国企公司领导班子2022年度民主生活会对照检查材料(第2/3页)
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
集团公司党委班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神武装头脑、指导实践、推动工作，把全面学习领会xx精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，迅速掀起学习宣传贯彻落实的热潮，凝聚起奋进新征程建功新时代的磅礴力量。但是还存在以下不足：一是理论指导实践还有待提高，虽然能够定期组织干部职工开展政治理论、业务知识学习，但往往是上级布置什么学什么，有时候为了学而学，根据集团公司现实困难到理论中找思路、求对策的自觉还不够高，理论与实践存在"脱节"现象。二是部分制度制定质量不高，具体表现为不符合实际、内容有所缺失、职责不明晰、流程不通畅、规定不明确、缺乏奖惩、修订不及时等问题，形成管理漏洞，产生不良影响。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
集团公司领导班子始终把加强党的全面领导摆在首要位置，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，充分发挥党委政治领导核心作用，确保中央、省委、市委各项决策部署落实落细。认真落实"三重一大"集体决策、党委会前置制度，将业务与党建工作同安排、同部署、同落实。对照上级要求，仍存在以下不足：有时思考问题的站位还不够高，对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够精准，特别是在如何把各项决策部署转化为推动企业高质量发展的实际行动和务实举措方面，还未能充分发挥好带头示范作用。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
集团公司党委班子始终坚持把以人民为中心的发展思想贯彻于企业谋项目、做决策、抓落实的全过程，国企改革三年行动以来，集团公司党委班子带领广大干部职工开展了畅通人才选拔、完善现代企业制度、探索混合所有制等一系列工作，稳步提升现代化企业管理成效，聚焦职工所及、所需、所盼，新增惠民基础设施。切实提高了干部职工获得感、幸福感。但是对照来看，依然还存在一些问题。一是调查研究不够深入。党委班子虽然定期到分管领域开展调研，但是调研部署安排工作居多，主要同相关负责人了解基本情况，与基层职工深入沟通交流较少，掌握民情民意不够深入，与基层职工距离疏远了。向集体公司领导布置的定期到基层调研督导工作任务，有时仍存在蜻蜓点水、走马观花现象，只总结成绩，不解决问题，致使有些问题年初就存在，年底依然未能妥善解决。二是回应职工关切不够及时到位。虽然能够做到虚心听取职工意见建议，但是往往疏于查找症结，"头痛医头脚痛医脚"，解决问题流于表面，缺乏远见。针对职工关心的年休假、薪酬改革等事项，主观希望可以充分考虑各种因素、平衡内部关系，研究多、落实慢，久久未能拿出合适办法，成为近几年职工关心的热点问题。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
始终保持共产党人敢于斗争的自觉和胆魄，根据现代化企业经营发展要求，深刻汲取xx"7·20"特大暴雨灾害经验教训，总结2020年以来疫情背景下企业面临的困难和机遇，不断发扬斗争精神，有效防范化解企业运行风险，确保企业健康持续发展。但还存在一些问题：一是意识形态工作还不够敏感，工作任务交办不明确，责任目标不清晰，对意识形态工作的方法、规律掌握不够，意识形态工作的创新方式、方法较少，层次不够高。积极主动斗争、及时有效引导做得不够好，特别是对一些错误政治言论和企业改革中的消极声音抵制和批驳不够及时有力，缺乏敢于亮剑的斗争精神、善于亮剑的方法能力。二是防范风险的忧患意识和底线思维还需进一步提升。对一些重点工作能够在关键时间节点对关键部位进行预判，但"风险就在身边"的忧患意识、"时时放心不下"的责任意识还没有完全形成，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想，存在发生问题才处理的想法。三是创新思维能力有待提升。对经济社会发展的新形势、履职环境的新变化、职工思想的新动态等了解不足，工作中还习惯于凭经验，工作方式方法缺乏新意，缺少亮点，分析解决复杂问题的能力不强，改革创新意识有待增强。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
能够全面落实从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，带头做到清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。但在落实主体责任、认真贯彻执行中央八项规定精神方面还存在以下不足：一是能够坚持从严治党的大方向，但存在只想严一时不想管长远，只问工作不问思想，只管8小时以内不管8小时以外的危险思想。二是从严治党信心和决心不足，畏首畏尾，硬招实招少，一旦触及党员干部个人利益时，往往有保留、打折扣，对严管狠治实际上横不下心、较不了真、落不到底。
三、剖析原因
（一）政治理论学习不够深入
一是党员干部职工还未能充分认识到理论学习的重要性，对习近平新时代中国特色社会主义思想和xx精神实质和丰富内涵理解得还不够深刻透彻，自学不够自觉，组织学习不够认真，涉猎范围不够系统全面，认为靠经验积累干好工作就可以了，缺少拓宽眼界视野、提升综合能力的意识。二是在学懂弄通做实、学用结合方面下的功夫还不够，将习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果与分管领域工作紧密结合、融汇贯通地指导实际工作还有一定差距。
（二）攻坚克难决心不够坚定
更多地是按部就班地开展工作，逐一逐项地改进完善，对多样化、个性化、差异化的问题研究得不够深入。在事关国企改革等问题上，一定程度上存在守本固摊思想，放不开手脚，没能研究透彻改革和发展之间的关系，需要进一步增强爬坡过坎、滚石上山的韧劲，进一步增强创造条件、驾驭全局的能力。
（三）宗旨意识不够牢固
一是在谋划工作、决策部署时，针对职工想什么、急什么、盼什么了解的还不是很全面，致使解决问题不够及时。还没有完全在行动上树立起全心全意为人民服务的意识，没有真正融入群众，不能时刻站在为民服务的原点上去想问题办事情，求"成绩"多一点，看"民心"少一些。二是深入基层直接听取职工意见建议时间还不够多，认真听取广大职工对企业发展的意见建议的直接沟通还不够密切，对职工新思想、新期盼了解的不全面，用心用情服务意识还有待提升。
