在2025年区某系统年轻干部学习班开班仪式上的动员讲话

在2025年区某系统年轻干部学习班开班仪式上的动员讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重举行2025年全区政法系统年轻干部学习班开班仪式。首先，我代表区委政法委向参加本次培训的各位年轻同志表示热烈欢迎！年轻干部是政法事业的接班人，是平安建设、法治建设的生力军。区委对这次学习班高度重视，区委书记同志专门作出批示，要求"把年轻干部培养作为战略性工程来抓，为政法工作现代化储备更多可堪大用的人才"。希望大家珍惜这次难得的机会，静下心来学习、沉下心来思考、潜下心来感悟，真正做到学有所获、学有所成、学有所用。下面，我讲三个方面意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强年轻干部培养的战略意义

当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，政法工作面临的形势任务发生了深刻变化。举办这次学习班，是适应新形势、应对新挑战的必然要求，是推动政法工作现代化的现实需要，更是打造过硬政法队伍的长期任务。

（一）这是应对风险挑战的紧迫任务。近年来，我们先后成功处置了多起重大风险隐患，但必须清醒看到，外部势力渗透颠覆活动愈加隐蔽，网络意识形态斗争日趋激烈，新型犯罪手段不断翻新。比如，去年我区破获的"网络水军"案，犯罪团伙利用AI技术生成虚假信息，24小时内就能制造百万级传播量的热点舆情。该团伙通过深度伪造技术冒充政府官员发声，引发股市波动，造成经济损失超千万元。更值得警惕的是，境外势力正通过加密聊天工具招募境内"网络代理"，以"维权""监督"为名策划颜色革命。面对这些新挑战，我们的年轻干部必须具备"草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来"的敏锐性。要建立"风险感知训练营"，通过模拟"深度伪造舆情攻击""供应链安全渗透"等场景，培养干部对新型风险的预判能力。同时，将"技术反制"纳入必修课程，确保每位学员都能熟练使用大数据溯源、区块链取证等现代侦查手段。

（二）这是推动工作现代化的现实需要。区委九届八次全会明确提出，要打造"智慧法治示范区"，这对政法干部的能力素质提出了全新要求。从信访法治化试点到"一网统管"平台建设，从轻罪治理体系完善到执法司法责任体系改革，每一项工作都需要既懂政法业务又懂数字技术的复合型人才。但调研发现，全区政法系统35岁以下干部中，具备大数据分析能力的仅占17％，能独立开发简单执法辅助程序的不足3％。这种"本领赤字"必须通过系统培训来弥补。我们已与某大学法学院、某科技公司签订战略合作协议，联合开发"政法智能训练平台"，设置"电子证据审查""算法歧视识别"等特色课程。下一步，将实施"数字能力达标工程"，要求40岁以下干部必须通过"Python基础应用""数据可视化分析"等4项认证，未达标者暂停晋升资格。

（三）这是锻造过硬队伍的长远之计。近年来，我们通过"墩苗计划""双导师"制度培养了一批好苗子，但也要看到，少数年轻干部存在"三重三轻"倾向：重业务轻政治、重速度轻质量、重创新轻传承。有的同志在办理涉企案件时，只关注法律效果忽视社会效果，如某企业合规案件中，承办人机械适用司法解释，导致企业濒临破产，2000名员工面临失业。有的同志追求"短平快"的政绩，对基础性工作不愿下"笨功夫"，某街道在推进"智慧安防小区"建设中，因忽视老年人群体需求，导致设备使用率不足30％。这些问题警示我们，年轻干部培养必须坚持政治铸魂、业务强基、作风塑形相结合。今年将试点"政治辅导员"制度，由退二线局领导担任政治导师，每月开展"政治体检"。同时，建立"传帮带"档案，要求导师对学员的群众工作方法、重大事项决策等全程记录，确保政法优良传统不断档。

二、锤炼过硬本领，着力提升与岗位职责相匹配的能力素质

本次学习班围绕"政治能力、法治思维、实战本领"三大模块设计课程，就是要帮助大家补齐能力短板、填补知识盲区、扫除经验盲点。具体要着力提升"五种能力"：

（一）提升政治引领能力，做"两个维护"的践行者。政法机关首先是政治机关，必须把讲政治作为第一要求。要深化"政治三力"教育，通过"总书记这样说""红色法治基因传承"等特色课程，引导大家深刻领悟"两个确立"的决定性意义。要建立"政治体检"制度，定期开展"政治画像"，重点查摆"七个有之"问题，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。比如，在办理每一起案件时，都要先进行"政治效果评估"，去年区检察院在审查某涉众型经济案件时，正是通过政治引领，既依法打击犯罪，又最大限度追赃挽损，实现了"三个效果"统一。

（二）提升法治思维能力，做法治建设的生力军。要把习近平法治思想作为必修课，通过"模拟立法听证""典型案例解剖"等实训，培养"法理情融合"的办案智慧。要建立"双导师"制度，为每位学员配备1名业务导师和1名法律专家，手把手传授执法办案技巧。比如，区法院去年推出的"法官教法官"案例研讨模式，让年轻法官在办理疑难案件中快速成长，相关经验被最高法院推广。要强化"如我在诉"意识，区司法局在公共法律服务中心设立"换位体验岗"，让年轻干部轮流扮演当事人，有效提升了服务质效。

（三）提升风险防控能力，做平安建设的守护人。要针对新型犯罪特点，开设"网络犯罪侦查""舆情引导实战"等课程，邀请"全国公安楷模"现场教学。在"网络犯罪侦查"课上，学员们通过解析"虚拟货币洗钱""深度伪造诈骗"等真实案例，掌握了电子数据取证、资金穿透分析等技能。某学员在课后成功协助破获一起跨境网络赌博案，通过追踪虚拟币流向锁定犯罪团伙资金池，冻结涉案资产2.8亿元。要建立"红蓝对抗"机制，模拟突发群体性事件、网络安全攻击等场景，让学员在实战中提升应急处突能力。在近期组织的"城市供水系统被黑客攻击"演练中，学员们通过攻防对抗发现系统漏洞17处，推动出台《关键信息基础设施保护实施细则》。比如，在去年防汛救灾中，年轻干警组成的"青年突击队"，运用无人机热成像技术成功解救被困群众23人，展现了科技赋能的实战成效。要完善"风险清单"制度，对重点领域风险实行"红黄蓝"三色管理，目前全区已建立9大领域风险数据库，标注高风险点32个，实现风险预警响应时间缩短至15分钟以内。

（四）提升群众工作能力，做为民服务的孺子牛。要深化"四下基层"实践，组织学员到"信访超市""调解工作室"跟班学习，掌握"枫桥经验"新内涵。在"信访超市"实训中，学员们学习运用"三色调解法"，成功化解持续5年的物业纠纷积案，经验被《人民日报》报道。要开展"百案解剖"行动，对重复信访、执行难等典型案例进行复盘，总结出"听故事、画脉络、寻支点、破坚冰"四步工作法。比如，区公安分局推出的"社区警务APP"，整合了水电燃气等民生数据，让年轻民警能精准感知社区"温度"。该APP通过分析独居老人用水量异常变化，及时预警3起突发疾病事件。要建立"群众满意度"考核机制，把化解矛盾纠纷、提供法律援助等指标纳入干部实绩档案，倒逼作风转变。去年全区政法干警走访群众4.2万户，解决实际问题1300余个，群众满意度同比提升12个百分点。

（五）提升改革创新能力，做政法改革的突击队。要围绕"执法司法责任体系改革""轻罪治理现代化"等课题，开展"金点子"征集活动，对优秀建议给予"创新积分"奖励。去年共征集建议237条，其中"刑事案件繁简分流""执行案款公证提存"等12项创新举措已落地实施，案件办理周期平均缩短35％。要建立"揭榜挂帅"制度，对数字法治改革等重点项目，公开选拔年轻干部担任项目负责人。比如，区检察院研发的"非羁码"数字监管平台，就是由90后干警主导设计的，目前已在全国推广。该平台通过电子围栏、随机抽查等功能，实现对取保候审人员的"云监管"，监管成本降低80％。要完善"容错纠错"机制，对在改革创新中出现的无意过失，按程序予以免责，让干部轻装上阵。某年轻法官在试行"要素式审判"时，因简化流程被质疑，经容错评审委员会认定属于改革探索风险，最终该模式在全区推广，案件庭审时间缩短60％。

三、严守纪律规矩，始终保持清正廉洁的政治本色

政法队伍肩负责任重、掌握权力大、面临诱惑多，年轻干部必须把纪律规矩挺在前面，系好人生"第一粒扣子"。

（一）筑牢思想防线，守住从政底线。要常态化开展警示教育，用好"身边案"这本"活教材"。比如，去年查处的某派出所辅警利用职务便利非法查询公民信息案，就是典型的"微腐败"。该案暴露出辅警管理存在"重使用、轻监督"的漏洞，目前全区已开展辅警队伍专项整治，清退不合格人员17名。要建立"八小时外"监督机制，通过家属座谈会、社区走访、物业联动等