2022年组织生活会党支部对照检查材料起草指南、实例和素材(第18/21页)
（72）把握好从严治党与推进发展的关系。习近平总书记强调，"国有企业发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。"实践也反复证明，企业基层党建工作做实了就是凝聚力，做好了就是战斗力，做强了就是生产力。推进国有企业党支部标准化规范化建设，就要紧紧围绕落实管党治党责任和推动改革发展两大目标，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和生产力。一方面，要始终把加强党的全面领导贯穿全过程、各方面，坚决贯彻党中央关于基层党建工作的部署要求，推动全面从严治党向基层延伸，确保党支部自身建设全面过硬；另一方面，要立足于服务企业科研生产经营工作，找准党支部工作的切入点和着力点，突出党建工作的独特优势和价值创造，把重大任务落实作为"试金石"和"磨刀石"，推动基层党建工作与企业改革发展工作深度融合、良性互动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
（73）把握好量化指标与注重实效的关系。基层党建工作离不开必要的形式，但必须坚持"内容为王"，形式服务于内容。全面从严治党越是向纵深发展，越是需要政策的精准性、措施的有效性。推进国有企业党支部标准化规范化建设，要科学合理设置标准指标体系，不断优化基层党建工作操作流程，严格各项标准和程序执行，规范党支部工作写实记录，通过流程化、显现化、表单化的量化管理，促进工作效率和质量提升。同时，也要防止过分强调党支部工作表单化、痕迹化，搞层层加码、级级细化的"过度管理"，一味要求填表格、报材料、整档案，简单以留痕多少评判工作好坏，徒劳于"写在纸上、挂在墙上"的形式化表面化党建，甚至出现形式主义、弄虚作假等严重问题。要引导基层党务干部树立正确的业绩观，发扬求真务实的工作作风，把主要精力放在谋实策、干实事、求实效上，跳出党建看党建，扎进党建钻党建，切实让党支部工作有形、有实、有效。
（74）把握好短期提升与长期管用的关系。全面从严治党永远在路上，夯实基层基础也是党的建设必须始终坚持的重要方针之一。时代在发展，形势在变化，推进国有企业党支部标准化规范化建设不可能毕其功于一役，要坚决防止短视行为和"一锤子买卖"思想，不能因为暂时变化而沾沾自喜，更不能因为眼前成绩而固步自封。要坚持融入日常、抓在经常，保持持之以恒的韧劲，发扬最讲认真精神和钉钉子精神，与推进"两学一做"学习教育常态化制度化相结合，通过周而复始的对照自查、督查考核、整改提升，推动党支部标准化规范化建设久久为功、善作善成。要强化责任与担当，坚持治标与治本相结合，突出全面抓与抓重点相统一，积极借鉴科学管理方法和先进技术手段，重点解决思想观念和制度机制问题，推动标准化规范化操作上升为潜意识的行为自觉和习惯，着力打造与国有企业做强做优做大目标相适应的基层党建生态。
（75）建立健全组织评定、党员评议、群众评判、社会评价"四评"工作机制，推动"最强党支部"建设工作落实落细。
建立健全"支部＋各类组织"工作模式，按照"有组织的抓规范、已规范的抓提升"思路，进行深入摸排、梳理汇总，统筹抓好各类组织培育及服务工作。建立清单管理制度，由村党支部指导各类组织根据工作计划及章程细化月工作任务清单，督导活动开展。
（76）严格规范支部资料。四支部分类整理支部档案，存档文件统一排版、统一模式，一类一册，规范管理。对支部党员大会、支委会、党课、主题党日活动开展、学习情况、换届选举情况、组织生活会召开情况、党费收缴情况等内容定期集中清查、整理，确保材料内容详实、填写规范、保持完整。认真健全档案管理责任制，落实专人负责，全面建立起支部档案管理的长效机制。
（77）加强阵地建设，夯实"大厦地基"四支部积极在线上、线下营造舒适、愉悦的学习交流环境，使党员时刻铭记"我是谁，我该怎么做"。
（78）落实宣传阵地。四支部一方面在总局网站、微信公众号、企业微信平台、OA机关党委动态专栏及时展示支部活动动态，另一方面，及时更新支部园地，宣传党建知识，夯实党建基础。
（79）积极开展创先争优。四支部积极创先争优，对标学习先进，扎实做好"规定动作"，创新谋划"自选动作"。
（80）始终对标对表党中央决策部署，胸怀"国之大者"，把准煤炭行业高质量发展的坐标和方位，有的放矢形成工作落实方案。
（81）支部标准化建设取得新成效。坚持把制度建设贯穿党支部建设全过程，汇编《煤炭司制度手册》，编制《煤炭司支部工作法》《煤炭司党支部微信群管理自律规范》等，做到支部工作有章可循、有规可依。
（82）思想认识不到位，围绕业务抓党建工作意识不够。党建与业务工作的同频共振是落实管党治党政治责任以及推动业务发展的必然要求。坚持"围绕中心抓党建，抓好党建促发展"的工作方针，推动基层党建工作高质量创新发展、特色发展，提升基层党组织凝聚力和战斗力。在党建与业务工作不断融合的过程中，仍然有"重业务、轻党建"的思想存在，导致基层党建工作开展过程中出现党建与业务工作脱节的现象，这对当前党建工作的开展很不利。出现这种现象的原因主要在于思想认识还不到位，围绕业务抓党建的工作意识还不够。存在认为作为专业教师，业务工作的好坏直接影响自身的发展，与职称评定等都有着直接的关系。党建工作作为"软指标"，有些教师认为对自身的发展影响不大，而且工作繁杂琐碎，时间周期长，就把党建工作放在了次要的位置。思维方式不转变、认识不够，就容易把党建工作放在边缘地位。
（83）工作方式缺乏创新，党建与业务工作的融合度不够。在新时期、新形势下，找准党建和业务两者的结合点，推进两者有效融合，正确处理两者的关系，是当前各基层党支部开展工作的重中之重。努力探索"三会一课"、主题党日、组织生活等活动新方式，以此促进业务发展，才能促使党建工作发挥作用，实现更高质量发展。然而，在现实的工作中，仍然存在党建与业务工作难以做到真正的相辅相成，有的在工作的分配与考核上，没有把两者结合起来考虑；有的虽然把党建与业务工作的融合发展纳入工作计划与目标，但在真正实施过程、制度制定的过程中没有做到一视同仁，缺乏系统有效的制度保障；有的虽然能认识到党建工作的定位，但是在真正实践工作中找不到与业务工作结合的突破口，想开展工作却找不到工作的切入点；有的仍然在工作中存在党建、业务分开抓，没有找到党建与业务工作的融合点，不能形成党建促业务的发展形式。还有的在不断适应高校改革发展过程中，基层党建工作方式缺乏创新，在思想上、工作方式上仍然被旧思想、旧观点束缚。
