医院党组织书记2024年民主生活会个人发言提纲、查摆问题

医院党组织书记民主生活会个人发言提纲

根据本次民主生活会的要求，我紧扣党纪学习教育目标任务，深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，认真对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，结合医院实际，将自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析原因，制定整改措施。现将个人发言提纲汇报如下：

一、查摆问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.理论学习深度不够。虽然积极参加各类政治学习活动，对习近平新时代中国特色社会主义思想等有一定的学习和理解，但在学习上还存在浅尝辄止、一知半解的情况，对一些重要理论的内涵和实质把握不够准确，未能将理论与医院实际工作充分结合，学以致用的能力有待提高。

2.政治敏锐性有待加强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻，缺乏从政治角度分析和解决问题的能力。在面对一些复杂的社会思潮和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，有时甚至会出现跟风转发未经证实的信息等情况。

3.贯彻执行上级决策部署存在差距。在落实上级有关医疗卫生政策和医院发展的决策部署时，有时会因为医院的实际困难和利益考虑，存在打折扣、搞变通的现象，没有完全做到政令畅通、令行禁止。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

1.党性修养不够坚定。在工作中，有时会受到个人情绪和外界因素的影响，不能始终以党员的标准严格要求自己，存在对工作要求不高、对自身纪律约束不严的情况。例如，在面对一些紧急任务时，可能会出现急躁情绪，对同事的态度不够耐心。

2.廉洁自律意识还需强化。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。比如，在参加一些业务活动时，对一些潜在的廉洁风险警惕性不够高，有时会接受一些小礼品或宴请，虽然价值不高，但也反映出廉洁自律意识还需要进一步加强。

3.工作作风不够扎实。在日常工作中，存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪检查和督促指导不够及时，导致部分工作进展缓慢，效果不理想。同时，在深入基层调研时，有时只是走过场、搞形式，没有真正深入了解医护人员和患者的需求和困难，未能及时为他们解决实际问题。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

1.担当意识不足。在医院发展过程中，面对一些复杂的矛盾和问题，有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进医院改革创新和学科建设等方面，担心改革会带来不稳定因素，导致一些工作进展缓慢。

2.创新能力不够。在医疗技术和管理模式创新方面，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于按部就班，缺乏创新精神和创新举措。对一些新的医疗技术和管理理念的引进和应用不够积极主动，导致医院在市场竞争中处于相对劣势。

3.政绩观存在偏差。在工作中，有时过于注重医院的业务指标和经济效益，而忽视了社会效益和患者的满意度。例如，在一些科室建设和设备购置方面，更多地考虑了对医院收入的贡献，而没有充分考虑患者的实际需求和医疗资源的合理配置。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面

1.党建工作责任制落实不够到位。虽然对党建工作高度重视，但在实际工作中，有时会因为业务工作繁忙而忽视了党建工作，存在"一手硬、一手软"的现象。对医院党组织的建设和党员队伍的管理不够严格，对一些党员的违规违纪行为处理不够及时、严肃。

2.纪律教育和监督执纪工作有待加强。在医院内部，对党纪国法和医院规章制度的宣传教育不够深入，部分医护人员的纪律意识和法律意识淡薄。同时，在监督执纪方面，存在失之于宽、失之于软的情况，对一些轻微的违规行为没有及时进行纠正和处理，导致一些不良风气在医院滋生蔓延。

3.选人用人机制不够完善。在干部选拔任用过程中，虽然坚持了德才兼备、以德为先的原则，但在选拔标准和程序上还存在一些不够科学合理的地方。例如，对干部的综合素质和能力的评价不够全面、客观，有时过于注重工作业绩，而忽视了品德修养和群众基础。

（五）其他方面

1.在调查研究方面，虽然经常组织开展调研活动，但调研的深度和广度还不够，对一些深层次的问题和矛盾分析不够透彻，提出的建议和措施针对性和可操作性不强。

2.在厉行节约反对浪费工作方面，虽然制定了相关制度和措施，但在执行过程中还存在一些漏洞和不足，例如在医院物资采购、设备使用等方面，还存在一定的浪费现象。

3.在理论学习中心组学习方面，学习形式比较单一，主要以集中学习和传达文件为主，缺乏深入的研讨和交流，学习效果有待提高。

4.在意识形态工作方面，对医院意识形态领域的风险点排查不够全面，对一些负面信息的传播和影响缺乏有效的应对措施，意识形态工作的主动性和前瞻性不够。

5.在履行保密工作责任制方面，虽然建立了保密制度，但在执行过程中还存在一些薄弱环节，例如对一些涉密文件和信息的管理不够严格，存在一定的泄密风险。

6.在领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计结果及整改情况方面，虽然对审计发现的问题进行了整改，但整改的力度还不够大，一些问题还没有得到彻底解决，存在反弹的可能。

7.在深刻剖析好人主义圈子文化码头文化方面，虽然认识到这些问题的危害性，但在医院内部还存在一些好人主义现象，对一些不良行为和错误言论不敢进行坚决的批评和斗争。

8.在加强作风建设方面，虽然采取了一些措施，但作风问题仍然时有发生，例如部分医护人员存在服务态度不好、工作效率低下等问题。

9.在容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，相关制度和机制还不够完善，对干部的激励和保护不够到位，导致一些干部在工作中存在不敢担当、怕出错的思想。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻

对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，缺乏系统性、主动性和深入性。在工作中，过于注重业务工作，忽视了政治理论学习对工作的指导作用，导致思想认识和政治觉悟跟不上形势发展的要求。

（二）党性修养有所放松

随着工作时间的推移和工作经验的积累，逐渐放松了对自己的党性修养和党性锻炼，缺乏对党的事业的高度责任感和使命感。在面对各种诱惑和挑战时，不能始终坚守党性原则，容易受到外界因素的干扰和影响，从而导致在党性修养方面出现了一些问题。

（三）宗旨意识不够牢固

在工作中，没有真正把患者和医护人员的利益放在首位，缺乏对他们的关心和关爱。在制定政策和决策时，更多地考虑了医院的利益和自身的政绩，而忽视了患者和医护人员的实际需求。同时，在工作中缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。

（四）担当精神和创新意识不足

在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏担当精神和创新意识。对一些复杂的矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢大胆尝试和创新。同时，对医院的发展缺乏长远的规划和战略思考，习惯于按部就班，缺乏对新事物、新思想的学习和借鉴。

（五）全面从严治党责任落实不到位

对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党作为医院发展的重要保障。在党建工作中，存在重形式、轻内容的现象，对党员队伍的教育、管理和监督不够严格，对一些违规违纪行为处理不够及时、严肃。同时，在选人用人机制方面，还存在一些不完善的地方，导致一些干部的积极性和创造性没有得到充分发挥。

三、整改措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位

1.制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

2.丰富学习形式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等方式，提高学习的针对性和实效性。

3.注重学以致用，将政治理论学习与医院实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动医院发展的强大动力。

（二）加强党性修养，严守纪律底线

1.加强党性锻炼，时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。

2.强化廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种诱惑，做到清正廉洁、一身正气。

3.改进工作作风，树立正确的政绩观和价值观，坚持实事求是的工作原则，切实为患者和医护人员办实事、解难题。

（三）勇于担当作为，积极创新发展

1.增强担当意识，敢于面对医院发展中的各种困难和挑战，主动承担责任，积极寻找解决问题的办法和措施。

2.提高创新能力，加强对新的医疗技术和管理理念的学习和研究，结合医院实际，积极推进医院改革创新和学科建设。

3.树立正确的政绩观，坚持以患者为中心，注重医院的社会效益和患者的满意度，实现医院经济效益和社会效益的