

一、基本情况

上半年，我市全力推进党风廉政建设工作，将党风廉政建

设与经济社会发展各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，

有力促进了党风廉政建设与经济社会发展互融互通，营造了风清气正、山清水秀的良好政治生态。

（一）加强政治建设，树牢"四个意识"

以抓学习、促带动、顾大局为重点，加强政治建设，不断引领党员干部提高政治站位。

1.深化理论学习

持续巩固深化主题教育成果，市委中心组集中学习7次，制定下发了《2020年党委（党组）理论学习中心组学习计划》。市委书记以视频形式向全市党员干部做了题为《深入贯彻落实习总书记重要讲话精神，解放思想推动高质量发展》的宣讲报告。市委解放思想推动高质量发展宣讲团深入乡镇、机关、企业、社区、学校进行宣讲，各党委（党组）基层宣讲团和宣讲

小分队深入基层支部进行宣讲，实现了宣讲全覆盖。市委中心

组和各党委（党组）进行解放思想研讨，征集文章50余篇，切实做到理论与实际工作相结合。

2.注重典型引领

围绕抗击疫情中的一批先进感人事迹，积极开展典型评选工作，其中1人获得"岗位标兵"荣誉称号，4家单位获得"省级文明单位标兵"荣誉称号，同时宣传扶贫工作典型25个，实现了典型层次丰富具体，思想引领方式多样。依托市委党校打造市新时代文明实践中心，依托乡镇文化活动中心建设新时代文明实践所，依托村文化活动室建设新时代文明实践站，实现思想引导，精神激励，营造风清气正良好氛围。

3.加强基层建设

着眼村（社区）组织换届，坚持完善对村"两委"人员联审联查机制，不断纯洁村干部队伍。围绕村党组织书记县级备案管理要求，对全市163名村党组织书记基本信息档案进行了备案。从村党组织书记摸排调整工作入手，现排查不胜任、不合格、不尽职村党组织书记8人，全部进行调整撤换、充实配强。扎实开展"党员+"先锋行动。认真抓好党员申诺、大会承诺、公开示诺、严格践诺、年末评诺五个环节，引导2212名农村党员在发展生产、脱贫攻坚、代办服务、村风文明、环境治理、平安稳定中带头向群众作出承诺2886项，引领广大农村党员以实际行动为抓党建促乡村振兴贡献力量。

（二）强化党内监督，增强班子建设

充分发挥领导班子带头作用，严格执行民主集中制，着力加强班子建设，坚定理想信念，全面落实责任。

1.发挥班子带头作用

认真落实市委班子主体责任，市委班子坚持以上率下，不断压实责任。2020年以来，市委常委会会议研究关于党风廉政建设和反腐败工作14次。市委书记履行第一责任人职责，做到"四个亲自"59次。切实发挥了"头雁"作用，引领全市各级党组织主要负责人履职尽责。

2.坚持民主集中制

严格执行民主集中制、"三重一大"议事决策制度，凡属重大事项，均按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由领导班子集体讨论，按照少数服从多数作出决定。坚决贯彻执行《中国共产党党内监督条例》，并结合我市制定的《党政正职末位表态制度》《市委工作规则》进行议事决策。

2020年以来，共召开14次市委常委会会议集体讨论重大事项，确保民主集中制落实到位。

3.压紧压实"两个"责任

根据市级领导调整和人员变动的实际情况，强化组织领导，为开展工作提供了坚强保障。结合市委、市政府重大决策部署和重点工作，把政治生态建设纳入经济建设、社会发展和党的建设总体布局，制定全市各级党组织领导班子、党组织主要负

责人、党组织班子成员、纪委、纪委班子成员5个层面的责任

清单500余份。以"清廉"网站为依托，各基层党组织定期上报党组织、主要负责人履职尽责情况及佐证材料，市委及时掌握基层党组织工作推进情况，强化了对党员干部履职尽责的日常监督。年初，对全市82个基层党组织开展了2019年度政治生态建设成效检查考核工作，对排名靠后的12个党组织"一把手"开展集体提醒谈话。上半年，查处落实"两个责任"不力问题4件，处理4人，给予党纪政务处分2人。

4.完善健全考评机制

制定了《2020年度政治生态建设成效考核办法》及考核细则，将考核对象按机构类别、工作职能划分为5个组别，推行了"三考三评三报告一反馈"考核制度，将领导班子和领导干部考核、基层党建考核和意识形态考核一并纳入政治生态考核中，考核内容更加全面、考核分值更加细化、考核方式更加科学。考核工作由市委推进政治生态建设工作领导小组组织进行，市委党廉办具体负责综合协调、组织考核，市纪委监委、市委组织部、市委宣传部、市委巡察办共同负责实施。

（三）坚持正确导向，选好用好干部

以建设一支新时期高素质专业化干部队伍为第一要务，全力选贤任能聚才。

1.选优配强领导班子

从服务中心任务出发，认真落实新时期好干部标准。年初

以来，共调整干部3批232人，其中提拔重用正科级干部29人，

副科级干部39人，"80"后干部31人，"85"后干部25人，"女少非"干部20人，有效加强了领导班子建设，改善了干部队伍综合结构，19名在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中表现突出、贡献较大的干部走上领导岗位，班子凝聚力和战斗力显著增强。同时，根据《公开选调行政机关（参公单位）工作人员实施方案》，面向省内外公开选调48个岗位的工作人员，此项工作已进入报名阶段。

2.抓好干部管理监督

全面加强干部管理，扎实推进提醒、函询和诫勉常态化、长效化，对市管干部进行提醒谈话40人次，函询59人次。制定了《2020年度干部教育培训计划》，规划设计了正职干部、副职干部、后备干部等6个班次的教育培训。今年5月，举办了全市党政正职领导干部专题培训班，有效推动部门主要领导适应发展需要，担当新使命展现新作为。

（四）持续正风反腐，保持高压态势

持续正风反腐，把全面从严治党向基层延伸，做到力度再加大，节奏再加快。

1.突出中央八项规定精神落实

1-6月份，查处违反中央八项规定精神问题4件，处理12人，给予党纪政务处分4人，下发通报2批次9人。整治5个方面15类形式主义官僚主义突出问题，查处问题6件，处理9

人，给予党纪政务处分7人。深化作风整顿优化营商环境工作，

紧盯重要时间节点，针对基层行政执法、窗口服务单位等重点部门岗位明察暗访12次。

2.实践监督执纪"四种形态"

坚持挺纪在前，1-6月份，精准运用"四种形态"处理485人次，"四种形态"占比分别为80%、14.8%、0.8%、4.4%，结构更加合理。其中，抓早抓小，运用第一种形态处理388人次；精准考量，层层设防，运用第三、第四种形态处理25人次。用好谈话函询处置手段，对公职人员违规经商办企筛查存在的问题，下发函询通知319份，已完成整改297人，整改中52人，拟调查核实31人。

3.紧盯群众身边贪腐问题

聚焦发生在群众身边侵害群众利益的不正之风和腐败问题，持续巩固扶贫领域腐败、涉黑涉恶"保护伞"、房地产领域信访等问题的专项整治成果。集中开展户外广告监督执纪问责工作，严查对户外广告乱象监管工作推进不力问题。1-6月份，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题93件，处理118人，给予党纪政务处分77人。其中查处扶贫领域腐败和作风问题9件，处理9人，给予党纪政务处分7人。

4.保持惩贪治腐高压态势

聚焦主责主业，1-6月份，全市各级纪检监察机关共受理信访举报446件，立案235件，同比增长21.8%，立案涉及科级及

以上领导干部35人，给予党纪政务处分96人。其中，"双立

案"9人，移送司法机关（含线索移送）16件，留置2人。二、存在的主要问题在总结工作成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存

在一些问题。一是落实责任力度还需加强有的基层党组织主要负责人主业意识不强，重视程度不够，

工作推进缓慢。二是理论联系实际还需强化一些党员领导干部理论学习浅尝辄止、不深不实，理论与

实践结合不够好，对实际工作没有起到很好的指导和促进作用。三是违规违纪问题仍有发生有的单位对党员干部教育监督管理力度不够，致使一些党

员领导干部纪律规矩意识不强，思想认识不足，存在违规违纪问题。

四是保证政令畅通还有差距。

对于上级集中整治形式主义、官僚主义的工作要求上还有差距，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。

三、下半年工作安排

下一步，我们将对照问题，认真整改，深入推进党风廉政建设各项工作。

1.强化责任担当，推动"两个责任"落实

根据不同单位、不同职责、不同岗位，有针对性地细化任

务，强化日常考核，形成责任明确、层层落实的工作格局。强化纪委监督责任，引领全市各级纪委聚焦主责主业，主动协助党组织推进全面从严治党工作，大力开展执纪监督和案件查办。充分发挥纪委监委、巡察办、临时派驻纪检组、基层纪委职能，力争实现监督责任全方位覆盖。强化责任追究，对管党不严、责任缺失、履责不力的党组织及领导班子成员严肃追责，达到"问责一人、警醒一片"的目的。

2.深学真信笃行，做到理论联系实际

引导基层党组织、纪委深入学习习近平总书记系列讲话精神，深刻领会党中央关于全面从严治党的重大战略意义，切实增强紧迫感、责任感和使命感，学思践悟，见诸行动。坚持和创新学习制度，以中心组学习等制度为抓手，发挥党校学习载体作用，加强理论学习，做到学深悟透，并与实际工作相结合，在工作中长经验、谋突破、搞创新，坚持学以致用，营造干事创业良好氛围，推动各项工作落实。

3.持续正风肃纪，营造风清气正氛围

持之以恒贯彻落实中央八项规定精神，紧盯重要节点、重要时段，早打招呼早提醒、早敲警钟早警示、早压责任早督查，及时发现和纠正问题。加大查处力度，严肃纠治违反中央八项规定精神问题，坚决防止"四风"反弹。继续聚焦群众身边腐败问题，坚决纠正和严肃查处基层"微腐败"。不断完善查办

案件协调机制，整合办案资源和办案力量，持续有力推进案件

线索查办工作，以"零容忍"的态度坚决惩治腐败。

4.提高政治站位，确保做到政令畅通

以政治建设为统领，全面贯彻上级精神，要求全市各级党组织树牢"四个意识"，体现出更坚定的信仰、更强烈的担当、更纯粹的忠诚和觉悟，坚决贯彻落实上级决策部署，深入开展形式主义、官僚主义专项整治行动，以开展"不忘初心、牢记使命"主题教育为契机，旗帜鲜明讲政治，坚定"四个自信"，不断提高政治站位和政治能力，确保政令畅通。

2020年上半年党风廉政建设工作情况报告12

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2020年上半年，我局牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，按照中央、自治区、盟委和旗委的部署，紧紧围绕中心工作，认真落实党组主体责任，强化责任落实，严肃党内政治生活，深化作风建设，抓好各项工作任务落实，不断推进我局党风廉政建设工作，现将工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，落实主体责任

1、加强组织领导

研究制定本单位党风廉政建设和作风建设实施方案和工作计划。局党组坚持把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入工作的整体布局中，围绕全面从严治党这条主线，明确了党组抓党风廉政建设的主体责任，把落实"一岗双责"作为党风廉政建设的一项重要手段和有力措施来抓。

2、强化责任落实

进一步深化主体责任意识，明确党风廉政建设中局领导班子、领导干部的职责分工，构建"一把手"履行第一责任人职责，班子成员履行"一岗双责"职责的层级分明、权责明晰、

全面覆盖的党风廉政建设责任体系；与局属二级单位层层签订

党风廉政建设责任书，做到责任到岗、责任到人，确保主体责任明确、履责有依、问责有据。

3、落实情况报告要求

结合民生领域专项整治工作和集中整治形式主义官僚主义工作，局党组进一步延伸监管触角，梳理每个岗位风险点及应对举措，并加强日常工作"痕迹"管理，严格落实情况报告制

度。

4、推动工作落实

一是把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，与业务工作一起部署一起落实。"一把手"认真履行第一责任人职责、班子成员加强日常监督，履行好分管职责；二是局党组定期监督检查局机关各股室、局属单位党风廉政建设各项任务落实情况，将落实党风廉政建设主体责任的情况纳入年底实绩考核，并及时通报考核结果，作为局干部表彰奖励、考察考核、行政问责、责任追究的重要依据。

5、加强支部班子建设

我们把选好支部书记、配强专职党务干部作为增强基层党组织战斗力的主要环节来抓，根据工作需要，定期学习政治理论和业务知识。规范机关党组织工作制度。坚持落实"一岗双责"制，健全党员目标管理、"三会一课"、民主生活会、民主评议党员工作、党费收缴等多项制度。按要求实施"党务公

开"制度，将党费收缴、党员发展等工作按时公开，自觉接受

全体党员的监督。二、加强政治学习，筑牢政治定力不断巩固深化"不忘初心，牢记使命"主题教育成果，深

入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为契机，把学习和整治"四官"问题专项工作结合起来。2020年上半年共学习有关党风廉政建设的内容6次。召开整治"四官"问题专项工作动员会，传达了旗委的相关精神、重要性和下一步的工作安排。开展党员固定活动日6次，并把其作为党支部"三会一课"和党员学习教育的重要内容。截止目前，分别召开了党支部党员大会、系统党总支大会和人社局党支部委员大会。

三、加强廉政教育，筑牢干部思想防线

加强示范教育、警示教育和岗位教育，加强廉洁从政规定和党纪政纪教育。积极转变作风，深化机关作风建设，加强工作作风建设。认真落实中央关于改进工作作风、密切联系群众、中央"八项规定"等各项规章制度，进一步严格控制经费支出，严格执行公车"三不准"规定，坚决禁止奢侈浪费行为。在单位中建立了服务承诺制、限时办结制、责任追究制等一系列工作机制，并加大工作督查力度，确保政令畅通顺达、服务全面到位。

四、规范权力运行，加强源头防腐

一是认真落实党风廉政建设的各项规定

认真制定并落实领导干部述廉制度、责任追究制度、诫勉

谈话制度、"三重一大"等重要事项集体决策制度等规章制度。二是坚持和落实民主集中制完善领导干部民主生活会制度，强化班子内部的相互监督

作用，凡涉及重大决策、重大事项安排和大额度资金的使用，均通过局党组集体讨论决定，推动权力公开透明阳光运行。

三是严肃党内政治生活，开展批评与自我批评

加强对领导干部履职用权的监督，认真落实党内监督和领导干部个人有关事项报告制度。

五、强化监督检查，抓好日常和专项工作的落实

1、推进党务、政务公开工作

将社会关注的事项在单位党务、政务公示栏、单位微信公众平台和微信群进行了公告公示，并指定专人负责。

2、加强机关效能检查

严格执行上班签到、请假制度，努力提高局工作人员工作效率和服务意识，提升部门形象。