在县委组织部调研座谈会上的讲话
在县委组织部调研座谈会上的讲话
同志们：
今天，我利用一天时间到县委组织部进行专题调研，刚才逐一走访了部里的各个股室，和同志们进行了面对面的交流，看到了大家饱满的精神状态和严谨的工作作风，听取了大家对组织工作的思考和建议，我感到很高兴、很欣慰。走进组织部，就能感受到一种积极向上、奋发有为的浓厚氛围，这充分展现了我们组工干部的良好形象。
刚才，〔*〕同志代表部领导班子，全面系统地汇报了今年以来全县组织工作的开展情况、取得的成效以及下一步的工作思路，讲得很全面、很客观、很深刻，提出的问题精准，谋划的举措务实。总的来看，县委对组织部的工作是充分肯定的。一直以来，县委组织部始终坚持围绕中心、服务大局，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，忠诚履职、担当尽责，推动全县组织工作取得了新进展、新成效。尤其是在干部队伍建设、基层组织建设、人才引育和自身建设等方面，亮点突出、成效显著。具体来说，实现了"四个更优"：一是干部队伍结构更优，通过精准科学的选贤任能，一批想干事、能干事、干成事的优秀干部走上了关键岗位，队伍的专业素养、年龄梯次、来源渠道都得到了系统性优化。二是基层组织建设更优，战斗堡垒作用更加凸显，特别是在乡村振兴、疫情防控、安全稳定等一线工作中，基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力经受住了考验。三是基层治理水平更优，党建引领下的基层治理体系不断完善，治理效能持续提升，人民群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。四是自身建设更优，组织部门作为管党治吏的重要职能部门，始终坚持从严治部、从严律己、从严带队，锻造了一支政治坚定、业务精通、作风过硬的组工铁军。这些成绩的取得，是全县各级党组织和广大党员干部共同努力的结果，更凝结着组织部门全体同志的心血和汗水。在此，我代表县委，向全县组织战线的同志们，表示衷心的感谢和诚挚的问候！
同志们，当前我们正处在推动〔*〕县高质量跨越式发展的关键时期，面临的机遇与挑战并存，肩负的任务光荣而艰巨。船到中流浪更急，人到半山路更陡。越是在这样的关键时刻，就越需要坚强的组织保证。组织路线是为政治路线服务的。全县的发展蓝图已经绘就，战略目标已经明确，如何将宏伟蓝图变为美好现实，关键在党，关键在人，关键在组织工作。县委组织部作为县委抓好党的建设和组织工作的"参谋部""执行部"，地位特殊、责任重大。希望同志们能够深刻认识肩负的时代重任，以更高的站位、更宽的视野、更实的举施，不断开创全县组织工作新局面。下面，我结合自己的思考，再讲四点意见。
一、聚焦固本强基，在夯实基层堡垒上展现新作为
基础不牢，地动山摇。党的执政根基在基层，工作的力量源泉也在基层。基层党组织是党的肌体的"神经末梢"，是贯彻落实党中央决策部署的"最后一公里"。只有把每一个基层党组织都建设成为坚强的战斗堡垒，我们的事业发展才能获得最深厚、最持久的力量。
一要持续深化理论武装。要把抓好学习教育作为基层组织建设的首要任务。必须坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，特别是要深入学习贯彻习近平党建思想和关于党的建设的重要论述。要结合正在开展的党纪学习教育，引导广大基层党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，搞清楚党的纪律规矩是什么，弄明白能干什么、不能干什么，始终做到忠诚干净担当。学习不能停留在表面，要推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走，切实转化为指导实践、推动工作的强大思想武器，转化为基层党员改造主观世界和客观世界的行动自觉。
二要全面提升组织力。要以提升政治功能和组织功能为重点，持续织密建强党的组织体系。要严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等基本制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要持续抓好软弱涣散基层党组织整顿工作，实行"一个支部、一名领导、一套班子、一个方案、一抓到底"的整顿机制，确保整顿到位、转化到位。要高度重视在新兴领域和重点群体中发展党员，不断优化党员队伍结构，提升发展党员质量，为党的肌体注入新鲜血液。
三要深度融入中心大局。党建工作如果脱离了中心工作，就会成为"无源之水、无本之木"。必须坚持党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，推动党建优势转化为发展优势、党建活力转化为发展活力。要深化落实我们长期坚持并不断完善的党建引领基层治理"2+5"工作机制，这个机制是我们实践的结晶，核心就是建强乡镇（街道）和村（社区）两级党组织核心，推动党建工作与网格化管理、民生服务、产业发展、矛盾化解、文明创建五项重点工作深度融合。同时，要全力推进"四个专项行动"，即"村级集体经济巩固提升专项行动""党员先锋岗创建专项行动""红色物业拓面提质专项行动"和"党群服务中心功能优化专项行動"，通过这些具体抓手，切实把党的政治优势、组织优势转化为强大的治理效能，让人民群众切身感受到党就在身边、服务就在眼前。
二、聚焦选贤任能，在建强干部队伍上实现新突破
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。建设一支忠诚可靠、表里如一、担当尽责的高素质干部队伍，是推动〔*〕县高质量跨越式发展的关键所在。组织部门在干部工作中承担着重要职责，必须牢固树立正确选人用人导向，着力锻造堪当时代重任的"主力军"。
一是要在"选"上突出政治标准。选人用人，必先察德。要把政治标准放在第一位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。要通过日常了解、谈心谈话、年度考核、专项调研等多种方式，全方位、多角度、立体式地考察干部，既要看他们怎么说，更要看他们怎么做、做得怎么样，坚决把那些政治上的"两面人"、对党不忠诚不老实的人挡在门外。要拓宽选人视野，不拘一格降人才，既要从党政机关选，也要从企事业单位、乡镇基层、项目一线选，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时发现出来、合理使用起来。
二是要在"育"上强化实践锻炼。好干部是选出来的，更是管出来、育出来的。要把干部放到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿去磨砺。要坚持"缺什么补什么"的原则，精准开展专业化能力培训，帮助干部补齐知识空白、经验盲区、能力短板。要加大优秀年轻干部的培养选拔力度，建立健全"选、育、管、用"全链条机制，有计划地安排他们到关键吃劲岗位、复杂环境和艰苦地区经受考验，让他们在摸爬滚打中增长才干、壮实筋骨，确保党的事业后继有人、薪火相传。
三是要在"管"上坚持严字当头。严管就是厚爱，监督就是保护。要坚持抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话、述职述廉、民主生活会等方式，及时了解干部的思想、工作、作风、生活状况，发现苗头性、倾向性问题要及时提醒、批评、纠正。要强化考核结果运用，建立健全能上能下、能进能出的常态化工作机制，让担当作为、实绩突出的干部有舞台、受重用，让不思进取、碌碌无为的干部受警醒、让位子，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
四是要在"用"上激励担当作为。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。要认真落实"三个区分开来"要求，准确把握政策界限，宽容干部在改革创新、先行先试中的失误和错误，为他们卸下思想包袱，让他们轻装上阵。要完善激励保障机制，不仅要在政治上激励，也要在工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，多做暖人心、稳人心、得人心的工作，让广大干部感受到组织的温暖，激发他们干事创业的内生动力。
三、聚焦创新驱动，在集聚优秀人才上开创新局面
人才是第一资源，创新是第一动力。〔*〕县要实现高质量跨越式发展，没有一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍是万万不能的。我们必须以更宽的胸襟、更活的机制、更优的环境，全方位培养、引进、用好人才，让〔*〕县成为各类人才向往之地、汇聚之地、成功之地。
一是要在"引才"上更具诚意。要树立"不求所有，但求所用"的柔性引才理念，紧紧围绕我县的优势产业、新兴产业和未来产业发展需求，精准制定引才目录，按图索骥。要创新引才方式，既要利用好传统的招聘会、校园行，也要善于通过以才引才、以企引才、平台引才等市场化手段，主动出击，叩门引才。对于我们急需的高层次人才和紧缺专业人才，要敢于打破常规，实行"一事一议""一人一策"，拿出真金白银和最大诚意，把他们引进来。
二是要在"育才"上更具匠心。要坚持引进和培育"两手抓"，既要"引凤筑巢"，也要"固巢育凤"。要加强与国内知名高校、科研院所的合作，通过建立院士工作站、博士后创新实践基地
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