2024年度党员干部民主生活会班子对照检查材料
2024年度党员干部民主生活会班子对照检查材料
同志们：
按照安排部署，聚焦2024年度党员领导干部民主生活会主题，严格按照工作要求，〔...〕〔...〕企业领导班子深入开展学习研讨、谈心谈话，广泛征求意见建议，全面深入查摆班子存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。为开好本次民主生活会做了充分的思想准备。
下面，我代表领导班子作2024年党员干部民主生活会班子对照检查，不足之处，请同志们批评指正。
一、存在的问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是在政治理论学习深度上有所欠缺。政治理论学习缺乏深度和系统性，班子成员虽然积极参与各类政治学习，但学习方式较为零散，缺乏整体规划，导致学而不深、学而不精。对新思想的掌握，多停留在"泛学泛知"阶段，尚未形成"融会贯通"的能力。二是工作落实质量不高。在执行重点任务时，有时存在"交办式"工作方式，习惯于"安排部署"，但对后续推进的督导和跟踪不够。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性修养的提升还不够持续。党性锻炼缺乏经常性和主动性，部分班子成员在日常工作中过多关注业务推进，而忽视了党性修养的持续深化，对思想淬炼、政治历练的重视程度不足。二是纪律执行存在"宽、松、软"现象，虽对纪律规矩的重要性有所认识，但在执行过程中，存在打折扣的现象，导致纪律刚性不足，震慑力不够。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是制度建设不够完善，由于单位新组建成立，相关制度要根据工作重心、性质、特点重新制定相关制度。二是清正廉洁方面，虽然一直强调廉洁自律教育，但在廉政风险防控的常态化机制建设上还有待加强。三是监督管理仍有薄弱环节。在关键岗位、重点领域的实际执行过程中，仍存在监管不够细致、责任传导不够精准的问题，需要进一步优化廉政风险防控体系，做到防微杜渐。四是担当精神仍显欠缺，在面对重大决策和复杂问题时，部分班子成员存在"求稳怕乱"思想，担忧改革触及利益、引发矛盾，导致推进改革时畏首畏尾、瞻前顾后，在一定程度上影响了改革的深入推进。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是党建工作与业务工作融合不紧密，部分班子成员在思想上仍存在"重业务、轻党建"的倾向，导致党建与业务呈现"两张皮"现象，未能充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。在制定工作计划和推进工作时，对党建因素的考量不足，党建工作与业务推进未能实现"同频共振"。二是全面从严治党主体责任在具体落实过程中存在"上紧下松"问题，压力传导不够精准，导致执行层级递减、落实力度减弱。虽然班子成员对自身职责有清晰认知，但在实际执行中，责任分解不够细化，监督考核机制不够健全，导致党建责任未能真正压紧压实。部分基层党支部对党建工作重视不足，组织生活开展不够规范，党员教育管理缺乏针对性。
二、反面典型案例剖析情况
选取〔...〕〔...〕严重违纪违法案件进行剖析。
（一）对典型事例的认识。这一案例深刻揭示了在权力运行过程中，一旦丧失对党纪国法的敬畏之心，腐败行为便极易滋生，最终走上违法违纪的不归路。权力是一把双刃剑，若缺乏有效的监督与约束机制，就会沦为个人谋取私利的工具，严重损害党和人民的利益。给国有资产和企业发展带来巨大损失。
（二）对照典型案例查找不足。一是廉政教育存在短板。在廉政教育方面，教育的深度和广度还不够。廉政教育形式较为单一，主要以集中学习文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。没有充分结合工作实际，深入剖析典型案例，让干部真正从思想上认识到腐败的危害，筑牢拒腐防变的防线。二是制度存在缺陷。在制度建设方面，存在制度漏洞和执行不到位的情况。虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的考核评价机制，需要进一步完善制度，加强制度执行力度，堵塞制度漏洞。
三、问题产生的原因
（一）思想认识不够深刻。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，没有时刻以高标准、严要求来审视自己的工作和行为，缺乏对政治理论学习、党性修养提升等方面重要性的深刻领悟，导致在实际工作中出现了诸多问题。思想上的懈怠使得行动上缺乏足够的动力和自律性，不能持之以恒地坚守原则、履行职责。
（二）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，在工作决策和执行过程中，没有充分站在群众的立场去思考问题、解决问题，更多地关注了工作任务的完成情况，而忽视了群众的实际需求和感受，这也是导致工作作风不实、深入基层不够等问题出现的深层次原因。
（三）制度建设和执行存在短板。虽然制定了不少规章制度，但在制度的科学性、合理性以及与时俱进更新完善方面存在不足，不能完全适应新形势、新任务的要求。同时，在执行制度过程中，缺乏强有力的监督和问责机制，导致制度执行不够严格，削弱了制度的权威性和约束性，使得一些问题屡禁不止。
（四）担当精神和创新能力有待提高。部分班子成员缺乏敢于担当的勇气和主动创新的意识，习惯于按部就班、遵循传统的工作方式，面对新问题、新挑战时，缺乏攻坚克难的决心和开拓进取的精神，这既影响了工作效率和质量的提升，也不利于在新时代背景下实现高质量发展。
四、下一步整改措施
（一）加强理论学习强根基强化履职能力作表率
一是坚持把政治理论学习作为提升政治素养、增强履职能力的"压舱石"，制定系统学习规划，明确学习目标、重点内容和时间安排。深入学习习近平总书记重要思想，通过专题研讨、专家授课、个人自学等方式，全面把握其核心要义、精神实质和实践要求。二是强化"知行合一"意识，将理论学习与工作实践紧密结合，定期组织学习成果交流，以实际案例剖析如何用理论指导决策、破解难题，确保学有所思、学有所悟、学有所用。持续增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终绷紧纪律之弦，做到在政治原则上"零偏差"，在政治立场上"零动摇"，在政治执行上"零折扣"，坚定维护党的团结统一。三是紧扣新发展目标，构建新业务体系，以争分夺秒、争先创优的工作态度，以实事求是、敢于创新的精神，努力于打造新形象新品牌。
（二）加强党性锻炼正作风，强化廉洁自律树标杆
一是加强党性锻炼，提升政治觉悟，推动党性修养由"外在要求"向"内在自觉"转变，积极履行"一岗双责"，提升政治认识。通过参观红色教育基地、重温入党誓词、学习先进模范事迹等方式，深化党性认知，锤炼宗旨意识，确保思想政治建设常抓常新。二是定期开展党性分析，查摆自身短板，及时调整修正，形成"自查自省-整改提升"的良性循环，将强化纪律观念和规矩意识置于首位，以自我反思、自我警醒、自我激励为行为准则。三是严格遵守廉洁自律各项规定，强化对身边工作人员的监督管理，织密"防微杜渐"防护网。坚决做到"心有所畏、言有所戒、行有所止"，领导干部要率先垂范，教育引导党员干部防患于未然，营造风清气正的良好政治生态。
（三）加强制度建设促管理，健全激励机制强效能
一是注重建章立制，全面梳理排查制度缺项，进一步完善制度建设，建立健全相关制度和工作流程。加强干部队伍教育管理，严格制度执行，加大督导检查力度，使党员干部在受监督和约束的环境中工作生活，推动形成用制度管人管事管权的良好局面。二是树立正确的政绩观，把"谋事干事成事"作为衡量担当的基本标准，破除"多做多错、少做少错、不做不错"的消极思想，营造"勇担当、善作为"的干事氛围。在重大决策和复杂问题面前，不回避、不推责，敢拍板、敢破题，以更大魄力推动中心改革发展。三是紧跟时代步伐，加强对新知识、新技术、新管理理念的学习运用，跳出传统思维，拓宽创新路径，激活发展新动能。建立健全激励机制，鼓励干部职工敢想敢干、勇于实践、攻坚克难、奋勇争先，对在业务优化、管理改革等方面贡献突出的团队和个人给予激励，形成"能者上、优者奖、庸者下"的鲜明导向，助推企业健康持续发展。
（四）加强党业融合聚合力，强化执纪监督守红线
一是持续深化完善党业融合机制，推行"党建＋"模式，建强党员责任区、党员先锋队、党员示范岗载体平台，打造党建品牌、特色。持续层层压紧压实党政同责，坚持党业同进、一体发展，健全完善党员作用发挥机制，聚焦发展中的重要任务、重点目标，持续深化支部攻坚竞赛行动。二是健全全面从严治党责任体系，明确责任分工，细化任务清单，抓牢党组织书记第一责任人职责，在履职尽责上"书记抓、抓书记"，把党要管党、全面从严治党落实到每个党支部，确保每项工作"责任到人、落实到岗"。三是强化执纪监督问责，深化纪检监督质效，发挥日常监督管理机制作用，严格落实中央八项规定精神，持续纠"四风"树新风，从严推进反腐败斗争，始终保持"零容忍"震慑不变、高压惩治力量常在，突出对重点岗位、关键人的监督管理和党员的八小时外提醒教育，坚决守牢安全底线红线生命线。
