在公司年度宣传工作会议上的讲话(第2/4页)

在总结成绩的同时，我们也要清醒地看到，虽然大家很努力，但在宣传工作中还存在一些问题和不足，主要表现为：一是意识形态工作重视程度还有差距。从省委意识形态工作专项检查和能源集团第五巡察组反馈的情况看，暴露出了很多问题，综合分析起来，归根结底还是在思想上对"意识形态工作是党的一项极端重要性的工作"认识不足，重视不够，党委统一领导下的分工负责常态化工作格局还没有形成。二是宣传工作的传统优势有所动摇。部分单位领导对宣传工作缺乏深入了解和系统思考，对宣传工作的地位和作用认识不够深刻，对其科学规律不能准确把握，主动宣传、主动创新的意识不强。对企业发展的新形势下员工思想上的一些倾向性、苗头性的问题掌握不够，不能充分发挥宣传思想工作的导向作用。宣传工作从谋划到推进都处于低层次、低水平，被动应对的多，主动运作的少；按上级要求办的多，按自己需要创新的少。虽然近年来推出了一些工作品牌，但是比较零散，不够系统，未能推出在全省全行业乃至全国有较大影响力的宣传工作品牌。个别单位缺乏必要的新闻风险意识，对自媒体（微信公众号、抖音号）管理失位，稿件审核把关不严甚至不审核，造成严重失误，损害了企业形象。个别单位领导在防范和应对舆情风险方面认识片面、能力欠缺，应对网络舆情"舍本逐末"，只重视"灭火"，不注重从根源上分析问题、解决问题、改进工作。三是宣传队伍能力建设出现"空挡"。"只用不培"问题在各单位普遍存在，没有建立梯次有序的宣传人才培养机制。高素质的人才缺乏，有发展潜力的后备人才储备不足。部分单位对宣传力量配备不强，特别是基层专职宣传人员兼职多，日常工作疲于应付，难以提升质量的问题比较突出。对宣传人员缺乏有效培养和考核激励，宣传工作人员视野不开阔，理论功底不扎实，业务水平不过关，创新能力不足，难担重任。有的单位研究对外宣传工作的氛围不浓，力量薄弱，对外宣传迟迟打不开局面，与单位的影响力、贡献率不相匹配。有些单位存在宣传人员流动过快的问题，有的刚刚熟悉业务，有些手感，就被"掐尖"转行，不利于培养宣传中坚力量。四是宣传方式跟上主流明显滞后。宣传方式陈旧、手法老套、阵地单一，对职工群众吸引力明显降低；宣教方法往往传统、简单、生硬，缺少与职工群众的互动，影响正面宣传的说服力；宣传报道有时回避敏感热点问题，表态式、应景式的报道又大同小异，难以让人信服。五是宣传人员工作作风有待转变。个别宣传工作人员存在作风漂浮，闭门造车，弄虚作假的问题。有的新闻报道不是去现场、去一线采访后写出来，而是关在办公室里想象着写、就着资料写，造成新闻报道脱离实际，损害了新闻宣传平台的公信力和生命力。个别单位在新闻报道中弄虚作假，为了作报道而搞活动，为了拍照片、拍视频而组织活动，造成了不良影响。个别人员甚至不安心工作，不研究业务，得过且过，不思进取。有的工作思路打不开，局限于传统的形式和方法，还有的不愿创新、不敢创新、不会创新，工作缺少亮点和特色，影响了意识形态工作整体效能发挥。五是党委重点工作发展不平衡。智慧党建管理平台研发速度缓慢，功能尚有缺陷，年度线上党建考核没有实现预期目的。基层单位对本单位平台研发重视不一，两家研发公司数据还没有实现完全对接。部分单位推行学习型党组织依然"新瓶装旧酒"，有的侧重灌输工作安排，忽视问题分析工具应用，员工参与积极性还没有调动起来。以上这些问题需要我们引起高度重视，在今后工作中认真加以改进。

二、2023年宣传工作的主要任务

2023年是集团公司变革突围的关键一年。宣传工作面临着更高的标准要求和担当考验。按照能源集团宣传部长工作会议精神和集团公司党委对今年工作的总体部署，2023年宣传工作的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实能源集团和集团公司党委工作部署要求，围绕中心、创新方法，锤炼队伍、提高水平，统一思想、鼓舞士气，提升形象、塑造品牌，为集团公司变革突围、高质量发展提供强有力舆论支持、思想保证和精神动力。

（一）创新形式，增强思想教育工作实效。一要坚持强化理论武装。严格落实能源集团党委《关于进一步加强和改进党委理论学习中心组学习的意见》，深入学习宣传党的十九届五中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和上级关于全面深化改革、推进依法治企等决策部署，聚焦能源集团党委和集团公司改革发展的一系列总体部署，坚持每月至少2次集体学习，每季组织1次研讨交流，积极运用专家辅导、研讨交流、调查研究等多种方式，利用"互联网＋"等新技术新手段，提高理论学习的灵活性和实效性。要努力创新理论学习"自选动作"。探索"中心组学习＋"学习模式，即"中心组学习＋体会＋反响＋宣讲＋实践"模式，指导解决影响和制约企业科学发展的实际问题。要重视发挥基层党支部书记理论宣教的作用，利用政治学习、主题党日组织宣讲党的创新理论，让广大党员、员工思想上始终保持与党中央高度一致。二要广泛开展形势任务教育。根据能源集团形势任务教育方案要求。在报纸、电视、网站、微信等新闻媒体推出专栏，正确引导主流思想舆论。要持续深入开展"群众宣讲""百姓宣讲"等活动，推进集团公司各项决策部署到车间、进区队、入班组。通过短视频、动漫、微电影、PPT、图解等方式，宣传好上级各项重要决策部署，宣传好各单位开展形势任务教育的具体举措。突出"末端问效"，采取听取汇报、座谈交流、现场了解、随机提问、查阅资料、问卷调查、电话询访等方式，摸清职工思想脉搏，了解形势任务教育成效，压实形势任务教育责任，加强对各单位形势任务教育工作督导考核。三要抓好典型宣传。手中无典型，工作无水平。各大媒体要开设先模人物专栏，集中总结推出一批各个层面的先进典型。各单位要大力弘扬"忠诚＋担当、智慧＋汗水、公平＋清正"理念，充分发挥典型的辐射带动作用，形成"以实干论英雄""谁为企业做贡献、谁就是企业功臣"的鲜明导向。要认真开展首届感动企业人物评选和深化先进劳模人物学习活动，在矿区掀起向典型学习的新热潮。四要抓紧抓实安全教育。重新完善安全教育管理办法，细化标准，落实责任，确保规范运作、长抓不懈。坚持每季度一个主题，组织好安全教育成果展评、安全教育好新闻竞赛、重启安全教育最佳授课人评选等活动，营造安全宣传教育的浓厚氛围。五要加强思想政治工作研究。印发政研会年度工作计划，组织开展思想政治工作研究成果评选，围绕新形势下改进和加强思想政治工作的理论、思路、机制、方法，总结经验，探索创新，努力推出一批有深度、有价值的研究成果。

（二）多措并举，坚决把牢意识形态责任。一是严格规范落实意识形态工作机制。确保党委每年至少2次专题研究意识形态工作，每年至少组织2次意识形态领导小组会议；每月召开舆情月度会商研判会议或跨部门研判会议，每年向上级党委专题汇报意识形态工作，并在党内通报意识形态领域工作情况。强化舆情管控，打造素质过硬网络评论员队伍。严格新闻宣传信息发布审核把关，重视防范网络攻击风险和各类潜在危害，坚持好"日监测、周调度、月调研、季总结"舆情防控机制，健全网络安全监测预警体系，完善舆情应对处置机制，加强与地方网信部门联系和协调，杜绝重大舆情事件发生。二是紧抓新闻宣传主动权不放。各大媒体都要切实提高策划意识和能力，善于把握事件所包含的深刻内涵，注重运用连续报道、深度报道等形式，巧立意，精选题，多角度，深挖掘，在保证数量的基础上提质量、出精品。要超前考虑、主动对接，做好加入能源集团"1＋4＋N"融媒体格局的各项准备工作。要全面启动全媒体记者成长计划，新闻中心已制定培养考核方案，正在逐步实施。各单位也要研究制定相应计划方案，尽快启动培养自己的全媒体记者。要发挥新媒体优势，增强内容"定力"和"魅力"，提升宣传意图的普及率、阅读率和点赞率。要严格遵循能源集团新闻报道双重管理要求，做好重要稿件审批工作，保持与能源集团统一声音。要坚持"内外有别、差异管理"原则，内宣聚焦有力度、深度、广度、温度的主题宣传，及时做好现场报道、跟踪报道、系列报道和深度报道。外宣要聚焦集团公司高质量发展、转型突破、生态环保，深刻展示企业的精神风貌和文化内涵，不断提升企业的品牌形象。要打开思路，敞开胸怀，广交朋友。继续加强与外部媒体、机构的联系与合作，坚持定期向各大媒体介绍企业发展状况、重点工作和先进典型等。适时邀请各大媒体走进公司，借力借势，提升对外宣传的影响力。另外，还要充分发挥专兼职人员的各自优势，形成上下协调互动机制。主动加强与安全生产经营等各业务部门的合作，盘活内部新闻资源，全方位、多视角展示企业发展成就。三是长效抓好意识形态反馈问题整改。针对检查反馈问题以及整改过程中新出现的问题，倒查制度缺陷，持续加大建章立制力度，织密织牢制度"笼子"，切实增强制度的可执行性和约束力；对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用，真正形成靠制度管人管事的良好局面。坚持问题导向，对已经完成的整改事项，适时开展"回头看"，巩固整改成效；对权属单位的整改持续跟进督导指导，确保整改取得扎扎实实成效。