党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话（人才建设）

党组书记在学习2025年全国两会精神专题研讨会上的讲话

同志们：

2025年全国两会是在全面深化改革、推进中国式现代化的关键时期召开的重要会议，对于统一全党全国各族人民思想，凝聚奋进力量，具有重大而深远的意义。深入学习贯彻全国两会精神，是当前和今后一个时期的重要政治任务。同时，党中央决定自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是巩固深化主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措。我们要将学习两会精神与贯彻中央八项规定精神学习教育紧密结合，切实将思想和行动统一到党中央决策部署上来。下面，围绕这两项重要内容，结合我们单位实际，我谈几点意见。

一、且吹实践砺才之"劲风"，高扬"百炼成钢始见金"之淬炼旗帜

习近平总书记强调，干部要在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对于我们单位而言，实践是培养人才、提升能力的关键路径。

（一）强化一线锻炼。建立常态化的一线锻炼机制，有计划地安排干部职工到基层岗位、业务前沿、项目现场等艰苦复杂环境中去。比如，我们正在推进的项目，要选派年轻干部参与其中，让他们在项目的策划、执行、协调等各个环节中积累经验，提升解决实际问题的能力。通过在一线摸爬滚打，真正理解工作的复杂性和挑战性，培养坚韧不拔的意志和勇于担当的精神。同时，为参与一线锻炼的干部提供必要的指导和支持，建立定期沟通机制，及时解决他们在工作中遇到的困难和问题。

（二）开展岗位轮换。为了让干部职工全面了解单位业务，拓宽工作视野，促进不同部门之间的协作与交流，开展岗位轮换工作。制定科学合理的岗位轮换计划，根据干部职工的专业背景、工作经历和发展需求，有针对性地安排他们到不同岗位任职。在岗位轮换过程中，加强培训和指导，确保干部职工能够尽快适应新岗位的工作要求。通过岗位轮换，培养一批业务全面、能力突出的复合型人才，为单位的长远发展奠定坚实基础。

（三）鼓励创新实践。创新是推动单位发展的动力源泉。我们要营造鼓励创新的良好氛围，建立创新激励机制，对在工作中勇于创新、取得突出成绩的干部职工给予表彰和奖励。支持干部职工开展创新实践活动，设立创新项目基金，为他们提供必要的资金和资源支持。同时，建立创新容错机制，对于在创新过程中出现的失败和失误，要给予宽容和理解，鼓励他们勇于尝试，不断探索新的工作方法和业务模式。

二、且吹梯队培育之"和风"，夯实"青蓝相继薪火传"之传承基业

人才梯队建设是单位可持续发展的重要保障，我们要重视人才的培养和传承，打造一支结构合理、素质优良的人才队伍。

（一）完善人才选拔机制。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选拔标准，建立公平、公正、公开的人才选拔机制。拓宽人才选拔渠道，不仅要注重内部选拔，还要积极引进外部优秀人才，为单位注入新的活力。在选拔过程中，要充分考虑干部职工的工作业绩、能力素质、发展潜力等因素，选拔出真正优秀的人才。同时，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作的公正性和透明度。

（二）加强导师帮带制度。推行"导师帮带制"，为年轻干部和新入职员工配备经验丰富、业务能力强的导师。明确导师的职责和任务，要求导师在工作、学习、生活等方面给予帮带对象全方位的指导和帮助。制定导师帮带考核评价机制，对导师的帮带工作进行定期考核，对于表现优秀的导师给予表彰和奖励，对于不履行职责的导师进行问责。通过导师帮带制度，实现经验的传承和人才的快速成长，让年轻干部少走弯路，尽快适应工作岗位。

（三）建立人才储备库。对单位内部的人才进行全面梳理和评估，建立人才储备库。根据不同岗位的需求和人才的特点，将人才分为不同层次和类别，进行分类管理和培养。定期对人才储备库进行更新和调整，及时将表现优秀的干部职工纳入储备库，同时淘汰不符合要求的人员。加强对储备人才的培养和锻炼，为他们提供更多的学习和实践机会，让他们在工作中不断提升自己的能力和素质，为单位的发展做好人才储备。

三、且吹平台赋能之"劲风"，点燃"海阔凭鱼跃苍穹"之跃升引擎

一个好的平台能够为干部职工提供更多的发展机会和资源支持，激发他们的工作积极性和创造力。我们要着力打造优质的发展平台，助力干部职工实现个人价值。

（一）搭建学习交流平台。加强与高校、科研机构、同行业优秀企业的合作与交流，建立学习交流平台。邀请专家学者、行业精英来单位举办讲座、培训和交流活动，让干部职工了解行业最新动态和前沿技术，拓宽视野，提升专业素养。同时，鼓励干部职工走出去，参加各类学术会议、培训课程和行业研讨会，学习先进的管理经验和工作方法。建立内部学习交流机制，定期组织开展业务分享会、经验交流会等活动，促进干部职工之间的相互学习和共同进步。

（二）建设信息化工作平台。加大对信息化建设的投入，建设高效便捷的信息化工作平台。整合单位内部的业务系统和信息资源，实现数据的共享和业务的协同。通过信息化工作平台，提高工作效率，优化工作流程，为干部职工提供更加便捷的工作环境。同时，利用信息化技术开展数据分析和决策支持，为单位的科学决策提供依据。加强对干部职工的信息化培训，提高他们运用信息化工具的能力和水平，适应数字化时代的工作要求。

（三）设立职业发展平台。根据干部职工的职业发展需求，设立多元化的职业发展平台。建立管理、专业技术、技能等不同序列的职业发展通道，明确每个通道的晋升标准和要求。鼓励干部职工根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业发展道路，并为他们提供相应的培训和支持。同时，建立职业发展评估机制，定期对干部职工的职业发展状况进行评估和调整，帮助他们实现职业目标。

四、且吹服务暖心之"惠风"，织就"此心安处是吾乡"之保障经纬

关心关爱干部职工是增强单位凝聚力和向心力的重要举措，我们要努力为干部职工创造良好的工作和生活条件，让他们感受到单位的温暖和关怀。

（一）改善工作环境。加大对办公设施和办公环境的投入，改善办公条件。合理规划办公区域，优化办公布局，为干部职工提供舒适、整洁、明亮的办公环境。加强对办公设备的维护和更新，确保设备的正常运行，提高工作效率。同时，注重办公场所的文化建设，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。

（二）关注身心健康。关心干部职工的身心健康，建立健全健康保障机制。定期组织干部职工进行体检，及时了解他们的身体状况，为他们提供健康指导和建议。开展心理健康教育和咨询活动，帮助干部职工缓解工作压力，保持良好的心态。组织丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、户外拓展等，丰富干部职工的业余生活，增强他们的体质和团队协作能力。

（三）解决实际困难。反映机制，及时了解他们在工作和生活中遇到的实际困难和问题，并积极协调解决。对于干部职工关心的住房、子女教育、家属就业等问题，要尽最大努力提供帮助和支持。加强对困难职工的帮扶工作，建立困难职工档案，定期开展走访慰问活动，为他们送去温暖和关爱。

五、且吹产教融合之"新风"，架设"知行合一育良才"之贯通虹桥

产教融合是培养高素质人才的重要途径，对于我们单位来说，加强与教育机构的合作，能够为我们提供更多的人才支持和智力保障。

（一）建立实习基地。与高校、职业院校等教育机构合作，建立实习基地。为学生提供实习岗位和实践机会，让他们在实际工作中了解行业需求，提升专业技能。同时，我们也可以从实习学生中选拔优秀人才，充实到我们的人才队伍中。加强对实习学生的管理和指导，为他们配备实习导师，制定实习计划和考核标准，确保实习工作的质量和效果。

（二）开展订单式培养。根据单位的人才需求，与教育机构开展订单式培养。共同制定人才培养方案，明确培养目标、课程设置和教学内容。教育机构按照我们的要求进行人才培养，毕业后直接到我们单位就业。通过订单式培养，实现人才培养与企业需求的无缝对接，提高人才培养的针对性和实用性。

（三）加强产学研合作。积极与高校、科研机构开展产学研合作，共同开展技术研发、项目攻关等活动。充分利用教育机构的科研资源和人才优势，解决我们在工作中遇到的技术难题，提升我们的创新能力和核心竞争力。同时，