国有企业在2023年全面从严治党工作会议上的讲话(第3/4页)

三、坚持严的基调、着力巩固提升，切实将2023年公司全面从严治党各项任务落实到位

2023年是全面贯彻党的XX大精神的开局之年，我们要认真落实新时代党的建设总要求，切实履行全面从严治党主体责任，把管党治党工作与中心工作同谋划、同部署、同推进，着力营造良好政治生态，推动全面从严治党不断向纵深发展。今年公司全面从严治党工作的总体思路和要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握全面学习贯彻党的XX大精神这条主线，贯彻落实中纪委二次全会部署，按照局党组、地建投集团党委2023年全面从严治党工作会议要求，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，紧紧围绕工作大局和改革发展中心任务，强化政治引领，凝聚奋进力量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带动全体干部职工为开创公司高质量发展新局面做出新的更大的贡献。

紧扣以上总体思路和要求，重点抓好六个方面工作：

（一）强化思想政治引领，提升向心力

坚决贯彻全面从严治党首先从政治上看的要求，以党的政治建设为统领，坚定捍卫"两个确立"、坚决做到"两个维护"。一是深入学习宣传贯彻党的XX大精神。严格落实"第一议题""第一主题""第一任务"制度要求，持续抓好党的XX大精神的学习贯彻，形成在党的创新理论中找答案、找路径、找方法的高度自觉。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，重点在强化推动贯彻落实上下功夫，系统抓好党委理论学习中心组的"学习＋研讨"、党委会"第一议题"及党支部集中学习，采取讨论座谈、培训辅导、现场教学等多种形式，引导广大党员干部深刻领悟，党的XX大精神引领高质量发展的强大动力。二是聚焦政治监督，增强政治自觉保落实。将党的XX大精神学习宣传贯彻情况作为政治监督重要内容，督促各党支部和党员干部严格抓好贯彻执行，严肃党内政治生活，严防"七个有之"，不断增强广大党员干部职工的政治自觉性，推动全面从严治党"两个责任"贯通联动。同时，严格落实重大事项请示报告制度和意识形态责任制，切实加强对遵守政治纪律规矩的监督，牢牢把握正确的政治方向。三是深化纪律建设，营造清廉正气树清风。扎实开展纪律教育学习宣传月活动，坚持把纪律建设融入企业经营管理各方面全过程，督促党员干部律己修身、清廉从业，加快推进清廉企业建设步伐，精准运用"四种形态"，落实"三个区分开来"，树立干事创业的清风正气。

（二）不断夯实基层组织建设，增强战斗力

一是夯实党委主体责任。要强化抓党建工作的主角意识，充分发挥党委"保落实"的作用，严格履行"一岗双责"，推动相关单位和部门防范化解管理领域存在的重大风险，扎实开展党建提质增效专项活动，进一步完善党组织设置，健全党务干部配备，不断提升党务干部队伍整体能力素质。要围绕功能定位和各业务板块自身特色，着力塑造特色鲜明、务实管用、组织认可的党建品牌，进一步巩固党建品牌建设成果，推动形成辐射效应，全面提升基层党建工作质量，积极培育一批党建子品牌和支部工作法，努力实现"品牌示范、整体提升"。二是加强党员教育管理。着力加强基层党支部建设，提升党支部的组织力和凝聚力，推动支部标准化规范化建设，切实把党支部打造为学习党的最新理论、宣传党的最新主张、教育管理广大党员队伍最为坚强战斗堡垒。党支部用好"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，优化"双学双评双促"党员教育管理机制，坚持特色党建示范选树工作，充分发挥党员在技术攻关、急难险重任务中的先锋模范作用。着力提升"党员突击队"凝聚力、战斗力、影响力，充分发挥"党员突击队"在企业经营发展中的攻坚作用，将党建工作组织力、融合力转化为公司各项事业发展的推动力。

（三）强化干部队伍建设，提升执行力

着眼新时代新形势新要求，锻造有理想、有本领、有规矩、有担当的干部队伍。一是严把选人用人关。加强对干部结构分析研判，按照优化年龄结构、改善专业结构、统筹气质特质的要求，坚持因地制宜，用好各年龄段干部，选优配强各级干部。坚持竞聘上岗与考察任用相结合的干部选拔机制，严格执行选人用人各项制度，特别要选准配好"一把手"，分步骤实施干部轮岗交流，加快后备干部人才库的建设。深入贯彻落实上级关于加强人才队伍建设的意见，制定实施新一轮的人才使用方案，稳步有序扩大公司人才规模，加强各级人才库建设和培养使用力度。着力培养主攻不同方向、保障不同方面、分布在不同层级的专业骨干、岗位能手、青年才俊等高质量各类人才，在改革攻坚、政策研究等项目中探索实行"揭榜挂帅""赛马"等制度。二是加强干部的日常管理。扎实开展干部作风能力提升年活动，巩固和深化作风建设专项行动成效，常态化开展干部述职评价，严格落实谈心谈话、函询、诫勉等制度，进一步优化考核机制，充分运用"三项机制"。积极有序推进人才"选育管用"，坚持拓宽选人视野与加强跟踪管理相结合，努力发现、选拔在重点工作任务中表现突出的优秀人才。进一步加强青年干部工作，为青年干部成长成才提供平台，为他们搭台子、压担子，建立优秀年轻干部成长档案，通过严格筛选、跟踪培养、加强考核，及时把群众公认、政绩突出的年轻干部选拔到领导岗位。

（四）推进全面从严治党，提升保障力

严格落实上级关于纪检监察体制改革部署要求，更加精准有力地发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒作用。一是持续纠治"四风"，加固思想堤坝树新风。深入贯彻落实中央"八项规定"及其实施细则精神，坚守重要节点，紧盯"关键少数"，持续开展"微腐败"和作风问题专项整治，大力惩治职工群众身边腐败，督促广大党员干部职工规范履职，打造"勤、快、严、实、精、细、廉"的新风正气。深化以案促改、以案促治，着力构建边查处案件、边发现问题、边剖析原因、边提出建议、边督促整改的工作机制，推动办案、整改、治理贯通融合。持续完善自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的制度规范体系，推动制度机制更加完备，把"两权"关进制度的笼子。二是做实职能监督，形式多样提效能。准确把握反腐败斗争的阶段性特点，深入研究新方式、新特征和新表现，提高及时发现新问题新动向的能力。紧盯企业发展难点、经营管理重点、职工关心热点，加大对问题高发领域案件查办力度，防范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业等风险问题，把监督工作贯穿于生产经营全过程。三是强化执纪审查，从严惩处强震慑。持续围绕公司中心工作，严格执行监督执纪工作规则和集团公司《纪检监察工作规范》，加强纪检监察工作规范化、标准化建设。综合运用召开警示教育大会、观看警示教育专题片等方式，常态化开展警示教育。突出以身边事教育身边人，用好行业查办的典型违纪违法案例，提升党员干部崇廉拒腐的自觉性。持续加强廉洁文化建设和家庭家教家风建设，引导党员干部筑牢廉洁从业的思想基础。