国企深入贯彻中央八项规定精神学习教育 读书班主持词

〔*〕集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班主持词

同志们：

大家上午好！在全面贯彻党的二十大精神的开局之年，在集团公司实施"十四五"战略规划的关键时期，我们在这里举办深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班。本次读书班既是落实党中央关于深化作风建设决策部署的重要举措，也是推进集团公司全面从严治党向纵深发展的必然要求。下面，我宣布读书班正式开始。

一、深刻认识新时代深化中央八项规定精神的重大意义

（一）从政治高度把握作风建设的极端重要性

中央八项规定是新时代党的自我革命的伟大实践。自2012年出台以来，全国查处违反中央八项规定精神问题超过80万件，处理人数逾100万。仅2024年，中央纪委国家监委就通报曝光典型案例327起。这些数据深刻警示我们，作风问题具有顽固性反复性，必须以钉钉子精神持续推进。

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须旗帜鲜明讲政治。当前，集团公司正处于深化改革、转型升级的攻坚期，更需要以优良作风保障战略落地。去年审计发现，个别子公司仍存在公务接待超标准、差旅费报销不规范等问题，反映出部分干部纪律意识仍需强化。

（二）从企业发展维度认识作风建设的现实紧迫性

良好的作风是企业核心竞争力的重要组成部分。华为公司通过"力出一孔，利出一孔"的作风建设，打造了全球领先的通信设备制造商；海尔集团以"日清日毕"的工作作风，实现了从传统制造向智慧生态的转型。反观我们集团，去年因作风问题导致的客户投诉同比上升15％，部分重点项目进度滞后，暴露出工作作风不实的问题。

（三）从干部成长角度理解作风建设的深远影响

习近平总书记强调："作风问题本质上是党性问题。"中央党校对300名年轻干部的跟踪调查显示，作风过硬的干部晋升率比普通干部高47％。我们要清醒认识到，中央八项规定不是"紧箍咒"，而是保护干部的"护身符"。去年某子公司原总经理因违反中央八项规定被查处，就是忽视作风建设导致的惨痛教训。

二、全面把握中央八项规定精神的核心要义

（一）严明政治纪律，筑牢信仰之基

政治纪律是最重要、最根本的纪律。2024年中央巡视发现，某央企存在落实"三重一大"决策制度不严格、执行上级部署打折扣等问题。我们要严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，健全党委前置研究讨论重大事项清单，确保党的路线方针政策在企业落地生根。

（二）严明组织纪律，强化规矩意识

组织纪律是党的生命线。要严格执行民主集中制，规范"三会一课"制度，防止"一言堂"现象。某省国资委统计显示，因违反组织纪律导致决策失误的企业中，83％存在民主生活会走过场问题。我们要认真落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，完善干部选拔任用机制。

（三）严明群众纪律，厚植为民情怀

群众纪律是党的性质和宗旨的体现。去年集团开展"我为群众办实事"实践活动，解决职工急难愁盼问题216项，但仍有部分子公司存在福利发放不及时、职工培训流于形式等问题。我们要建立"我为群众办实事"长效机制，推行"一线工作法"，让职工群众切实感受到作风建设带来的变化。

（四）严明工作纪律，提升执行效能

工作纪律是企业发展的保障。某咨询公司研究表明，企业工作作风与经营效益呈显著正相关，作风优良的企业利润率平均高出行业3.2个百分点。我们要深化"庸懒散拖"专项整治，推行项目责任制和绩效考核，确保"十四五"规划各项目标按期实现。

（五）严明生活纪律，保持清廉本色

生活纪律是干部作风的重要窗口。中央纪委通报显示，60％的职务犯罪案件涉及生活作风问题。我们要加强廉洁文化建设，开展"家庭助廉"活动，建立干部"八小时外"监督机制，教育引导干部培养健康情趣，保持高尚精神追求。

三、系统推进中央八项规定精神落地见效

（一）构建"四位一体"责任体系

1.党委主体责任：制定全面从严治党主体责任清单，实行"一岗双责"纪委监督责任：建立作风建设专项督查机制，开展"飞行检查"。

2.部门协同责任：形成纪检、审计、财务等部门联动监督格局。

3.支部落实责任：将作风建设纳入"三会一课"重要内容。

（二）实施"三大工程"建设

1.头雁领航工程：建立领导干部作风档案，实行重大事项请示报告制度。

2.制度固本工程：修订《公务接待管理办法》等12项制度，编制《廉洁风险防控手册》。

3.文化润心工程：开展"清风讲堂"活动，创作廉洁主题文艺作品。

（三）创新"五种教育"方式

1.沉浸式教育：组织参观廉政教育基地，观看警示教育片《围猎陷阱》。

2.案例剖析教育：编印《国有企业典型案例警示录》。

3.互动式教育：开展"作风建设大家谈"主题党日活动。

4.云端教育：开发"廉洁〔*〕"微信学习平台，推送每日一题。

5.家庭助廉教育：举办"清风传家"家属座谈会。

（四）完善"六项保障"机制

1.建立作风建设考核评价体系，纳入领导班子年度考核。

2.实行"一案双查"制度，既查当事人责任，又查领导责任。

3.设立作风建设专项奖励基金，表彰先进典型。

4.开通"四风"问题随手拍举报平台，拓宽监督渠道。

5.建立作风问题整改台账，实行销号管理。

6.开展作风建设成效评估，引入第三方机构进行满意度测评。

四、以作风建设新成效推动企业高质量发展

（一）在深化改革中锤炼作风

今年要完成集