在市委宣传部机关以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的讲话

在市委宣传部机关以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会上的讲话

同志们：

近期，中央通报的河南10名干部在学习教育期间违规吃喝事件，其中违规饮酒行为造成了1人死亡的严重后果，影响极其恶劣。这一事件为我们敲响了警钟，让我们深刻认识到违规饮酒问题的严重性。在当前全党深入贯彻中央八项规定精神学习教育的关键时期，市委宣传部机关召开此次以案为鉴整治党员干部和公职人员违规饮酒问题部署推进会，旨在通过深刻剖析此类问题，进一步严明纪律规矩，强化作风建设，确保我们的党员干部和公职人员时刻保持清醒头脑，坚守纪律底线。

一、深刻领会中央八项规定精神，明晰违规饮酒严重违纪本质

中央八项规定自2012年出台以来，成为了改进工作作风、密切联系群众的重要准则。其精神实质涵盖了厉行勤俭节约、反对奢侈浪费和奢靡之风、廉洁从政、工作作风务实等多方面。而违规饮酒问题，看似是个人生活小节，实则与中央八项规定精神背道而驰，严重违反党的纪律。

（一）违规饮酒背离廉洁从政要求。廉洁从政是对党员干部和公职人员的基本要求，关乎党在人民群众心中的形象。饮酒行为本身虽看似平常，但在工作期间或可能影响公正执行公务的场合违规饮酒，极易引发行为失范，干扰正常工作秩序，破坏公平公正的工作环境。酒精会削弱人的判断力和自控力，使党员干部在履行职责时难以保持清醒的头脑和严谨的态度，从而为利益输送、权力寻租等腐败行为埋下隐患。这不仅损害了个人的职业操守，更严重侵蚀了党的执政根基，违背了廉洁从政的初衷，让权力沦为谋取私利的工具。

（二）违规饮酒破坏务实工作作风。务实的工作作风是推动各项事业发展的基石。中央八项规定精神强调真抓实干、注重实效。然而，违规饮酒往往导致干部精神萎靡、工作效率低下，无法全身心投入到工作中。饮酒后，干部可能无法按时完成工作任务，对工作中的问题敷衍塞责，缺乏深入调研和解决实际问题的能力。这种行为严重破坏了务实的工作氛围，阻碍了工作的顺利推进，影响了党和政府在群众中的公信力。长此以往，会使群众对我们的工作失去信心，不利于党和人民事业的长远发展。

（三）违规饮酒滋生奢侈浪费与享乐之风。中央八项规定精神坚决反对奢侈浪费和享乐之风。违规饮酒，尤其是在公务活动中使用高档酒水，不仅造成了经济上的浪费，还助长了享乐主义的不良风气。这种行为与我们党艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统相悖，容易引发攀比心理，使一些干部陷入追求物质享受的漩涡。当奢侈浪费和享乐之风在干部队伍中蔓延，将严重腐蚀干部的思想，削弱党的凝聚力和战斗力，破坏党的先进性和纯洁性。我们必须清醒地认识到，违规饮酒问题绝非小事，必须坚决予以抵制。

二、全面剖析违规饮酒问题危害，增强抵制违规饮酒行动自觉

违规饮酒问题绝非孤立存在，其带来的危害广泛而深远，不仅影响个人的身心健康和职业发展，更对工作秩序、单位形象以及社会风气造成严重的负面影响。我们必须全面深入剖析这些危害，从而进一步增强抵制违规饮酒的行动自觉。

（一）严重损害个人身体健康与职业形象。从身体健康角度来看，过度饮酒对人体的多个器官都会造成损害，长期违规饮酒更是会极大地增加患各类疾病的风险，如肝脏疾病、心血管疾病等，严重影响个人的生活质量和工作能力。从职业形象方面分析，党员干部和公职人员作为党和政府形象的代表，在工作场合或与工作相关的活动中违规饮酒，会给公众留下不良印象，使群众对其职业素养产生质疑。这种负面形象一旦形成，不仅会损害个人的声誉，还可能影响到整个单位甚至党和政府在群众心中的公信力，导致个人在工作中难以赢得群众的信任与支持，进而阻碍职业发展道路。

（二）极大干扰正常工作秩序与决策科学性。在工作时间或执行公务期间违规饮酒，会使干部的思维变得迟缓，反应能力下降，难以集中精力处理工作事务。这可能导致工作任务拖延、失误增多，严重干扰正常的工作秩序，影响工作的顺利开展和整体效率。更为关键的是，对于一些需要进行决策的重要工作，饮酒后的干部可能因判断力受到影响，无法全面、客观地分析问题，做出的决策可能存在偏差甚至错误，给工作带来不可挽回的损失。这种因违规饮酒导致的工作失误和决策不当，会对单位的发展和事业的推进造成极大的阻碍。

（三）严重破坏单位内部团结与协作氛围。单位内部良好的团结协作氛围是实现工作目标的重要保障。然而，违规饮酒行为容易引发一些矛盾和冲突。例如，饮酒后可能出现言语不当、行为失态等情况，伤害同事之间的感情，破坏团队的和谐关系。在一个充满矛盾和不和谐因素的工作环境中，干部之间难以形成有效的沟通与协作，工作效率会大幅降低。而且，这种不良风气如果得不到及时纠正，会像病毒一样在单位内部蔓延，使整个团队的凝聚力和战斗力受到严重削弱，不利于单位的长远发展。

（四）负面影响社会风气与党群干群关系。党员干部和公职人员的行为对社会风气具有重要的引领示范作用。违规饮酒这种不良行为一旦被社会公众知晓，会产生不良的示范效应，引发社会上一些人效仿，从而影响整个社会的风气。同时，群众对党员干部和公职人员有着较高的期望和要求，当他们发现干部存在违规饮酒等不良行为时，会对党的形象产生失望情绪，进而疏远党群干群关系。良好的党群干群关系是党开展各项工作的基础，关系的疏远将严重影响党和政府政策的贯彻落实，不利于社会的和谐稳定与发展。

三、深入排查市委宣传部机关问题，正视违规饮酒潜在风险隐患

在深刻认识违规饮酒问题的严重性和危害性之后，我们必须立足市委宣传部机关实际，深入排查可能存在的违规饮酒问题，正视潜在风险隐患，做到防患于未然。

（一）工作纪律执行层面的排查。我们要对工作时间内的纪律执行情况进行严格排查。查看是否存在干部在上班期间离岗饮酒，或者在工作场所、办公区域内饮酒的现象。一些干部可能会抱有侥幸心理，认为在工作间隙偷偷饮酒不会被发现，但这种行为严重违反了工作纪律，会对工作状态产生极大的负面影响。同时，要检查在执行公务活动，如外出调研、采访、参加会议等期间，是否有干部违规饮酒。部分干部可能在公务活动的休息时间饮酒，导致后续工作无法正常开展，这些行为都必须进行严肃查处。

（二）公务接待环节的排查。公务接待是违规饮酒问题的高发环节。我们要仔细排查在公务接待中是否严格按照规定执行，是否存在超标准接待并提供酒水的情况。有的单位可能为了所谓的"面子"，在公务接待中提供高档酒水，这不仅违反了中央八项规定精神，也造成了资源的浪费。还要检查是否存在无公函接待、接待对象与公函不符却依然安排饮酒的问题。有些干部可能利用公务接待的机会，违规宴请亲朋好友，或者接受管理服务对象的宴请并饮酒，这些行为都严重破坏了公务接待的严肃性，必须坚决予以杜绝。

（三）社交活动关联的排查。党员干部和公职人员的社交活动也可能与违规饮酒问题相关联。我们要关注干部在与工作相关的社交场合，如与媒体、文化企业等业务往来单位的交往中，是否存在违规饮酒行为。部分干部可能在这些社交活动中，为了拉关系、谋私利，接受对方提供的宴请并饮酒，这极有可能影响公正执行公务。同时，对于干部参与的各类老乡会、校友会、战友会等活动，也要进行排查，防止他们以这些聚会为借口，违规组织或参与带有利益输送性质的饮酒活动，从而滋生腐败问题。

（四）内部监督管理漏洞的排查。内部监督管理机制的健全与否，直接关系到能否有效遏制违规饮酒问题。我们要检查是否存在对干部饮酒行为监管不力的情况，例如单位内部是否有明确的禁止违规饮酒的规章制度，这些制度是否得到严格执行。有些单位虽然有相关制度，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和惩处措施，导致制度形同虚设。还要查看在发现干部违规饮酒问题后，是否存在隐瞒不报、大事化小、小事化了的情况。这种内部监督管理的漏洞，会使违规饮酒问题得不到及时纠正，甚至愈演愈烈，必须引起我们的高度重视。

（五）思想认识偏差的排查。部分干部之所以会出现违规饮酒问题，根源在于思想认识上存在偏差。我们要排查干部是否对中央八项规定精神以及违规饮酒问题的严重性认识不足，是否存在"喝点小酒无关紧要""偶尔违规一次不会被发现"等错误观念。有些干部对党的纪律和规定缺乏敬畏之心，认为违规饮酒只是个人生活中的小问题，没有将其与党的作风建设、个人的政治前途联系起来。这种思想认识上的偏差，是导致违规饮酒问题屡禁不止的重要原因，必须通过加强教育和培训，及时予以纠正。

四、扎实推进违规饮酒问题整治，构建长效杜绝违规饮酒机制

整治违规饮酒问题，必须采取扎实有效的措施，构建长效机制，从根本上杜绝此类问题的发生。我们要从教育引导、制度建设、监督检查、责任追究以及文化营造等多个方面入手，全面推进整治工作。

（一）强化教育引导，筑牢思想防线。思想是行动的先导，只有从思想上深刻认识到违规饮酒问题的严重性，才能从根本上杜绝此类行为。我们要加强对党员干部和公职人员的教育培训，将中央八项规定精神以及关于禁止违规饮酒的相关规定作为重要学习内容，通过专题讲座、集中学习、案例分析等多种形式，让干部深刻理解违规饮酒对个人、单位和党和国家事业的危害。定期组织干部观看警示教育片，以真实的案例敲响警钟，增强干部的纪律意识和规矩意识。同时，开展廉政谈话，对干部进行经常性的提醒，及时纠正他们思想上的偏差，引导他们树立正确的价值观和权力观，自觉抵制违规饮酒等不良行为，筑牢思想防线。

（二）完善制度建设，明确行为准则。健全完善的制度是规范干部行为的重要保障。我们要结合市委宣传部机关的工作实际，进一步完善禁止违规饮酒的相关制度。明确规定在工作时间、公务活动、执行特殊任务等期间，严禁任何形式的饮酒行为。细化公务接待中关于酒水使用的规定，严格控制接待标准，明确接待对象和接待范围，杜绝超标准接待和违规提供酒水的现象。建立健全干部饮酒报备制度，对于因特殊情况需要饮酒的，必须提前向上级领导报备，说明饮酒原因、时间、地点等信息，经批准后方可进行。同时，对制度的执行情况进行定期评估和修订，确保制度的科学性和有效性，使干部在工作中有明确的行为准