某局2025年党风廉政建设工作总结

某局2025年党风廉政建设工作总结

2025年，在县委、县政府和县纪委监委的坚强领导下，〔*〕局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实中央、省、市、县纪委全会决策部署，牢牢把握全面从严治党战略方针，将党风廉政建设与主责主业深度融合，以永远在路上的坚韧和执着，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，为全局高质量发展提供了坚强的纪律保障和政治保障。

一、基本情况

一年来，全局上下始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，聚焦责任落实、教育预防、制度建设、监督执纪和作风建设五大重点领域，持续发力、纵深推进，党风廉政建设工作取得显著成效。

（一）织密责任体系，压实廉政建设政治责任

坚持把党风廉政建设作为"一把手"工程，构建"定责、传责、督责、考责、问责"五位一体的闭环责任体系。一是科学谋划定责。紧扣上级纪委全会精神和年度重点工作任务，制定印发《〔*〕县〔*〕局2025年党风廉政建设工作要点》，将政治引领、责任落实、教育预防、监督执纪、作风建设等五个方面细化为25项具体任务，逐项明确责任领导、责任科室和完成时限，形成可操作、可量化、可考核的"任务书"和"路线图"。二是逐级传导压责。党组书记严格履行"第一责任人"职责，全年主持召开专题部署会5次、推进会3次，组织班子成员、各科室及下属单位负责人逐级签订《党风廉政建设目标责任书》22份，构建起"党组负总责、书记亲自抓、班子成员分工负责、科室负责人具体落实、全体干部共同参与"的"五责协同"机制，确保责任横向到边、纵向到底、不留死角。三是常态监督督责。建立"一季度一督查、半年一评估、全年一考核"的常态化督导机制，将监督覆盖面延伸至党员干部"八小时内外"全场景。全年开展政治监督12次、专项监督8次，通过定期谈心谈话、不定期座谈交流等方式精准掌握干部思想动态，开展廉政谈话45人次、提醒谈话12人次、诫勉谈话3人次。聚焦年轻干部和关键岗位，深入开展廉政风险排查，共排查出廉政风险点35个，制定针对性防控措施35条，做到风险排查全覆盖、防控措施全对应、责任落实全到位。四是严格考核考责。将党风廉政建设责任制落实情况纳入年度绩效考核，权重占比不低于30％，考核结果与评先评优、干部选拔任用直接挂钩，对考核排名后三位的科室进行约谈提醒，推动责任落地见效。五是严肃执纪问责。坚持失责必问、问责必严，对1起落实主体责任不力的典型案例进行通报批评，对2名责任人进行问责处理，以强力问责倒逼责任落实。

（二）深化教育预防，筑牢拒腐防变思想防线

始终把思想政治建设摆在首位，坚持"理论武装、警示教育、文化浸润"三维联动，持续夯实党员干部拒腐防变的思想根基。一是强化理论武装铸魂补钙。构建"党组理论学习中心组引领学、党支部集中学、专题培训深入学、线上线下融合学、个人自主跟进学"五位一体学习机制。全年组织开展党组理论学习中心组学习18次、党支部集中学习36次、专题研讨交流12次，参与干部达680人次。重点系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于党的自我革命的重要思想、中央八项规定精神及其实施细则，组织58名干部参加"学习强国"在线专题学习班，人均学时达到120小时以上，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。二是深化警示教育知敬畏存戒惧。紧盯元旦、春节、五一、国庆等关键节点，开展"节点反腐"专项教育5次，召开警示教育大会6次，组织观看《永远吹冲锋号》《零容忍》等警示教育片8场次，通报剖析本县本系统违纪违法典型案例15起。组织党员干部赴县廉政教育基地开展现场教学4次，旁听法院庭审2次，到监狱开展警示教育活动1次，签订廉政承诺书56份、家庭助廉承诺书56份，实现以案示警、以案明纪、以案促改，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是厚植廉洁文化涵养清风正气。充分挖掘本地红色资源和优秀传统文化中的廉洁元素，组织党员干部赴〔*〕革命纪念馆、〔*〕红色教育基地开展"传承红色基因、赓续廉洁血脉"主题实践活动8次。深入开展"廉洁文化进机关"活动，在办公楼道、会议室等公共区域设置廉洁文化宣传栏12块，张贴廉洁警句、家风家训等宣传资料50余幅。依托"〔*〕政务"微信公众号开设"纪法微课堂"专栏，全年推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉政提醒等资讯80余条，阅读量超过5000人次。开展"家庭助廉"活动，向全体干部家属发放助廉倡议书56份，召开家庭助廉座谈会2次，签订《家庭助廉提醒卡》56份，筑牢"单位＋家庭"双重廉洁防线，营造崇廉尚洁浓厚氛围。

（三）健全制度机制，规范权力运行制约监督

坚持以制度建设为抓手，强化对权力运行的全流程、各环节制约监督，确保权力在阳光下运行。一是严格执行"三重一大"决策制度。修订完善《〔*〕县〔*〕局"三重一大"事项决策实施办法》，全年规范召开党组会24次，对重大人事任免、重大项目安排、大额资金使用等36项重大事项全部实行集体决策，严格执行"一把手"末位表态制度，主动邀请派驻纪检监察组到会监督22次，监督率达到91.7％，确保决策科学民主、程序规范合法。二是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，全年规范开展支委会12次、主题党日活动12次、党员大会6次、专题组织生活会2次、民主评议党员1次。局领导班子成员以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头开展批评与自我批评，支部书记讲授廉政专题党课4次，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强。三是强化日常监督管理。制定《〔*〕县〔*〕局党员干部日常监督管理办法》，紧盯中央八项规定精神落实，围绕公务接待、公车使用、办公用房、津补贴发放等重点领域开展专项监督检查15次，发现并整改问题8个。创新运用"第一种形态"，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，全年开展谈话提醒12人次、通报批评5人次。完善干部廉政档案，为56名在职干部建立"一人一档"，实现动态更新、精准管理。四是健全廉政风险防控机制。围绕行政审批、行政执法、工程项目、物资采购、人事管理等权力运行关键环节，绘制权力运行流程图18张，排查廉政风险点35个，评定高风险等级12个、中风险等级18个、低风险等级5个，制定针对性防控措施58条。建立廉政风险防控"鱼骨图"，明确风险来源、表现形式、防控措施和责任主体，做到风险清晰、措施精准、责任到人。

（四）深化作风建设，锻造过硬干部队伍

聚焦作风建设突出问题，以钉钉子精神纠治"四风"，树立〔*〕部门良好形象。一是锲而不舍落实中央八项规定精神。制定《〔*〕县〔*〕局贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，组织开展贯彻落实情况"回头看"，对照各类清单查摆出局党组层面问题15条、班子成员层面问题26条，建立整改台账，实行销号管理，目前已全部整改完成。紧盯"四风"隐形变异新动向，常态化开展明察暗访20余次，查处违反工作纪律问题3起，通报批评3人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。二是持续深化为基层减负。严格落实精文减会要求，建立文件必要性评估机制和会议计划审批制度，全年发文数量同比下降32％，会议次数同比下降40％。推行"无会周"制度，每月第三周原则上不召开全局性会议，让干部有更多时间和精力抓落实。整合优化督查检查考核事项，将原有的15项督查检查考核事项精简为8项，切实减轻基层负担。三是坚持严管厚爱结合激励担当作为。严格执行《推进领导干部能上能下规定》，全年调整干部15人次，其中提拔使用4人、轮岗交流7人、免职降职4人，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。落实干部带薪休假、年度体检、困难帮扶等关心关爱制度，为干部购买人身意外伤害保险，开展干部心理健康疏导讲座2次。在干部任职、转岗、退休等关键节点开展靶向谈话32人次，确保思想稳定、工作平稳。完善容错纠错机制，对2名在改革创新中出现失误的干部予以容错免责，为担当者担当、为负责者负责，干部队伍凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

（五）聚焦主责主业，坚决整治群众身边腐败

紧扣〔*〕部门职能职责，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，切实维护群众利益。一是深入开展执法领域突出问题专项整治。制定《〔*〕县〔*〕局执法领域突出问题专项整治工作方案》，重点整治"违规执法、选择性执法、乱收费、乱罚款、乱检查"等五类突出问题。通过设立举报箱、公布举报电话、开通网络举报平台，广泛收集问题线索，全年受理群众举报28件，办结26件，办结率92.9％。对全县〔*〕领域252件行政执法案卷进行全面评查，发现并通报7类典型问题，下发整改函12份，推动"查处一案、警示一片、治理一域"。二是创新监督与服务模式。推行"跟访式"执法监督新模式，深入一线跟随执法人员开展现场监督18次，覆盖全县18个乡镇和重点监管企业。建立基层联系点制度，走访服务对象260余家，通过12345热线、信访举报、座谈会等渠道收集群众诉求和建议85条，推动解决执法不公、服务不优等实际问题32个。三是强化源头治理和制度建设。在全省率先制定出台《〔*〕县〔*〕领域行政执法辅助人员管理办法（试行）》，印发行政执法应知应会手册、执法行为规范等学习资料1500余册。线上发布"首违不罚""柔性执法"等示范案例12期，推广包容审慎监管理念。组织开展专题执法培训和廉政警示教育各2期，培训执法人员180人次，从源头上预防和减少执法腐败问题发生。

（六）强化数字赋能，提升监督治理效能

积极适应信息化时代要求，探索运用大数据、信息化手段提升党风廉政建设智能化水平。一是建设"智慧监督"平台。依托县纪委监委"互联网＋监督"平台，接入行政审批、行政执法、资金管理等业务系统数据，实现对权力运行的实时监测、预警分析和精准监督。全年通过平台发现异常数据线索8条，转立案2件。二是推行"阳光公开"机制。在局官方网站和微信公众号开设"政务公开""廉政建设"