在2024年加强企业青年职工思想政治工作推进会上的讲话

在2024年加强企业青年职工思想政治工作推进会上的讲话

同志们：

青年职工是企业发展的希望和未来，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定、创新和可持续发展。我们必须深刻认识到，加强青年职工思想政治工作是当前企业工作的重中之重，关乎企业的兴衰成败。在第四季度这个关键节点，我们召开此次加强企业青年职工思想政治工作推进会，具有极其重要的意义。下面，我就进一步加强企业青年职工思想政治工作强调几点意见。

一、深刻认识加强企业青年职工思想政治工作的重要性

（一）青年职工是企业发展的关键力量

随着时代的发展，越来越多的青年人才涌入企业。他们具有较高的文化水平、创新思维和接受新事物的能力，在企业的各个岗位上发挥着重要作用。无论是在技术研发领域，青年职工带来的新观念、新技术推动着企业产品和服务的升级换代；在生产一线，他们的活力和干劲保障了生产效率的提升；还是在市场营销和客户服务环节，青年职工凭借对新市场趋势的敏锐洞察和创新的沟通方式，拓展着企业的市场份额。可以说，青年职工已经成为企业发展的核心动力源，他们的成长和发展决定着企业未来的竞争力。

（二）思想政治工作是凝聚青年职工的重要保障

在复杂多变的社会环境下，青年职工面临着各种各样的思想冲击。市场经济的发展带来了价值观念的多元化，网络信息的爆炸式增长让他们接触到形形色色的思潮。在这种情况下，如果缺乏有效的思想政治工作，青年职工很容易在思想上产生迷茫和困惑，甚至可能受到不良思想的侵蚀。而良好的思想政治工作能够为青年职工提供正确的价值导向，帮助他们树立积极向上的人生观、价值观和世界观，增强对企业的认同感和归属感。通过思想政治教育，我们可以将企业的发展目标与青年职工的个人理想紧密结合起来，让他们明白自己在企业中的角色和价值，从而激发他们为企业发展贡献力量的内在动力，凝聚起推动企业前进的强大合力。

（三）加强青年职工思想政治工作是企业履行社会责任的必然要求

企业作为社会的重要组成部分，不仅要追求经济效益，更要履行社会责任。培养具有良好思想政治素质的青年职工，就是企业履行社会责任的重要体现。这些青年职工将成为社会的中流砥柱，他们的思想和行为会影响到整个社会的价值取向。当企业积极引导青年职工树立正确的思想观念，如诚信、责任、担当等，他们在社会生活中也会传递这些正能量，为社会的和谐稳定发展做出贡献。同时，这也有助于提升企业的社会形象，赢得社会的尊重和认可，为企业的长期发展营造良好的外部环境。

二、当前企业青年职工思想政治工作面临的新形势与挑战

（一）社会多元化思潮的冲击

当今社会，各种思潮相互交织，如功利主义、个人主义、享乐主义等在一定范围内有所蔓延。这些思潮通过网络、社交媒体等多种渠道迅速传播，对青年职工的思想产生了深刻影响。部分青年职工可能过于追求个人利益和物质享受，忽视了集体利益和社会责任；或者在工作中急功近利，缺乏长远的职业规划和对企业的忠诚度。例如，一些青年职工频繁跳槽，只看重眼前的薪资待遇，而不考虑自身的职业发展和企业的培养投入，这对企业的稳定发展带来了一定的挑战。

（二）网络信息环境的复杂性

互联网的普及让青年职工处于信息爆炸的时代。网络信息海量且良莠不齐，虚假信息、负面新闻等容易误导青年职工的思想。同时，网络社交平台的虚拟性和匿名性，使得一些不良言论和情绪容易在青年职工群体中扩散。例如，在一些企业相关的网络论坛或社交群组中，可能会出现对企业政策的误解和负面评价，如果不及时加以引导，可能会引发青年职工的不满情绪，影响企业内部的和谐氛围。此外，网络的便捷性也让青年职工在工作时间容易受到娱乐信息等的干扰，影响工作效率和专注度。

（三）代际差异带来的沟通障碍

企业中的青年职工大多属于新一代的职场人，他们与老一代职工在价值观念、行为方式和沟通习惯等方面存在较大差异。老一代的思想政治工作方法可能无法有效适用于青年职工。例如，传统的会议式、说教式的教育方式在青年职工中往往效果不佳，他们更倾向于通过互动式、体验式的方式来接受信息。而且，企业管理层与青年职工之间可能由于年龄差距和思维方式的不同，在沟通和理解上存在困难，这使得企业难以准确把握青年职工的思想动态和需求，从而影响思想政治工作的针对性和实效性。

（四）企业发展变化带来的新问题

随着企业的不断发展，如业务转型、组织结构调整、市场竞争加剧等，青年职工面临着新的工作压力和职业发展挑战。在业务转型过程中，青年职工可能需要学习新的知识和技能，但如果缺乏相应的培训和支持，容易产生焦虑和不安。组织结构调整可能导致岗位变动，影响青年职工的职业规划，甚至引发他们对自身发展前景的担忧。在激烈的市场竞争下，企业对业绩的要求提高，青年职工的工作强度增大，如果思想政治工作跟不上，可能会导致他们出现工作倦怠、士气低落等问题。

三、当前企业青年职工思想政治工作存在的问题

（一）重视程度不够

部分企业领导和管理人员对青年职工思想政治工作的重要性认识不足，存在重业务、轻思想的倾向。他们将主要精力放在生产经营和经济效益上，认为思想政治工作是软任务，不会直接产生经济效益，因此在资源投入和工作安排上相对忽视。一些企业没有将思想政治工作纳入企业发展战略和日常管理工作中，缺乏系统的规划和部署，导致思想政治工作在企业中处于边缘化地位。

（二）工作内容针对性不强

目前，企业青年职工思想政治工作的内容往往缺乏针对性，未能充分考虑青年职工的特点和需求。教育内容过于笼统和理论化，与青年职工的实际工作和生活脱节。例如，在进行思想政治教育时，只是简单地传达上级文件和政策，没有结合企业实际和青年职工关心的热点问题，如职业发展、薪酬福利、工作环境等进行深入分析和讲解，使得青年职工对思想政治教育缺乏兴趣，认为与自己无关。

（三）工作方法单一

许多企业在开展青年职工思想政治工作时，方法陈旧、单一。仍然以传统的集中学习、宣读文件、开大会等方式为主，缺乏创新性和吸引力。这些方式无法满足青年职工对互动性、参与性和个性化的要求。而且，在利用现代信息技术开展思想政治工作方面相对滞后，没有充分利用网络平台、新媒体等手段拓展工作渠道，导致思想政治工作的覆盖面和影响力有限。

（四）队伍建设薄弱

企业思想政治工作队伍的素质和能力参差不齐。部分思想政治工作者缺乏专业知识和实践经验，对青年职工的思想特点和心理变化把握不准，无法有效地开展工作。同时，队伍的稳定性较差，由于企业对思想政治工作的重视不够，思想政治工作者在晋升机会、薪酬待遇等方面相对不足，导致人才流失现象较为严重，影响了思想政治工作的连续性和质量。

四、加强企业青年职工思想政治工作的对策与措施

（一）提高思想认识，加强组织领导

企业各级领导要充分认识到青年职工思想政治工作的重要性，将其作为企业发展战略的重要组成部分。成立专门的思想政治工作领导小组，由企业主要领导担任组长，各部门负责人为成员，统筹协调企业的思想政治工作。制定详细的思想政治工作规划和年度计划，明确工作目标、任务和责任，将思想政治工作与生产经营工作同部署、同落实、同考核。同时，加大对思想政治工作的资源投入，包括人力、物力和财力等方面，为思想政治工作的开展提供坚实的保障。

（二）丰富工作内容，增强针对性

1.要结合青年职工关心的热点问题开展思想政治教育。深入了解青年职工在职业发展、薪酬待遇、工作生活平衡等方面的困惑和诉求，将思想政治教育与解决这些实际问题相结合。例如，举办职业规划讲座，帮助青年职工明确自己的职业发展方向；开展薪酬福利政策解读会，让青年职工了解企业的分配制度，增强他们对企业的信任。

2.要加强企业文化教育。将企业文化融入思想政治工作内容中，通过宣传企业的发展历程、核心价值观、企业精神等，让青年职工深入了解企业的文化内涵，增强他们对企业的认同感和归属感。可以开展企业文化主题活动，如企业文化知识竞赛、演讲比赛等，让青年职工在参与活动的过程中更好地理解和接受企业文化。

3.要强化社会责任教育。引导青年职工树立正确的社会责任意识，让他们明白企业与社会的关系，以及自己在社会发展中的角色。组织青年职工参与社会公益活动，如志愿者服务、扶贫助困等，培养他们的社会责任感和奉献精神。

（三）创新工作方法，提高实效性

1.要运用新媒体技术开展思想政治工作。建立企业思想政治工作官方网站、微信公众号、抖音账号等新媒体平台，定期发布思想政治教育内容，包括政策解读、先进事迹报道、正能量视频等。利用新媒体的互动功能，如在线论坛、留言板等，鼓励青年职工参与讨论和交流，及时了解他们的思想动态和反馈意见。例如，可以在微信公众号上开展线上主题讨论活动，围绕热点话题组织青年职工发表自己的看法，增强他们的参与感。

2.要开展体验式思想政治教育活动。改变传统的说教式教育方式，组织青年职工开展实地参观、社会实践、拓展训练等体验式活动。比如，组织青年职工参观革命纪念馆、爱国主义教育基地等，让他们在亲身感受中接受思想政治教育；开展团队拓展训练，培养青年职工的团队合作精神和沟通能力。

3.要实施个性化思想政治工作。根据青年职工的不同特点和需求，制定个性化的思想政治工作方案。例如，对于新入职的青年职工，可以开展入职培训和心理辅导，帮助他们尽快适应企业环境；对于有一定工作经验的青年职工，可以提供更多的晋升指导和职业发展培训。通过个性化的工作，提高思想政治工作的精准度和实效性。

（四）加强队伍建设，提升工作能力

1.要选拔和培养高素质的思想政治工作队伍。招聘具有思想政治教育、心理学、社会学等相关专业背景的人才充实到思想政治工作队伍中。同时，对现有思想政治工作者进行定期培训，包括理论知识培训、实践技能培训和新技术应用培训等。鼓励思想政治工作者参加学术交流活动和继续深造，不断更新知识结构，提高业务水平。

2.要建立激励机制，提高思想政治工作者的积极性。完善思想政治工作者的薪酬福利制度，确保他们的待遇与工作业绩相匹配。设立思想政治工作专项奖励基金，对表现优秀的思想政治工作者进行表彰和奖励，包括物质奖励和精神奖励。为思想政治工作者提供晋升机会，将思想政治工作业绩作为晋升的重要依据之一，激发他们的工作热情和创新精神。

五、加强企业青年职工思想政治工作的长期规划与展望

（一）构建长效机制，持续推进思想政治工作

企业要建立健全青年职工思想政治工作的长效机制，确保工作的持续性和稳定性。一方面，完善思想政治工作的评估机制，定期对思想政治工作的效果进行评估，通过问卷调查、职工座谈会、工作绩效分析等方式，了解青年职工思想状况的变化和对思想政治工作的满意度，根据评估结果及时调整工作策略和方法。另一方面，建立思想政治工作的反馈机制，鼓励青年职工对思想政治工作提出意见和建议，形成上下沟通、良性互动的工作氛围。同时，加强与企业其他部门的协同配合，将思想政治工作贯穿于企业人力资源管理、企业文化建设、生产经营等各个环节，形成全员参与、全方位开展思想政治工作的良好局面。

（二）培养高素质青年职工队伍，助力企业长远发展

通过持续加强青年职工思想政治工作，培养一支具有坚定理想信念、良好职业道德、高超专业技能和创新精神的高素质青年职工队伍。这支队伍将成为企业发展的核心竞争力，在企业的技术创新、产品升级、市场拓展等方面发挥关键作用。他们将以积极向上的态度应对企业发展过程中的各种挑战，为企业创造更大的价值。同时，高素质青年职工队伍的形成也将为企业的文化传承和发展注入新的活力，促进企业形成良好的发展生态，保障企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

（三）发挥青年职工积极作用，促进社会和谐发展

加强企业青年职工思想政治工作，不仅有利于企业自身发展，也将对社会产生积极影响。当青年职工树立了正确的思想观念和价值取向，他们在社会生活中会成为正能量的传播者和践行者。他们将积极参与社会建设，为社会发展贡献自己的智慧和力量。例如，在社区建设、环保行动、文化传承等方面发挥积极作用，带动更多的人关注社会问题，参与社会公益事业，从而促进整个社会的和谐稳定发展。

同志们，加强企业青年职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，关系到企业的未来和社会的发展。在今后的发展进程中，我们要以高度的责任感和使命感，积极应对新形势、新挑战，采取切实有效的措施，努力开创企业青年职工思想政治工作的新局面，为企业发展和社会进步做出更大的贡献！

谢谢大家！