办公室系统领导讲话、经验交流、心得体会资料-60篇(第13/27页)
（二）要在肩负重托的岗位上广学博览。办公室主任岗位处于上级与下级的联系点、宏观与微观的交叉点、决策与实施的结合点、协调与服务的关键点，各种信息在这里汇聚，各类文稿在这里综合，众多事务在这里集结；既要从大处着眼，谋大事、议大事、抓大事，又要从小处着手，把小事、细微事、琐碎事处理好，做到大事不糊涂、小事显能力；既要围绕中心想大事、谋全局、抓要害，提出有价值、有见地的决策建议，又要把上级党委政府的重大决策部署深化、细化、具体化，推动决策实施，抓好工作落实；既要协调解决方方面面的问题，处理各种矛盾，当好党委、政府的"防火墙"，又要为党委、政府日常工作运转提供强有力的运行保障，创造良好的工作和生活环境。由此可见，这一岗位肩负方方面面的重托。周总理要求他的秘书要"广学博览"，在此，我也希望全市办公室工作人员把"广学博览"作为我们履职的基本功，做好"四博"文章。第一，要"博览群书"。多读书，读好书，努力使自己成为通才。一是要多读一些政策理论方面的书，不断提高自己的政策理论水平和哲学素养；二是要多读一些经济、金融方面的书，不断提高自己熟悉和管理经济工作的能力和水平；三是要多读一些办公室工作业务书，努力使自己成为办公室工作的行家里手；四是要多读一些自然、历史、人文方面的书，努力把自己培养成为"智多星"；五是要多读一些有益身心健康、陶冶情操的书，努力使自己做一个高尚的人。养成"三个一本"的读书习惯，即床头摆一本，睡前翻一翻；包里带一本，空余时间看一看；办公桌上放一本，闲暇时间读一读。第二，要"博闻强记"。搞办公室工作，不博闻强记是不行的，有些东西你必须记，要把它时刻放在脑子里。俗话说，"好记性不如烂笔头"，一个本子、一支笔或一台电脑要随身带，听到的、看到的、想到的要及时记下来。同时要建立个人的文稿库、资料库，把上面的政策、别人的经验、单位的材料等等，分门别类，建档成库，要用时就翻出来或点击出来就能用。第三，要"博采众长"。要以虚心的态度、如饥似渴的心态，善借、巧借"外智"，要向书本学、领导学、同事学、群众学、先进典型学、实践学，留意各种场合、各种机会，把他人有用的东西及时记录整理下来，为我所用，把别人的知识、思想变成自己的智慧、观点。第四，要"博学多才"。一方面是要善于思考。知识不等于智慧、不等于能力。思考是把知识转化为智慧和能力的桥梁，只有勤学善思才会博学多才。另一方面是要善于实践。实践增长才干，这是颠扑不灭的真理。也许有人会讲，办公室工作就是搞服务，哪里有实践的机会呢？其实不然，要在每一项服务工作中勤于总结、善于总结，在总结中避免下次的失误，提炼成好经验、好做法；要勤于调查研究、善于调查研究，在调查研究中发现典型、发现经验，从中汲取智慧，转化成自己的能力，真正做到"走出门当秘书，关起门当书记"。
（三）要在处于幕后的岗位上乐于奉献。办公室主任岗位服务性职能突出，从属性特点鲜明，主要是为决策和落实提供参谋、方案和保障条件，没有授权是不能自作主张、拍板、决断或挂帅指挥的，只能是"参谋长"、"司务长"，而不能是"司令员"、"董事长"。幕后忙得多，登台亮相少；埋头苦干多，抛头露面少。这一岗位特性要求我们必须把乐于奉献作为第一追求，把奉献当成一种生命常态，把付出作为一种生活习惯，视职业为事业，视事业为生命。要爱岗敬业。每一位办公室的同志都应深深懂得，从事办公室工作既是领导与组织的信任，更是锤炼自我、完善自我、提升自我的难得机遇和平台，要珍惜在领导身边工作的机会，要主动接受领导的教诲，做到"干一行，就要爱一行；爱一行，就要负责任；负责任，就要吃得苦"，全身心地投入工作，以最大的热情和努力，干出最出色的工作业绩。要甘居幕后。要任劳任怨，不争位次，不抢镜头，多干事，少表现，踏踏实实地尽好职责，发挥作用，努力为党委和领导决策打基础、搞服务，做到辛苦不叫苦，谋事不谋利，把做好"三服务"事业作为崇高追求，志存高远，脚踏实地，奋发进取。要淡泊名利。要正确对待名与利、苦与乐、得与失、眼前与长远，努力做到谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住寂寞，守得住清苦，甘当无名英雄，真正把心思用在工作上，在工作中体现自己的人生价值，实现人生追求，做到厚积薄发。
（四）要在关系全局的岗位上服务大局。办公室是党委、政府的综合部门和办事机构，在党委、政府执政过程中发挥着决策参谋、综合协调、后勤保障等重要作用。办公室主任的基本任务是参与政务、掌管事务、搞好服务，做的是小事，影响的是全局，管的就是大事。也就是中办主任令计划同志说的"干好自己的活、做好全局的事"。所以，我们必须把服务大局作为第一要务，在围绕中心、服务大局中找准定位、积极进取、施展才华。一是要提高服务全局的水平。古人讲，"不谋全局者，不足以谋一域"。办公室是深入贯彻落实科学发展观的"指挥部"，承担着沟通联络、综合协调、确保党委政府政令畅通的重要职能。办公室主任要"身在兵位、胸为帅谋"，围绕全局搞好辅政设谋，围绕全局抓好督查落实，围绕全局提供运行保障。二是要提高服务决策的水平。就是要站在全局的高度、站在领导的角度抓住上级和本地本部门工作的重点、难点，老百姓关注的热点，搞好文稿起草，搞好调查研究，以前瞻性的眼光、以管用为原则，出主意、提对策、拟措施，当好领导的参谋，制定好领导工作方案。三是要提高服务发展的水平。今年，市委办公室在全市建立了xx个民情调查联系点，坚持深入开展调查研究，建立民情调查汇报制度，及时将群众呼声、重大问题及建议、对策向领导汇报；同时，及时将外地的好经验、好做法编印成《内参呈阅》供领导决策服务。这就要求，全市各级办公室要以领导决策需求为导向，以推动又好又快发展为重点，全面履职，提供全方位的优质服务。
（五）要在大有作为的岗位上争创一流。办公室是离权力核心最接近的岗位，办公室的同志工作比较辛苦，很多同志工作起来是"5+2"、"白加黑"，节假日很少休息，且各级领导对办公室干部要求也高、管理也严。正因为如此，办公室是一个能培养人、锻炼人和造就人的岗位，是最能积累领导经验的大学校、最能提升工作能力的大舞台、最能锤炼品性作风的大熔炉，是一个大有作为的岗位。由此，办公室的同志要把办公室作为一种历练，把争创一流作为第一要求，大力弘扬"横比争一流，纵比上台阶"的进取精神，各项工作都达到一流水准、取得一流成效。以有为求有位，以实绩得晋升。要始终充满激情。无论是何等身份的人，无论是干什么工作，无论是处于何种角色，都要充满激情地对待学习、对待工作、对待生活、对待他人，也就是毛主席说的"人总是要有一点精神的"，湘乡人的特点就是"霸得蛮、不服输"。所以，要始终以对自己、对领导、对工作、对生活高度负责的责任感，保持一种乐观向上的心态，保持昂扬向上、朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，保持强烈的事业心和进取心，保持一往无前的工作激情和旺盛的工作热情，把争创一流渗入进思想里，贯彻到工作中，落实在行动上。
要始终坚持高标准。一些同志进步不快，某些地方和单位工作起色不大，就是因为对自己要求不高、要求不严，满足一般化。《钢铁是怎样炼成的》的主人公保尔·柯察金有一句名言："人最宝贵的就是生命，生命对于每个人来说只有一次。人的一生应该这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；临终之际，他能够说：'我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业--为解放全人类而斗争。'"全省党委秘书长办公室主任会议和全市党务工作会议对新时期办公室工作提出的重要命题就是要为党委决策和落实提供优质服务保障，这就是我们工作的最高标准、最高追求。全市办公室系统要按照市委办公室提出的推进"三零"、改进"三风"活动的要求，不做常人，不当庸人，高标准、严要求地做好办公室的各项工作。
要始终争创一流工作业绩。文稿起草要力求准确、深刻、生动，重思想，出精品，进一步提高领导满意度、社会公认度和实践指导性；调查研究要紧紧抓住形势变化的新特点、牵动全局的关键点、党委领导的关注点，探领导所未知，谋领导所未谋，谏领导所未言；信息工作要更加突出重点、注重整合、加强综合、提高质量；督查工作要突出抓重大决策和领导批示件的落实，对久拖未决的问题、重点难点工作，实行挂牌督办，一抓到底；办文工作要严把政策关、文字关、校核关，注重质量和实效；会务、活动安排要加强统筹协调，严格程序，力求严谨、精细；机要保密工作要保证绝对安全、绝对畅通，确保万无一失；后勤工作要立足管理科学化、保障规范化、满意最大化，提高服务保障水平。在这里，我提一条硬性的规定，全市各级办公室要有x个以上的调研成果、x条以上经验型信息进入省、市、县级领导决策视野，要有x篇以上优秀公文、x件以上优秀督办件、x次以上高标准的重大接待活动。要通过全市办公室系统奋力争创一流，提升谋大事、谋全局的水平，提高解决基层群众实际问题的本领，增强依法行政和依规办事的本领，确保政务顺达高效、服务有序高质。
三、端正态度，以良好的学风搞好学习培训
这次培训时间不长，但内容十分丰富，业务性较强，学习要求很高。大家必须端正学习态度，遵守学校纪律，以良好的精神状态圆满完成培训任务。
第一，要有好的学习心态。首先要克服厌倦情绪。可能有些同志不止一次来党校学习了，但既然来学习，还是要有好的心态，要珍惜这次"充电"、"加油"的好机会，树立良好作风，排除干扰，不搞应酬，真正静下心来学点知识。其次要克服自满思想。不能认为自己工作时间长，实践经验丰富，觉得应付工作足够了，学不学无所谓，要以谦虚的心态对待这次学习。再次要树立好的学习理念。作为办公室主任，对待学习问题，不能仅从个人的习惯和爱好来看待，要始终把学习当作一种责任、当作一种习惯、当作一种生活、当作一种追求。
第二，要有好的学习组织。一方面，班主任老师、班委会、市委办、市政府办跟班的同志要认真负责，把培训班组织好、管理好，确保培训计划的顺利实施，培训任务的圆满完成。另一方面，要把培训计划认真组织好，上好每堂课，组织好演讲比赛、组织好联欢活动、组织好考察学习。再次是，要精心备课，精心授课，保证学有所获；培训的内容要注重针对性，讲求生动性，注重实效性，力戒呆板、枯躁，多运用案例式教学；参加培训学习的全体同志要边学边思，多进行互动式学习，做到教学相长。
第三，要有好的学习纪律。大家到了党校就是学员，就是来接受党性教育锻炼的，要严格自律，在学习上体现刻苦求学的积极态度，在课堂上体现尊师重教的良好风尚，在课余体现和谐温馨的团队氛围。要自觉遵守学校纪律，保证听课率，不得迟到、早退、缺课，若有特殊情况须报请批准。市委党校要对这次培训精心组织，从严管理，对学员的出勤和表现情况认真做好记录，将大家的学习表现情况作为推荐提拔、评先评优和年终考核的依据。
最后，祝大家学有所成、学有所获！祝培训圆满成功！
24.市府办-在全市政府系统办公室主任会议上的讲话
回顾过去一年的工作，全市政府办公室（秘书科）系统围绕市委、市政府的工作大局，按照"x""x"的要求，以高度的事业心和责任感，主动适应新形势，履行职责，狠抓落实，统筹协调更加科学，公文办理更加快捷，信息工作更加畅通，政务督查更为有力，应急体系更加健全，各项工作都迈上了新的台阶。特别是在x期间，全市政府系统办公室服从指挥，协调有力，坚守岗位，不怕疲劳，为夺取x全面胜利付出了艰辛的劳动，作出了重要贡献。实践证明，我们政府系统办公室的同志是能够打硬仗的。在此，我代表市政府和x市长，向在座的各位，并通过你们向全市政府系统办公室广大干部职工表示衷心的感谢！
每年都是在这个生机勃勃、春意盎然的时节，召开政府系统办公室的例会，让我们不由自主地对政府系统办公室的工作充满希望、充满期待，而且为之感到信心百倍。在座的都是主任、科长，都是文秘工作者，工作都很辛苦，很不容易。但是大家一定要认识到我们从事的职业是非常有意义的。大家知道，在古代，秘书是掌管典籍或者起草文书的官员，汉代以来，我国封建政权中就设有秘书监、秘书郎，三国时的魏国设有秘书会、秘书丞，因此"秘书"的出现早于"书记"，角色很不一般，是社会中的尊贵阶层。随着时代的发展，秘书更为重要。为表彰秘书人员的贡献，早在1955年，美国就把每年四月份的最后一个礼拜设为秘书周，这周的星期三为秘书日。现在世界上很多国家或地区都把四月份设为秘书人员和行文工作人员的节日。在节日里，许多国家秘书都有假期，而且还会收到上司送的鲜花和贺礼，以表达上司对秘书人员的感激之情。可见，秘书工作是非常崇高的，大家一定要树立从事秘书工作的光荣感。
秘书工作有很高的要求，它是领导的参谋助手，是直接辅助领导进行科学决策、实施决策的一项工作。一个称职的秘书必须具有较高的理论水平、政治觉悟、办事能力、组织协调能力、文字表达能力和操作现代化办公设备等方面的能力。尤其是写作能力，我认为是最重要、最基本的，也是其他能力的基础。可以这么说，文字表达能力是秘书的看家本领。因此，下面我就在去年讲了十个问题的基础上，今年重点讲一讲怎么把文字材料写好。为什么把这个问题挑出来讲？因为我觉得这个问题比较突出、比较尖锐。有的领导从甲县调去乙县，到了乙县想找一个能写材料的秘书，但找来找去、挑来挑去，仍然找不到合适的，结果只好向原单位借用。有的单位工作没有少做、经验没有少出，本来在省里、市里完全可以评上先进，但就是没有写材料的，写不好材料，工作反映不出去，经验反映不出去，结果先进评不上。还有相当级别的领导、办公室主任、市直单位的副职甚至主要领导白天工作非常繁忙，但是晚上还要加班加点，搞得第二天"青面獠牙""面如土色"，问他怎么回事，他说昨天晚上搞材料搞到两三点钟。可见，文字材料问题已经成了很多领导的一块心病，我们办公室（秘书科）系统一定要下决心解决领导的这块心病。
从平时的文字材料来看，好的也有不少，但质量差的的确很多。差在哪些方面呢？一是写不清楚，让人看后不知道写了些什么东西。"西瓜皮擦屁股--越擦越糊涂"。即便是领导授意的，或者是会议记录，都记不下来，说不清、道不白。有的材料连一些基本要素都没有具备，比如何时、何地、何人、何事、何故等要素；二是层次不分明。本来框架、层次、段落、文理、逻辑等关系，应该跟旧时候开店的老板"上店板"（关门）一样，按一、二、三......有序地排放，但有的材料却搞得颠三倒四、前篇不搭后篇、前语不搭后语；三是语言不简洁、不明快、不干净，啰哩八嗦，像老太婆的裹脚布--又长又臭；四是语法修辞、标点符号经常出错，甚至还有许多错别字，特别是逻辑错误在材料中还比较多；五是表达的分寸把握不准。该说到位的没有说到位，不该说得太满的又说得太满；六是没有自己的语言。不是用自己的话写，而是抄报纸、抄文件、抄往年的讲话稿、抄别的领导的讲话稿或者是网上下载，一看就知道是"搬"过来的；七是不掌握情况，不切合实际，泛泛而谈、闭门造车，文字材料缺乏针对性、缺乏指导性、缺乏操作性；八是观点提炼不好，要么观点有错立不住，要么观点不鲜明让人记不牢，或者表达没有新意，没有切中要害，这样的文章就像挠痒一样，挠来挠去也挠不到痒痒处。
是什么原因导致文字材料质量不高呢？这里，我简单列几条，不一定对，供大家参考：第一，单位进人没有把好关。没有真正从工作需要出发，进到能写材料的人。这方面，市委办做得很好，从x年开始，市委办除殊个别秘书从事特岗位之外，凡是写材料的秘书，基本上都是设置条件后，统一命题，统一考试，择优录取进来的。因此市委办的材料从整体上讲是很不错的。第二，某些单位的"指挥棒"也有问题。就是有好事、有离岗的事、有提拔的事，没有向优秀的"写手"倾斜，要么给了论资排辈年纪大的同志，要么给了比较"活"的、甚至喜欢在领导面前套近乎的人。久而久之，大家认为材料写得好与不好一个样，甚至还不如那些比较"活"的人。这样就形不成思材料、想材料、钻材料、写材料、写好材料的良好氛围。第三，不重视学习。有些同志比较浮躁，耐不了寂寞、守不住清静，应酬太多了，出席场面太多了，没有把时间和精力放在学习上。不注重学习，不刻苦钻研，没有扎实的功底是写不好材料的。有的经常喝得醉熏熏的、迷迷糊糊，即使学了一点也记不住，怎样写好材料呢？第四，缺乏吃苦精神。有些同志在进办公室之前豪言壮语，刚开始也不错，但过了一年两年就想提拔、想重用。当然想提拔、想重用也是可以理解的，但问题是要能够吃苦，能挑重担，能够写出有影响力的文字材料来，能用实际行动积极创造条件。有些同志一旦没有提拔，就心灰意冷，就更不愿吃苦，不去努力，不去奋斗，甚至拈轻怕重，只做一些抛头露面、一些急功近利的事情。有的秘书自己不写材料，任务一来就找部门写作。部门写作以后也不认真修改就上交了，就像一个没有打扮的姑娘匆匆地嫁出去了，这样的材料领导是不可能满意的。第五，缺乏高尚的人生追求。我认为把材料写好了，很有成就感，很能体现人生的价值，是对单位、对社会的一种贡献。所以，要把写好材料当作自己的一种责任、一种使命、一种乐趣、一种人生追求来考虑，这样才有写好材料的激情和思想基础。
怎样才能把文字材料写好呢？首先要了解什么是好的文字材料，尽管这个问题非常复杂，但我想可以把复杂问题简单化。我认为，文字材料可以分为五种境界，所谓好的文字材料至少要具备其中的一种或几种境界：
一是能说得清楚的材料。其基本要素，如何时、何地、何人、何事、何故等都具备，来龙去脉一目了然。
二是材料能用自己的话去写。对上情、下情比较了解，理解得比较透，消化得比较好。能用自己的语言去表述，比较自然、比较流畅，读起来不费劲。
三是写得比较形象生动的材料。在叙述中能引经据典，能说些例子，能有点文彩，比较形象生动，美感比较多。比如："金杯银杯，不如老百姓的口碑"。
四是所写材料有自己的思想。有自己的见解、有自己的观点、有一定的深度、有一定的份量，使人能够受到启迪。五是材料在工作中有较强的指导作用。所提的思路具有
较强的针对性和指导性，贯彻落实以后能够解决问题，能够推动工作，能够形成生产力和战斗力。
这五种境界，一个比一个高。我希望，首先要达到第一种境界，然后向第二、第三、第四、第五种境界迈进！
怎样才能写好文字材料，使之达到更高的境界呢？我认为：
一要把好进人关。办公室（秘书科）系统进人，除了特殊情况外，一定要建立起择优录取的机制，把有责任心、有奉献精神、善于学习、能吃苦、写作基础较好、乐于从事写作的人选到我们秘书岗位上来。
二办公室用人导向要向会写文字材料的优秀秘书倾斜。因为写材料是复杂劳动，是苦差事，其劳动强度大家都有切身体会；再说，材料的确非常重要，好材料具有很大的影响力和推动力，甚至可以形成很好的生产力。秘书人员把材料写好了，就是政绩，就是功劳，就应该"高看一格，厚爱一分"。
三要在系统内开展秘书人员公文考试制度。可以半年一小考、一年一大考，并且把考试的成绩记录下来，作为考核、评先、推荐的重要依据。要像部队开展比武一样，秘书也就要开展比写。要通过这个办法，推动大家去加强学习、自我磨炼、钻研材料、多写多练、写好材料，切实提高写作水平。
四要学习、学习、再学习。现在关键要处理好学习与工作、应酬和其他事情的关系，真正静下心来学点东西。要向理论、向领导、向群众、向实践学习，厚积才能薄发，提高写作水平。前苏联伟大的文学家高尔基曾说过，书籍是全人类进步的阶梯，是全世界的"营养品"，每个人都有心底的梦，读书能承载人们心底的梦，游向光辉的彼岸，对谁都是一样的公平、慷慨。当秘书的更要重视读书，让梦想成真。很多同志都看过《大国崛起》这部电视记录片，其中有一个情节给人留下很深的印象--三百多年前，为了追赶欧市强国的现代化步伐，俄国历史上赫赫有名的彼得大帝曾匿名前往西欧多国学习造船、建筑、城市建设等先进科学文化，以致后来俄国成为横跨欧亚大陆、国土面积居世界第一的大帝国。试想，如果我们有彼得大帝的学习精神，时时处处加强学习和提高，肯定可以把材料写好。
五要吃苦、吃苦、再吃苦。现在很多同志怕写材料，当秘书的怎么能怕写材料呢？秘书人员对写材料不仅不能怕，而且要有一种天然的兴奋，看到纸和笔，就要感到亲切、感到激情满怀。我认为秘书人员首先就不能怕写材料，不管怎么样先就要愉快地把任务揽下来。揽下以后再来想办法，只要精神不滑坡，办法总比困难多。当前办公室系统人少、事杂、材料多、任务重、要求高，大家确实很辛苦，但辛苦一定要辛苦到点子上、辛苦到主要矛盾上。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，做秘书的必须具备这种精神。
关于秘书的"秘"，我的理解至少有两个层次，即必须要求秘书人员，像禾苗一样扎根大地，汲取大地的养分，汲取阳光雨露，才能根深苗壮；同时又必须像禾苗一样结出丰硕的稻谷而不是冇，默默地奉献给社会、奉献给人民。希望大家振奋精神，埋头苦干，为当好一名名符其实的秘书而努力！
25.市府办-常务副市长在政府办与政府各部门会议上的讲话
同志们：
下午好！我到xx工作以后，xx秘书长就给我出了个课题--和政府办与政府各部门的同志探讨办公室工作，这是市政府坚持问题导向，不断提升政务服务水平的具体体现。因为前段时间一直在熟悉市情，加之工作也多，所以直到今天才与大家进行探讨。
今天的交流对于我来说，是一个挑战。与从事办公室工作的同志们探讨办公室工作，本来就不容易，特别今天在座的很多都是办公室工作的专家，大家在各自领域都有很深的研究。我虽然也在办公室工作过，也经历了大部分的办公室岗位，但已事隔多年，如果拿我当初在办公室工作的内容与大家探讨，不一定符合现在的实际，对此，我感到压力很大。
办公室工作包罗万象，但最主要的任务就是起草文稿、做好服务。如果与大家探讨办公室业务，还带着稿子来念，即使稿子写得再好，也没有多大意义。因此，我想跟大家讲讲自己的心里话。刚才，秘书长说我这次讲课是空手而来。这样做我不是显摆，而是希望通过脱稿发言的形式，表明我与大家探讨的都是心里想的东西，希望大家有所触动、有所收获。
交流的内容与形式同样重要。从知晓讲课时间起，我一直思考讲什么内容。如果顺着办公室办文、办会、接待、服务等方面来讲的话，由我来讲，大家收获不大，请省政府办公厅相关处室的同志讲效果会更好。但我又想让自己讲的内容，既不能脱离办公室业务，还要符合我们的实际，同时又要力争让大家有所收获，这就比较困难。通过认真思考，我将从四个方面来与大家进行探讨，一是关于学习，二是关于写材料，三是如何与人相处，四是有效的工作方法。希望对大家有所帮助。
一、关于学习
学习是永恒的主题。我从三个方面来和大家探讨：一是明白为什么学？二是清楚学什么？三是知道怎么学？
（一）明白为什么学。大家可能会觉得，这个问题没有意义。"为什么学"好像已经很清楚了，实际上并不是这么回事。如果认识问题解决不好，就没有了学习的动力和主观能动性。大家可以反观自己及周边，当前一些地方学风不浓、学风不盛的原因，很大程度上就是因为大家不明白为什么学。随着工作、时间的推移，很多干部对学习产生了怀疑态度，自己大学本科、硕士、博士，读了这么多年，到工作岗位上还有必要再学习吗？有用吗？从工作上讲，好像学不学影响不大。有人认为，行政工作，除去一些文稿起草等对专业素质要求较高的岗位外，只要"会来事"，初中毕业的人就可以了。特别是前些年，有人甚至觉得只要酒量好、会说话就行了，何必还要学习？以上这些问题，我也曾经感到疑惑和迷茫。通过仔细观察分析，学习和不学习，短期之内看不出来，也区分不开。但把时间"镜头"拉到5年、10年，就看得见区别了。因此，学和不学是完全不一样的。
就学习这个问题，陶渊明做过答复。有人曾问他"我想像您一样学识渊博，怎样才能做到？"。陶渊明回答："学习！"于是，那个人回去学了半年后问他"已经过了半年，怎么我感觉一点进步都没有？"陶渊明带他到院子里看了一棵小树后，让他回去再学半年。此人又学了半年回来看这棵小树，觉得变化还是不大。陶渊明说"如果你勤施肥、勤浇水，还怀疑这棵小树不能长成一棵参天大树吗？"。那人答道"肯定能长成！"道理就是这样，因为你学习的功夫还没到位、学习时间积累不够，所以觉得学习效果不明显！很多人总想让学习效果立竿见影，这是脱离实际的想法，学习是需要时间和积累的。
