在2025年市第一高级中学纪念第115个“三八”国际妇女节大会上的讲话(第2/2页)

四、强化支持，助力女教职工发展

学校的发展离不开每一位教职工的努力，女教职工们作为学校的重要力量，为学校的发展做出了巨大贡献。为了更好地支持女教职工的成长和发展，学校将采取一系列措施，为女教职工们创造更加良好的工作和发展环境。

（一）职业发展支持：搭建平台促成长。一是丰富培训资源，助力专业提升。学校将加大对女教职工培训的投入，广泛收集各类优质培训资源。与知名教育机构、高校建立合作关系，定期组织女教职工参加专业培训课程，涵盖学科知识更新、教学技能提升、教育科研方法等方面。依据新高考改革、教育信息化等教育政策导向，针对性地设计培训内容，帮助女教职工迅速掌握新要求、新技能。鼓励女教职工参加学术研讨会、工作坊，与教育领域的专家学者交流互动，拓宽视野，提升专业素养。二是设立专项基金，激励科研创新。设立女教职工科研专项基金，为女教职工开展教学研究、课题探索提供资金支持。对于有创新性的科研项目，给予重点扶持，从项目申报、研究过程到成果转化，提供全方位的指导与帮助。鼓励女教职工将科研成果应用于教学实践，推动教学质量提升。同时，对在科研方面取得突出成绩的女教职工给予表彰和奖励，激发女教职工投身科研创新的积极性。三是拓展晋升渠道，提供发展机遇。学校将进一步优化职业晋升机制，为女教职工提供公平、公正的晋升环境。建立多元化的晋升评价体系，除教学成绩外，将师德师风、科研成果、社会服务等纳入评价范围，全面考量女教职工的工作表现。在干部选拔任用中，注重选拔优秀女教职工，为其提供管理岗位锻炼机会，参与学校的决策与管理工作。通过拓展晋升渠道，让女教职工在职业生涯中有更多的发展空间和上升机会。

（二）生活关怀保障：贴心服务暖人心。一是优化工作安排，减轻工作负担。充分考虑女教职工在工作与家庭中的双重角色，合理安排教学和管理任务。在排课、值班等工作安排上，尽量避免女教职工工作时间过度集中，为其留出处理家庭事务的时间。推行弹性工作制度，对于一些非紧急的工作任务，允许女教职工在一定范围内灵活安排工作时间，提高工作效率，实现工作与生活的平衡。二是完善福利体系，增强生活保障。持续完善女教职工的福利体系，除法定福利外，增加特色福利项目。例如，提供定期的健康体检，涵盖女性专项健康检查，关注女教职工的身体健康。设立困难帮扶基金，对生活中遇到突发困难的女教职工给予经济援助和精神支持。在节日期间，为女教职工送上贴心的慰问礼品，增强女教职工的归属感和幸福感。三是开展文体活动，丰富业余生活。积极组织各类文体活动，丰富女教职工的业余生活。定期举办女教职工运动会、文艺汇演、读书分享会等活动，为女教职工提供展示自我、放松身心的平台。成立各类兴趣小组，如瑜伽、书法、摄影等，满足女教职工不同的兴趣爱好。通过开展丰富多彩的文体活动，缓解女教职工的工作压力，促进女教职工之间的交流与合作，营造积极向上的校园文化氛围。

（三）权益维护落实：依法保障促公平。一是加强政策宣传，提高维权意识。学校将定期组织女教职工权益保障政策的宣传活动，邀请法律专家为女教职工解读《妇女权益保障法》《劳动法》等相关法律法规，使女教职工了解自身享有的合法权益。通过举办专题讲座、发放宣传资料、线上推送等方式，提高女教职工的维权意识和法律素养，让女教职工在权益受到侵害时，能够运用法律武器维护自己的合法权益。二是建立反馈机制，及时解决问题。建立健全女教职工权益反馈机制，设立专门的意见箱和投诉电话，畅通女教职工表达诉求的渠道。对于女教职工反映的工作、生活中的权益问题，学校将及时进行调查处理，并将处理结果反馈给女教职工。定期召开女教职工座谈会，听取女教职工对学校工作的意见和建议，不断改进学校的管理和服务工作，切实保障女教职工的合法权益。三是强化监督管理，确保权益落实。加强对女教职工权益保障工作的监督管理，将其纳入学校的重要工作议程。成立监督小组，定期对学校的各项政策、制度在女教职工权益保障方面的落实情况进行检查评估。对于存在的问题，及时提出整改意见，督促相关部门整改落实。确保学校在招聘、晋升、薪酬待遇等方面，严格遵守法律法规，做到男女平等，为女教职工创造公平的工作环境。

亲爱的女教职工们，在这个充满希望与挑战的新时代，学校将与你们携手共进，全力支持你们的发展。希望全体女教职工继续发扬"自尊、自信、自立、自强"的精神，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，投身到教育事业中。让我们共同努力，为〔...〕市第一高级中学的发展添砖加瓦，为培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献力量！

最后，再次祝愿全体女教职工节日快乐，身体健康，工作顺利，家庭幸福！