在全市国有企业统战工作推进会上的讲话

在全市国有企业统战工作推进会上的讲话

同志们:

今天,我们在此召开全市国有企业统战工作推进会,主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想,以及中央和省委关于国有企业统战工作的最新决策部署,总结过去一年的工作成效,分析当前面临的新形势新任务,研究部署下一阶段的重点工作,进一步凝聚共识、汇聚合力,推动我市国有企业统战工作迈上新台阶、开创新局面。

刚才,会前大家实地参观了〔*〕钢铁集团的党外人士建言献策工作室,也听取了〔*〕矿业公司在党外知识分子工作方面的宝贵经验,相信都深受启发。过去一年,在市委的坚强领导下,全市国资国企系统深入贯彻落实党的统一战线方针政策,围绕中心、服务大局,各项工作取得了显著成效。主要体现在四个方面:一是思想政治引领持续深化,通过将统战理论纳入党委理论学习中心组学习和干部培训核心内容,国企各级党组织的统战意识和履职能力得到普遍增强,广大统战成员"听党话、跟党走"的思想根基更加牢固。二是服务中心大局的效能显著提升,支持和引导党外知识分子、技术骨干在关键核心技术攻关中挑大梁、当主角,一批"专精特新"项目得到成功孵化,为我市发展新质生产力注入了强劲动能。三是工作体系和机制建设日趋完善,初步形成了党委统一领导、统战部门牵头协调、有关部门各负其责的工作格局,统战工作逐步嵌入企业生产经营、科技研发和深化改革的全过程、各环节。四是协同联动的工作合力不断增强,市属国企统战工作联席会议机制的作用得到有效发挥,市企之间、企业与部门之间的信息共享和工作联动更加顺畅。这些成绩的取得,是全市国资国企系统各级党组织和广大统战干部共同努力的结果。在此,我代表市委,向大家表示衷心的感谢和诚挚的问候!

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地认识到,对标新时代新征程对统战工作提出的更高要求,我市国有企业统战工作仍存在一些短板和不足。例如,部分企业对统战工作重要性的认识还有待深化,存在"说起来重要、做起来次要"的现象;工作方式方法创新不足,与企业高质量发展的中心任务结合得不够紧密;党外代表人士的培养、选拔、使用体系还不够健全,人才"蓄水池"的作用尚未完全发挥;跨部门、跨企业的协同机制仍有待进一步优化,资源整合和优势互补的潜力还需深度挖掘。这些问题,需要我们在今后的工作中高度重视,并采取有力措施切实加以解决。

同志们,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。〔*〕市作为传统的老工业城市,国有企业在我市经济社会发展中占据着举足轻重的地位。当前,我们正处在全面推进中国式现代化建设、加快发展新质生产力的关键时期,国内外环境的深刻变化、科技革命和产业变革的加速演进,都对国有企业提出了前所未有的挑战和机遇。做好新时代的国企统战工作,不仅是巩固和发展最广泛爱国统一战线的内在要求,更是推动国企深化改革、实现高质量发展、增强核心竞争力的战略需要。我们必须站在全局和战略的高度,深刻认识肩负的重大责任和历史使命,以更高标准、更实举措、更强合力,把国企统战工作抓实抓细抓出成效。下面,我讲四点意见。

第一,深化思想政治引领,筑牢共同奋斗的理论根基

思想是行动的先导,理论是实践的指南。做好国企统战工作,首要任务就是抓好思想政治引领,引导广大统战成员深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

一要坚持理论武装常态化制度化。必须将学习贯彻习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想作为一项长期政治任务,持续推动其进企业、进车间、进班组。各市属国企党委要切实履行主体责任,将统战理论和政策法规纳入党委理论学习中心组的年度学习计划,确保每年有专题学习、有深入研讨。要将其作为国企领导干部和后备干部教育培训的必修课,不断提升各级管理人员的统战素养和工作能力,使其真正懂得统战、重视统战、善于统战。

二要创新思想引领的方式方法。要改变过去单一的"读文件、听报告"模式,结合国企特点和统战成员的群体特征,探索运用情景式教学、现场体验、线上研讨等多种形式,把深刻的理论讲活、把抽象的道理讲实。可以组织党外代表人士到红色教育基地接受革命传统教育,到我市重大项目和产业一线感受发展脉搏,通过鲜活的实践和巨大的成就,增进他们对党的理论和路线方针政策的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

三要强化价值导向与文化融合。要将社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程,大力弘扬科学家精神、劳模精神、工匠精神,引导广大党外知识分子和技术人才将个人理想追求融入到企业发展和国家建设的伟大事业中。通过举办国情研修班、形势报告会、专题座谈会等活动,及时传递党中央的决策部署和市委的工作要求,帮助他们认清形势、明确方向,始终与党和政府同心同德、同向同行,夯实团结奋斗的共同思想政治基础。

第二,激活人才智库集群,赋能新质生产力发展

人才是第一资源,创新是第一动力。国有企业汇聚了大量的优秀党外知识分子和专业技术人才,他们是推动技术创新、产业升级和发展新质生产力的骨干力量。统战工作的核心,就是要将这支力量团结好、使用好、发展好。

一要搭建人尽其才的广阔平台。要打破身份、党派界限,建立健全"揭榜挂帅""赛马"等机制,鼓励和支持党外优秀人才在重大科研项目、关键核心技术攻关、重大工程建设中牵头领衔、担当重任。要像〔*〕钢铁集团那样,积极建设高水平的"党外人士建言献策工作室""技术创新联盟"等平台载体,为他们施展才华、贡献智慧创造最优条件。对于那些有潜力、有成果的创新团队,要在资金投入、设备配置、政策扶持上给予重点倾斜,助力其加速成长为"专精特新"的领头雁。

二要完善发现储备的梯队体系。要建立常态化的党外代表人士发现和推荐机制,将政治坚定、业务精湛、群众认可的优秀党外人才及时纳入视野,建立分层分类的人才信息库,做到"心中有数"。要加强动态管理和跟踪培养,通过安排他们到重要岗位挂职锻炼、参与重大决策咨询、承担重要社会工作等方式,帮助他们开阔视野、增长才干。要注重年轻一代党外知识分子的培养,早发现、早引导、早压担子,确保统战事业后继有人、人才辈出。

三要营造拴心留人的良好生态。要真正做到政治上充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心。各级党组织负责人要带头与党外代表人士交朋友,定期开展谈心谈话,倾听他们的意见建议,帮助解决实际困难。要健全和落实企业领导联系党外代表人士制度,让他们感受到组织的温暖和关怀。要大力宣传表彰在科技创新、经营管理等方面作出突出贡献的党外优秀人才,在企业内部乃至全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让他们有事业上的成就感、政治上的荣誉感、社会上的认同感。

第三,完善系统工作布局,促进统战工作与中心任务深度融合

统战工作绝不是游离于企业中心工作之外的"副业",而是服务企业改革发展稳定大局的"法宝"。必须将统战工作深度嵌入企业治理和生产经营的各个环节,实现同频共振、同向发力,坚决避免"两张皮"现象。

一要将统战工作融入公司治理结构。要在完善中国特色现代企业制度过程中,同步考虑统战工作的定位和作用。在制定企业发展战略、审议重大投资项目、推进重要改革举措等重大决策时,要主动听取党外董事、监事、高级管理人员和技术专家的意见。要保障企业职代会、厂务公开等民主管理和监督渠道的畅通,充分吸收党外职工代表的合理化建议,使决策过程更加科学民主,执行过程更加顺畅高效。

二要将统战工作嵌入生产经营全链条。在研发环节,要组织党外技术专家围绕产业链"卡脖子"难题开展联合攻关;在生产环节,要动员党外技术能手和管理骨干开展技术革新、优化工艺流程、提升产品质量;在市场营销环节,要发挥党外人士人脉广、信息灵的优势,助力企业开拓市场、扩大合作;在风险防控环节,要引导他们为企业防范化解金融、法律、安全生产等各类风险建言献策。统战工作要做到中心工作推进到哪里,就跟进服务到哪里。

三要加强基层基础工作的标准化规范化。要推动统战工作进车间、进班组、进科室,明确基层党组织在统战工作中的具体职责,确保统战工作在基层有人抓、有人管。要加强对基层统战干部的业务培训,提升他们做好新形势下群众工作的能力。要结合企业实际,探索建立一套科学、规范、可操作的国企统战工作评价指标体系,将工作