市机关事务管理局2025年度党风廉政建设工作情况报告

〔*〕市机关事务管理局2025年度党风廉政建设工作情况报告

为深入贯彻落实全面从严治党战略部署,持续巩固和拓展风清气正、担当作为的良好政治生态,根据年度工作安排,现将〔*〕市机关事务管理局2025年度党风廉政建设工作情况报告如下。

一、基本情况

2025年,在市委、市政府的坚强领导下,〔*〕市机关事务管理局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。本年度,我局始终将党风廉政建设作为推动机关事务工作高质量发展的核心引擎与根本保障,立足于"服务、保障、管理"三大核心职能,精心谋划、精准施策,以高度的政治自觉和行动自觉,推动管党治党责任层层压实、廉政风险防控机制日益完善、干部队伍作风持续向好,为全市机关高效有序运行提供了坚实的政治与纪律支撑。

(一)聚焦责任落实,构筑全面从严治党坚固防线

坚持把党的政治建设摆在首位,将党风廉政建设视为一项根本性、全局性的政治任务抓紧抓实。我局党组深刻认识到,主体责任是党风廉政建设的"牛鼻子",只有牵住这个"牛鼻子",才能纲举目张,推动各项工作落地生根。

一是高位统筹,强化组织领导。局党组始终坚持将党风廉政建设工作纳入单位年度重点工作规划与重要议事日程,与机关后勤保障、资产管理、公务用车服务等核心业务工作做到同研究、同谋划、同部署、同落实。年初,我局及时召开党风廉政建设专题工作会议,传达学习中央、省、市纪委全会精神,总结上一年度工作,分析研判当前形势,并对2025年度党风廉政建设工作进行全面部署。为确保责任体系的完整性与执行力,我局制定并印发了《2025年度党风廉政建设主体责任清单》。该清单详细梳理了领导班子、主要负责人及班子成员在党风廉政建设中的具体职责,并创新性地列出了涵盖6个方面的31项履职不力具体表现,使得责任内容更加清晰化、具象化。通过这种方式,任务被精准分解到岗、责任被明确落实到人,成功构建起"一把手"负总责、班子成员各负其责、各科室协同推进、全体干部职工共同参与的齐抓共管工作格局。

二是以上率下,严格履行"一岗双责"。局党组主要负责人切实履行第一责任人职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。班子成员严格按照分工,对分管领域内的党风廉政建设工作承担起主要领导责任,定期听取分管科室的情况汇报,分析研判廉政风险,指导和督促各项廉政措施的落实。全年,局党组主要负责人与班子成员、班子成员与分管科室负责人之间开展常态化党风廉政谈心谈话2次,覆盖全局干部职工,做到了早提醒、早纠正,防微杜渐。

(二)深化理论武装,筑牢拒腐防变思想道德根基

坚持把思想建设作为党风廉政建设的先导性、基础性工程,通过多维度、常态化的学习教育,引导全体党员干部从内心深处拧紧廉政思想的"总开关",夯实清正廉洁的思想根基。

一是坚持理论学习,提升政治站位。严格落实"第一议题"制度,将学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述作为党组会、理论学习中心组学习的"第一课"。依托集中学习、工作例会、"三会一课"等多种载体,组织全体干部职工系统学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》以及《习近平关于作风建设重要论述摘编》等重点书目,确保党的创新理论入脑入心。通过深学细悟,引导干部职工不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

二是强化警示教育,敲响廉洁警钟。坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改,将警示教育作为一体推进"三不腐"的重要环节。本年度,我局组织全体党员干部集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育专题片2次,通过片中人、身边事,让干部职工深刻感受到纪律的严肃性和违纪违法的沉痛代价。同时,结合机关事务管理工作的特点,选取并通报了5次发生在公共资源交易、资产管理、工程建设等领域的典型案例,深入剖析案件根源、危害及教训,引导大家举一反三,深刻汲取教训,时刻保持清醒头脑,做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三是营造廉洁文化,涵养清风正气。注重廉洁文化的渗透与熏陶作用,利用重要时间节点开展廉政提醒。在元旦、春节、中秋等重点节日前后,通过发送廉政短信、召开专题会议等形式开展节前廉政提醒3次,重申中央八项规定精神及其实施细则要求,严防"四风"问题反弹回潮。通过持续不断的教育引导,在全局范围内营造了崇廉尚洁、风清气正的浓厚氛围。

(三)健全制度体系,编密扎牢权力运行监督之网

坚持问题导向,聚焦关键环节与重点领域,以制度建设为抓手,不断完善内部治理结构,筑牢防范廉政风险的"安全墙",确保权力在阳光下运行。

一是完善议事决策机制,规范权力运行。为确保决策的科学化、民主化和制度化,我局对《局长办公会议事规则》进行了修订完善,进一步规范了会议的议事程序、议事内容、议事方法以及议定事项的贯彻落实流程。坚持"三重一大"事项必须经过集体讨论决定,形成了会前充分酝酿、会议集体决策、会后认真执行的良性运行机制。截至目前,2025年共召开局长办公会议12次,累计讨论研究涉及资金使用、资产处置、人事安排等"三重一大"事项56项,有效防止了个人专断和决策失误,从源头上预防了腐败风险。

二是聚焦重点岗位,强化风险防控。机关事务管理工作涉及经费审批、资产采购、公房调整、外包服务考核等多个廉政风险较高的关键领域。我局坚持关口前移,主动排查风险点,针对上述关键工作,新制定或修订完善了相关内部管理制度3项。这些制度进一步明确了各岗位的权责边界、细化了具体业务的操作标准与监督节点,努力构建起一套"流程可追溯、责任可倒查、风险可预警"的闭环式廉政风险管控机制。通过制度的刚性约束,最大限度地压缩了权力寻租空间,确保各项工作在规范的轨道上运行。

(四)强化监督整治,锤炼务实担当清廉过硬作风

坚持严管与厚爱相结合,以钉钉子精神持续深化作风建设,对苗头性、倾向性问题抓早抓小,对作风顽疾精准施治,着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的机关事务干部队伍。

一是常态化开展廉政风险排查。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,并将其与常态化廉政风险排查工作紧密结合。在自查自纠环节,领导班子成员主动查摆问题7个,全局范围内共梳理出纳入集中整治台账的问题1个。针对这些问题,我局制定了详细的整改方案,明确了责任人与完成时限,目前已全部完成销号整改,实现了问题的闭环管理。

二是持续深化专项整治行动。紧密结合上级部署,持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。本年度,我局重点结合开展违规吃喝、酒驾醉驾、赌博问题专项整治等具体工作,组织全体干部职工签订了《拒绝组织或参与酒驾醉驾、赌博等违纪违法行为承诺书》共计25份。通过签订承诺书、开展专题教育等方式,强化了干部职工的法纪意识与自律意识,切实以精准有效的问题整治破除作风顽疾,以刚性有力的纪律约束筑牢廉洁防线,推动全局作风建设不断取得新成效。

二、存在问题

在总结成绩的同时,对照新时代全面从严治党的高标准严要求,我局党风廉政建设工作仍存在一些短板和不足,主要体现在以下几个方面:

一是在思想认识层面,个别干部的政治理论学习深度与广度仍有待加强。虽然能够按要求完成规定的学习任务,但在理论联系实际上做得不够,运用党的创新理论指导实践、破解机关事务管理工作难题的能力尚有欠缺。部分干部对党风廉政建设长期性、复杂性的认识不够深刻,偶尔存在"重业务轻廉政"的惯性思维,认为只要把后勤保障等具体业务做好就是最大的政治,对业务工作中蕴含的廉政风险警惕性不高。

二是在制度执行层面,部分制度的执行监督和闭环管理有待进一步强化。尽管建立了一系列规章制度,但在日常执行过程中,监督检查的力度和频次还不够,存在制度执行打折扣、搞变通的现象。例如,在对外包服务的日常考核中,有时更侧重于结果评价,对过程的精细化监督有所忽视,可能存在监管盲区。

三是在监督方式层面,廉政风险防控措施的精细化和动态化管理水平有待提升。当前的风险排查更多依赖于年度集中排查和静态梳理,对于随着政策变化、业务拓展而出现的新风险点,动态预警和跟踪调整的机制不够健全。廉政谈话的针对性和实效性也有提升空间,有时谈话内容偏向于一般性要求,未能紧密结合个别岗位的具体风险点