2022年组织生活会党支部对照检查材料起草指南、实例和素材(第17/21页)

（63）坚持开展"三培养"工程，即把党员培养成为骨干、把非党员骨干培养成为党员、把党员骨干培养成为先进典型，推动党员队伍成为各领域专家领军人才和企业最优秀的人力资源。突出融入、联合、全面，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法。比如，航空工业西飞试点建立项目团队"柔性党小组"，将分散在不同党组织中的党员骨干聚合在一起，促进多部门协调配合、有机联动，有效推动项目任务完成；航空工业成都所等单位强化任务目标导向，在上下工序、协作单位之间开展党支部"共学共建"，联合开展党员教育、联合攻关科研瓶颈、联合组织党员活动，切实把党的政治优势转化为企业改革发展优势。

（64）群众工作多样化。围绕落实党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众的工作职责，强化党支部对宣传、思想、文化和群团工作的领导。积极宣传社会主义核心价值观，推行劳模（职工）创新工作室、"家＋奋斗"班组文化、职工诚信体系、"青"字号工程、"五小"等实践载体，开展"弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代"主题教育、"敬业之我见"大讨论、创新创意项目大赛、"爱党、爱国、爱航空"主题征文等活动，不断激发基层干部职工投身企业改革发展的积极性、主动性和创造性。

（65）持续开展"两优一先""敬业标兵""季度之星"等评选表彰，采取岗位授牌颁奖、制作专题片、编发微信、搭建"星光大道"等形式，大力选树宣传职工身边各类标杆。（66）始终把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，坚持"三必访、四必到、五必谈"工作法，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，引导职工塑造阳光心态、魅力人格、责任人生，让"祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，祖国终将记住那些奉献于祖国的人"价值观融入血脉。

（67）党务工作模板化。针对党务工作政策性、程序性、严谨性较强的特点，规范党支部常用文书，制作各项工作参考模板，以统一模板促进党支部工作规范操作。比如，对发展党员25道流程进行具体细化，明确每一个步骤的基本要求、办理程序和标准模板，提供入党申请书、思想汇报、个人自传、政审材料、转正申请、支部决议、函调、公示、票决、审批等10种文书样式，以及《入党积极分子培养教育考察登记表》《入党志愿书》《预备党员培养教育考察登记表》等填写范例；对换届选举过程涉及的请示、批复、选举办法、选票、主持词等各环节工作，提供9个参考模板样式；对民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，用专用提醒单统一工作流程步骤和各类材料模板，明确关键环节和注意事项。通过规范党务工作模板流程，很大程度上减轻了党支部操作过程中学习文件、熟悉流程等工作，有效提高了党建基本制度的执行力和执行效果，在一定程度上解决了党支部工作程序不规范、标准不统一等问题。

（68）党建工作信息化。积极利用现代网络信息技术发展成果和独特优势，加快推动党建工作信息化步伐，促进基层党建组织模式、工作方式、信息传递、参与形式等方面更加优化。按照党建工作体系化、流程化、标准化、信息化的实施路径，指导所属单位以"互联网＋"思维开展党建工作，探索建立兼具时代性、便捷性、实用性的党建信息化载体，推动基层党建隐性工作显性化、定型工作定量化、柔性工作刚性化。比如，航空工业光电所推动"过程方法＋信息化"的党建管理，在试点党支部中初步实现了业务过程化、过程任务化、任务文档化、文档表单化、表单信息化的"五化"运行模式，有效提高了基层党建工作规范化水平；航空工业成飞、哈飞、沈阳所、自控所等单位，依托互联网、办公园区网、手机微信等平台，开发建立基层党建信息化系统，构建工作、管理、信息、学习"四大平台"，涵盖组织领导、宣传教育、业务管理、考核管理、互动交流等内容，探索"线上＋线下"党员教育新模式，极大丰富了党支部工作载体和形式。

（69）达到了以坚强战斗堡垒助推改革发展的根本目的。通过推进党支部标准化规范化建设，构建严密基层组织网络，规范党员教育管理监督，巩固和创新党建活动载体，进一步激发了党支部和党员队伍的生机与活力，进一步强化了党建融入经营创造价值的理念与意识，进一步找准了党建与改革发展工作的对接点和契合点，促进党建工作成为企业价值链上的重要一环。

（70）把握好统一标准与分类指导的关系。国有企业遍布国计民生的各个领域，工作性质、对象、内容等具有较大差异，即使同一企业中也有管理、科研、生产一线、后勤保障等不同岗位区分，这些客观因素决定了基层党支部工作的差异化。因此，推进党支部标准化规范化建设，要根据企业科研、生产、管理、服务等不同类型党支部特点，按照"规定动作＋自选动作"的思路科学实施，突出同质化与差异化管理相结合，在目标内容、工作程序、频次要求等方面注重同质化，在组织形式、方法载体、活动组织等方面突出差异化，坚决防止"一刀切""一锅煮"。要加强对党支部的具体指导，切实吃透上级精神、抓准自身特点，避免片面理解、机械执行，用一类做法、一个模板、一种样式生搬硬套，从而导致党支部工作僵硬化、套路化，影响党支部主体作用发挥。

（71）把握好继承传统与开拓创新的关系。国有企业在党的坚强领导下，长期以来持续探索抓基层打基础工作，党支部建设方面具有深厚的实践积淀。推进党支部标准化规范化建设，绝不是推翻重来、另起炉灶，必须科学处理好传承与创新的关系，突出对党支部基本工作的规范提升，突出对基层实践创新的总结推广，在梳理、总结、规范中提高党支部工作质量。既要坚持和发扬国有企业在加强党的建设中形成的优良传统和成功经验，也要根据国有企业推进混合所有制改革、专业化整合、资本化运作等新形势新要求，进一步创新思路、举措和办法，推动党支部建设适应新任务新变化。要注重标准化规范化内容相对稳定和与时俱进相统一，既要防止主体框架、核心部分频繁变动，又要保持良好的开放性、拓展性，及时结合上级新精神新要求动态调整、迭代升级，不断增强基层党建工作的时代性、针对性和可操作性。