在2026年区委人才工作领导小组会议上的讲话

在2026年区委人才工作领导小组会议上的讲话

同志们:

今天我们召开区委人才工作领导小组会议,主要任务是深入学习贯彻中央和省委、市委关于人才工作的最新指示精神,总结我区过去一年的工作成效,分析当前面临的新形势新挑战,并对2026年全区的人才工作进行全面动员和系统部署。刚才,区委组织部、区人社局、区科技局等单位作了很好的发言,讲得都很到位,我完全同意。下面,我再讲三点意见。

一、提高政治站位,深刻认识新时代人才工作的极端重要性与紧迫性

人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告将人才工作摆在了前所未有的战略高度,强调"人才是第一资源",并将其与教育、科技一体部署,这为我们做好新时代人才工作提供了根本遵循和行动指南。当前,我们正处在推动高质量发展的关键时期,区域竞争日益激烈,说到底是人才的竞争。谁能汇聚和留住更多优秀人才,谁就能在发展中占据主动、赢得未来。我们必须从战略和全局的高度,深刻认识到人才工作不仅是发展问题,更是政治问题,是关系到〔*〕 区长远发展的核心议题。

过去一年,在区委的坚强领导下,全区上下认真贯彻"党管人才"原则,人才工作取得了显著成效,为经济社会发展提供了有力的智力支撑。根据2025年的统计数据,我区的人才队伍建设呈现出良好态势:

一是人才总量稳步增长。截至2025年上半年,全区人才资源总量已达到 8.2万人,人才队伍规模持续壮大,为我们的发展奠定了坚实的人才基础;

二是人才结构持续优化。我们成功引进了包括2名国家级领军人才在内的海内外高层次人才58名,这些顶尖人才的到来,极大地提升了我区在关键领域的创新能力和核心竞争力;

三是人才效能日益凸显。我们遴选并支持了10个本土高层次人才项目,通过实施"〔*〕英才"培育计划等举措,有效激发了本土人才的创新创造活力,人才对经济社会发展的贡献率显著提升。

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到工作中存在的短板和挑战。与先进地区相比,我区在顶尖人才和青年科技人才的吸引力上仍有差距;人才政策的系统性、精准性有待进一步加强;人才发展的生态环境,特别是服务保障体系仍需持续优化。面对新质生产力发展的迫切需求和日趋白热化的人才竞争态势,我们的人才工作绝不能有丝毫松懈,必须以更强的危机感、更实的举措,奋起直追,努力将〔*〕 区打造成为区域性的人才高地。

二、坚持党建统领,构建齐抓共管、协同高效的人才工作大格局

做好新时代人才工作,必须毫不动摇地坚持和加强党的全面领导。党管人才是人才工作的根本原则,是确保人才工作沿着正确方向前进的"定盘星"。我们必须将党的领导贯穿于人才工作的全过程、各方面,形成统一领导、分工协作、齐抓共管的强大合力。

一是要压实"党管人才"的政治责任。要牢固树立"一把手"抓"第一资源"的责任意识,各级党组织书记要亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才工作中的重大问题。区委人才工作领导小组要切实发挥好牵头抓总、统筹协调、整体推进、督促落实的核心作用,定期研究人才工作,制定宏观政策,解决突出矛盾。领导小组办公室设在组织部,要加强自身建设,履行好参谋助手、综合协调、联系服务的重要职责,确保区委的决策部署不折不扣地落到实处。

二是要健全各司其职的协同机制。人才工作是一项系统工程,绝非某个部门的"独角戏",而是需要各成员单位共同参与的"大合唱"。我们要强化"一盘棋"思想,推动形成上下联动、部门协同、社会力量广泛参与的工作格局。组织部门要牵头抓总,做好顶层设计和宏观指导;人社部门要聚焦人才的引进、评价、激励和服务,当好"店小二";科技、教育、卫健等行业主管部门要立足本领域实际,抓好各自领域的人才队伍建设;财政部门要加大投入,为人才工作提供坚实的经费保障;宣传部门要讲好〔*〕人才故事,营造尊才爱才的浓厚社会氛围。各成员单位必须破除本位主义,主动担当,密切配合,确保各项任务清单化管理、项目化推进,形成闭环落实机制。

三是要完善科学高效的运行体系。高效的运行机制是确保工作落地的关键。一要完善定期会商制度。领导小组要每季度至少召开一次工作会议,专题研究解决人才工作中的重点难点问题。各成员单位之间也要建立常态化的沟通协调机制和联络员制度,确保信息畅通、步调一致;二要强化督查考核机制。要将人才工作纳入各单位领导班子和领导干部的年度考核、绩效考核以及党建工作述职评议的重要内容,建立科学的考核评价指标体系,用好考核"指挥棒",对工作不力、进展缓慢的单位要及时约谈、督促整改,真正形成"抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来"的鲜明导向。

三、聚焦引育留用,全力打造引领高质量发展的人才集聚新高地

做好人才工作,核心在于抓好"引、育、留、用"四个关键环节,构建全链条、全周期的人才工作体系。我们要坚持问题导向和目标导向,拿出真招实策,努力在每个环节上都实现新突破,构建起具有〔*〕区特色和竞争优势的人才制度体系。

一要在"引"上求突破,以更宽视野汇聚八方英才

要坚持"不求所有,但求所用"的理念,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策。

突出精准引才。围绕我区重点发展的战略性新兴产业和未来产业,编制发布急需紧缺人才目录,按图索骥,靶向引才,提高引才的匹配度和成功率;

创新引才方式。要跳出"永久牌"的传统思维,大力推行柔性引才模式,通过项目合作、技术入股、顾问指导、周末工程师等多种形式,灵活集聚海内外智力资源。同时,要善于运用市场化手段,发挥企业引才主体作用,支持用人单位"走出去"招才引智;

优化引才政策。对标先进地区,持续优化我们的"人才新政",在科研经费、安家补贴、个税奖励、子女入学、配偶就业等方面提供更具竞争力的政策。对能够引领产业发展的顶尖人才和团队,要敢于实行"一事一议""一人一策"的特殊支持政策,真正让人才感受到我们的诚意和决心。

二要在"育"上出实招,以更大力度厚植本土人才沃土

引进人才是"增量",培育本土人才则是激活"存量",二者同等重要,不可偏废。我们必须彻底破除"外来的和尚会念经"的观念,坚持"内培外引"双轮驱动,用心用情用力培养好我们自己的专家和骨干。

实施本土人才培育计划。要持续深化"〔*〕英才"支持计划,遴选一批有潜力的本土领军人才、青年科技人才和产业骨干,给予长期稳定支持,帮助他们成长为行业翘楚;

深化产学研用融合。要鼓励和支持区内企业与国内外知名高校、科研院所共建联合实验室、技术创新中心和博士后工作站,联合培养卓越工程师和高技能人才,让人才在实践中成长,让科研成果在〔*〕 区落地转化;

构建终身职业技能培训体系。要面向全体劳动者,特别是青年工人和技术骨干,广泛开展职业技能培训和技能竞赛,大力弘扬工匠精神,努力培养一支知识型、技能型、创新型的高素质劳动者大军。

三要在"留"上用真心,以更优服务营造拴心留人环境

引来人才不易,留住人才更难。我们必须将优化人才生态作为一项基础性、战略性任务来抓,努力营造一个让各类人才都感到安心、安身、安业的良好环境。

用事业留人。要为人才提供施展才华的广阔舞台,支持他们承担重大科研项目、参与重要决策咨询,让他们的聪明才智在服务〔*〕区发展的过程