在司法厅深入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班上的讲话(第2/2页)

（三）健全考核评价机制，激发干部担当作为。一是完善考核指标体系。将作风建设纳入干部考核评价重要内容，建立科学合理的考核指标体系。设置工作作风、廉洁自律、服务群众等方面具体考核指标，明确各项指标权重和评分标准。例如，将工作效率、群众满意度、违规违纪情况等作为量化考核指标，使考核评价更加客观、准确。通过完善考核指标体系，引导干部树立正确政绩观，切实改进工作作风。二是创新考核评价方式。采取多种考核评价方式，综合运用年度考核、平时考核、专项考核等。加强对干部日常工作的动态跟踪，引入第三方评价机构，对司法行政工作服务对象开展满意度调查，将调查结果作为考核重要依据。同时，搭建干部互评平台，促进干部间相互学习、监督，全方位、多角度了解干部作风表现。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部的选拔任用、职务晋升、薪酬待遇紧密挂钩。对在作风建设中表现突出、考核成绩优异的干部，优先提拔任用，给予物质和精神奖励；对考核不达标的干部，进行诫勉谈话，督促整改，连续不达标的，依规进行岗位调整，形成能者上、庸者下的鲜明导向。

（四）优化责任落实机制，夯实作风建设根基。一是明确主体责任。各级领导干部要切实履行作风建设第一责任人职责，将作风建设工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。制定责任清单，细化各部门、各岗位在作风建设中的职责分工，确保每项工作都有具体责任人，避免推诿扯皮。二是强化压力传导。建立定期汇报制度，下级单位要向上级单位汇报作风建设工作进展，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。通过开展专项督查、交叉检查等方式，对责任落实不到位的单位进行通报批评，约谈相关责任人，倒逼责任落实。三是建立容错纠错机制。在严格监督执纪的同时，区分干部在工作中出现失误错误的性质和影响，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。明确容错纠错的具体情形和操作流程，营造宽松的干事创业环境，激励干部在作风建设和业务工作中积极作为。

同志们，深入贯彻中央八项规定精神，加强作风建设，是一项长期而艰巨的政治任务。我们以此次读书班为契机，把学习成果转化为推动工作的强大动力。在今后的工作中，持续学深悟透习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以更高的标准、更严的要求、更实的举措，抓好作风建设各项工作。将中央八项规定精神贯穿司法行政工作的始终，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。以优良的工作作风，打造一支忠诚、干净、担当的司法行政队伍，为推动司法行政事业高质量发展，为建设更高水平的法治社会贡献力量。