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文旅局副局长的临别感言(挂职干部)

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文旅局副局长的临别感言(挂职干部)

感激之情

感谢组织。让我有机会游学一年,很少有人有这么好的机会,来到烟雨徽州,可以游走于美丽的山水间,边工作边学习边旅行。

感谢在座的各位领导与同事。可能是长期在旅游行业从业,对文旅工作有着一份特殊的情感。从第一天到黄山报到开始,就有一种回家的感觉。

一年来,我无时无刻不深深感受到领导和同事给我的那份温情。听得最多的一句话就是:"魏局,有什么需要我的,你尽管说,我来协调,我来安排"。还有在单位停车场、电梯间、楼道里,局机关和执法支队的一群可可爱爱的人们,以及那一声声温暖的问候。

挂职感受

认识到差距。我在丽水旅游系统从业25年,离开多年耕作的"一亩三分地"来到黄山,通过听、看、走、读等多种方式了解黄山,品味黄山,终于明白丽水与黄山在旅游发展上的巨大差距,也学会用广角镜头观看世界,思考问题。

充满羡慕嫉妒。但是并没有恨哈。在黄山,老天爷眷顾的和老祖宗留下的宝贝太给力了,有着"黄山"和"徽州"两个顶流IP。像丽水文旅的发展,就是缺乏这种核心的引流产品。

文旅发展亮点纷呈。前段时间,我梳理了黄山市文旅发展的12个经典案例给到丽水市局,办公室编印成册发到各位局领导和处长手中进行研读。如黄山市善于谋划各类特色平台、徽州民宿发展引领全国、研学旅游工作独树一帜、自驾游落地先行一步、国际传播立体全面、遗产保护利用引领示范、黄山股份文旅数字化工作等等,这些都值得我们借鉴学习。

丰富的旅游人才资源。黄山旅游历经四十多年,积累了大量的旅游人才。在工作中,我充分体会了他们的专业性、市场的敏锐性以及强大的资源整合能力。这是一笔宝贵的财富,值得珍惜。

2022"山水之约"

黄山的好,数也数不清。

当然,作为传统的旅游目的地城市,也会面临着发展之困,比如旅游管理的体制机制尚有不顺、存在转型升级之困、区域社会经济发展的制约等。特别是疫情之下,旅游业遭受重创。

我清晰地记得,今年的4月29日,"五一"小假日前夕,我回丽水,在偌大的黄山北站候车厅,不超过10位旅客的场景,回想起来,还是颇多伤感。如何应对新变化,道阻且长。当然,当地党委政府都已看到了问题之所在,只不过需要一些时间去破解。

最后想谈谈对未来的一些期许。

虽然挂职马上要结束了,但希望黄山丽水两地的感情不断、交流不断,"山水之约"长长久久。

黄山丽水,资源相似,发展阶段相近。黄山的新安江生态补偿机制试点,丽水的生态产品价值实现机制示范;黄山的徽州文化传承与保护,丽水的"红绿融合"发展;黄山的"五微行动",丽水的花园乡村、未来乡村建设等等。

还有两地系列文化交流与合作,如艺术和公共文化交流合作、旅游市场宣传推广互促、文化遗产保护与传承协作等等,有许多合作的空间,通过交流,可以互通有无,取长补短,共促发展。

诚挚地邀请大家到丽水走走。谢谢!

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