国企公司党支部书记在2022年职代会上的讲话(第2/2页)

要履责于行，持续加强作风建设。干部作风，"一头连着企业发展，一头连着干群关系。"干部的作风好，威信高，单位就有凝聚力，队伍就有战斗力。作为党员干部要围绕矛盾问题划好"同心圆"，以不辞辛劳的干劲，抓铁有痕的拼劲，一抓到底，取得实效；要围绕矛盾问题延长"平行线"，少说多做，低调高为，始终牢记"职工在你的心里有多重,你在职工的眼里就有多高"这一标准，以实干凝聚民心，以实践促进发展；要围绕矛盾问题驶向"快车道"，提高责任心、增强执行力，抓执行、抓落实，切实把看准的工作抓实抓透，把要解决的问题抓紧抓好，做到"想到的事马上就做，创效的活立即就干，不妥的事及时就改"。近几年来深入开展的"三个服务"、"三走进三满意"活动，在一定程度上改变了部分党员干部的诸多问题，但在个别部门、个别人身上中还存在工作节奏不快，工作责任不强，工作效率不高等问题，具体工作中仍需要我们深转一步、深改一层。2023年还将在进一步压实责任、抓好落实下大力气，通过落实督查督办制度、干部问责制度等措施，切实打通"梗阻"、破除"瓶颈"，确保各项目标任务真正执行落地。

要明责于身，深入推进党风廉洁建设。党风廉洁建设永远在路上。要全面落实从严治党各项要求，认真贯彻执行"两准则、三条例"，切实加强纪律建设，持之以恒改进作风，推动全面从严治党向基层延伸，着力打造风清气正、干事创业的良好氛围。要加强党规党纪教育，深化廉洁文化建设，持续开展"家庭亲情助廉""反腐倡廉教育月"等活动，让纪律和规矩在党员干部心中"明"起来。要严格监督管理，持续推进效能监察向多领域延伸，抓住业务流程节点，深挖细查管理薄弱环节，进一步规范生产经营管理。要充分发挥纪检监督工作小组作用，加大整治群众身边"微腐败"问题，进一步净化政治生态和管理生态。

三、坚持以人为本，推动和谐发展，提高员工幸福感和内聚力

我们一路爬坡过坎，靠的是团结一心、和衷共济。全体干部员工，就是我们"奋斗十四五、建设新企业"的信心来源。我们将始终牢记以员工为中心的发展思想，最大限度调动员工积极性，真诚依靠员工群众办企业、谋发展。

要同频共振，凝聚思想共识。群众最有智慧、最有力量。要以更新的载体强化思想引领，进一步完善职工思想动态分析制度，实施职工思想动态负责制，通过多种形式，真正了解职工的所思所想，做好新形势下的一人一事思想政治工作。要把改革的目的意义、政策前景，逻辑清晰、深入浅出地展现在员工群众面前，在"怎么看"上廓清迷雾、凝聚共识，在"怎么干"上明确任务、激发力量，切实增强员工群众对改革的信任感。要让大家明白，一切改革举措都是为了大家的长远利益，为了长远的发展大局，最终目的是让那些能吃苦、能攻坚、能创效的人有所作为、劳有所得。只要把政策讲清讲透，消除疑虑误解，大家就会理解支持改革、积极投身改革、聚力推动改革。

要同步前行，推进人才强企。人力资源是企业的核心竞争力。要强化人力资本增值、人力资源开发等理念，推动人才工作理念方式变革。坚持"重点在培养、关键在使用"，加大专业技术岗位人员培训力度，做实"优才计划"和"精准培养"，实现人才复合培养；搭建价值实现平台，畅通成长和流动通道，把合适的人放到合适的岗位上，做到人岗匹配、人尽其才；完善内部人员流动机制，引导人员向一线岗位、核心岗位、核心业务流动，在更大范围内进行人力资源优化配置。强化法律法规、安全教育，增强"上标准岗、干标准活"的行动自觉；发挥劳动模范、"岗位标兵"的示范带动作用，引导员工群众践行社会主义核心价值观，不断提高思想觉悟和道德水平。

要同生共赢，践行成果共享。坚持党的宗旨，真正把员工当主人，把群众当亲人，把群众的事记在心上。要加强民主管理和民主监督，凡是与职工利益有关的事项，都要履行民主程序，听取意见建议，让员工群众当家做主；凡是应该公开的事项，都要开诚布公、接受监督，保障员工群众的知情权和监督权。要增强员工认同感，特别是要真诚关心国外项目部员工队伍，通过加强日常关爱、日常沟通等措施，让这些员工感到背后有组织、工作有支撑、履职有尊严。要继续尽力而为、规范操作，抓好民生建设，进一步改善一线办公生活条件，让员工群众有更多更直接的获得感幸福感。要开展精准帮扶、大病救助等工作，真困难、真帮助，能兜底、有保障，切实解决职工的后顾之忧，营造心齐劲足家和的浓厚氛围。

各位代表，分公司"十四五"发展任务已经部署，（某某单位）产量效益目标已经明确。"一分部署、九分落实"。站在新起点、面对新任务，我们要以"开局就是决战、起步就是冲刺"的劲头和实干精神，在提质保效上出实招，在创新创效上不停步，在转型发展上谋新篇，以更加主动的作为，以更加优异的成绩，向党的20th大献礼！

新春佳节即将来临，我代表（某某单位）党支部，给各位代表和公司广大干部职工家属提前拜个早年，祝大家身体健康、阖家幸福、生活美好、吉祥如意！