麦积区：“四个全覆盖”建强脱贫攻坚一线力量

麦积区："四个全覆盖"建强脱贫攻坚一线力量

近年来，麦积区聚焦脱贫攻坚"一号工程"，按照习近平总书记尽锐出战的要求，坚持重心下移、力量下沉，把最能打硬仗的干部选派到脱贫攻坚一线，严格教育管理，强化激励保障，打造了一支决战决胜脱贫攻坚的中坚力量。

一是注重选优配强，实现驻村帮扶工作全覆盖。针对170个非贫困村没有驻村帮扶工作队，帮扶工作力量薄弱的情况，在已选派209个贫困村驻村帮扶工作队的基础上，以近两年新提拔的科级干部、科级后备干部和各单位推荐提拔的干部为重点，从区直部门单位选派344名政治素质好、业务能力强、工作作风实的驻村帮扶干部，与173名乡镇驻村干部一起，组建了170支非贫困村驻村帮扶工作队，在全市率先实现所有行政村驻村帮扶工作力量全覆盖。

二是加强联系指导，实现领导干部包村全覆盖。建立区级领导包抓镇脱贫攻坚行动责任制、县级联络员联系包抓贫困村、脱贫攻坚片区长和科级领导干部联系帮扶村等制度，由区四大组织领导带头挂牌督战11个未脱贫村，确定44名县级领导干部和301名科级领导干部联系包抓379个行政村，督促指导包抓村开展脱贫攻坚各类问题整改、"3+1"冲刺清零后续行动和"5+1"提升行动、环境整治、矛盾纠纷排查等工作，实现各级干部包抓镇村脱贫攻坚工作全覆盖。

三是锤炼过硬本领，实现扶贫干部轮训全覆盖。坚持区党政领导和相关部门单位负责同志授课制度，采取"当堂授课、当堂测试"的方式，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、抓党建促脱贫攻坚、脱贫攻坚政策业务等重点内容，每年对379个行政村的村党组织书记、第一书记和驻村帮扶工作队员进行不少于5天的集中全员轮训。截至2019年底，共举办培训班29期，累计培训扶贫干部4680余人次。今年以来，对去年6月份以来新调整的121名村干部、61名新进乡镇领导班子和新分配乡镇干部、77名新调整驻村帮扶工作队员进行了为期5天的集中培训，有效提升了扶贫干部的能力和本领。

四是加强关心关爱，实现激励保障措施全覆盖。按照贫困村驻村经费发放标准，为170个非贫困村拨付工作队经费及工作队员生活补贴。列支18.2万元，统一为驻村帮扶工作队员购买人身意外伤害保险。坚持把干部在脱贫攻坚一线工作实绩作为职级晋升、提拔使用、表彰奖励的重要依据，去年以来，先后提拔重用实绩突出的扶贫一线干部68名，仅今年提拔重用乡镇干部6名、驻村帮扶干部11名、扶贫干部2名，对15名乡镇干部晋升职级，树立了重脱贫攻坚、重实绩实干的鲜明选人用人导向。