国有企业党建品牌创建工作报告

国有企业党建品牌创建工作报告

一、工作开展情况

（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。

一是注重政治建设。始终把加强党的政治和思想建设放在首位，旗帜鲜明讲政治，严格落实"第一议题"制度，把学习贯彻＊＊＊新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以多种形式深入学习党的二十大精神及〔…〕系列重要讲话精神，开展专题研讨6次，撰写交流材料10余篇，把〔…〕重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻到具体工作，转化为推动高质量发展的实际行动、履职尽责的使命担当和干事创业的精神动力。二是扎实开展学习教育。组织全体党员及时收听收看党的二十大开幕会，聆听＊＊＊＊＊＊作的工作报告，制定出台了《学习宣传贯彻党的二十大精神工作方案》，提出"七个聚焦"，通过集中研讨、宣讲解读、理论测试等方式，引导全体党员进一步深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"＊＊＊＊"、坚定"四个自信"、做到"＊＊＊＊"。三是围绕中心服务大局。充分发挥党委示范引领作用和党支部战斗堡垒作用，组织所属各级党组织和广大党员干部深入开展"疫情防控""防汛救灾""大干四季度""两保一稳"等专项行动，并圆满完成各项任务目标。全年实现营业收入27亿元，利润总额8545万元、净利润8011万元，同比分别增长20％、29．3％、35．2％，为公司高质量发展提供了坚强有力的支撑。

（二）增强党建工作活力，推动党建与生产经营深度融合。

一是深化基层党建制度体系建设。坚持把推进基层党组织标准化规范化建设纳入年度重点工作计划，实施"组织生活创新工程"，持续完善"三会一课"、主题党日、组织生活会等基本制度，建立党员领导干部支部联系点制度，开展了党员安全示范岗创建活动，积极探索"党建＋科技创新""党建＋安全生产"等工作机制，切实推动党的领导融入公司治理向基层延伸。二是严把党员发展入口关。严格执行"双推双评三全程"制度，举办入党积极分子和发展对象培训班2期，对76名员工进行入党积极分子培训、签订承诺书、确定入党积极分子22名；组织开展新党员宣誓仪式和入党积极分子表彰大会，确保发展党员工作有序推进。三是持续夯实党建基层基础。以"党支部提升行动"为重点，加强基本制度执行落实、党组织规范化建设、阵地建设等方面检查指导，累计开展检查4次，发现并整改问题19条；打造"党建＋科技创新"示范项目3个、"党建＋安全生产"示范项目5个；选派党建辅导员2人、组建党务工作者队伍1个，实现党建指导员全覆盖；持续做好优秀党员、先进基层党组织评选表彰工作，不断激发基层党组织活力。四是发挥先锋模范作用。认真落实国有企业党委"一改三稳"要求，持续开展"党旗在生产一线飘扬""党员安全示范岗"创建活动，组建党员突击队6支，设立党员责任区16个、党员示范区10个，引导广大党员干部带头苦干实干、攻坚克难，在急难险重任务中充分发挥先锋模范作用。2022年公司有4名同志获评〔…〕市"五一劳动奖章"、1名同志获评〔…〕市"五一劳动奖状"，2个党支部获评〔…〕市先进基层党组织、1个党小组获评〔…〕市模范党小组。

（三）坚持问题导向，落实整改工作。

一是高度重视，精心组织巡视整改。按照集团公司党委部署要求，成立了巡视整改工作领导小组和四个专项工作小组及整改工作办公室，出台《落实集团公司党委第二轮巡视反馈意见整改工作方案》，召开巡视整改动员部署会议，对照集团巡视整改工作方案和细化整改措施方案，分解形成5大类43项具体整改措施，明确牵头领导、责任部门和完成时限。二是落实责任，全面完成整改任务。针对巡视组反馈的4个方面18个问题，对照清单化管理要求，逐条逐项抓好落实。对能够立即解决的问题，做到立行立改、限时解决；对需要长期坚持解决的问题，则逐步加以推进。截至目前，18项整改任务中，已完成13项，剩余5项正按时序进度推进。三是建章立制，堵塞制度漏洞。健全完善相关制度规范37项，其中修订完善制度规范19项，新建立制度规范18项。强化制度执行和监督考核力度，将制度执行情况纳入月度综合检查内容常态化开展监督检查，坚决杜绝做选择、搞变通、打折扣的现象，不断增强制度的权威性和执行力。

二、存在的主要问题及原因分析

（一）党的领导融入公司治理有待加强。

虽然我们致力于在公司治理中充分体现党的领导，但从实际情况来看这种党的领导融入公司治理还不够到位。例如：在执行党的决议时存在缺乏灵活性的现象。再如：对党的有关政策精神的理解与公司实际结合得不够紧密。此外，党建工作在实施过程中没有得到完全有效的检验与监督等等。这些问题的产生原因是多方面的：一是对党的领导融入公司治理的重要性认识不足所致；二是对企业党建工作特点缺乏深入研究所致；三是党建工作考核评价机制尚未健全和完善所致。

（二）党建与生产经营深度融合的方式宽泛、层次不高。

虽然也在努力探索党建与生产经营深度融合的新路径新方法，但从总体来看还是处于起步阶段，还没有真正落地生根、取得实效。主要表现在：党建工作与生产经营的结合点找的还不够准；为职工办实事解难题的效果还不够好；党建引领企业发展的作用还需进一步发挥等等。这些问题的产生原因也是多方面的：一是对党建与生产经营深度融合的理论学习把握不够所致；二是对党建与生产经营深度融合的方法途径研究还不够深入所致；三是对党建与生产经营深度融合的考核评价体系尚不完善所致。

（三）抓党建思路不够开阔，推动力度不足。

面对新时代党的建设总要求以及当前国有企业改革发展新形势新任务，党建工作按部就班开展的现象依然存在。主要表现在：党建工作与企业中心工作不够紧密；党建引领企业发展的作用还不明显；党建工作创新意识不足等等。这些问题的产生原因也是多方面的：一是对新形势下国有企业党的建设的特点规律认识上还不够透彻所致；二是对企业党建工作科学化水平有待提高所致；三是抓党建工作的思路不够开阔、办法不多所致。

（四）基层党组织标准化规范化建设不强。

近几年来虽然在基层党组织建设方面取得了很大进展，但按照新时代党的组织路线的要求来看，还存在不少差距和不足。主要表现在：基层党组织设置仍需优化；党组织功能发挥不到位；＊＊＊＊＊＊＊＊不能适应新要求等等。这些问题的产生原因也是多方面的：一是对基层党组织标准化规范化建设的重要意义认识不足所致；二是对基层党组织设置原则把握得不好所致；三是党务干部队伍建设跟不上所致。

（五）贯彻落实公司党委工作执行力不够。

近年来虽然我们在贯彻落实公司党委各项工作上取得了一定成绩，但也有一些不足之处突出表现在：对公司党委工作安排抓得不紧、落实得不够彻底；对公司党委决策事项理解不深不透、贯彻执行标准不高；对公司党委品牌创建工作重视程度不够等等。这些问题的产生原因也是多方面的：一是对公司党委工作的重视程度不够所致；二是对公司党委决策事项理解能力欠缺所致；三是自身工作能力水平有待提高所致。

（六）党务工作人员整体素质有待提升。

目前我公司党务工作人员平均年龄偏大、文化程度参差不齐的现象依然存在且有愈演愈烈之势，这已经严重制约了我公司党建工作的发展进步。主要表现在：一些党务工作人员对常规性工作都不能够按时完成；对党建工作新情况新问题研究不够深入；党建工作业务知识掌握不够熟练等等。这些问题的产生原因也是多方面的：一是党务工作人员整体素质不高所致；二是部分党务工作人员缺少交流锻炼机会所致；三是党建工作经费保障不足所致等等。

三、