国有企业领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/4页)

2.交流不够深刻。开展研讨交流时，就事论事多、深入思考少，表面建议多、深刻见解少，对一些热点、焦点问题，缺少思想碰撞与深层次互动，缺乏联系党的理论观点、行业监管政策、资本市场改革形势对公司改革发展作出深入分析，还没有就同一个问题发表不同意见、进行热烈辩论、最终达成共识的情况。比如，开展中心组学习时，有时只是党委书记和一两位班子成员现场发言，受时间限制其他位班子成员只是书面交流，大家没有进行"头脑风暴"，在一定程度上降低了学习效果。

3.运用不够自觉。理论联系实际的功夫下得不够，还不能娴熟运用贯穿其中的立场观点方法，观察、发现、分析和解决问题，还不能灵活运用辩证思维、系统思维、战略思维、法治思维、底线思维等思维方法，研究工作、开展决策、指导公司经营管理活动，学用结合、知行合一方面还存有欠缺。比如，xx报告中提出的"六个必须坚持"，既是对习近平新时代中国特色社会主义思想世界观和方法论的高度凝练、科学概括，也是继续推进实践基础上的理论创新、不断谱写马克思主义中国化时代化新篇章的根本遵循。对此，班子学习理解得不够全面、把握得不够精准，还没有将其作为一个系统的有机整体进行全方位的讨论，还没有完全找准理论与实践的最佳结合点、切入点，对相关工作思路和措施，谋划思考还不够系统、深入，还没有升华为顶层设计。

（三）带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织的政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基方面存在的问题

1.落实上级党委安排部署不够扎实。对于党中央的决策部署和省委工作要求，有时聚焦不够迅速，服务支持不够到位，还不能够精准地结合行业、公司实际，确保上级党委决策有效转化为公司的经营管理行为。比如，对于学习贯彻落实xx精神、服务实体经济、助推高质量发展，学习研讨过多次，但制定的工作措施还不够细，如何在中国式现代化进程中彰显责任担当，思考还不够深入，行动还不够坚决，工作力度还不够大。

2.发挥党组织政治功能不够充分。对落实党建主体责任、"第一责任人责任"和"一岗双责"，盯得不够紧，要求不够严。比如，对个别基层党委核心作用发挥不力、管党治党主体责任落实不到位、经营业绩不理想等问题，主要从业务工作层面指出问题、提出要求，还没有从政治高度深挖原因，谋求破解之道。对基层党组织提要求多，具体指导不够，支部质量水平存在参差不齐现象，"三会一课"制度、活动阵地建设、基础资料管理等方面还存在诸多问题。比如，部分基层党组织"学习强国"活跃度偏低，党建专栏维护不及时，"三会一课"记录不完整、不规范。

3.推动党建工作创新不突出。对如何做好新形势下国有金融企业党建工作探索不够，"自选动作"花样少，创新党员教育管理举措不够多。针对公司点多线长面广、党员分散等特点，未能有效利用公司金融科技优势，采取线上线下相结合方式开展丰富多彩的党建活动。例如，在开展理想信念、警示教育时，偏重讲道理，较少运用身边的生动事例，教育的吸引力、渗透力、训诫力不够强。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进"五位一体"总体布局、协调推进"四个全面"战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻xx精神的实际成效方面存在的问题

1.贯彻新发展理念不够精准。与党中央完整准确全面贯彻新发展理念的要求相比，与证券公司自身承担的职责使命相比，班子对新发展理念的学习把握、贯彻落实还有差距，对新发展理念所具有的实践性、人民性、发展性、整体性等特征没有全面掌握，对如何把新发展理念融入决策管理实践缺乏具体措施。

2.查找短板弱项不够深入。对浮在表面的问题发现多，隐藏深处的问题发现少，对公司优势劣势、短板弱项，还没有上升到发展战略的高度进行统筹把握。比如，对如何落实"疫情要防住、经济要稳住、发展要安全"的整体要求，主动顺应当前形势，在压力环境下提升服务质量、畅通管理机制、夯实基础制度、优化人力资源配置等问题，研究不够深入，施治不够精准。又如，对于公司存在的管理不够细致、低级错误时有发生等问题，只是做到发现一处，整改一处，至多举一反三，较少推出标本兼治的有力措施，特别是对于这些问题背后的思想认识、体制机制等深层次原因，分析不够彻底，纠治不够精准。

3.践行"以人民为中心"的发展思想不够有力。坚持"客户价值至上"不够到位，没有时刻做到以客户需求为导向，没有真正做到为客户提供全业务链条全生命周期服务。对"金融+乡村振兴"的探索不够深入，与地方政府在智库研究、招商引资、资本市场、社会事业等方面，需要加强合作。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地方面存在的问题

1.化解风险挑战的心理准备不充足。科学把握形势变化、精准识别现象本质、有效抵御风险挑战的能力存在欠缺，对证券行业、资本市场固有风险，认识不够充分，对证券行业风险特征特别是其隐蔽性、复杂性、突发性，了解不够深入。有时面对突然爆发的经营风险，心理准备不足，不能及时精准把握问题实质，迅速拿出应对方案，总体上看，"除已病"当救火队员多，"防未病"当保健医生少。

2.破解突出矛盾的能力不突出。对于根本性、全局性、长远性问题，战略性、系统性、前瞻性研究谋划不够，还不能完全做到在重大问题和关键环节上，头脑特别清醒、眼睛特别明亮、行动特别精准。面对市场化程度高、同业竞争激烈、监管政策趋紧的证券行业，工作起来还不够得心应手，应对困难挑战还不够从容，在把握大势作决策、捕捉机会抓机遇、强化执行抓落实方面，尚有知识欠缺和能力短板。