在区总工会2026年上半年全面从严治党暨党风廉政建设会议上的讲话

在〔*〕区总工会2026年上半年全面从严治党暨党风廉政建设会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开区总工会2026年上半年全面从严治党暨党风廉政建设会议。首先，我代表区总工会党组，对区纪委监委派驻第四纪检监察组〔*〕同志的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！〔*〕同志亲临指导，充分体现了区纪委监委对我们工会工作的高度重视和对工会干部的关心爱护。

本次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神和中央、省市区纪委全会精神，总结回顾2025年区总工会的党风廉政建设工作，深刻分析当前我们面临的新形势新挑战，并对2026年的重点任务进行全面部署。会议的目的，就是要进一步统一思想、提高认识，将全面从严治党的螺丝拧得更紧，将党风廉政建设的责任压得更实，动员和激励全体工会干部以更加坚定的决心、更加务实的作风，推动工会工作在新征程上展现新作为、开创新局面。

刚才，我们共同观看了一部发人深省的廉政教育参考片，并听取了区纪委最新警示教育案例的通报。片中的人和事，就发生在我们身边，那些痛彻心扉的忏悔和付出的沉重代价，再一次为我们敲响了警钟。这些真实而鲜活的案例，深刻揭示了"心中没有敬畏，行为就没有边界"这一沉痛教训。希望在座的每一位同志都能将这些案例作为一面镜子，认真对照检查，深刻汲取教训，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒与清醒，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

下面，我结合会议主题，讲三个方面的意见。

一、肯定成绩总结经验，清醒认识全面从严治党取得的阶段性成效

回首2025年，在区委的坚强领导和区纪委监委的有力指导下，区总工会党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展，为工会各项事业的健康发展提供了坚强的政治和纪律保障。

过去一年，我们始终把政治建设放在首位，理论武装持续深化。党组理论学习中心组带头学，全年组织专题学习研讨12次，深入学习党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导全体干部职工不断增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。我们坚持党对工会工作的全面领导，确保了工会工作始终沿着正确的政治方向前进。

过去一年，我们始终把纪律规矩挺在前面，作风建设成效显著。我们深入开展了纪律教育和廉政谈话，组织观看警示教育片6次，开展廉政党课4次，确保廉洁自律的意识内化于心、外化于行。在廉政风险点排查方面，我们对机关各部室、下属事业单位的关键岗位进行了全面梳理，共排查出28个廉政风险点，并逐一制定了45条切实可行的防控措施，确保整改到位、动态清零。

过去一年，我们始终把职工群众放在心中最高位置，服务效能稳步提升。我们坚决纠治服务职工中的形式主义、官僚主义问题。在"金秋助学"活动中，我们累计投入助学资金近40万元，帮助了80余名困难职工家庭的子女圆梦大学，确保了帮扶过程的公平、公正、公开。我们的职工医疗互助保障计划，覆盖面持续扩大,2025年参保职工超过3.5万人次，累计为近千名患病职工提供了超过240万元的医疗补助，实实在在地为职工减轻了负担。

总的来看,2025年我们区总工会的党风廉政建设工作取得了新的进展，风清气正的政治生态持续巩固。这些成绩的取得，是区委正确领导的结果，是区纪委监委监督指导的结果，也是我们全体工会干部共同努力、辛勤付出的结果。在此，我向大家表示诚挚的感谢！

二、保持清醒正视问题，深刻把握新时代新征程面临的风险挑战

在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。刚才通报的案例再次警示我们，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，滋生腐败的土壤依然存在。结合工会工作实际，我们必须深刻认识到当前面临的几个突出风险和挑战。

第一，新形势下服务对象的深刻变化带来了廉政风险的新变数。随着经济社会的发展，职工队伍的结构发生了深刻变化，特别是新就业形态劳动者群体日益壮大。他们工作方式灵活、流动性强，组织归属感较弱。我们在服务这个群体的过程中，如何确保资源公平分配、政策精准触达，如何防止在服务站点建设、慰问品采购、专项补贴发放等环节出现优亲厚友、截留挪用、虚报冒领等问题，这是我们面临的一个全新课题。传统的监督模式可能存在盲区，这要求我们必须以更高的警惕性来防范新型廉政风险。

第二，工会服务数字化转型过程中潜藏着数据安全和权力寻租的新风险。当前，我们正在大力推进"智慧工会"建设，运用大数据、互联网等技术为职工提供更加便捷的服务。然而，海量的职工个人信息数据，如果管理和使用不当，极易引发数据泄露的安全风险。同时，数字化平台也可能成为新的权力寻租空间，例如，在普惠活动名额分配、困难职工资格认定等环节，是否存在利用技术手段设置不公平规则、进行人为干预的可能？这些都是我们在推进数字化转型中必须提前预判、严加防范的廉政风险点。

第三，"四风"问题隐形变异、花样翻新带来了作风建设的新挑战。从面上看，公款吃喝、公车私用等问题得到了有效遏制，但一些"不吃公款吃老板"、"不收现金收礼卡"、以考察学习为名行旅游之实等隐形变异问题仍时有发生。在工会系统内部，是否存在打着服务职工旗号、巧立名目滥发津补贴的问题？是否存在工作"庸懒散拖"、对职工诉求推诿扯皮、不作为慢作为的现象？这些问题更具隐蔽性，更难发现和查处，对我们的作风建设提出了更高要求。

面对这些新情况、新问题，我们绝不能有任何松懈麻痹的思想，绝不能有任何"歇歇脚、喘口气"的念头。全体工会干部必须深刻认识到，党风廉政建设和反腐败斗争是一场输不起也决不能输的重大政治斗争。我们必须永葆自我革命精神，始终保持"赶考"的清醒，以"永远在路上"的执着，把全面从严治党不断引向深入。

三、聚焦重点精准发力，坚定不移推动2026年全面从严治党向纵深发展

2026年是实现"十四五"规划目标任务的关键一年，也是我们〔*〕区加快建设千亿级新时代社会主义现代化强区的攻坚之年。做好今年的全面从严治党和党风廉政建设工作，意义重大、责任重大。我们要坚决贯彻落实中央和省市区委的决策部署，以党的政治建设为统领，重点抓好以下四个方面的工作。

第一方面，要以更高站位强化政治监督，坚决做到"两个维护"。工会是党领导下的政治组织，旗帜鲜明讲政治是第一位的要求。强化政治监督，核心就是要保障党中央的决策部署和省市区委的工作要求在工会系统不折不扣地落到实处。

一要持续深化理论武装。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，建立常态化学习机制。要原原本本学、深入思考学、联系实际学，深刻领会其核心要义和实践要求，切实把学习成果转化为服务大局、服务职工的强大动力和实际成效。

二要聚焦中心大局履职。政治监督不能空泛化，必须具体化。我们要紧紧围绕区委区政府提出的"建设千亿级强区"这一中心任务，找准工会工作的切入点和着力点。无论是组织劳动和技能竞赛，还是开展职工技术创新活动，都要自觉服务于全区的发展战略。要通过监督检查，确保工会服务大局、服务职工的各项举措，真正落到产业发展的最前沿、项目建设的第一线、职工群众的心坎上。

三要严明政治纪律规矩。要坚决杜绝在贯彻执行上级决策部署中出现打折扣、搞变通、做选择等问题。对于上级部署的各项任务，必须闻令而动、坚决执行。要加强对党员干部的日常监督，对于违反政治纪律和政治规矩的言行，要敢于亮剑、坚决斗争，确保工会干部队伍的绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

第二方面，要以更实举措深化作风建设，用心用情办好民生实事。作风问题关系人心向背，关系工会组织的形象和公信力。我们必须驰而不息纠"四风"、树新风，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。

一是要在维权帮扶上倾注真情。要坚决走出办公室，深入基层、深入企业、深入职工，变"等职工上门"为"主动上门服务"。对于职工群众反映的"急难愁盼"问题，要建立台账、专人负责、限时办结，切实提高维权服务的精准度和时效性，用我们的"辛苦指数"换取职工群众的"幸福指数"。

二是要在品牌服务上提升质效。对于"金秋助学"、"互助保障"等工会传统品牌项目，要不断优化流程、严格标准，确保资金管理和使用全程公开透明，主动接受职工群众的监督。要加强对新就业形态劳动者权益保障工作的探索和实践，创新服务模式，扩大覆盖范围，让他们真切感受到"娘家人"的温暖和关怀，坚决杜绝在此过程中出现任何形式的形式主义和官僚主义。

三是要在日常工作中严于律己。要带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。要坚决反对铺张浪费，严格控制"三公"经费支出。要时刻自重自省自警自励，做到慎独慎初慎微慎友，清清白白做人、干干净净做事。

第三方面，要以更严标准扎紧制度笼子，全面规范权力运行。制度建设是管根本、管长远的。我们必须坚持用制度管权、管事、管人，让权力在阳光下运行，从源头上预防腐败。

一是严格落实民主集中制。要不折不扣地执行"三重一大"决策制度，凡是涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等事项，必须经过党组集体研究决定，坚决杜绝个人说了算或少数人说了算。要发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性和规范性。

二是健全内部管理监督机制。要持续完善工会经费审查审计监督