浙江省委书记易炼红：在打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍大会上的讲话(第2/2页)

省域技能型社会建设行动。深入总结前期试点工作，全面推进省域技能型社会建设，持续塑造劳动者队伍总量势能、结构红利和素质资本的叠加优势。要着力构建技能培育体系，加快构建具有浙江特色的现代职业教育体系和终身职业技能培训制度，布局建设覆盖城乡的"30分钟职业技能培训圈"，优化技能评价体系，高质量打造"浙派工匠"金名片。要着力构建技能创富体系，积极打造技能创富型企业，推动企业建立健全技能人才薪酬分配制度，探索技能人才中长期激励机制，高标准建设"增技增收"先行区。要着力构建技能生态体系，探索打造技能型社会建设基本单元，定期举办浙江技能大赛，强化技能人才服务保障，高水平营造"崇尚技能"新氛围。

现代"新农人"培育行动。深入实施千万农民素质提升工程和乡村产业振兴带头人培育"头雁"项目，加快打造以人才振兴引领乡村全面振兴的浙江样板。要优化培训体系，联动建好省级农民大学专业院、市级农民学院、县级农民学校、农民田间学校，培育新时代"乡村工匠"。要赋能乡村振兴，大力培育农业生产经营人才、乡村经营管理人才、乡村电商促富人才、乡村文化艺术人才、乡村农旅发展人才、乡村实用技术人才，鼓励因地制宜建设一批高素质农民创业创新平台。要强化政策激励，建立财政、企业和个人多元化的高素质农民培育投入机制，系统制定高素质农民分级分类认定标准。

人力资源服务增值化改革行动。坚持增值化改革理念，赋能人力资源开发、引进、流动、配置全链条，努力走出塑造现代化人力资源的新路子。要健全普惠性人力资本提升机制，加大对山区海岛县、农村转移人口、新业态新就业等重点群体的人力资本投入，推进社会人员学历提升，完善全民科学素质和文明、法治、数字素养提升工作体系，全面建设"书香浙江"，发挥"最美浙江人"等典型引领作用，打响"美在浙江"品牌。要推进人力资源市场化集成改革，全力打造"浙江人力资源大市场"，探索开展"专精特新"人力资源服务企业遴选培育，培育一批高水平猎头公司，全省联动举办线上线下招聘活动，健全实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展体系。要优化人才创业创新生态，构建高效率科技成果转化体系，加大金融、财税等支持，打造最严知识产权保护生态，加速释放人才创业创新活力。淡化户籍、社保等因素影响，扩大教育、医疗、住房等优质公共服务供给，畅通人力资源流动渠道。

这7项行动中，第一和第七项行动是贯穿"三支队伍"建设全过程各方面的，政治建设决定着队伍建设的方向和高度，是第一位的；人力资源服务增值化改革，重在探索全面赋能队伍引育管用爱的新体系。其余5项行动分别针对"三支队伍"建设，指向明确、要求明晰、措施明朗。

三、加强领导、注重统筹，构建全面加强"三支队伍"建设的工作新格局

打造"三支队伍"是战略性、基础性系统工程，也是长期工程。要把全面加强"三支队伍"建设放到持续推动"八八战略"走深走实，贯彻落实总书记对浙江"4+1"的重要要求，强力推进创新深化改革攻坚开放提升的整体大框架中，通盘考虑、系统谋划、高效贯通。

组织领导要一体深化。坚持"一把手抓第一资源"，构建各级党委主导、组织人事部门主抓、其他党委部门和政府部门协同的机制，落实行业领域主管部门对行业领域人才工作的主体责任。要优化教育、科技、人才等议事协调工作机制，构建统一科学的考核评价体系。在统筹推进三个"一号工程"、大力实施"十项重大工程"中要同步考虑人才支撑、人才导向、人才措施。

政策规划要一体集成。构建统筹推进三个"一号工程"、大力实施"十项重大工程"和全面加强"三支队伍"建设相互贯通、相互衔接的政策体系，谋划推出一批引领性、牵动性的抓手载体、政策举措。结合谋划"十五五"，完善人才开发总体规划、专项规划，统筹推进哲学社会科学、文化艺术、知识产权、科技服务、金融管理、社会工作等各个领域人才队伍建设，加快建设高素质法治工作队伍，加强涉外法治人才培养。

破难解题要一体发力。健全"三支队伍"建设问题精准收集机制、靶向破解机制、闭环处置机制，真正让各类人才认同认可、有感有得。坚持先立后破，加强政策创新，全面消除各类影响人人平等参与、平等发展的限制和歧视，着力完善"人人皆可成才"的制度机制。

落地落实要一体推进。各地各部门要全面落实"规定动作"，积极创新"自选动作"，加快形成各具特色的工作格局。鼓励基层探索、基层首创，总结提炼、宣传推广各地各部门推进"三支队伍"建设的好经验、好做法，形成比学赶超的工作态势。